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Aviso sobre inspección de estilo y disciplina

La supervisión, es decir, supervisión e inspección (nombre completo), es una actividad social que cubre una amplia gama de áreas. Luego de realizar la supervisión de estilo y disciplina, es necesario informar la situación. ¡Ahora les traigo un informe de inspección de estilo y disciplina de trabajo para su referencia! Artículo de muestra del informe de inspección de estilo y disciplina 1

Se acerca el Festival de Primavera para evitar que los cuadros tengan una disciplina laboral laxa y procrastinen en el estilo de trabajo. Antes del feriado, del 13 al 17 de enero, la Oficina de Estilo de Trabajo del Condado llevó a cabo una inspección especial sobre la disciplina laboral de los cuadros en 8 ciudades y 69 unidades gubernamentales. Los resultados de la inspección ahora se informan de la siguiente manera:

1. Situación general

A juzgar por las inspecciones de cada grupo, la gran mayoría del personal de la unidad se adhiere a sus puestos, trabaja activamente, desempeña sus funciones concienzudamente y sirve con entusiasmo, lo que refleja su buen estado laboral y perspectiva mental. . Las unidades que han obtenido buenos resultados incluyen: la ciudad de Xiaoping, la ciudad de Tanwan, el municipio de Qiaotouxi, el municipio de Changtianwan, la oficina forestal, la oficina de salud, la oficina de comercio, la oficina de planificación familiar, la oficina de cría de animales y la oficina de desarrollo agrícola.

2. Problemas existentes

Durante la inspección, también se encontró que la gestión de las unidades individuales era laxa, los cuadros tenían exceso de personal y la imagen de la agencia era en parte mala; Los miembros del personal violaron las regulaciones, asistieron a clases gratuitas, llegaron tarde, estuvieron ausentes del trabajo. El fenómeno de jugar videojuegos y ver películas durante el horario laboral todavía existe:

1. El sistema de inicio de sesión no está implementado. en su lugar. A las 8:50 am del día 16, los cuadros del municipio de Jinbin, Wu Fatang, Shi Honggui, Wang Xubin, Wu Mingrong, Zuo Jun, Zhao Ziting, Wu Chunying y Huang Zeliang no se registraron; los cuadros del municipio de Shibi, Pan Zhiliang, no se registraron; Los cuadros de la ciudad de Huomachong, Luo Kunyang, Zheng Zhifang y Lin Zhifeng, no se registraron; el empleado de la oficina de correos, Huang Guanzhen, no se registró y los miembros del personal de la Oficina del Carbón, Chen Ronran y Zhang Changwu, no se registraron.

2. Desayunar en horario laboral. A las 8:50 a.m. del día 14, una persona desayunó en la sala de procesamiento de licencias de la Oficina del Tabaco; a las 8:40 a.m. del día 16, todavía había 9 personas en el municipio de Jinbin desayunando en la cantina y el patio de juegos del municipio.

3. No desplazarse según el horario laboral. A las 4:09 pm del día 15, a excepción de una persona de servicio en la oficina del gobierno del municipio de Xiuxi, todos los demás cuadros salieron temprano del trabajo.

4. Los procedimientos de solicitud de licencia no están estandarizados. En la mañana del día 16, los cuadros del municipio de Jinbin, Zhou Jian y Nie Shuxi, abandonaron sus puestos sin el permiso de sus líderes, mientras que Liu Wen y Xie Lili no tenían notas de salida.

5. Ver películas y jugar durante el horario laboral. A las 4:30 pm del día 16, Song Zexi, miembro del personal de la ventana de la Oficina de Supervisión de Seguridad Laboral del Centro de Asuntos Gubernamentales del Condado, vio películas en línea durante el horario laboral. Huang Ming, miembro del personal de la Oficina de Asuntos Gubernamentales del Condado, estaba; revisando el espacio de oficina en el Centro de Asuntos Gubernamentales del Condado cuando Zhang Jinghu, un miembro del personal en la ventana de la Administración de Alimentos y Medicamentos, estaba jugando en la computadora del trabajo.

