Proceso detallado de las actividades de la reunión anual de la empresa

El fin de año está aquí en un abrir y cerrar de ojos. Si una empresa necesita celebrar una fiesta anual, ¿cómo debería desarrollar un plan de proceso para este evento? Los siguientes son cinco procedimientos detallados para las actividades de las reuniones anuales de la empresa que recopilé. Bienvenidos a leer y compartir.

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5 plantillas de planes de actividades de reuniones anuales Capítulo

Proceso detallado de las actividades de la reunión anual 1

1. El significado de la reunión anual:

1. El programa de la reunión anual: Estoy trabajando duro para las sonrisas de mis padres ¡En camino!

2. Principio de funcionamiento: Cómo hacer que los empleados se sientan bien

3. El alma de la empresa: ¡Gestionar bien la motivación de los empleados! ayude a los empleados a realizar sus sueños y, de paso, lograrlos. El elevado sueño del jefe

4. El núcleo de la reunión anual: ¡que los empleados trabajen duro en la empresa el próximo año! 2. El propósito de la reunión anual:

① Atraer empleados

a. Para reducir la rotación de empleados, se utilizan actividades para retener a los empleados y entusiasmarlos por tomar medidas; para que más empleados puedan ver la esperanza de trabajar con nuestra empresa para mostrar la gloria de la empresa y dejar que las familias de los empleados apoyen más el trabajo en la empresa, por lo tanto, la reunión anual debe ser diferente a la de años anteriores y los empleados deben sentir; eso; ¡que los empleados ganen más dinero el próximo año!

b. Es estimular la motivación de los empleados para que puedan estar muy entusiasmados con su trabajo al comienzo del nuevo año. y ponerse a trabajar rápidamente.

② Atraer clientes

a. Debemos invitar a algunos de nuestros grandes clientes a asistir a nuestra reunión anual. Permitir que nuestros clientes se sientan sagrados en la reunión anual y estar agradecidos con nuestros clientes. mostrar nuestro equipo y la cultura de la empresa a los clientes, para transmitir una impresión a los clientes.

¡Puede invitar a algunos clientes potenciales a participar en nuestra reunión anual y dejar que los clientes antiguos pronuncien un discurso en la reunión anual! reunión Compartir para impresionar a nuevos clientes y darles una buena impresión de nuestra empresa.

③ Atraer otras fuerzas

a. Invitar a varios socios comerciales y mostrarles nuestro plan y equipo para aumentar su confianza y dependencia en nosotros.

b. Invitar a varios líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura y nuestra tracción y contribución al área (o industria) local (por ejemplo: queremos convertirnos en un líder en una determinada región) Grandes contribuyentes, etc.).

3. La distribución del local:

1. Tener buen sonido y un buen ambiente para que todos puedan cenar juntos.

2. Cuelgue algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa en ambos lados del lugar (como: exhibición de la cultura, visión, misión, lemas de la empresa, exhibidos en la reunión anual en forma de stands de exhibición, y reflejado a través de las pantallas de los empleados).

3. La disposición de los asientos combina los conceptos de cielo, tierra, maestro, monarca y parientes. Por ejemplo, las personas en la primera fila son los diez mejores artistas anuales y sus padres. Las personas de la segunda fila son clientes e invitados, y los demás asientos están divididos por departamentos.

4. En la parte trasera del recinto se cuelgan fotografías enormes de los diez mejores resultados anuales.

5. Las fotografías de los empleados destacados, los empleados veteranos y el gerente general de la empresa se convierten en estantes de exhibición y se colocan a ambos lados de las instalaciones de la empresa.

6. Durante la reunión anual del jefe, no es necesario subir al escenario para hablar, sino que te sientas en la última fila y observas las presentaciones y actuaciones de todos los empleados.

(El diseño de nuestro lugar se basa principalmente en los principios del cielo, la tierra, el maestro, el rey y los familiares para estimular la motivación de los empleados. Cuando los diez mejores artistas vean sus fotos personales en la escena, Siéntete seguro Emitirá un fuerte sentido de santidad y una oleada de motivación surgirá en el corazón. Tal como decimos: "Cuando surge un pensamiento, es invencible").

