¿Cómo son los beneficios de las cooperativas de crédito rural?
La Cooperativa de Crédito Rural de Guangdong celebra una feria de empleo en Guangjin del 54 al 38 de junio de cada año. La mayoría de los recién graduados se apresurarán al sitio para enviar sus currículums y. Participar en la primera reunión. En este momento, muchos candidatos quieren conocer la situación salarial de la Cooperativa de Crédito Rural de Guangdong en varias ciudades, por lo que eligen la unidad donde están más dispuestos a trabajar. Hoy, Guangdong Zhonggong Financier ha compilado una explicación detallada de los beneficios de las cooperativas de crédito rural en varias ciudades de la provincia de Guangdong. Es solo para su referencia y no proporciona información sobre salarios reales.
1. Composición del trabajo
La estructura salarial de los empleados de las cooperativas de crédito rural consta de cinco partes: salario básico, salario objetivo de responsabilidad, salario de beneficios, asignaciones y bonificaciones especiales.
2. Explicación detallada de los beneficios de las cooperativas de crédito rural
1. Salario de la Cooperativa de Crédito Rural Yunfu:
Salario 1850*12 (sin deducción del seguro) Tianjin subsidio 220 *12 Fondo de previsión de alquiler 300*12 Bonificación de fin de año 12.000 Sobre rojo de Año Nuevo 2.000 = 42.460 yuanes.
2. Explicación detallada del salario de la Cooperativa de Crédito Rural de Heyuan:
El salario mensual durante el período de prueba es de 1.800 y más de 2.600 personas se han convertido en empleados regulares. Al finalizar el periodo de prueba, el bono estará entre 8.000 y 18.000.
Debido a que las cooperativas de crédito rural tienen que considerar el desempeño, la cuota anual de asistencia social está entre 5.000 y 7.000 y el fondo de previsión de vivienda está entre 12.000 y 14.000 al año. En términos generales, se estima que el salario anual ronda los 5W-6W. Si está de servicio, puede añadir el subsidio de servicio y el subsidio de comida, por un total de £3.000.
3. Los salarios de Shunde Rural Credit Cooperative se dividen en dos situaciones:
1. Período de prueba: el período de prueba suele ser de un año. El salario mensual durante el período de prueba es de aproximadamente 1.950 yuanes. Sin bonificación, sin fondo de previsión de vivienda.
2. Remuneración por la regularización después de un año: más de 2.000 yuanes por establecimiento, bonificación por desempeño de 500 yuanes del fondo de previsión de vivienda, bonificación por desempeño que oscila entre varios cientos y varios miles, dependiendo de si se ha completado la tarea. .
4. Salario en una cooperativa de crédito rural en el oeste de Guangdong (el salario básico está determinado por las calificaciones académicas):
① Período de pasantía: el salario de una pasantía universitaria es de aproximadamente 1000. y el salario para una pasantía de pregrado es de aproximadamente 1200. Disfrute del paquete de bienestar del 50% de nuestra empresa.
(2) Salario después de convertirse en empleado regular: unos 1.820 por un título universitario, unos 1.900 por una licenciatura y una caja de previsión del 10%. En el segundo año de convertirse en empleado de tiempo completo, adquirirá un seguro de seguridad social y recibirá dividendos al final del año. Aunque depende del cumplimiento específico de las tareas, en general el salario de las cooperativas de crédito rural no es muy alto pero los beneficios son buenos. Además del desempeño salarial diario, también habrá subsidios de vacaciones, subsidios de alimentos, facturas de agua y electricidad, etc., que también se pueden reembolsar dentro de la agencia (el reembolso interno por parte de la agencia generalmente se realiza en áreas remotas de pueblos y ciudades)
5. Salario del Dongguan Rural Commercial Bank
Para el puesto de cajero de recepción en el Dongguan Rural Commercial Bank, hay más de 3.000 empleados regulares, después de convertirme en empleado regular, he recibido más; de 2.000 y un fondo de previsión de más de 1.000. Tengo resultados cada trimestre y bonos cada año.
6. Salario de la Cooperativa de Crédito Rural de Zhongshan:
En términos de salario, el período de pasantía es de tres meses, el salario es de 1200, sin incluir comida ni alojamiento, cinco seguros y uno de vivienda. el fondo no se deduce después de convertirse en empleado de tiempo completo, el salario es de 1.800, la comida y el alojamiento no están incluidos y hay un bono de fin de año por completar tareas de red.
Salario = salario base multiplicado por un coeficiente salarial, que cambia con el aumento de la antigüedad en el servicio.
Por ejemplo, un anciano que trabajaba en 2006, sus ingresos hace tres años eran: después de deducir cinco seguros y un fondo de vivienda, recibía 2.800 yuanes al mes, de los cuales pagaba 800 yuanes al mes para la vivienda. fondo de previsión y 400 yuanes para él mismo. Pagar 400 yuanes en crédito social. El bono de fin de año fue de 20.000 yuanes por completar tareas en su ciudad, lo que significa que recibió un salario y un bono de alrededor de 50.000 yuanes el año pasado.
7. Salario de la Cooperativa de Crédito Rural de Maoming:
1.200 yuanes en el primer mes antes de convertirse en empleado regular, la mitad del resto de salarios y ninguna bonificación de fin de año desconocida después de convertirse en empleado; empleado regular...
8. Cooperativa de Crédito Rural de Nanhai:
El salario de un soltero es de 2500 antes de convertirse en empleado regular y de 4000 a 5000 después de convertirse en empleado regular.
9. Salario de la Cooperativa de Crédito Rural Zhaoqing:
Tome como ejemplo la Cooperativa de Crédito Rural Fengkai: salario 2120*12 (sin seguridad social), tarifa de transporte 400*12, bonificación trimestral ( 4000-6000 )*4 El bono de fin de año es de 1 a 2 semanas y la tarifa de vacaciones es de aproximadamente 10 000.
Subsidio a la vivienda Subsidio a los alimentos
En los últimos años, con la transformación de las cooperativas de crédito rural en varias ciudades y los cambios en las políticas locales, los salarios de las cooperativas de crédito rural en la provincia de Guangdong también se han reducido. ajustado hasta cierto punto. Por ejemplo, el salario de un puesto de cajero en la Unión Provincial se compone de salario básico, bonificaciones, subsidios, comisiones de ventas y otros ingresos. El salario básico oscila entre 2.100 y 6.000 y el salario medio es de más de 4.000. Por supuesto, las condiciones económicas en diferentes ciudades son diferentes, por lo que la situación salarial de las cooperativas de crédito rural también es diferente.