Principales documentos de las reuniones ordinarias de la empresa
El borrador principal de la junta mensual de accionistas de marzo de la Compañía XXX en 20xx.
(Música de fondo de entrada: Marcha de la Unidad y la Amistad)
Media hora después de la entrada
Anfitrión: "Por favor, guarden silencio, la conferencia comenzará pronto. , por favor pongan sus teléfonos móviles en silencio o apáguelos, gracias”
Antes que nada, salude
(Haga clic para reproducir - con música "")
Respuesta: Un nuevo año, un nuevo viaje.
B: Nuevos deseos, nuevas expectativas.
Respuesta: ¡Queridos líderes!
¡Queridos compañeros!
h:¡Buenos días a todos!
(Esperando aplausos) R: Soy el anfitrión A. Les deseo a todos un Año del Caballo seguro y pacífico.
b: Soy el anfitrión b. Les deseo a todos un próspero y próspero año nuevo.
Respuesta: Mirando hacia atrás en 201xx, estamos llenos de orgullo.
b: De cara al 20xx, tenemos una gran responsabilidad.
Respuesta: El pasado 20xx fue un año en el que la empresa heredó el pasado y marcó el comienzo del futuro.
b: El éxito viene con las dificultades y las ganancias con el sudor. ¡En cada día ajetreado, damos la bienvenida al nuevo año 2014! Respuesta: Hoy nos reunimos aquí para disfrutar la alegría que trae el destino y disfrutar de este maravilloso momento.
b: Hoy, nos reunimos aquí, este lugar se convertirá en un mar de alegría, ¡que la felicidad resuene en el cielo!
a: Anunciemos juntos -
Juntos: ¡La reunión mensual del 20xx de marzo de XXX Company ha comenzado oficialmente! ! !
(Esperando aplausos nuevamente)
Segundo, izar la bandera nacional
R: Primero, entremos a la primera parte de la conferencia, el izamiento de la bandera. ceremonia.
b: Ahora, por favor, levántate, presta atención y toca el himno nacional.
(Haga clic para reproducir - Video "Izando la Bandera Nacional")
b: (Después de izar la bandera nacional) Gracias, por favor hágalo.
En tercer lugar, la cultura corporativa
Respuesta: la cultura corporativa es el alma de una empresa. Si una persona no tiene alma, entonces es un zombi, y también lo es un negocio. La cultura corporativa se refleja en los valores o sistema de valores de la empresa. Si los valores de sus empleados son los mismos que los de la empresa, sus empleados tendrán un fuerte sentido de pertenencia. Como cliente de una empresa, cuando elegimos cooperar, normalmente nos fijamos primero en la cultura de la empresa, al igual que cuando elegimos amigos, primero observamos si sus valores son similares.
b: En este momento, estamos a punto de iniciar un momento solemne juntos. Pida a XXX personas que se pongan de pie. Unámonos en un equipo con los líderes de la empresa como núcleo, mostremos coraje, expresemos determinación y expresemos convicción. Por favor, levanta la mano derecha, aprieta el puño y aplana las sienes. Leamos juntos la cultura corporativa:
Visión XXX:
Misión XXX:
Valores fundamentales:
Cultura principal:
p>Cuarto, muestra de moral
B: Gracias. Por favor siéntate.
Respuesta: Por lo que acabo de leer, vi la vitalidad, el esfuerzo, la responsabilidad y la pasión de XXX personas;
b: Creo firmemente que XXX personas harán lo mejor que puedan con nuestra brazos fuertes Levanten la bandera de la empresa;
¡Entremos al escenario de exhibición de moral! En primer lugar, me gustaría invitar al Departamento de Comercio Exterior del equipo de belleza a que se acerque y muestre sus heroicas figuras. ¡Bienvenidos con aplausos! (Visualización del departamento...)
¡Muchas gracias por brindarnos un hogar feliz y vibrante! A continuación, invite a los departamentos. ¿Estás listo? ¡Está bien! ¡Por favor, apresúrese! ¡Ven y escucha!
(Visualización del departamento...)
B: ¡Guau! ¡Muchas gracias a nuestro dinámico "Equipo Cinco Estrellas"! -¡Departamento de Ventas Nacionales! ¡Lo más destacado es el departamento de diseño! Maestros del departamento de diseño, ¡presentense ahora! ¡Aplaudamos!
