La empresa organiza viajes al extranjero.
3. Sistema de pago de salarios-
“(1) Forma de pago de salarios
Los salarios se pagarán en moneda legal. No podrán ser reemplazados por objetos físicos y valores.
(II ) Objeto y forma del pago del salario
El empleador deberá pagar el salario a los propios trabajadores. El empleador deberá hacer constar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario del empleado, y conservarlo. ellos durante más de dos años para referencia futura; el empleado debe recibir una lista de salario personal
(3) Plazo de pago del salario
Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre ellos. el empleador y el empleado, en caso de días feriados o feriados, deberán pagarse por adelantado al día hábil más cercano; los salarios deberán pagarse al menos una vez al mes si se implementa el sistema de salario semanal, diario y por hora; p>
(4) Los salarios se pueden pagar semanalmente, por día y por hora. Elementos de pago
(5) Garantía de pago de salario
1. retener salarios a los trabajadores.
La llamada "deducción" significa que el empleador no deducirá los salarios adeudados a los trabajadores por razones justificables (es decir, bajo la premisa de que los trabajadores han proporcionado). trabajo normal, el empleador deberá pagar a los trabajadores toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo), excluyendo las siguientes reducciones salariales:
(1) Las leyes y reglamentos nacionales están claramente estipulados
(2) El contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley está claramente estipulado
(3) El empleador lo ha formulado de conformidad con la ley y aprobado por los representantes de los trabajadores Hay disposiciones claras; en las reglas y regulaciones de fábrica aprobadas por la conferencia;
(4) El salario total de la empresa está vinculado a los beneficios económicos. Cuando los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben bajar, pero los salarios pagados. los trabajadores no deben ser inferiores al salario mínimo local.
(5) Reducción salarial debido a licencia del empleado y otras razones
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener. salario del empleado:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador;
(2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del empleado individual ;
( 3) Pensión alimenticia y manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales;
(4) Otros gastos deducidos de los salarios de los trabajadores según lo estipulado por las leyes y reglamentos. /p>
Además, el empleador deberá: El monto de la multa por infracción disciplinaria de un empleado generalmente no excede el 20% del salario mensual del empleado, si el empleado causa pérdidas al empleador, el empleador puede compensar las pérdidas económicas; de acuerdo con los requisitos del contrato laboral, y la compensación por pérdida económica se puede pagar con cargo al propio salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado si el exceso de salario deducido es inferior al. salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
¿Ves? La Ley del Trabajo estipula que "los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores", por lo que no existe base legal para que el empleador deduzca el salario. tu salario. Tal vez el jefe sea demasiado exigente...
Además, quiero preguntarte: "Solo mencioné esta regla en el grupo QQ dos meses antes del viaje". ¿Qué quiere decir esto?