¿Cuál es el nivel avanzado promulgado por el Comité de Competencia Laboral de la Primera Encuesta Geográfica Nacional?
El primer plan de actividades de competencia laboral de National Geographic y National Census. Con el fin de implementar plenamente el espíritu del "Aviso sobre la realización del primer estudio geográfico nacional" del Consejo de Estado, de acuerdo con el "Aviso sobre la realización del primer estudio geográfico nacional" emitido conjuntamente por la Oficina del Grupo Dirigente del Consejo de Estado y el Comité Nacional de los Sindicatos de Energía y Química de China, Aviso sobre la Competencia Laboral del Gran Estudio Geográfico" (Guo Di Pu Ban [2014] No. 19) exige la formulación de un plan de actividades para el primer Estudio Geográfico Nacional Competencia (en adelante, competencia laboral). Los detalles son los siguientes:
1. La importancia de la competencia:
La competencia laboral es una forma efectiva de promover la implementación de importantes proyectos estratégicos nacionales y un poderoso punto de partida para promover. el censo de condiciones geográficas y nacionales. La Oficina Nacional de Topografía, Cartografía e Información Geográfica y la Federación Nacional de Sindicatos de China le conceden gran importancia y han creado especialmente un comité de competencia laboral, el camarada Kurexi, secretario del Grupo de Dirigencia del Partido y director de la Oficina Nacional de Topografía. , Cartografía e Información Geográfica, y el camarada Li Shiming, vicepresidente y secretario de la Secretaría de la Federación de Sindicatos de China, actúan como director del comité de competencia. Integrar la competencia laboral a lo largo de todo el proceso de trabajo del censo, estimular la energía positiva de la mayoría de los trabajadores para permanecer en el trabajo, desarrollar sus habilidades, mejorar su calidad y realzar su vitalidad, y dar la bienvenida activamente al "Premio Nacional del Trabajo del 1 de Mayo". ", "Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo", "Trabajadores Nacionales Los altos estándares de "Pionero" pueden cultivar una gran cantidad de unidades innovadoras, constructivas y avanzadas, establecer una gran cantidad de individuos típicos, modelo y contemporáneos, y formar una atmósfera sólida. de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar"; puede estimular el entusiasmo y la vitalidad innovadora de la mayoría de los empleados, participar activamente en el trabajo del censo con un alto sentido de responsabilidad y misión, y completar las tareas del censo con alto calidad y eficiencia puede guiar a la mayoría de los empleados a establecer la excelencia de "perseguir sueños, amar su trabajo, ser pioneros e innovadores y una sólida dedicación" Calidad, y hacer contribuciones en el proceso de promover la implementación ordenada, efectiva y poderosa de el trabajo censal.
2. Forma organizativa
(1) Estructura organizativa
Con el fin de fortalecer el liderazgo organizacional, se creó el primer Comité de Competencia Laboral de la Encuesta Geográfica Nacional (en adelante, (Se creó el Comité de Competencia Laboral de la Encuesta Geográfica Nacional) Comité de Competencia), es totalmente responsable de la organización y ejecución del concurso. La Oficina del Comité Nacional de Juegos (en adelante, la Oficina Nacional de Juegos) está ubicada en el Centro de Orientación y Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina Nacional de Topografía, Cartografía e Información Geográfica y es responsable del trabajo organizativo diario.
Las oficinas del grupo dirigente de provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, junto con los departamentos pertinentes, establecen comités de competencia laboral (en adelante, comités provinciales de competencia), que son responsables de formular la implementación. planes, métodos de evaluación y planes de elogio para las actividades de competencia y son responsables de la promoción de las actividades de competencia, y de hacer un buen trabajo en; valoración y evaluación.
(2) Contenido del concurso
Este concurso laboral tiene como tema "llevar adelante el espíritu de topografía y cartografía, monitorear las condiciones geográficas, promover la civilización ecológica y servir a la hermosa China" y sigue los principios de "alta calidad, seguridad, basado en los principios de "frugalidad, servicio, innovación y cooperación", estableceremos un mecanismo de trabajo científico y eficiente para el censo de condiciones geográficas y completaremos el primer censo nacional de condiciones geográficas. con alta calidad y eficiencia. Los participantes son unidades e individuos directamente involucrados en el primer estudio geográfico nacional, incluida la producción, la investigación científica, la supervisión e inspección de la calidad y la organización y coordinación de la producción.
1. Organización y gestión de competiciones. Incluir el censo de condiciones geográficas en la agenda importante, equipar suficiente personal censal, completar las tareas censales establecidas de acuerdo con los momentos, presentar los resultados del censo y promover la aplicación de los resultados. Implementar y organizar cuidadosamente los concursos laborales.