(Visualización del departamento...)
Bono de verbo (abreviatura de verbo); premio
5.1 Recompensa no comercial
( 2 de los empleados más motivados)
¡Animamos a nuestro departamento nuevamente!
a: ¡A continuación, entramos en la tan esperada ceremonia de premiación!
b: Primero, otorgamos premios a los empleados más activos (2 de cada departamento).
Después de la selección de todos, los siguientes seis colegas fueron nombrados en la lista. A continuación anunciaré al ganador:
¡Guau, aplausos! Dé la bienvenida al escenario a los colegas galardonados antes mencionados para recibir sus premios. ¡Al mismo tiempo, se invita al galardonado invitado XXX a entregarles los premios! ¡Pídele a un fotógrafo que le tome una foto!
(Premios...fotos...)
a: Bien, camaradas, por favor permanezcan en el escenario. ¿Estás feliz de recibir el premio? Permítanos pronunciar su discurso de aceptación.
(El anfitrión hace un breve resumen de lo que todos comparten y luego le pasa el micrófono a la siguiente persona para compartir...)
5.2 Premio mensual del Departamento de Negocios
(Top 2 en ventas de comercio exterior, top 2 en ventas nacionales)
Respuesta:? Si el servicio satisfactorio y de alta calidad es el arma ganadora de nuestra empresa, entonces la fuerza de ventas es nuestra verdadera fortaleza. A continuación, otorgaremos "premios de ventas mensuales" a los dos primeros en el departamento de comercio exterior y a los dos primeros en el departamento de ventas nacionales.
¡Déjame anunciar el ganador!
Departamento de Comercio Exterior: El primer y segundo lugar del “Premio Ventas Mensuales” son:
Departamento de Ventas Nacionales: El primer y segundo lugar del “Premio Ventas Mensuales” son:
¡Vaya, aplausos! ¡Invite a los colegas galardonados mencionados anteriormente a subir al escenario para recibir el premio!
b: Al mismo tiempo, me gustaría pedirle a nuestro gerente general Zhang que les entregue premios. ¡Pídale al gerente general Zhang y al fotógrafo que se preparen para tomar fotografías!
(El Sr. Zhang entregó el premio... tomó fotos...)
Está bien, ganador, por favor continúa caminando por la pasarela. Creo que no es fácil lograr el éxito en las ventas. Con tan buenos resultados, creo que también debes compartir tu buena experiencia. ¿Puedes compartirlo con nosotros? Por ejemplo, ¿cuáles crees que son algunas habilidades importantes en ventas y qué trucos utilizas para tratar con clientes difíciles? ¿Puedes darnos un ejemplo y simplemente compartirlo con nosotros?
(El anfitrión hace un breve resumen de lo que todos comparten y luego le pasa el micrófono a la siguiente persona para compartir...)
Sexto, juego
Respuesta: ¡Muchas gracias a los camaradas galardonados por compartir de forma maravillosa!
¡Entremos en la parte interactiva del juego relajante!
Respuesta: Sí, el siguiente juego se llama "Straw Transport". Primero, invitamos a participar a los invitados presentes y externos. Si quieres participar, levanta la mano. ¡También hay generosos premios!
b: A continuación, déjame explicarte las reglas del juego "Straw Transport":
1 Cada grupo envía un equipo de 4 personas para participar en el juego, con cada persona. sosteniendo una pajita en la boca Pajita, la primera persona pone un llavero en la pajita
2 Cuando comienza el juego, pasa el llavero por la pajita, una persona se lo pasa a otra, hasta que. la última persona pasa el llavero a la cesta.
Sólo se podrá entregar uno con éxito.
3. Durante la competición no se permitirá tocar con las manos pajitas ni llaveros. No cuenta si el llavero se cae, ni se puede recoger y transferir de nuevo.
4. Gana el equipo que entregue más llaveros en un minuto.
Vale, ¿todos entienden las reglas del juego? Si no entiende, ¡pregunte de inmediato!
a: Entonces, ¡comencemos el juego ahora! ¡Invita a las cuatro élites seleccionadas de cada grupo a salir y desafiar!
