¿Qué documentos necesito solicitar para trabajar en el extranjero y cuáles son los requisitos?

Si desea trabajar en el extranjero (los trabajadores enviados a Japón y Corea del Sur se denominan aprendices), lea este folleto detenidamente. Puede ayudarle a comprender las regulaciones, los procedimientos y las precauciones del país para trabajar en el extranjero. Resolver diversas dificultades encontradas en el proceso de viajar al extranjero o trabajar en el extranjero, evitar ser engañados, salvaguardar mejor sus propios derechos e intereses legítimos y reflejar la buena calidad e imagen de los trabajadores chinos. P: ¿Cómo obtener información laboral en el extranjero? Respuesta: En términos generales, puede obtener diversa información sobre la contratación de trabajadores extranjeros en la televisión, la radio, los periódicos, Internet y otros medios, y también está acostumbrado a obtener información de las empresas operativas. P: ¿Cómo elegir una empresa para expatriados? Respuesta: Primero debe averiguar si la empresa que contrata personal tiene las calificaciones para operar servicios laborales en el extranjero aprobados por el Ministerio de Comercio (anteriormente Ministerio de Comercio Exterior y Asuntos Económicos). Todas las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio se denominan colectivamente. como empresas operadoras. Para evitar ser engañado, puede averiguarlo a través de los siguientes canales: (1) Comuníquese con la Oficina de Asuntos Económicos Exteriores del Departamento de Comercio del gobierno local (Departamento y Oficina de Comercio Exterior y Cooperación Económica) (el número de teléfono se puede encontrar en el local 114); (2) Comuníquese con la Agencia de Quejas para Trabajadores Laborales Subcontratados de la Cámara de Comercio de Contratistas Extranjeros de China (Teléfono: 010-84242447, 84242557); (3) Consulte el sitio web del Ministerio de Comercio en www.mofcom.gov.cn; Además, algunas unidades. Las empresas operativas confían a los departamentos o empresas la contratación de trabajadores extranjeros. Debe comprender claramente la situación de la empresa operativa que los confía. P: ¿Qué debo saber antes de registrarme? Respuesta: Antes de inscribirse, debe concentrarse en comprender la siguiente información: 1. El país y la región a la que se dirige, el nombre de la empresa operadora y el empleador extranjero 2. Qué tipo de trabajo realizará, el período de trabajo; y si existe un período de prueba. Número de días laborables por día o por semana, y horas de trabajo por día; 3. Remuneración: incluye salario básico mensual, pago de horas extras y vacaciones, y métodos de pago de salarios y horas extras. Normalmente, su empleador extranjero le pagará su salario directamente, o se lo transferirá a través de la empresa operadora, o lo depositará en su cuenta bancaria. Al mismo tiempo, puede solicitar a la empresa operadora que presente una copia del "Certificado de Calificación para la Cooperación Económica Exterior". Contrato con empleador. Si una agencia encomendada por la empresa operadora recluta personas, puede solicitarle que proporcione una carta de autorización de la empresa operadora y una copia del "Certificado de Calificación de Cooperación Económica Exterior" emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como como copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador. P: ¿Qué tarifas debo pagar antes de viajar al extranjero? Respuesta: Antes de viajar al extranjero, las tarifas que debe pagar y que no se le reembolsarán son: 1. Tarifa del examen físico: el examen físico puede realizarlo usted mismo en un hospital por encima del nivel del condado o puede organizarlo el operador. compañía. Las tarifas se pagan de acuerdo con los costos reales del hospital y se deja un recibo; 2. Tarifa de capacitación: generalmente entre 150 y 600 yuanes dependiendo de la duración de la capacitación (incluidas las tarifas del material didáctico y la tarifa del "Certificado de capacitación laboral para expatriados"). , la tarifa de formación se paga directamente al centro de formación o a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora con la aprobación del estado. Se llevarán a cabo centros de capacitación calificados para asignaciones salientes. El periodo de formación es de al menos 48 horas. 3. Tarifas de pasaporte y visa: pagadas de acuerdo con las regulaciones; 4. Fondos de construcción del aeropuerto: pagadas de acuerdo con las regulaciones nacionales 5. Vacunación: pagadas de acuerdo con los cargos reales cobrados por el departamento de prevención de epidemias 6. Honorarios de notario por el contrato firmado entre ustedes; y la empresa despachadora, comprobante de recibo Importe pagado. P: ¿Por qué debería asistir a la capacitación? Respuesta: La formación le ayudará a comprender mejor la situación en el país correspondiente, a comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, a adaptarse más rápidamente a trabajar en el extranjero y a mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin el "Certificado de formación para personal de servicio en el extranjero", no se le puede enviar a trabajar al extranjero. P: ¿A qué cuestiones debería prestar atención al firmar contratos con empresas operativas y empleadores? Respuesta: El contrato que usted firma con la empresa operadora se denomina "Contrato de servicio laboral extranjero" y el contrato que firma con el empleador extranjero se denomina "Contrato de trabajo". El contenido de estos dos contratos debe ser coherente con el "Contrato extranjero". Contrato de Servicio Laboral” firmado por la empresa operadora y el empleador extranjero. Los clientes internos del Contrato de Cooperación son básicamente los mismos.