4. Invitados. para ser invitado

1. Empleados: todos los empleados deben asistir y no pueden pedir permiso.

2. Líderes de diversos departamentos de nuestra empresa.

3. Clientes: Intenta invitar a clientes importantes o que sean amables con la empresa.

4. Empleados destacados y padres supervisores: promover una cultura de piedad filial.

5. Invitados importantes: líderes locales o figuras reconocidas de la industria (se pueden mencionar como invitados misteriosos con anticipación).

5. Disposición del trabajo

1. Establezca un grupo de reunión especial:

Los participantes más importantes en la reunión general anual de la empresa son los empleados, no los líderes. Los líderes deben servir Para los servicios de los empleados, cada líder solicita un puesto en el equipo de asuntos de la conferencia y establece un mecanismo efectivo. ¿Qué pasa si no se dedica de todo corazón?

1) Director de Asuntos de la Conferencia:

2) Fuera del sitio: Equipo de registro Dos personas (también responsables de la pausa para el café)

3) Dentro del lugar:

4) Anfitrión:

5) DJ masculino y femenino:

6) Responsable de usar flores rojas al otorgar premios a los diez mejores, incluidos los empleados destacados después de la escena:

7) Fotografía de iluminación:

8) Materiales:

9 ) Equipo de pizarra:

10) Equipo de bienvenida:

11) Saludo artillero:

2. Adquisiciones en torno al proceso.

Los suministros necesarios: alfombra roja, focos, guirnaldas, trofeos, medallas, ramilletes de invitados, saludos, premios, pancartas para personas mayores, agua, refrigerios, etc. ¡Deben entregarse con dos días de antelación!

6. Proceso específico:

1. Todos los miembros serán llamados a la oficina de registro y se les asignarán posiciones (todos los miembros del equipo de la conferencia deben usar ropa uniforme, excepto en posiciones especiales, como fotografía).

2. Los clientes se registran (los clientes deben usar ramilletes), caminan por la alfombra roja y firman autógrafos (guiados por el anfitrión fuera del lugar. Los supervisores a ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios y los invitados ingresan, guiados por el anfitrión Al ingresar al lugar, la entrada del lugar anuncia la entrada de los clientes, y el foco guía a los clientes a sus asientos (nota: la pantalla grande y música muy, muy dinámica debe reproducirse en el lugar durante este periodo) (debe haber tres personas de etiqueta en la puerta para guiar a los clientes)

4. El presentador sube al escenario, se presenta y calienta el ambiente, y presenta a todos los invitados presentes

5. El anfitrión lleva a todos a realizar uno o dos bailes de apertura (¡todos los líderes dan un paso adelante para dirigir el baile!)

6. Reproduzca el video anual (revisión de todo el año)

7. Presente los premios y el presentador invita a los premiados uno por uno a subir al escenario para recibir premios, compartir, tomar fotografías (se puede intercalar con algunos programas culturales)

A. Los diez primeros en rendimiento (los diez primeros son invitados al podio uno a uno de diez a uno para recibir el premio)

B. Premio Status (estatus en la empresa La más sostenible, y puede infectar e inspirar a las personas que lo rodean)

C. Premio a la dedicación desinteresada (generalmente desconocido en la empresa, pero dedicado silenciosamente a la empresa sin ningún arrepentimiento)

D. Premio al equipo Wolf (en la elección participan todos los departamentos de la empresa, y los criterios de selección los decide la empresa)

E. Premio al Empleado Más Motivado (el que más trabaja y tiene más motivación en la empresa) , Los más motivados son los empleados nuevos o con menos de un año de servicio)

Premio F. Angel (los candidatos a este premio deben preocuparse al máximo por los empleados de la empresa y estar dispuestos a trabajar con todos en cualquier cosa, fue a decir que se preocupa por las personas que la rodean como un ángel)

G. Premio a la Contribución (aquellos que han hecho una gran contribución a la empresa en algún aspecto durante el año pasado)

H , Premio al Estatus (el que tiene el estatus más sostenido en la empresa, y puede contagiar e impulsar el estatus de las personas que lo rodean)