Siete: Premios
7.1 pago por adelantado (uno para ventas nacionales, otro para comercio exterior)
b: A continuación, déjame anunciar el ganador:
R: ¡Guau! ¡Felicitaciones, animemos por "subir al escenario a recibir el premio"!
Respuesta: Al mismo tiempo, invite al invitado XXX de "Taojiang" a entregarles los premios. ¡Pídele a un fotógrafo que tome fotografías!
(Premio XXX...)
b: ¡Felicitaciones a estas dos personas destacadas que han logrado grandes avances! Primero, por favor, comparta con nosotros el rápido progreso. ¿Cuál crees que es la razón del rápido progreso? ¿Tienes algún consejo para tus amigos?
(Los ganadores comparten sus experiencias...)
7.2 Premio a la Persona Más Responsable 1
b: Después de la selección de todos, siempre todos han reconocido al ganador de este honor El colega es:-
Felicitaciones. Aplaudamos a la persona más responsable por subir al escenario para aceptar este honor.
Respuesta: Al mismo tiempo, invite al invitado del premio XXX a que se acerque y le entregue los premios. ¡También contrata a un fotógrafo para tomar fotos!
(Premio......)
Respuesta: Felicitaciones a todos los que son más responsables de usted. ¡Ven a compartir tus secretos!
7.3 Premio al Mejor Líder
b: Un equipo exitoso no puede separarse del liderazgo detrás del plan. Ahora nos queda un último premio que entregar: el "Premio al Mejor Líder". Entonces, ¿qué líder será?
¡Está bien! ¡A continuación, nuestro máximo líder, el Sr. Zhang, anunciará la respuesta! ¡Me gustaría invitar al Gerente General Zhang!
B: ¡Guau! Felicitaciones a todos los colegas. ¡Me gustaría invitar al Gerente General Zhang a entregar el premio! (Deje que el fotógrafo esté listo para tomar fotografías)
a: Felicitaciones por convertirse en el líder estrella. Quiero saber cómo conseguiste este premio. ¿Cómo desarrollas tu gran equipo?
(Los ganadores comparten sus experiencias...)
r: Bueno, ya se han entregado todos los premios. No se desanime por los colegas que no ganan premios. ¡Trabaja duro la próxima vez y no te sientas orgulloso de los colegas que ganaron premios!
A continuación, llega la hora del juego. El siguiente juego se llama "Stroke Guessing Words"
b: Déjame leerte las reglas del juego:
1. Cada grupo envía 2 personas AB para participar en el juego. y luego elija un grupo de juegos Pregunta;
2. A mira hacia la pantalla, B mira hacia la pantalla, B describe las palabras que se ven en la pantalla a través del lenguaje y los movimientos corporales, y A dice las palabras de acuerdo con a las indicaciones de B;
3.b No puedes decir una palabra ni pronunciarla ni escribirla, de lo contrario el modismo grosero no contará.
4. Si no se puede describir b, puedes decir pasar o ir a describir la siguiente palabra.
En un minuto, el grupo con más palabras en A gana.
(¿Hora del juego?)
Ocho. Resumen y plan de rendimiento
b: ¡Entonces es hora de que todos estallen de energía! Este enlace es para que cada equipo informe los resultados del mes pasado y los planes del próximo mes.
Respuesta: En este enlace, nuestros líderes deben informar en las siguientes tres partes:
1. Informar los resultados específicos (datos) del mes anterior y analizar los éxitos y deficiencias. ;
2. Planificar los objetivos del equipo para el próximo mes: valor final, valor objetivo, valor del desafío;
3. ¿Qué debo hacer si no se logra el objetivo?
¿Están preparados los líderes? ¡Empecemos antes de que sea demasiado tarde!
En primer lugar, ¡invita al Departamento de Comercio Exterior de Happy E Family, XX y a tu equipo a salir! ¡Por favor, ríndete!
(El Ministerio de Comercio Exterior informa logros y metas...)
Muchas gracias al Ministerio de Comercio Exterior por su informe. Bien, el siguiente es el departamento de ventas nacionales de nuestro "equipo de cinco estrellas". ¡Invita a XX y sus amigos!
(El departamento de ventas nacionales informa desempeño y objetivos...)
R: ¡Muchas gracias! Invite al último equipo, nuestro encantador equipo de diseño de "Tres Tesoros Auspiciosos". ¡Por favor, denle un pequeño aplauso a XX y a sus hermanos y hermanas!