6. Abandonar el trabajo a voluntad durante el horario laboral. A las 4:30 pm del día 16, el personal de ventanilla de los departamentos de tierra, vivienda, construcción, finanzas, carbón, precios y otros departamentos del centro de asuntos gubernamentales del condado no estaban de servicio y dejaron sus trabajos temprano.

3. Resultados del procesamiento

1. Para el municipio de Jinbin, el municipio de Shibi, el municipio de Huomachong, el municipio de Xiuxi, la oficina de correos del condado, la oficina del carbón del condado, la oficina del tabaco del condado y nueve unidades, incluidas. el Centro de Servicios Gubernamentales y la Oficina de Asuntos Gubernamentales del Condado, emitieron avisos y críticas; los principales líderes de la Oficina del Carbón del Condado que fueron notificados por segunda vez recibieron charlas de amonestación.

2. Las ciudades y pueblos que han sido notificados deben tratar seriamente a los cuadros que violan la disciplina laboral, rectificar rápidamente los problemas existentes en sus unidades y presentar los resultados y las medidas de rectificación a la oficina de estilo del condado antes de enero. 24.

3. Ordenar a la Oficina de Seguridad Laboral del Condado que suspenda a Song Zexi, destituirlo del puesto de subdirector de la oficina de la oficina y deducir un mes de salario por desempeño. Ordenar a la Administración de Alimentos y Medicamentos del Condado que suspenda a Zhang; Jinghu, inspeccionarlo y manejarlo, y deducir un mes de salario Pago por desempeño; ordenar a la oficina de asuntos gubernamentales del condado que suspenda a Huang Ming, inspeccionarlo y manejarlo, y deducir un mes de pago por desempeño;

4. Instruir a la Oficina de Tierras y Recursos del Condado, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, la Oficina de Finanzas, la Oficina del Carbón y la Oficina de Precios para que se ocupen del personal fuera de servicio que se encontraba en la ventanilla del Gobierno. Centro de Asuntos el día 16 de acuerdo con las regulaciones y envíe los resultados a la Oficina de Estilo de Trabajo del Condado.

IV. Disposición del trabajo

1. Todos los pueblos, pueblos y unidades deben insistir en aumentar su estilo de trabajo y fortalecer la gestión del equipo. En particular, deben realizar un inventario exhaustivo de las oficinas. computadoras, que no tienen nada que ver con el trabajo. Se eliminará todo el software.

2. En la siguiente etapa, la oficina de estilo de trabajo del condado continuará realizando inspecciones sorpresa sobre la disciplina laboral y llevará a cabo inspecciones especiales sobre banquetes ilegales, uso privado de automóviles oficiales, estudio diurno de los cuadros municipales, y los servidores públicos que juegan a las cartas y los juegos de azar, etc. Intensificaremos aún más los esfuerzos de inspección y castigaremos decidida y severamente a las unidades e individuos que violen las disciplinas. Muestra 2 del informe de inspección de estilo y disciplina

Todos los comités y gobiernos del partido de municipio, ciudad (campo), todos los departamentos del comité del partido del condado, todas las unidades bajo el gobierno del condado y las unidades provinciales y municipales del condado:

Para hacerlo de manera efectiva, haremos un buen trabajo en la construcción del estilo y la eficiencia de las agencias de nuestro condado, mejoraremos aún más el estilo de trabajo y estandarizaremos los sistemas de servicio, fortaleceremos la conciencia del servicio y la eficiencia del trabajo de los departamentos en todos los niveles. mejorar eficazmente la ejecución de las principales decisiones y acuerdos del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y mejorar la credibilidad. De acuerdo con los arreglos y disposiciones del comité del partido y del gobierno del condado, del 6 al 7 de julio de 201, los cuadros y empleados de las unidades pertinentes estacionadas en el condado realizaron visitas e inspecciones sin previo aviso sobre la disciplina y el estilo de trabajo durante las horas de trabajo, con el objetivo de Fortalecer aún más la construcción de los miembros y cuadros del partido del condado fortaleciendo el estilo de trabajo y la construcción eficiente del condado, estimular el entusiasmo laboral de los cuadros y empleados y mejorar la responsabilidad y la urgencia. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:

