¿Es apropiado tomarse siete días libres para viajar?

Unas vacaciones de 7 días no son tan buenas como unas vacaciones de 6 días, porque las vacaciones en sí implican relajación física y mental. Lo mejor es tomarse unas vacaciones dentro del tiempo especificado, o incluso más.

Tómate unas cortas vacaciones y gana. No hay mejor descanso. Si te tomas unas vacaciones más largas, tu cuerpo y tu mente descansarán mejor y podrás desarrollar una buena salud para tu trabajo futuro, por lo que tendrás más energía para concentrarte en tu trabajo.

2. ¿Tomarse siete días de descanso es demasiado?

La esposa toma el permiso para dar a luz a un hijo y tiene derecho a 15 días de permiso de paternidad. Pero si trabaja en algunas empresas privadas, es posible que los líderes no le den la aprobación durante mucho tiempo. Normalmente tarda varias semanas. Cuida bien de tu esposa e hijos estos días. No es bueno si dura demasiado porque tener hijos afecta tu trabajo.

3. Razones para tomarse siete días libres para viajar

En primer lugar, es mejor tomarse un tiempo libre cuando la empresa no está demasiado ocupada; diferentes empresas tienen diferentes formas de solicitarlo; para salir. Las empresas con financiación extranjera tienen sus propias vacaciones anuales y no se necesita ningún motivo. Pero en las empresas privadas todo depende de la personalidad del líder. Se podría decir que lleva una semana adaptarse. Por ejemplo, ¿dónde está el hospital? Debe permanecer en el hospital durante un tiempo para ajustar su condición física, pero no es hospitalización. Pero, por cierto, ¿cómo lidiarás con el trabajo retrasado antes y después de las vacaciones?

4.

Reporte requerido.

1. Ahora que la epidemia se ha extendido nuevamente, debe informar sobre los viajes entre provincias. Esto es su responsabilidad hacia usted y los demás.

2. Si tienes un empleador, solicita la licencia al responsable del empleador. Después de pasar la revisión, se informará a la comunidad. Generalmente, el personal de la red determinará si es necesaria la cuarentena después del regreso en función de la situación epidémica en el destino. Independientemente de si hay una epidemia en el destino, definitivamente es necesario realizar un control dos veces en tres días.

3. La epidemia ha sido muy agotadora en los últimos dos años, la contabilidad se ha normalizado y la epidemia ha recurrido. Le informamos sobre nuestra seguridad y salud. Todos son responsables de prevenir y controlar la epidemia.

5. Lo mejor es tomarse 7 días de descanso.

Hola jefe, no tengo nada que hacer recientemente. Quiero pedirte que te vayas por siete días. Espero su aprobación. El motivo de la licencia es este.

Quiero volver a mi ciudad natal para ver a mis padres. Después de todo, queda un largo camino por recorrer. Después de regresar a casa, quiero vivir con mis padres por un tiempo. ¿Qué puedo hacer por ti? Tardó mucho en llegar a casa. Creo que mis padres también me extrañan. Ven a casa y visítame. Ésta es la fuente de las emociones humanas. Gracias por su comprensión.

6. ¿Cómo puedo pedir permiso si quiero irme de viaje de negocios por unos días?

Escribir sobre mis experiencias y lecciones aprendidas en entrevistas de salida.

En primer lugar, utilice las vacaciones anuales para tomar vacaciones.

Las vacaciones anuales generalmente no son razonables. Si lo utilizas podrás optar por viajar, tener algo que hacer en casa, tomar fotos de boda, salir en pareja, salir en familia, llevar a tus padres al médico, asistir a la boda de familiares y amigos, regalos de cumpleaños/cumpleaños, funerales y el nacimiento de un niño después de un mes. Se recomienda tomarse unos días junto con las vacaciones anuales.

En segundo lugar, intente tomar licencias personales tanto como sea posible y tomar menos bajas por enfermedad. Priorice los asuntos familiares y tome menos motivos personales.

Porque no sabes si la empresa te tomará en serio. Debe enviar información médica, incluidos, entre otros, formularios de registro y registros médicos. Una vez llamé enfermo para ir a una entrevista. Lo estoy usando para la rinitis y no hay gran problema con el examen de la nariz. La rinitis alérgica no afectará mi trabajo. La empresa requiere el envío de materiales. Por suerte, lo comprobé hace unos días y me salí con la mía. En realidad, la rinitis es una buena razón, desde alergias estacionales hasta alergias al polen y alergias al aire frío. De todos modos, sigo buscando alérgenos y los médicos pueden diagnosticarlos. También puede tratar diversas enfermedades dentales. La clave es tener la evidencia lista.