(El departamento de diseño informa el desempeño y los objetivos...)
Presentación a los nuevos colegas B: A medida que la empresa continúa desarrollándose, nuestro equipo ha ido creciendo gradualmente. ¡Pidamos a nuestros nuevos colegas que hablen sobre sus sentimientos después de ingresar a XXX!
X. Movilización del liderazgo
Capítulo 2: Discurso del anfitrión de la reunión resumen de fin de año de la empresa
Discurso del anfitrión de la reunión de resumen de fin de año de la empresa reunión resumida
A todos, líderes y colegas, buenos días.
La alegría acompaña al sudor, el éxito acompaña a las dificultades y los arrepentimientos inspiran la lucha. Sin saberlo, llevamos un año juntos. 20xx está aquí como lo prometimos y estamos llenos de expectativas. En este día en el que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, nos reunimos para celebrar la "Reunión resumida de fin de año del Departamento de Ventas de Xianqing". El objetivo principal es revisar los logros alcanzados el año pasado y los problemas descubiertos en el trabajo, aprovechar esta oportunidad para resumir experiencias, acumular lecciones y sentar una base sólida para un trabajo fluido en el nuevo año.
Las flores siguen floreciendo todos los años, pero las flores son diferentes cada año. Mirando hacia atrás en 20xx, nuestra empresa se estableció en Wuhan en marzo y ahora su escala y su impulso de desarrollo son buenos. Desde la apertura inicial del mercado hasta la ocupación completa de casi 2.000 farmacias en Wuhan, también se ha desarrollado en Huangpi, Caidian, Xinzhou, Jiangxia, Yangluo, Hannan y otras zonas circundantes. Esto es suficiente para demostrar que nuestra empresa ha logrado resultados alentadores en tan sólo un año. Si analizamos cada uno de nuestros logros, vemos que encarnan el arduo trabajo y los esfuerzos del equipo de liderazgo de la empresa y los incansables esfuerzos y el sudor de todos los empleados. Aquí me gustaría decir "¡Gracias por su arduo trabajo!" a todos los empleados.
La conferencia comenzará con el primer tema: el Director General Wu dará un discurso de apertura.
Bien, gracias Sr. Wu. No hay cosecha sin siembra y no hay progreso sin esfuerzo. Mirando hacia atrás en 20xx, hemos pasado por muchas dificultades a lo largo del camino y hemos logrado el crecimiento actual con sudor y lágrimas. Estamos progresando y, lo más importante, nos gustaría agradecer a nuestro director de proyecto, el Sr. Wu, por su atención y ayuda.
Creo que las amables palabras del Sr. Wu hicieron que todos se sintieran como una brisa primaveral. ¡Gracias de nuevo Sr. Wu!
A continuación, entregue a Hu Xiaofang un informe de trabajo para 20xx, describa brevemente el plan para 20xx y adjunte el informe de análisis financiero de la División de Alimentos Frescos 811. . .
2. El segundo punto de la conferencia: Hu Xiaofang dio un informe de trabajo para 20xx y usó 811 para describir brevemente el plan para 20xx.
Informe de análisis financiero de la división Xianqing
Hu Xiaofang ha pasado de mirar hacia atrás al pasado, estábamos entusiasmados y decididos, ahora estamos llenos de pasión, a mirar hacia el futuro. , estamos muy animados, lo que demuestra plenamente su arduo trabajo y esmero. ¡Gracias Xiaofang!
A continuación, deje que Lei Yanlong haga un informe de trabajo sobre el representante comercial de 20xx y describa brevemente el plan para 20xx. . .
3. El tercer punto de la conferencia: Lei Yanlong hizo un informe de trabajo del representante empresarial de 20xx y describió brevemente el plan 20xx. Aunque es un trabajo duro, lleva mucho tiempo soplar arena. Los socios de marketing de la empresa siguen superándose y realizándose y han logrado los impresionantes resultados de hoy con mucho trabajo y sudor. ¡Aplaudamos a Lei Yanlong!
Ahora, se invita al director Zhao a dar un informe sobre el negocio de la terminal de Wuhan y presentar brevemente el plan para 20xx. . .