1. Situación de supervisión

A juzgar por la situación de supervisión, la situación general es buena y la gran mayoría de los cuadros y trabajadores pueden desempeñarse concienzudamente. sus responsabilidades laborales y el cumplimiento de las disciplinas laborales han mejorado enormemente en comparación con años anteriores. Sin embargo, todavía existen ciertas deficiencias en la gestión de las unidades y del personal. Por ejemplo, algunos municipios, ciudades y algunas unidades de nuestro condado no han instalado señales de localización del personal hasta el momento. Incluso si algunas unidades tienen señales de localización, las del personal sí las tienen. Aún no se ha instalado. Las señales son claras y sólo de nombre. La situación general de las inspecciones del turno de noche en 14 ciudades (campos) del condado es buena (debido a que esta inspección solo está programada para dos días, el tiempo es escaso y las tareas pesadas, el trabajo de inspección de todas las ciudades y campos está organizado a realizarse por la tarde). Este artículo se descarga de Gestión de datos. La inspección reveló que todas las ciudades (campos) pueden implementar estrictamente el sistema de turnos nocturnos. Entre ellos, los secretarios del comité del partido de Qinting, Gaozhou y Shenquan están de turno para dirigir el trabajo y utilizar el tiempo de la tarde para organizar el trabajo electoral de reemplazo. Sin embargo, también hay algunos cuadros y empleados que no tienen un fuerte sentido de disciplina. Aunque algunos cuadros están de servicio, el fenómeno de reunirse para charlar, jugar y ver películas en línea todavía existe. las salas de servicios de seguridad social y seguro médico llegan tarde por llegadas tardías graves; un empleado de la unidad de marketing de la compañía de redes de radio y televisión del condado se conectó a Internet. Dos empleados jugaron y desayunaron un cuadro de la oficina de la estación de carreteras del condado vio películas en línea; y un cuadro de la unidad de finanzas de la oficina de granos del condado jugó juegos en línea. Al mismo tiempo, durante la inspección, se descubrió que algunas unidades tenían una gestión laxa de las computadoras en los departamentos y había un fenómeno de personas ociosas navegando por Internet en los departamentos.

Para promover eficazmente la construcción de la efectividad de la agencia, mejorar el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, las unidades notificadas deberán manejar a los cuadros que violen las disciplinas laborales en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes sobre la construcción del estilo de cuadros. La persona principal a cargo de la unidad debe informar a la agencia del condado. El grupo líder de construcción de eficiencia explicó la situación, aprendió lecciones de ella, hizo rectificaciones serias e informó los resultados y rectificaciones a la oficina de eficiencia del gobierno del condado antes del 16 de julio. . A todas las unidades que informen se les deducirán puntos durante la evaluación de desempeño de fin de año.

II. Sugerencias de inspección

Todos los departamentos deben prestar mucha atención y tomar en cuenta las advertencias. En particular, los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa conscientemente para resistir las tendencias nocivas y desarrollarse e innovar en este año. Para dar ejemplo en la promoción de las actividades del Año, todas las unidades deben actuar rápidamente, producir y estandarizar rápidamente tarjetas de dirección del personal y tenerlas todas en su lugar antes del 18 de julio (cada agencia secundaria será responsable de que los departamentos competentes las implementen). ) e implementar estrictamente el sistema de asistencia, el equipo de inspección de eficiencia del condado lo convertirá en uno de los contenidos clave de la inspección en la próxima inspección. Este artículo proviene de Descarga de gestión de datos. Todas las unidades deben centrarse en mejorar la eficiencia laboral de la agencia, establecer una buena imagen de la agencia y fortalecer efectivamente la construcción del estilo de trabajo de la agencia. Deben fortalecer continuamente la construcción de la eficiencia de la agencia estableciendo y mejorando. un mecanismo a largo plazo para la construcción del estilo de trabajo y la eficiencia de la agencia, promover la transformación del estilo de trabajo de la agencia, mejorar la eficiencia y esforzarse por crear una buena atmósfera para el desarrollo en todo el condado.