También existen motivos personales para tomar la baja y cuestiones familiares. Priorice las cosas en casa y luego escriba sobre alquilar una casa o renovarla. También puedes escribir que tus padres vinieron a buscarte a la estación de tu ciudad natal, tus novios vinieron a verte y tus amigos cercanos vinieron a verte.

En segundo lugar, se debe concentrar el tiempo de licencia.

Después de mi primer trabajo, todavía era un novato y un tonto cuando quise cambiar de trabajo. Una vez puse mi 3d

Otro punto es el momento de redactar un informe de renuncia. Asegúrate de contener la respiración. No le digas a nadie en la empresa que vas a cambiar de trabajo para las entrevistas, especialmente a tus superiores.

Espera hasta que se haya obtenido y negociado la oferta de trabajo que más te satisfaga y luego informa a la empresa que te marchas transcurridos 30 días. Porque vi que la empresa me invitó a salir apenas dos días después de presentar el informe, ¡y este comportamiento seguía siendo legal!

Además, debe estar decidido a cambiar de trabajo y considerar de manera integral la industria, el puesto y el salario.

7. ¿Vale la pena tomarse un tiempo libre para viajar?

¡No debería t t t! Los niños deben desarrollar el hábito de ser estrictos consigo mismos desde una edad temprana. Si se toman un tiempo libre debido al viaje, entonces tendrán una idea en mente: sentirán que nada es importante y pueden dejar de lado lo que están haciendo cuando quieran hacer algo. Con el tiempo, desarrollarán hábitos perezosos y carecerán de sentido de responsabilidad en el trabajo o la vida futura.

Nadie miente nunca. ¡No hay nada de malo en tomarse un tiempo libre sólo para salvar las apariencias!

Una persona que habla con libertad, independientemente de la reputación de la empresa, dice: Estoy de mal humor hoy y mañana. ¡Me tomaré dos días libres y me iré! ¡Este es mi derecho legal!

8. ¿Qué tal si nos tomamos un tiempo libre para viajar?

Hablemos primero de la conclusión:

1. El método de cálculo razonable del salario mensual por licencia personal es:

Salario real = salario mensual número real de días pagados en el mes (asistencia real en el mes Los días son feriados legales)

¿O?

Salario real = salario mensual - (número real de días que se paga el salario mensual en el mes) número de días de ausencia en el mes.

2. En el sistema de tiempo o a destajo, si se exceden las horas de trabajo legales o las tareas a destajo, el salario por horas extras se calculará de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes.

De acuerdo con el artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la conversión del promedio de horas de trabajo y salarios de los empleados durante todo el año" (Lao She Bu Fa [2008] No. 3) y la Ley del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social "El artículo 51 establece que el empleador pagará los salarios de acuerdo con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, no se aplicarán los 11 feriados legales estipulados por el estado". excluido.

En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual, número de días de salario mensual.

Horas: ¿Ingresos salariales mensuales (8 horas al mes)?

Días de salario mensual = (365-104 días) 65438 febrero = 21,75 días?

Lo anterior define los estándares de cálculo del salario diario. Además, es necesario aclarar dos conceptos: días pagados y días de asistencia. Debido a que no necesita trabajar en días feriados legales y debe pagar salarios, el día de pago del salario mensual puede ser diferente del día de asistencia. Por ejemplo:

En diciembre de 2016, quedan 22 días para despachar y 22 días para estar en servicio.

En enero de 2017, hubo 23 días de servicio y 19 días de servicio.

En febrero de 2017, el número de días en espera fue de 19 y el número de días en servicio fue de 19.

Con base en la descripción anterior, el siguiente es el método de cálculo del salario mensual después de las vacaciones personales.

Supongamos que el empleado S tiene un salario mensual de 2175 yuanes y se toma un día libre en junio de 2017. Entonces, el número real de días de asistencia en enero de 2017 fue de 18 días, y el número real de días pagados en ese mes fue de 22 días.

Fórmula uno:

Salario real = salario mensual 21,75 días de asistencia reales = 217521,7518 = 1800 yuanes.

Según la fórmula anterior, se deducirán 375 yuanes por un día de ausencia, 475 yuanes por dos días de ausencia, 575 yuanes por tres días de ausencia, y así sucesivamente. El salario diario deducido por vacaciones personales disminuye a medida que aumenta el número de días de vacaciones personales, y ambos son inversamente proporcionales. Esto obviamente no se ajusta a la lógica de la deducción de vacaciones personales.

Fórmula 2:

Salario real = salario mensual 21,75 (número real de días de asistencia y feriados legales)? = 217521,75(18 4)= 2200 yuanes?

Según esta fórmula, si te tomas un día libre, tu salario será superior a tu salario real. Al mismo tiempo, el segundo algoritmo también tiene los problemas descritos en el primer algoritmo.

Fórmula 3:

Salario real = salario mensual - salario mensual 21,75 días de ausencia = 2175-217521,751 = 2075 yuanes?