I. Carta de nombramiento para ascenso

J. Premio a los clientes

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8. Dos bailes de preparación en la segunda mitad

9. Exhibición del equipo, mostrar nuestro equipo, nuestra cultura , nuestro estatus y nuestra determinación a todos los presentes, muestran nuestras ventajas, impulso, estatus, etiqueta

10. Deje que cada departamento establezca objetivos de desempeño para el próximo año

11. Líderes locales o Los líderes relevantes deben hablar. El líder debe estar moldeado en el lugar para hacerlo feliz. Puedes comunicarte con él con anticipación o realizar un ataque repentino, dependiendo del temperamento del líder. > 12. Invitados importantes en la industria (invitados misteriosos). Discurso (de manera similar, el anfitrión debe prepararse con anticipación, redactar palabras formativas, aprender de los maestros actuales y aprender de las élites de la industria, lo que es más propicio para el progreso de los empleados y comprensión de la industria.

13. Promulgar una nueva política Las diversas políticas de la empresa para el año (pueden ser promulgadas por el vicepresidente, deben ser documentos escritos, documentos pelirrojos)

> 14. Promulgar varios mecanismos de recompensa para 20_ (deben ser claros, transparentes y comprensibles de un vistazo), no ambiguos)

15. ¡El jefe pronuncia un discurso motivacional final, empujando a todos en la sala al máximo! arriba.

(¡No es necesario hablar demasiado, la atención se centra en la motivación, dar forma a la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y encender a todas las personas presentes!)

16. El anfitrión anunció el final formal del conferencia

17. Cena (algunos programas culturales se pueden intercalar con ella)

7. Observaciones clave:

1. El anfitrión debe moldear el impacto de esta sección sobre la empresa antes de cada sección. ¡Qué viene!

2. La anfitriona debe llevar una guirnalda a cada ganador del premio en el escenario

3. Cada persona en el escenario debe pedirlo; caminar sobre la alfombra roja;

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4. Cada persona en el escenario debe cooperar con el centro de atención

5. Cada enlace de la reunión, incluida la asignación de materiales; y el personal, debe ser riguroso

6. DJ, la señora de la etiqueta y el anfitrión conectan cada enlace

7. El proceso de otorgamiento de premios es la máxima prioridad y la parte central; de la conferencia. ¿Qué resultados quiere lograr la empresa? ¿Se llevan a cabo eventos importantes e importantes para dichos eventos? En la gran ceremonia, todos los ganadores tienen de uno a tres minutos para dar su discurso de aceptación (haga un "se acabó el tiempo"). señal de aviso), y el anfitrión les recuerda que digan menos palabras de agradecimiento (Cada persona que recibe el premio elige a la persona que le gusta usar. ¡Date un premio de tu forma favorita!).

8. Cultura de la gratitud:

①Agradecer a los padres por su educación.

②Gracias clientes por ayudarles a realizar sus sueños.

③Gracias a la empresa por brindarme la plataforma.

Proceso detallado de las actividades de la reunión anual 2

1. Objeto de la actividad:

1. Mejorar la cohesión del equipo de los empleados y mejorar la competitividad de __;

2. Resumir el trabajo de marketing en 20__ y analizar el desempeño del mercado; formular un plan de marketing general para el nuevo año y aclarar la dirección del trabajo y los objetivos para 20__.

3. Reconocer a los empleados destacados de la empresa con un desempeño sobresaliente, y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de la motivación y dedicarse al trabajo futuro.

2. Tema de la reunión anual: Un equipo, un sueño

3. Hora de la reunión anual: 30 pm del 20 de diciembre de 20_

Discurso y elogio del líder Sobresaliente los empleados y las actuaciones cenarán al mismo tiempo

4. Lugar de la reunión anual: _ × Grand Hotel Organizar y ejecutar.

6. Participantes: grupos de clientes, líderes; líderes de la industria invitados;

1. Responsable general del recinto: _ ×

Trabajo principal: coordinación general del trabajo y despliegue de personal.