Cuatro. El cuarto punto de la reunión: Zhao Hongliang informó sobre el trabajo comercial de la terminal de Wuhan y presentó brevemente el plan 20xx. La escrupulosidad, la diligencia y el trabajo realista del director Zhao son su retrato y, de hecho, es nuestro modelo a seguir. Aplaudimos al hermano Zhao por tener los pies en la tierra.
Ahora, se les pedirá al Sr. Wu Di y al Sr. Wu que presenten un informe de trabajo para 20xx y describan brevemente el plan para 20xx.
Verbo (abreviatura de verbo) El quinto punto de la conferencia fue: Wu Di hizo un informe de trabajo 20xx y describió brevemente el plan 20xx.
Gracias, Sr. Wu. Su informe hace que todos aquí estén emocionados e inspirados. Como dice el refrán: "Cuando sopla el viento, debemos zarpar y romper las olas; creo firmemente que bajo el liderazgo correcto del Sr. Wu, trabajaremos juntos, seguiremos adelante y crearemos mayor gloria.
El desarrollo de la empresa no puede separarse del esfuerzo de sus empleados. También necesitamos talentos excelentes.
Lo siguiente que tenemos que hacer es: una reunión de reconocimiento para los empleados destacados y discursos para los empleados destacados.
Verbo intransitivo elemento 6: reunión de elogios para empleados destacados (Shang Yijun, Hu Xiaofang, Zhao
Hong Liang)
1. Wu para anunciar la lista de empleados destacados.
2. Felicite a los empleados destacados e invite al Gerente General Liu, a la Hermana Huang y al Gerente General Wu a entregar premios a tres empleados destacados.
3. Invitar a empleados destacados a dar discursos.
Shang Yijun habló
Creo que el discurso de Shang Yijun también representa las aspiraciones de todos los destinatarios, y sus logros solo representan el pasado. De cara al nuevo año, espero que los empleados destacados en diferentes puestos puedan verdaderamente dar ejemplo en su trabajo y no ser arrogantes ni impetuosos.
Hu Xiaofang habló.
Estos compañeros que tienen dificultades en la oficina también son modelos a seguir de los que podemos aprender. Además de sus debidas habilidades, no sólo tienen que trabajar duro, sino que también necesitan paciencia y cuidado. Por supuesto, ser calificado como un empleado sobresaliente requiere más automotivación. Mientras todos trabajen duro, creo que habrá más personas aquí el próximo año.
Zhao Hongliang habló.
La excelencia del Director Zhao es obvia para todos, así que no diré más aquí.
,
A continuación, me gustaría invitar a la hermana Huang de la sede a dar un discurso.
Siete. La séptima reunión: la hermana mayor Huang, responsable de la sede, pronunció un discurso.
Ocho. La conferencia comenzó a considerar el punto 8: el discurso del Gerente General Liu, jefe de la sede.
El discurso del profesor Liu también nos benefició mucho y nos llenó de confianza y expectativas para el nuevo año. Bueno, extendamos nuestras alas y volemos hacia metas más elevadas en el nuevo año.
Trabajemos juntos, apuntemos alto, logremos nuevos avances y creemos nueva brillantez.
Nueve. La conferencia pasará al noveno punto: el discurso de clausura de Wu Di.
X. El congreso realizará el tema 10: realización de fotografías grupales.
No hay cosecha sin siembra, y no hay progreso sin esfuerzo. Mirando hacia atrás en 2014, hemos pasado por muchas dificultades a lo largo del camino y hemos logrado el crecimiento actual con sudor y lágrimas. Estamos progresando y, lo más importante, nos gustaría agradecer a nuestro director de proyecto, Wu, por su atención y ayuda.
Es un liderazgo sabio el que nos da la dirección correcta de desarrollo y la motivación para seguir adelante. El desarrollo del 811 siempre ha recibido gran atención por parte del director general Liu. En este día festivo, la llegada del Gerente General Liu es una afirmación de nuestros 14 logros. Gracias de nuevo por venir.
Capítulo 3: Primer borrador de la reunión de empresa
Borrador principal de la reunión de empresa
Hoy, el sol brilla fuera de la ventana y la habitación está cálida ! En vísperas del Festival de Primavera, nos reunimos para celebrar la reunión de resumen y elogios de la empresa de 2005. El objetivo principal es resumir el trabajo del año pasado, resumir experiencias, extraer lecciones, hacer planes para el desarrollo futuro de la empresa y elogiar y recompensar a los empleados y equipos de construcción que han contribuido al desarrollo laboral de la empresa.