Modelo de informe de inspección de estilo y disciplina Artículo 3

Todos los comités municipales del partido, los gobiernos y los departamentos y unidades del condado

Con el fin de hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, cambiar el estilo de trabajo, estandarizar el comportamiento administrativo, y mejorar la eficiencia administrativa, de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de los" Arreglos de trabajo clave para la acción eficiente contra tormentas del condado en 2015 "" del Grupo líder de acción eficiente contra tormentas del condado de Linze y la "Emisión de los "Tres estrictos y tres realidades" ¿Tema especial en el condado por la Oficina del Comité del Partido del Condado y el Departamento de Organización de Educación? ¿Cuatro "Aviso" del Plan de Implementación Especial requiere que del 22 al 26 de noviembre de 2015, la Oficina del Grupo Líder de Acción contra Tormentas de Efectividad del Condado tomó la iniciativa? de la Oficina del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Gobierno del Condado, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, el comité de trabajo de la agencia gubernamental y la estación de televisión del condado enviaron personal para formar dos equipos de inspección para realizar inspecciones especiales en la implementación de la disciplina y el estilo de trabajo de 70 agencias y unidades gubernamentales bajo el gobierno del condado. La situación de la supervisión se informa ahora de la siguiente manera:

1. Métodos de supervisión

1. La supervisión se llevará a cabo mediante una inspección clara. El primero es velar por el cumplimiento de la disciplina dentro y fuera del trabajo. Adopte la grabación de video en la puerta de la unidad y revise el video de vigilancia de la unidad para garantizar que los cuadros trabajen de 8:30 a 9:00, 11:30 a 12:00 de la mañana, 14:30 a 15:00 y 17:30. -18:00 de la tarde Supervisar la situación de llegar tarde y salir temprano del trabajo. El segundo es supervisar la implementación del sistema de asistencia de la unidad. Verifique el estado de la solicitud de cancelación de licencia de los cuadros consultando el registro de asistencia de la unidad y el registro de salidas de los cuadros. El tercero es supervisar el estado de servicio de los cuadros de las unidades. Iremos a cada oficina de la unidad para verificar y comprender el estado de los cuadros en servicio uno por uno, supervisar si los cuadros están en servicio, verificar el estado de salida de los cuadros que no están en servicio uno por uno y verificar con el cuadro. libro de registro de salida proporcionado por la oficina de la unidad para comprender el verdadero estado de la condición de salida de los cuadros.

2. Adoptar visitas no anunciadas para supervisar. El primero es adentrarse en lugares públicos como centros comerciales, restaurantes, hoteles, cibercafés y casas de té para inspeccionar si algún cuadro está comprando, comiendo, jugando a las cartas, bebiendo té, bebiendo o deambulando en los lugares mencionados anteriormente durante el trabajo. . El segundo es realizar inspecciones en profundidad cerca de las unidades y oficinas de las unidades relevantes para ver si algún cuadro participa en actividades no relacionadas con el trabajo, como compras en línea, chatear, jugar, mirar películas, leer novelas, comer bocadillos, etc. durante el trabajo. horas.

3. Supervisar en cualquier momento, en cualquier momento, sin unidad fija, sin ruta fija y sin saludo. El equipo de inspección determina aleatoriamente el tiempo de inspección, la unidad de inspección y el lugar de inspección, de modo que el trabajo de inspección pueda reflejar más fielmente el estilo de trabajo y el cumplimiento disciplinario de los cuadros.