2. Planificación, coordinación del lugar, invitación de invitados: _ ×

Tareas principales: planificación de la reunión anual, organización del programa de la conferencia, ensayo, coordinación del escenario, recopilación de información in situ; .

3. División del personal y arreglos de instalación y salida: _ ×

4. Recepción y registro de invitados: _ ×

5. Sonido e iluminación: _ × (Revisar audio, iluminación y otros equipos media hora antes de la reunión)

6. Preparación del artículo: _ ×

Trabajo principal: Preparación de obsequios, premios y otros artículos.

7. Distribución del recinto:

Interior del recinto:

Plano:

1. Pintura con spray de fondo del escenario:

Contenido:

Contenido del texto:

2. Se cuelgan linternas rojas en el escenario para realzar la atmósfera; se cuelgan decoraciones en las paredes circundantes para realzar la atmósfera festiva; .

3. Colocar 4 banners enrollables a ambos lados del escenario Contenido: Fomentar la cultura corporativa.

Fuera del recinto:

1. Colocar el arco inflable en el pasaje principal afuera de la puerta del hotel.

2. Una pancarta de tela roja está colgada en la entrada del hotel.

3. Colocar señalización en el hotel.

Contenido del texto:

8. Proceso de reunión anual:

Formato: discurso de liderazgo, reconocimiento a empleados destacados, actuaciones y cena de empresa.

Observaciones

1. El anfitrión hace una declaración de apertura, presenta a los líderes y a los invitados presentes e invita a los líderes a subir al escenario para pronunciar discursos.

2. Los líderes de la empresa subieron al escenario para pronunciar un discurso.

3. Discursos de los invitados.

4. Reconocer a los empleados destacados con espectáculos culturales, cuestionarios presenciales y juegos con premios.

Invita a actores externos a actuar y sortea premios en el medio.

Contenido de la presentación: Programa de la reunión anual

Hora: __ mes __ tarde, 20_

Ubicación: Salón de banquetes

Proceso detallado de la reunión anual actividades de la reunión 3

Con motivo de despedirse de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, con el fin de mostrar los rápidos cambios y el desarrollo vigoroso de la compañía, mejorar la amistad y mejorar la cohesión, la compañía llevará a cabo el resumen anual 20__ elogio y 20__ bienvenida La fiesta de Año Nuevo es una forma de agradecer a todos los empleados por su arduo trabajo y dedicación silenciosa durante el año pasado.

1. Tema de la reunión anual:

20__ resumen y elogio anual y 20__ reunión de año nuevo

2. Hora de la reunión anual: (hora por determinar)

(1) Período de planificación y preparación de la reunión anual (año mes día a mes día):

Esta etapa completa principalmente la planificación del plan de la reunión anual y la publicación de avisos.

(2) Coordinación de la reunión anual y período de progreso (año mes día a mes día):

Esta etapa completa principalmente el cronograma, la confirmación de sonido y la compra de artículos.

(3) Período de cuenta regresiva de la reunión anual (año, mes, día):

Esta etapa completa principalmente todo el proceso de determinación de la anfitriona, el anfitrión, la lista de programas, etc.

(4) Hora oficial de realización de la reunión anual: año, mes y día

3. Lugar de la reunión anual: (por determinar)

4. Propósito de la reunión anual:

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(1) Resumir los logros de desarrollo de la empresa en 20__ y formular el plan general de la empresa para 20__, incluidos planes de año nuevo, direcciones, metas, etc.

(2) Fortalecer la comunicación entre los empleados, potenciar la conciencia de asistencia al equipo y potenciar la competitividad integral de la empresa.

(3) Elogiar la excelencia, movilizar el entusiasmo de los empleados a través de recompensas y alentar a todos a desempeñarse de manera sobresaliente en el nuevo año.

(4) Enriquezca la vida de los empleados y agradezca a todos los empleados por su arduo trabajo durante el año pasado.

(5) Permitir que los empleados se expresen plenamente y se reconozcan a sí mismos y su sentido de identidad con la familia corporativa durante la reunión anual.

(6) Fortalecer la interacción entre líderes y empleados, permitiéndonos comunicarnos y festejar juntos en un mismo escenario.