En primer lugar, en nombre de Lida Company, apoyo firmemente al Museo Municipal de Arte para que sea el anfitrión de nuestra conferencia. ¡Gracias al personal por su ayuda! Para garantizar que la reunión se desarrolle de manera ordenada, me gustaría hacer algunas solicitudes antes de que comience oficialmente la reunión:
1. Apague su teléfono móvil temporalmente y no conteste el teléfono.
2. No caminar de un lado a otro dentro y fuera del recinto, no hacer ruidos fuertes y no susurrar a los demás;
3. ;
4. Después de la reunión, despida primero a los líderes y a los invitados y luego váyase por turnos. Ahora se celebra una reunión formal: Punto 1: El director general Xu de la empresa leyó la decisión sobre el nombramiento del camarada Chen Ying en nombre de la empresa (1 minuto) Punto 2: El presidente Mao Zan de la empresa emitió una carta de; nombramiento del camarada Chen Ying; (1 minuto)
Punto 3: discurso de apertura del Sr. Chen (3 minutos)
Punto 4: En nombre de la empresa, Shi leyó el decisión de la empresa sobre la promulgación de normas y reglamentos. (1 minuto)
El quinto elemento: Jin representa el resumen del trabajo del personal técnico del departamento de proyectos de Zhengzhou (5 minutos)
El sexto elemento: Du representa el trabajo del Resumen del personal técnico del departamento de proyectos de Luoning (5 minutos).
Punto 7: Guo Haitao hizo un resumen del trabajo (5 minutos) en nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Yichuan.
Punto 8: Zhang Zhongyun hizo un resumen del trabajo en nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Luanchuan (5 minutos).
Ítem 9: Wang Zhihong hizo un resumen del trabajo en nombre de las trabajadoras (3 minutos)
Ítem 10: Cai Nianji hizo un resumen del trabajo en nombre del líder del equipo de construcción ( 5 minutos)
10 elementos: Liu Zhanqi hizo un resumen del trabajo en nombre del líder del equipo de construcción (5 minutos)
11: Mao Zhandong hizo un resumen del trabajo en nombre de Zhengzhou departamento de proyectos (10 minutos).
Punto 12: Resumen del trabajo de Wang Baojun en el proyecto de la línea Sandeng y la red de oleoductos de Yichuan (10 minutos)
Punto 13: Jia Xiumin habla en nombre de la unidad cooperativa (5 minutos)
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Artículo 14: Wang She habló en nombre de la unidad cooperativa (5 minutos)
Artículo 15: Han Jiguang resumió el trabajo de gestión de la construcción (15 minutos)
Artículo 16: Jia Jianmin en nombre de Luan El departamento de proyectos de Sichuan hará un resumen del trabajo (15 minutos).
17: Informe resumido anual de 2005 del director general Xu Zuo (45 minutos).
Punto 18: El Gerente General Chen anunció la decisión de la compañía de elogiar y recompensar a los equipos de construcción destacados y a las personas avanzadas (3 minutos) Artículo 19: El Presidente Mao emitió certificados honoríficos y bonificaciones a los equipos de construcción destacados (3 minutos);
Punto 20: El Presidente Mao entregó certificados de honor y bonificaciones a personas avanzadas de la empresa (10 minutos)
Punto 21: El Presidente Mao pronunció un discurso importante (5 minutos);
Moderador: La reunión de esta mañana fue muy exitosa, muy exitosa.
El informe resumido del Sr. Xu no solo proporcionó un resumen completo, objetivo y justo del desarrollo de la empresa durante el año pasado, sino que también presentó las ideas de desarrollo del segundo plan quinquenal de la empresa y describió el brillante futuro de la empresa. El discurso del Presidente Mao fue alto y vio lejos, lo que nos hizo sentir a cada uno de nosotros el brillante futuro de la empresa y fortaleció nuestra confianza. ¡Esta fue una reunión emocionante e inspiradora!