2. La situación de la disciplina y el estilo de los cuadros en varias unidades

A juzgar por la situación de supervisión, la gran mayoría de las unidades siguen estrictamente los requisitos del comité del partido del condado y del gobierno del condado y Implementar concienzudamente el sistema de construcción de eficiencia de la agencia. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, hemos fortalecido vigorosamente el estilo de trabajo y la eficiencia de la agencia. La gran mayoría del personal de la agencia cumple estrictamente con las disciplinas laborales y mantiene un buen estado mental y una actitud de servicio. La Oficina del Comité del Partido del Condado, la Oficina del Congreso Popular, la Oficina de Gobierno del Condado, la Oficina de la CCPPCh del Condado, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, el Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, el Comité de Asuntos Políticos y Jurídicos del Condado, el La Cooperativa de Suministros y Comercialización del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, el Centro de Servicios Gubernamentales y otras unidades hacen cumplir estrictamente la asistencia de los cuadros, no hay llegadas tardías ni salidas anticipadas; la Oficina de Finanzas y la Oficina de Construcción Urbana; , la Oficina de Bienes Raíces y otras unidades han establecido libros de asistencia de los cuadros, y las solicitudes de licencia, trabajo de oficina y destinos laborales de los cuadros son claras, la Oficina de Protección Ambiental del Condado y la Administración de Alimentos y Medicamentos del Condado han establecido y mejorado libros de asistencia de los cuadros; y personal dedicado designado todos los días. Responsable del registro de asistencia y la publicación de la información de asistencia en el tablón de anuncios públicos de la unidad. La Oficina de Conservación del Agua del Condado ha establecido un sistema de asistencia de reconocimiento facial para vincular la asistencia de los cuadros con la evaluación de fin de año y el pago por desempeño, y hacer cumplir estrictamente; disciplina laboral.

3. Problemas existentes

Con base en las inspecciones abiertas y encubiertas de cada equipo de inspección y mediante análisis resumidos, existen los siguientes problemas:

1. Implementación de el sistema de asistencia de cuadros No es estricto. El sistema de asistencia de algunas unidades no es muy operativo y pertinente, lo que lo convierte en una mera formalidad en el proceso de implementación específico. Algunos líderes de unidad no prestan atención al fenómeno de cuadros y empleados que llegan tarde y se van temprano, por temor al rojo; enfrentar y ofender a otros, aunque algunas unidades han formulado reglas estrictas. Existe un sistema de asistencia, pero los retrasos y salidas anticipadas de los cuadros no se registran ni publicitan de manera oportuna, como: Oficina de Industria y Tecnología de la Información del condado, Oficina de Estadísticas, Granos. La Oficina, la Oficina de Seguridad Laboral, la Oficina de Ciencia y Tecnología, el Tribunal del Condado, el Comité Agrícola del Condado, la Oficina de Ganadería del Condado, la Oficina de Parques, la Oficina de Manejo de Semillas, la Oficina de Maquinaria Agrícola y otras unidades de videovigilancia de algunas unidades no desempeñaron su debido papel, como por ejemplo; como: Dirección de Educación y Deportes.

2. Es frecuente que los cuadros lleguen tarde y se vayan temprano.

Algunos cuadros van al trabajo en automóviles privados después de las 8:40 y salen temprano para recoger a sus hijos a las 5:30 p. m. Algunos cuadros y empleados de algunas unidades utilizan la excusa de que el autobús llega tarde para encontrar motivos para llegar tarde o salir temprano. Por ejemplo, algunos de los cuadros que trabajan en el edificio de oficinas unificadas No. 1, el edificio No. 2 y el edificio Seed.

3. El sistema de registro de cuadros que salen no es perfecto. Algunas unidades no han establecido un sistema de señalización pública para indicar el paradero de los cuadros, por lo que la gente no puede encontrar personas con quienes trabajar y los cuadros a veces abandonan sus puestos; algunas unidades no tienen registros de registro de los cuadros que salen a trabajar, y algunas unidades hacen arreglos; que los cuadros se vayan al campo pero su paradero no está claro. Tales como: Federación de Industria y Comercio del Condado, Comisión de Desarrollo y Reforma, Comité Agrícola del Condado, Oficina Forestal.

4. Los cuadros individuales no están de servicio. Aunque los cuadros y trabajadores de algunas unidades están en la oficina, sus mentes no están en el trabajo, están desayunando, charlando en QQ, jugando, comprando en línea, etc.

5. Los cuadros de las unidades individuales se encuentran en malas condiciones mentales. En algunas unidades, los artículos de oficina están dispuestos de manera desordenada, las flores y plantas muertas no se limpian a tiempo, los alféizares de las ventanas y las estanterías están cubiertos de polvo y los botes de basura y ceniceros no se pueden limpiar a tiempo, lo que afecta la imagen de la unidad. .