5. Participantes: (por determinar)

Se invitará a todos los empleados de la empresa, unas 100 personas. Participantes

6. Premios de la reunión anual: (por determinar)

7. Presupuesto de la reunión anual

8. División del trabajo y cronograma para la reunión anual

9. Proceso de la reunión anual

Proceso detallado 4 de las actividades de la reunión anual

1. Grupo preparatorio de la reunión anual

Planificador jefe: Chen Qi

Director ejecutivo: Chen Qi/Luo Shiqin

Miembros: Miembros de todos los departamentos de Lianda Real Estate y Su Rong Technology

2. Contenido de la reunión anual

Nombre del evento: Lianda High-tech Co., Ltd. 20__ Fiesta de Año Nuevo

Tono del evento: festivo, alegre, grandioso y grandioso

Tema del evento: Centrado en el cliente, lucha orientado a las personas

Propósito de la actividad: Resumir los logros laborales de la empresa en 20__ y esperar la visión de desarrollo de la empresa en 20__ al mismo tiempo, enriquecer; la vida cultural corporativa de los empleados, estimular el entusiasmo de los empleados y mejorar la cohesión interna de los empleados. Mejorar la comunicación, la comunicación y la conciencia del trabajo en equipo entre los empleados.

Fecha del evento: 16:00-20:00, 10 de febrero de 20__

Lugar del evento: ____ Hotel

Número de participantes: Lianda Son 171 personas de Zhigao, 112 de Su Rong Technology, 30 de fabricantes y un total de 313 personas.

Participantes: empleados de Lianda Real Estate, empleados de Su Rong Technology, invitados especiales

Contenido de la actividad: discurso del gerente general, presentación artística, cena (consulte el archivo adjunto para conocer los detalles del proceso 1)

3. División del trabajo (ver Apéndice 2 para una división detallada del trabajo)

(1) El equipo de redacción (personas a cargo: Zhang Menghua, Wang Longlu) tiene 5 miembros.

Responsable del diseño de la imagen del anfitrión, redacción y revisión de palabras y brindis

Redacción y revisión del discurso del gerente general

(2) Equipo de diseño del lugar (; Personas responsables: Deng Lin, Huang Nutao) 5 miembros.

Responsable del diseño, contacto y producción del muro de fondo del escenario de la reunión anual, pancartas, tableros de firmas y la impresión y producción de materiales diversos.

Responsable de la compra/alquiler de; flores o cestas de flores;

Fotografía in situ, vídeo DV y fotografía

Producción de PPT de apertura, recopilación de toda la música durante la reunión anual, excepto la música del programa.

Responsable de cooperar con el personal del hotel para depurar amplificadores de potencia, luces, parlantes, micrófonos, proyecciones y computadoras, y reproducir todos los acompañamientos del programa en la reunión anual, música de premios y PPT de entrada, etc .; /p>

Inspección de seguridad del recinto (protección contra incendios, suministro eléctrico, equipos, etc.).

(3) El equipo del programa (responsables: Chen Qi, Luo Shiqin) tiene 5 miembros.

1. Tipos de programas: canto, baile, sketches, dramas (musicales), magia, instrumentos musicales, ópera, cross talk, desfiles de moda, etc.

2. Reglas de selección de programas: En forma de sorteo, cada departamento puede sortear 2 lotes de programas y seleccionar un tipo de programa a realizar.

3. Estándares de calidad del programa: Si no se cumplen los requisitos de calidad durante el ensayo, se deberá reorganizar el programa hasta que se cumplan los requisitos.

4. Tiempo de ensayo del programa: Del 25 de enero al 5 de febrero se seleccionarán dos departamentos para ensayar todos los días. Los requisitos para el contenido del espectáculo cultural están "centrados en el cliente y orientados al esfuerzo".