Después de regresar a su país, podrá solicitar la devolución de la fianza de cumplimiento y un reembolso proporcional de la tarifa de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato. P: ¿Qué debo hacer si tengo dificultades mientras trabajo al aire libre? Respuesta: Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, retrasa los salarios y el pago de horas extras, o incluso es intimidado y golpeado, también pueden ocurrir víctimas, desastres naturales, guerras y otras emergencias; Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos. 1. Si tiene un conflicto con su empleador, puede negociar con el empleador de acuerdo con el "Acuerdo de Trabajo" firmado con el empleador, o puede informarlo a los departamentos locales pertinentes o puede informarlo a la empresa operadora; y su representante local, quien manejará el asunto de acuerdo con Negociar con el empleador el "Contrato de Cooperación de Servicios Laborales Extranjeros" firmado por el empleador, o participar en la negociación para resolver el problema. 2. Si surgen problemas o disputas entre usted y la empresa operadora, deben resolverse mediante negociación basada en el "Contrato de Servicio Laboral para Expatriados" firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. 3. Para problemas importantes que usted o la empresa que opera no pueden resolver, puede informar el problema a nuestra embajada (consulado) u oficina de representación en el país donde se encuentra, buscar ayuda o consultar. 4. Ocurre un desastre natural. En emergencias como la guerra, las compañías operativas y las embajadas le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para garantizar su seguridad. Editor: Nos gustaría recordarles a los amigos que trabajan en el extranjero que le presten especial atención: 1. El oro no está en todas partes en el extranjero, así que tenga cuidado de no dejarse engañar. En algunos lugares el trabajo es muy difícil y existen ciertos riesgos. 2. Encontrar problemas. No tomes acciones drásticas y mucho menos acciones ilegales. 3. Mientras trabaja en el extranjero, debe cumplir con sus obligaciones estrictamente de acuerdo con el contrato y no está permitido unirse a ninguna organización política u organización de culto local. 4. Si necesita depositar su salario en un banco o remitirlo a casa, debe hacerlo a través de un banco normal. No confíe fácilmente en esos bancos privados con tasas de interés relativamente altas sólo para ganar dinero y evitar ser engañado. 5. Usted es ciudadano de la República Popular China Durante el período de trabajo en el extranjero, el Estado protegerá sus derechos e intereses legítimos. Sin embargo, si trabaja en el extranjero a través de canales irregulares o comete delitos ilegales en el extranjero. Sus derechos e intereses serán difíciles de proteger. 6. Su pasaporte, permiso de trabajo y otros documentos importantes pueden confiarse al representante in situ de la empresa operadora que le envía al extranjero o a su empleador para que los gestione, o puede conservarlos usted mismo. Si es tu responsabilidad, asegúrate de conservarlo correctamente. Para obtener el texto completo, consulte los materiales de referencia /waiyu/liuxue/