¿Hay que despedir el despacho de mano de obra a los 50 años?

No es necesario despedir a los trabajadores despachadores a la edad de 50 años. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere al acto por el cual una agencia de despacho celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la empresa de despacho. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada.

Para establecer una unidad de despacho de mano de obra para operar negocios de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. El capital registrado no deberá ser inferior a 2 millones de RMB; >

2. Locales comerciales fijos e instalaciones adecuadas para la realización de negocios;

3. Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos establecidos; por leyes y reglamentos administrativos condición.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.

Derechos y Obligaciones de las Unidades Despachantes de Trabajo, Patrones y Trabajadores Las Unidades de Despacho de Trabajo son patrones a que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.