2. Control de calidad de la competencia. Implementar detalles de gestión de resultados, implementar estrictamente el sistema de "inspección de dos niveles, aceptación de primer nivel", establecer un sistema de responsabilidad de puesto para el control de calidad de los resultados del censo e identificar problemas de calidad que puedan manejarse y corregirse rápidamente.
3. Innovación tecnológica. Llevar a cabo cuidadosamente el diseño técnico, la investigación y el desarrollo de tecnologías innovadoras y utilizar de manera innovadora diversos medios técnicos para mejorar la eficiencia de la recopilación y el procesamiento de datos, la extracción de información, la construcción de bases de datos, el análisis estadístico, la producción de mapas y la publicación de resultados.
4. Emparejar, unir y cooperar. Todos los departamentos trabajan juntos y cooperan estrechamente, el trabajo interno y externo y todos los aspectos del proceso de producción están estrechamente relacionados, la comunicación de información es fluida y eficiente y diversas situaciones y problemas en el trabajo del censo pueden resolverse de manera oportuna.
5. La competición es segura y confidencial. La implementación del sistema de responsabilidad de la producción de seguridad, mantenerse alerta en todo momento y mejorar el plan de emergencia de la producción de seguridad puede detectar rápidamente peligros ocultos, proteger eficazmente la seguridad personal y de propiedad del personal del censo e implementar leyes, reglamentos y regulaciones nacionales sobre confidencialidad.
(3) Método de selección
La evaluación de la competencia laboral se basa en el Certificado Nacional del Trabajo del Primero de Mayo, la Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo, el Trabajador Pionero, la Primera Geografía Nacional y la Encuesta Nacional de Competencia Laboral Con base en los criterios de selección de colectivos e individuos avanzados. Los objetos de evaluación son las unidades y los individuos participantes. Los estándares de evaluación específicos se basan en las "Reglas detalladas para la evaluación y puntuación colectiva del Primer Concurso Laboral de la Encuesta Nacional National Geographic" y las "Reglas Detalladas para la Evaluación y Puntuación Individual del Primer Concurso Laboral de la Encuesta Nacional National Geographic" formuladas por el Concurso Nacional Comité de Competición. La selección se divide en los siguientes tres niveles:
1. La unidad se recomienda por sí sola. Todas las unidades participantes se adhieren al principio de "mirar a las bases, mirar a la línea del frente y ser abiertos y transparentes". Sobre la base de su selección, de acuerdo con las condiciones básicas para postular a los honores correspondientes, se adopta el proceso de selección de "selección de abajo hacia arriba, capa por capa, aplicación nivel por nivel, condiciones estrictas y supervisión masiva". Recomendar al Comité Provincial de Competición o a particulares los colectivos destacados de la unidad.
Los sindicatos de cada unidad deben controlar estrictamente la situación e informarla paso a paso.
2.Recomendado por la provincia. Cada comité provincial de competencia selecciona colectivos e individuos destacados de la región de acuerdo con los principios de "integral, objetivo, justo, equitativo y centrado en la eficacia" y los recomienda al comité nacional de competencia. Los grupos e individuos destacados recomendados deben tener una base de alto honor, y su información básica y sus hechos deben ser verdaderos y publicitados. Cualquiera que sea sorprendido cometiendo fraude será descalificado.
3. Evaluación nacional. El Comité Organizador de los Juegos Nacionales se adhiere a los principios de "evaluación del desempeño, control estricto, control total y selección de los mejores entre los mejores" y se basa en el sistema de gestión actual y los documentos técnicos de la Oficina del Censo. Combina la evaluación cuantitativa con la cualitativa. evaluación (con la evaluación cuantitativa como pilar), combinando la evaluación integral con la evaluación clave (principalmente evaluación clave), basada en la recomendación del Comité Provincial de Juegos, basada en la gestión diaria y la evaluación periódica del progreso, entre los grupos e individuos destacados que. han surgido en la competencia nacional, seleccione un lote de colectivos e individuos avanzados en la competencia, y sobre esta base, de acuerdo con las condiciones de evaluación como "Premio Nacional del Trabajo 1 de Mayo", "Medalla Nacional del Trabajo 1 de Mayo", "Medalla Nacional del Trabajo 1 de Mayo" Workers' Pioneer", etc., recomiendan a la Federación Nacional de Sindicatos de China que haga contribuciones significativas, los colectivos avanzados y las personas con un desempeño sobresaliente solicitan los honores correspondientes.
Tres. Pasos y cronograma de implementación
(1) Etapa de inicio del concurso (mayo de 2014-2065 438+junio de 2004)
1 Emitió el "Acerca del lanzamiento del primer National Geographic y Aviso de Investigación Nacional sobre Competencia Laboral.
