¿Qué temas incluye la tarifa de despacho de mano de obra?
Base legal:
El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleado está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.