¿Qué temas incluye la tarifa de despacho de mano de obra?

En términos generales, es una forma de empleo en la que una empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con un trabajador, lo envía a otro empleador y el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. La principal fuente de ingresos de una empresa de despacho de mano de obra son los honorarios laborales cobrados al empleador, y su principal costo es el costo laboral, es decir, los salarios pagados a los trabajadores. Por lo tanto, al realizar el tratamiento contable, los honorarios por servicios cobrados se incluyen en los "ingresos comerciales principales" y los salarios pagados se incluyen en los "costos comerciales principales". Al llevar la contabilidad, el empleador pagará los honorarios directamente a la empresa de envío de mano de obra según lo acordado y los incluirá en los costos reales correspondientes. Los gastos pagados a las personas enviadas deben contabilizarse como gastos de sueldos y salarios y gastos de bienestar de los empleados, y contabilizarse en la "Compensación a pagar a los empleados - Salarios" y otras partidas contables. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, los envía a otros empleadores y luego el empleador paga. la agencia de despacho de los servicios Una forma de tarifa laboral.

Base legal:

El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleado está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.