El trabajo específico del responsable del equipo de programa es el siguiente:

Responsable de completar el trabajo de ensayo, diseño, proyección y post-ensayo de todos los programas;

Responsable de; la disposición del programa y la secuencia y conexión del proceso de la actuación;

Responsable de contactar el alquiler o compra de vestuario y accesorios necesarios para el espectáculo y la composición del presentador, el elenco y el equipo;

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Responsable de proporcionar minijuegos, premios de lotería, etc.;

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Responsable de organizar jueces para programas literarios y artísticos y establecer premios

(4) El grupo de bienvenida/grupo de etiqueta (responsable: Chen Zhenying) tiene 5-6 miembros.

Saludar a los invitados en la entrada de la reunión anual y llevarlos a sus asientos;

Responsable de registrar a los invitados y participantes, y distribuir obsequios para la reunión anual (regístrese bien) ;

Responsable de cooperar con la distribución de premios de rifas y premios de representaciones teatrales;

Responsable de desencadenar el saludo durante la reunión anual.

(5) El equipo de logística (responsable: Fan Meiling) tiene 5 miembros.

Responsable de la compra, preparación, almacenamiento y distribución de obsequios, premios, souvenirs, alimentos y otros artículos necesarios para la reunión anual.

Responsable de la comunicación con el personal del hotel, Coordinar el trabajo; .

4. Presupuesto de costos de la actividad (la asignación de costos específica será coordinada por cada líder de proyecto)

5. Asuntos relevantes que requieren atención

(1) Antes de la actividad

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Antes de que comience la reunión anual, los miembros del equipo preparatorio de la reunión anual deben asegurarse de que cada persona tenga un "Plan de implementación específico para el proceso de la reunión anual".

Treinta minutos antes del inicio de la reunión anual, se debe depurar e inspeccionar todo el equipo necesario para la reunión anual.

Asegúrese de que el lugar para la reunión anual esté organizado y que todos los materiales, participantes y artistas necesarios estén en su lugar.

(2) Durante la actividad

Realizar una clara división del trabajo entre el personal. Cada persona debe ser responsable de cada tarea, y mantener el teléfono móvil encendido (en modo encendido). vibrar uniformemente) para facilitar el contacto oportuno.

El buen desarrollo de un evento requiere de la cooperación de todos los aspectos, y también requiere del control y gestión de los enlaces presenciales. Es muy importante para la preparación de la actuación, la provisión de accesorios en el escenario y la comprensión del ritmo de la actividad general. (3) Después del evento

Producción y distribución de videos conmemorativos al final de la reunión anual (el DVD será producido por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos y será distribuido uniformemente por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos). Departamento, uno por persona)

Año Recolección y conservación de fotografías del congreso

Resumen anual del congreso.

Proceso detallado de las actividades de la reunión anual 5

1. Tema de la reunión anual: ___Compañía 20_Reunión resumida de fin de año

2. Hora de la reunión anual

14:00 a 21:30 pm el __mes__, 20_

Hora de reunión: 14:00——17:30

Hora de cena: 18:00——21:30

Lugar de la reunión anual: salón de banquetes multifuncional en el primer piso del West International Trade Hotel

Participantes de la reunión anual: todos los empleados de la empresa (41 personas)

Proceso y disposición de la reunión anual

El proceso y disposición de esta reunión anual incluyen las dos partes siguientes:

Disposición de la agenda de la reunión anual

13:50 Todos los empleados participantes llegan al auditorio designado con anticipación, toman asiento en las filas designadas y esperan a que comience la reunión de personal.

14:00-15:30 Se llevará a cabo el primer punto de la reunión; , con jefes de departamento y proyectos Suben al escenario para realizar informes de trabajo de fin de año respectivamente.

15:30-15:45 Se llevará a cabo la segunda sesión de la reunión El responsable del departamento administrativo y de recursos humanos subirá al escenario para dar lectura a las decisiones de nombramiento de personal de las principales personas. a cargo de diversos departamentos y proyectos de la empresa.

15:45-16:00 Se llevó a cabo el tercer evento de la conferencia. El subdirector general leyó la lista de empleados destacados ganadores en 20_; los empleados destacados subieron al escenario para recibir los premios. el gerente general entregó certificados honoríficos y bonificaciones a los empleados destacados. Los empleados destacados se tomaron una fotografía grupal con el gerente general y los representantes de los empleados destacados pronunciaron discursos de aceptación;

16:00-17:30 Se celebrará la cuarta sesión de la jornada, con el discurso de clausura del director general.