Después de la reunión, debemos estudiar profundamente y comprender el espíritu de esta reunión. Bajo el liderazgo correcto del Presidente Mao y del Gerente General Xu, continuaremos adhiriéndose a la filosofía empresarial de "integridad y pragmatismo" y a la política de desarrollo de "responsabilidad ante la sociedad y hacer prósperos a los empleados", unirnos como uno, trabajar duro y pragmáticamente. ¡Desarrollar e innovar continuamente, * * * contribuir con nuestra fuerza y sabiduría al brillante futuro de Lida!
Esto concluye la Conferencia de Resumen y Elogio 20xx. Para expresar su agradecimiento a todos los invitados y a todos los empleados por su trabajo para la empresa durante el año pasado, el presidente de la empresa organizó especialmente un banquete en Lanting al mediodía. A las 14:00 horas se llevará a cabo una reunión de bienvenida entre Lida Company y Lanting, con una variedad de programas preparados para todos. Así que disfrútalos.
Capítulo 4: Primer borrador de la reunión de empresa
Borrador principal de la reunión de empresa
Hoy, el sol brilla fuera de la ventana y la habitación está cálida ! En vísperas del Festival de Primavera, nos reunimos para celebrar la reunión anual de resumen y elogios de la empresa 20xx. El objetivo principal es resumir el trabajo del año pasado, resumir experiencias, aprender lecciones, hacer planes para el desarrollo futuro de la empresa y elogiar y recompensar a los empleados y equipos de construcción que han contribuido al desarrollo laboral de la empresa.
En primer lugar, en nombre de Lida Company, apoyo firmemente al Museo Municipal de Arte para que sea el anfitrión de nuestra conferencia. ¡Gracias al personal por su ayuda! Para garantizar que la reunión se desarrolle de manera ordenada, me gustaría hacer algunas solicitudes antes de que comience oficialmente la reunión:
1. Apague su teléfono móvil temporalmente y no conteste el teléfono.
2. No caminar de un lado a otro dentro y fuera del recinto, no hacer ruidos fuertes y no susurrar a los demás;
3. ;
4. Después de la reunión, despida primero a los líderes y a los invitados y luego váyase por turnos. Ahora se celebra una reunión formal: Punto 1: El director general Xu de la empresa leyó la decisión sobre el nombramiento del camarada Chen Ying en nombre de la empresa (1 minuto) Punto 2: El presidente Mao Zan de la empresa emitió una carta de; nombramiento del camarada Chen Ying; (1 minuto)
Punto 3: discurso de apertura del Sr. Chen (3 minutos)
Punto 4: En nombre de la empresa, Shi leyó el decisión de la empresa sobre la promulgación de normas y reglamentos. (1 minuto)
El quinto elemento: Jin representa al personal técnico del departamento de proyectos de Zhengzhou para dar un resumen del trabajo (5 minutos)
Moderador: La reunión de esta mañana fue muy exitosa. muy exitoso. El informe resumido del Sr. Xu no solo proporcionó un resumen completo, objetivo y justo del desarrollo de la empresa durante el año pasado, sino que también presentó las ideas de desarrollo del segundo plan quinquenal de la empresa y describió el brillante futuro de la empresa. Con esto concluye la Conferencia de Resumen y Elogio de 2005. Para expresar su agradecimiento a todos los invitados y a todos los empleados por su trabajo para la empresa durante el año pasado, el presidente de la empresa organizó especialmente un banquete en Lanting al mediodía. A las 14:00 horas se llevará a cabo una reunión de bienvenida entre Lida Company y Lanting, con una variedad de programas preparados para todos. Así que disfrútalos.
Capítulo 5: Primer borrador de la reunión de la empresa
Ceremonia de inauguración del subdirector o cuadros superiores de Starlight Company
Moderador:
Dentro de un En pocos minutos, podría poner un mundo patas arriba.
La eternidad está en el camino de todos.
En una partida de ajedrez, un día, la victoria estará al alcance de la mano. Me preocupa más la actitud que quiero.
Entre el mundo natural y la tierra, el deseo de llegar a la cima está en todas partes.
Los milagros nunca están sólo en nuestras manos.
Hoy celebramos una reunión de nombramiento para los cuadros de nivel subdirector de Starlight Company en el Bizhonghai Performing Arts Hall. El objetivo principal es fortalecer el sistema de gestión interna de la empresa, estandarizar los procedimientos operativos de la empresa y sentar las bases para la segunda estrategia empresarial de la empresa.