El cálculo anterior parece razonable, pero si el mes se cambia a 65438 de febrero y el empleado toma un mes de licencia personal en ese mes, según el método tres, el empleado aún necesita registrar 25 yuanes de el empleador (2175-217521.7522 = -25);

Si el mes se cambia a febrero y el empleado toma un mes completo de licencia personal y no hay feriados legales en febrero, aún puede recibir un salario de 275 yuanes (2175-2175)

Comparación A partir del método anterior se puede encontrar que el factor clave se basa en un número importante: 21,75. Este número es la razón por la cual el salario mensual excede el salario real. o el empleado necesita pagar salarios atrasados ​​al empleador. El documento Nº 3 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2008] estipula que el número de días de salario mensual para todo el año es igual a 21,75 días. Si analizamos todo el año, puedes obtener un salario mensual razonable. Sin embargo, al calcular el salario mensual en un mes específico, dado que el día de pago real es diferente de 21,75 días, ocurrirá el problema anterior.

Fórmula 4:

Salario real = salario mensual número real de días pagados en el mes (el número real de días de asistencia en el mes son feriados legales) o?

Salario real = salario mensual - (número real de días que se paga el salario mensual en el mes) ¿número de días de ausencia en el mes?

27523 (18 4) = 2028,43 o?

2175-2175231=2028.43

(Nota: ¿El número real de días pagados en el mes = el número real de días de asistencia en el mes)?

La Fórmula 4 también es problemática porque los días de pago reales son inconsistentes cada mes. Por tanto, cuando hay pocos días laborables, la deducción salarial por vacaciones personales será mayor que en los meses en los que hay muchos días laborables. Es más rentable tomar vacaciones personales en los meses en los que hay muchos días laborables.

Si hay una disputa sobre el monto del pago por licencia personal para un determinado mes (no hay disputa para otros meses), personalmente recomiendo usar la fórmula 4 al calcular los salarios, porque este algoritmo no es extremadamente extraño. Calcule la cantidad para un mes determinado por separado. Los salarios son más razonables.

En resumen, existen muchos algoritmos salariales después de una licencia personal, y cada algoritmo tiene diferentes ventajas y desventajas. Excluyendo la situación extrema de los empleados que se van menos de un mes después de incorporarse a la empresa, los empleados generalmente trabajan durante más de un trimestre o un año. Por tanto, es legal que la empresa calcule el salario mensual en base a los 21,75 días legales. Aunque existen algunos problemas con este cálculo, no causará demasiadas desviaciones ni fenómenos irrazonables. Refiriéndose a los casos actualmente vigentes, en la práctica judicial los tribunales también tienden a utilizar 21,75 días como estándar para calcular el salario mensual.

En última instancia, la fórmula que elijas dependerá del grupo de interés al que representes para calcular tu salario.

Base Legal

¿Aviso sobre la jornada laboral promedio mensual y conversión salarial de los empleados a lo largo del año? Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2008] Nº 3?

1. Cálculo de la jornada laboral del sistema

Días laborables: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días.

Días laborables: 250 días, cuatro temporadas = 62,5 días/temporada.

Días laborables: 250 días 65438 febrero = 20,83 días/mes.

Cálculo de jornada laboral: Multiplica los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias.

Dos. Conversión de salario diario y salario por hora

De acuerdo con el artículo 51 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, las regulaciones nacionales. No se excluirán los 11 días festivos legales. En consecuencia, los salarios diarios y los salarios por horas se convierten a:

Salarios diarios: ingresos salariales mensuales, días salariales mensuales.

Salario por hora: ingreso mensual (8 horas mensuales).

Días de salario mensual = (365-104 días) 65438 febrero = 21,75 días?

Dictamenes sobre horas extras, licencias personales, licencias por enfermedad y suspensiones de salario para empleados de empresas y unidades

Ministerio de Trabajo [59] N° 67

1. Trabajadores de empresas porque Dependiendo de la naturaleza del trabajo, pueden disfrutar del pago de horas extras.

Por tanto, no reciben remuneración durante el período de licencia general.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 13: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá disponer que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo a las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores no menos que el salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral 150;

(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, pagará al trabajador 200 del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo;

(3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en feriados legales de conformidad con la ley, pagará 300 del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo a los trabajadores.

Después de que los trabajadores sujetos a salarios a destajo completen sus tareas de cuota a destajo, se les pagará 150, 200 y 300 del precio unitario a destajo de sus horas de trabajo legales de acuerdo con el principios anteriores.

Con la aprobación del departamento administrativo laboral, si se implementa el cómputo integral de jornada laboral, la parte del cómputo integral de jornada laboral que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará jornada extendida, y a los trabajadores se les pagarán salarios por horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.

Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.