IV.Varios requisitos

Aunque los problemas anteriores solo ocurren en unas pocas unidades y cuadros y empleados, reflejan problemas existentes en el estilo de los cuadros en la agencia. hacer cumplir la disciplina y evitar que el problema vuelva a ocurrir y se plantean los siguientes requisitos:

1. Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar estrictamente las responsabilidades laborales. Todos los departamentos y unidades deben cumplir estrictamente el principio de "quién está a cargo y quién es responsable", fortalecer eficazmente el liderazgo de la construcción del estilo de trabajo del departamento y la unidad, implementar concienzudamente diversas medidas, hacer cumplir estrictamente las responsabilidades, disciplinar estrictamente, perseguir, establecer integridad y frenar Atrévete a detectar y controlar tendencias nocivas. Las unidades relevantes que tengan problemas durante esta inspección deben reflexionar cuidadosamente y tomar medidas enérgicas para rectificarlos.

2. Mejorar el sistema y establecer un mecanismo de trabajo a largo plazo. Es necesario mejorar y mejorar aún más los sistemas de gestión interna de los cuadros, como el sistema de asistencia de los cuadros, el sistema de registro de salidas de los cuadros y el sistema de señalización pública de localización de los cuadros en función de las condiciones reales de las respectivas unidades, y promover la estandarización. institucionalizar y estandarizar todo el trabajo; implementar de manera integral el sistema de responsabilidad de primera consulta y el sistema de liquidación por tiempo limitado y el sistema de rendición de cuentas para formar un mecanismo de trabajo con responsabilidades claras, operaciones coordinadas y trabajo eficiente, y establecer verdaderamente un mecanismo de estilo a largo plazo; construcción.

3. Respetar estrictamente las disciplinas laborales y hacer cumplir estrictamente la disciplina y la responsabilidad. Es necesario fortalecer aún más la educación y gestión de cuadros y trabajadores, fortalecer el concepto de disciplina organizacional y respetar los horarios de trabajo y descanso. La mayoría de los cuadros de las agencias gubernamentales deben exigirse estrictamente y hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales. Es necesario aumentar la rendición de cuentas para las unidades y las personas que son investigadas repetidamente por reincidentes después de haber sido notificadas, además de denunciar a las partes por su nombre, también se recomienda que los departamentos pertinentes asuman la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad administrativa de la persona principal. encargado de la unidad.

Agente), Centro de Servicios de Seguridad Social y Trabajo de Calle:

En octubre, los líderes de la oficina se dividieron en cuatro grupos y llevaron a cabo una inspección centralizada del estilo de trabajo y la disciplina de las unidades afiliadas a nuestra oficina. . La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:

1. Métodos de inspección

1. El personal del edificio se registrará todos los días y el mantenimiento de la oficina y la disciplina laboral se inspeccionarán aleatoriamente en en cualquier momento.

2. Realizar inspecciones sin previo aviso 1-2 veces por semana en las oficinas exteriores.

2. Resultados de la inspección

1. Ranking de departamentos (hospitales, brigadas, agencias de empleo):

2. Ranking de centros de servicios de trabajo de calle y seguridad social :

3. Cuestiones y requisitos relevantes

A juzgar por la inspección, el cumplimiento y la implementación de diversas reglas y regulaciones por parte de cada unidad son generalmente buenos. La gran mayoría de los empleados pueden respetar el tiempo de desplazamiento y evitar llegar tarde o salir temprano. Vístase uniformemente y cuelgue etiquetas según sea necesario. Sin embargo, también existen algunos problemas, centrándose principalmente en:

1. Los materiales de oficina están colocados de forma desordenada y no ordenada.

2. Algunos departamentos no visten uniformemente y no usan tarjetas de identificación laboral.

3. Etiqueta y cortesía insuficientes.

En el siguiente paso de trabajo, los jefes de cada departamento y unidad deben centrarse en mejorar el estilo de sus propios departamentos, prestando especial atención a la etiqueta y la cortesía y la ubicación de los elementos de oficina, para estar civilizado y cortés en el trato con los demás, y el ambiente de la oficina es limpio y ordenado. Ordenado. Todos los cuadros deben fortalecer su sentido de disciplina, respetar conscientemente diversas normas y reglamentos, desempeñar sus responsabilidades laborales y completar diversas tareas con una actitud laboral seria y responsable y un profesionalismo diligente y pragmático.

3 de noviembre de 2019