Para garantizar el desarrollo ordenado de la reunión, antes de que comenzara oficialmente, de acuerdo con las instrucciones del liderazgo, anuncié varias disciplinas:
1. Por favor, apague temporalmente su teléfono móvil. teléfono o configúrelo para Ponlo en modo silencioso y no contestes el teléfono.
2. No caminar de un lado a otro dentro y fuera del recinto, no hacer ruidos fuertes y no susurrar a los demás;
3. ;
4. Después de la reunión, despida primero a los líderes y a los invitados y luego váyase por turnos. Ahora comienza oficialmente la reunión:
Punto 1: Invite a los líderes de la empresa Shi Dong, el Sr. Chen, el Sr. Pan, el Sr. Ye y el Sr. Hu a tomar asiento en la tribuna. (La anfitriona lleva a los líderes de la compañía a sus asientos) Todos se ponen de pie y tocan el himno nacional. (5 minutos)
El segundo elemento: el Sr. Chen Zhongde recibió la carta de nombramiento de Shi Dong (foto de grupo, 1 minuto) El tercer elemento: el Sr. Chen emitió la carta de nombramiento a tres subdirectores generales:
Por favor, traigan a Pan Zhijiang, Ye Zenghai y Hu Shao al escenario. (La señora de etiqueta ayudará al Sr. Chen a emitir la carta de nombramiento y tomará una foto grupal.
);
El cuarto elemento: el gerente Chen emite cartas de nombramiento a 6 cuadros;
Invita a Cheng Hongbin, Chen Jun, Wang Renxin, Liu Chaoxiang, Cao Xinjie y Wu Hongxian a el podio (el Sr. Chen emite cartas de nombramiento, toma fotografías, toma asiento);
Punto 5: el gerente Chen emitirá cartas de nombramiento a ocho cuadros;
Invita, Zhang Bao , Shao Changgen, Lu, Bao, Lei Los camaradas Chunfu, Chen y Gao Hongping subieron al podio (el camarada Chen emitió la carta de nombramiento y tomó una foto grupal);
Punto 6: Por favor invite a Chen Jun, director general de Lamb Group, para hablar en el escenario como representante de cuadros veteranos (5 minutos). Moderador: Gracias, Gerente Chen, por su maravilloso discurso.
Ítem 7: Cao Xinjie, subdirector del departamento de planificación, es invitado a hablar en el escenario como representante de los cuadros recién contratados (5 minutos).
Ítem 8: Pídele a Shi Dong que dé instrucciones importantes (15 minutos).
Punto 9: Solicite al Gerente General Pan que entregue un mensaje de felicitación en nombre de la junta directiva (3 minutos).
Punto 10: Pídale al Sr. Chen que dé un discurso importante (20 minutos)
Nota del moderador: La reunión de esta tarde fue un éxito, un éxito. Los discursos del Director Shi Dong y del Sr. Pan fueron elevados y vieron lejos, lo que nos hizo sentir a cada uno de nosotros el brillante futuro de la empresa y fortaleció nuestra confianza. El discurso final del Sr. Chen no solo dio una descripción detallada del próximo desarrollo de la compañía y acuerdos de trabajo importantes, sino que también presentó las ideas de desarrollo futuro de la compañía y describió el brillante futuro de la compañía. ¡Esta fue una reunión emocionante e inspiradora!
Después de la reunión, debemos estudiar profundamente y comprender el espíritu de esta reunión. Bajo el liderazgo del Sr. Chen, continuaremos adhiriéndose a la filosofía empresarial de "integridad y pragmatismo" y a la política de desarrollo de "responsabilidad ante la sociedad y enriquecer a los empleados", unirnos como uno, * * * trabajar duro, explorar pragmáticamente. e innovar continuamente, * * * ¡Contribuir con nuestra fuerza y sabiduría al brillante futuro de Starlight Enterprise!
Ítem 11: Foto de grupo (3 minutos)
Nota del moderador: La reunión de nombramiento de cuadros de Starlight Corporation ha llegado a su fin. Para agradecer a todos los invitados y empleados por su trabajo para la empresa durante el año pasado, la junta directiva de la empresa organizó un banquete para todos por la noche en el hotel Jinyue Dynasty. Te deseo una gran noche.
¡Gracias a todos!