2. Establecer un Comité Nacional de Juegos y organizaciones de trabajo relacionadas.
3. Realizar movilización y despliegue en la reunión de intercambio in situ del National Geographic Survey.
(2) Etapa de organización e implementación de la competición (julio 2065+04-junio 2065 438+05 12)
1. Principales tareas de la Oficina Nacional de Juegos:
(1) Mejorar las reglas de competencia:
-Formular planes de actividades de competencia;
-Formular reglas de evaluación y puntuación;
-Formular métodos de evaluación y elogios y programas de recompensa;
——En respuesta a nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen durante la competencia, mejorar el plan de actividades de la competencia y las reglas de la competencia.
(2) Organización y publicidad: de acuerdo con el principio de "unidad, inspiración, efectos de profundización e influencia en expansión", debemos hacer un buen trabajo en publicidad, movilización y selección de árboles modelo avanzados. y publicitar eventos y eventos importantes a través de diversas formas. Los eventos de noticias, los resultados graduales de la competencia y los hechos típicos avanzados brindan tracción cultural y motivación espiritual para lograr los objetivos de la competencia.
——Abra una columna de competencia laboral en el sitio web oficial de la Oficina Nacional de Topografía, Cartografía e Información Geográfica.
——Abra una columna de competencia laboral en "China Surveying and Mapping News".
-El Boletín de Competencia Laboral se publica e imprime periódicamente.
——Trabajar con unidades relevantes para llevar a cabo actividades especiales como el concurso de ensayos “Historias del censo a mi alrededor”, el concurso de fotografía y el concurso de conocimientos del censo sobre geografía y condiciones nacionales.
(3) Fortalecer la supervisión:
——Fortalecer el contacto estrecho con la oficina provincial de competencia, mantenerse al tanto del progreso de las competencias locales y coordinar el trabajo relacionado con la competencia.
——En general, captar el ritmo y el progreso de la competencia, inspeccionar, guiar y promover el trabajo de la competencia. Intercambiar experiencias de competencia de todo el mundo.
——Trabajar con la Federación Nacional de Sindicatos de China, la Oficina General de la Administración General y otros departamentos relevantes para organizar la supervisión en etapas, incluida la escucha de informes, inspecciones in situ, verificaciones al azar y inspecciones.
2. Las principales tareas de la Oficina Provincial de Juegos:
(1) Establecimiento institucional: Establecer un comité provincial de competencia laboral y las instituciones de trabajo correspondientes en la región.
(2) Movilización y despliegue: Al realizar una reunión de movilización y despliegue, las unidades industriales de la región que participan en el censo geográfico serán movilizadas y desplegadas para trabajos de competencia laboral.
(3) Formular un plan: Formular un plan de implementación para la organización de competencia laboral en la región.
(4) Liga: Luchar activamente por formar ligas con los sindicatos provinciales de la región.
(5) Actividades: En función de las condiciones locales, se llevarán a cabo una serie de actividades culturales de competencia únicas con el tema "Geografía y condiciones nacionales, asistencia de la hermosa China y cultura de la mano".
(6) Fortalecer la supervisión: realizar una supervisión completa y una evaluación de objetivos de las unidades participantes en la región. Guíe a las unidades participantes para que realicen actividades culturales y deportivas masivas durante la competencia para activar el ambiente de competencia. Recopilar, organizar y compilar diversas obras culturales de masas (cuadros, poemas, prosa, caligrafía, pinturas, etc.) formadas durante el concurso.
3. Las principales tareas de las unidades participantes:
(1) Establecer la organización competitiva de la unidad e integrar la competencia laboral en todo el censo de condiciones geográficas y nacionales.
(2) Organizar actividades de competencia y seleccionar equipos clave y fuerzas superiores con competencia en los negocios, alta calidad y excelente estilo para participar.
(3) Resumir y dar a conocer los colectivos avanzados y las gestas avanzadas que surgieron en el concurso laboral.
(4) Centrándose en las tareas urgentes, difíciles y peligrosas del censo de condiciones geográficas y nacionales, dar a conocer las medidas clave, prácticas características, aspectos destacados y medidas innovadoras organizadas por la unidad.
(5) Organizar capacitación técnica, capacitación en el trabajo y concursos de habilidades, realizar actividades de creación de "modelos de empleo"; organizar sugerencias racionales sobre "todos aportan estrategias y el trabajo genera beneficios".
(6) Evaluar los equipos e individuos que participan en la unidad, y recomendar los mejores a la Dirección Provincial de Transporte.
(7) Organizar diversas actividades culturales relacionadas con el concurso para enriquecer la vida cultural de los participantes; recopilar y organizar diversas obras culturales de masas (fotografías, poesía, prosa, caligrafía, pintura, etc.) durante el concurso. competencia formada.