La conferencia finaliza a las 17:30, los empleados toman un descanso y el hotel prepara el lugar para la cena.

Organizaciones para la cena

La cena comienza oficialmente a las 17:30. 18:00, y el anfitrión de la cena guía a todos* ** Levantemos una copa y deseemos a todos un feliz año nuevo y un mañana mejor para la empresa.

(Música de fondo)

18:00-19:00 Periodo de comida: los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, los compañeros se comunican y se acercan.

19:00 - 21:00 horas de animación:

Programas literarios (2-3 programas)

Juego 1: Concurso de paseos en globo, equipamiento: 3 sillas, 3 cajas de 20 globos cada una

Reglas del juego: 2 personas en un grupo, 3 grupos, una persona pasa la pelota, una persona se sienta sobre la pelota, el tiempo límite es de 3 minutos, después de 3 minutos, gana el que tenga menos pelotas en la caja.

Programa literario (2-3 programas);

Juego 2: Agarrar taburete; Utensilios: 5 sillas, en círculo.

Reglas del juego: las sillas en círculo, tocan música, 6 personas caminan en círculos alrededor de las sillas, la música se detiene, 6 personas se apresuran a sentarse, el que no se apresura a sentarse pierde

Programa literario (2- 3 programas) )

Juego 3: Palillos para transportar llaveros; Utensilios: 12 palillos, 2 llaveros

Reglas del juego: Un grupo de 6 personas, divididas en dos grupos; cada boca Sostén un palillo en tu boca y cuelga el llavero en los palillos de la primera persona. La primera persona pasa el llavero a la segunda persona. Debes usar palillos para pasarlo. No puedes usar tus manos. palillos del primero al último? En los palillos de una persona, para ganar.

Juego 4: Hula Hoop pasando el pin distintivo; Herramientas: 3 Hula Hoops, 18 clips.

Reglas del juego: 3 personas, cada una con un Hula Hoop, 6 clips en la mano. , todos deben conectar los 6 clips que tienen en las manos mientras hacen girar el hula-hoop. Quien primero conecte los 6 clips gana;

Juego 5: Pisa el globo; > Reglas del juego: Dividir en dos grupos, un grupo de 5 personas, cada persona tiene 10 globos atados a la pelota. El anfitrión tiene un tiempo límite de 3 minutos para pisar los globos en las piernas de cada uno después de 3 minutos, sea cual sea el equipo. ha salvado más globos ganará.

Actividad de sorteo: Equipo: caja de lotería, 49 cartas, 49 pelotas de ping pong

Cada uno tiene una tarjeta con un número en la mano y escribe el número correspondiente en la pelota de ping pong. bola Coloque los números en la caja de lotería y asigne a alguien para que saque el primer al cuarto premio respectivamente.

Finalmente, el anfitrión invitó a todos los empleados a tomarse una foto grupal en el escenario

Preparación para la reunión anual y precauciones relacionadas

Anuncio y publicidad de la reunión anual : La oficina de la empresa informó hoy a la agencia. Cada departamento y cada departamento de proyectos emitieron un "Aviso sobre la reunión resumida de fin de año 20" por escrito para publicitar y promover las actividades de esta reunión anual para que todos los empleados estén al tanto.

Producción del banner: fondo rojo con caracteres amarillos, contenido de texto específico: "Beijing_Company 20_Year-end Summary Meeting" (especificaciones del banner :)

Compra de artículos: sorteo de lotería Regalos, regalos del zodíaco , premios de juegos, asientos para conferencias (para reuniones), bolígrafos, papel, tarjetas de asiento para el personal (para cenas), globos, arte con leche y cestas de flores necesarias para la decoración del lugar; raquetas de tenis de mesa y pelotas de tenis de mesa para juegos de lotería; agua para la reunión, vino para la cena y frutos secos diversos y snacks.

Fotografía en el lugar: organice con anticipación al personal relevante para que traiga cámaras digitales para tomar fotografías en la conferencia y la cena.

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