(3) Resumen de la competencia y etapa de elogio (2065 438+06-2065 438+06)
1. Los Juegos Provinciales evaluarán a los grupos e individuos destacados en las competencias laborales locales. , recomendado al Comité de Juegos Nacionales.
2. El Comité Nacional de Concurso evalúa y selecciona a colectivos e individuos avanzados en el concurso laboral nacional, y selecciona a los mejores para el “Certificado Nacional del Trabajo del Primero de Mayo”.
Las unidades candidatas para el “Pionero Nacional de los Trabajadores” y los candidatos para la “Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo” se recomiendan a la Federación de Sindicatos de China.
3.
Los Juegos Nacionales publicitan y elogian a colectivos e individuos avanzados, resumen los logros espirituales y culturales de la competencia laboral con las características de levantamiento y mapeo de información geográfica, y enriquecen la cultura. de levantamiento y mapeo de información geográfica.
4. Requisitos Laborales
(1) Unificar el pensamiento y generar conciencia. Las oficinas provinciales del censo y las unidades pertinentes deberían utilizar la competencia laboral como un importante vehículo y un poderoso punto de partida para realizar el censo geográfico nacional, cambiar el enfoque de la competencia laboral de "llamar" a "estímulo" y utilizarlo como un indicador sólido para evaluar el trabajo del censo para garantizar que el trabajo del censo y la competencia laboral deben enfatizarse simultáneamente, y se deben hacer esfuerzos para convertir la competencia laboral del censo en una competencia laboral nacional ejemplar con influencia social, atractivo y liderazgo de la industria.
(2) Mejorar el mecanismo y formar un sistema. Las oficinas provinciales del censo y las unidades participantes deben hacer arreglos unificados, conectarlas de arriba a abajo y mejorar el mecanismo de competencia para el liderazgo de los comités del partido, el liderazgo administrativo y las organizaciones de unidades en todos los niveles. Las provincias que tengan las condiciones deberían esforzarse activamente por competir conjuntamente con las organizaciones sindicales provinciales en sus regiones para lograr vínculos entre los niveles superior e inferior para crear efectos de escala. Los comités provinciales de competencia deben presentar oportunamente textos, fotografías y materiales típicos avanzados pertinentes a la Oficina Nacional de Competencia para llevar a cabo actividades de competencia laboral en sus regiones.
(3) Cuidadosa organización y estricta selección. Cada unidad participante debe aprovechar al máximo la posición dominante de sus empleados en la competencia, seleccionar un equipo central que sea competente en los negocios, tenga alta calidad y excelente estilo de trabajo para participar en la competencia, hacer contribuciones al principal campo de batalla del censo. , luchar por los honores e inspirar el progreso. Las oficinas provinciales del censo deben crear agencias especializadas para movilizarse y desplegarse de manera oportuna, brindar estímulo en términos de políticas, apoyo en términos de fondos, brindar conveniencia en términos de procesos y brindar garantías en términos de mano de obra. Los comités de competencia provinciales deben formular planes de competencia, organizarlos e implementarlos cuidadosamente, establecer un mecanismo de reconocimiento de competencia local y hacer selecciones y recomendaciones en estricta conformidad con los estándares de evaluación del comité de competencia nacional para mejorar el atractivo masivo, la amplitud y la creatividad de la competencia. La Oficina Nacional de Juegos debe fortalecer la inspección y la orientación, optimizar los estándares de evaluación y perfeccionar el contenido de la competencia para que las actividades de competencia tengan una base, un punto de partida y un vehículo.
(4) Amplia publicidad y cultivo de modelos. Todas las unidades participantes deben aprovechar al máximo las ventajas de las organizaciones partidarias y gubernamentales, construir activamente plataformas, innovar los transportistas, planificar los puntos críticos, elogiar los avanzados, activar la atmósfera y promover el censo. Todos los comités deportivos provinciales deben prestar atención al cultivo, la conformación y la publicidad de los modelos avanzados, y esforzarse por crear un grupo de modelos y héroes avanzados con contribuciones sobresalientes, excelentes estilos y características de la época, para generar efectos grupales y desempeñar un papel de liderazgo. en demostración y utilizar modelos para promover el trabajo censal de manera más efectiva. La Oficina Nacional de Juegos debe aprovechar al máximo las ventajas de los recursos mediáticos como la televisión, Internet y la prensa, e intercambiar experiencias, promover ejemplos y esforzarse por crear una atmósfera de competencia y mejorar la vitalidad de la competencia a través de informes de noticias, columnas de apertura y realizar actividades especiales como solicitudes de ensayos y exposiciones fotográficas.