¿Cómo recopilan los trabajadores los materiales de evidencia?
Cómo recopilar pruebas para confirmar la relación laboral En primer lugar, los trabajadores deben intentar recopilar las siguientes pruebas: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (nómina de empleados) y pago de diversos seguros sociales. Registros de primas (2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Registro" y otros registros de empleo y formularios de solicitud de empleo llenados; realizado por los trabajadores; (4) Registros de asistencia, tarjetas de asistencia (tarjetas IC) o tarjetas de papel, u hojas de asistencia (5) Otros trabajos, o testigos, clientes o proveedores, etc. (6) Tarjetas de salario, bolsas de salario, recibos de sueldo, certificados de apertura de cuentas bancarias y certificados de transferencias bancarias; (7) Pases, solicitudes de licencia, hojas de renuncia, correos electrónicos, vales de reembolso del empleador, certificados de trabajo, llaves de oficina o dormitorio. (8) Nombre del destinatario o nombre de la unidad, lista de números de teléfono, lista de identificación y fotografías de viajes grupales. (9) Ropa de trabajo (uniformes de fábrica) o ropa con el logo de la empresa para participar en diversos concursos o actividades en nombre de la empresa. (10) Permiso de residencia temporal, permiso de residencia, formulario de registro de alquiler de casa, registros médicos, formulario de examen físico, retiro general, grabación de conversaciones con líderes (sobre trabajo), comprobantes de depósito (recibos), carta de autorización comercial sellada con el sello oficial de el empleador, empleador representativo Contratos comerciales firmados por la unidad, registros de trabajo, tarjetas de entrada y salida del empleador, tarjetas de comida, certificados de calificación de empleados, decisiones de elogio o castigo, etc. (11) Otras pruebas que puedan acreditar la existencia de una relación laboral, en definitiva, diversas cosas que puedan acreditar que ha trabajado en el empleador. En tercer lugar, se debe considerar si la prueba recabada por el trabajador es original; si la prueba se relaciona con los hechos del caso; si la forma y fuente de la prueba se ajustan a las disposiciones legales; si el contenido de la prueba es verdadero; y si el testigo o la persona que proporciona la prueba tiene interés en la prueba de la parte y otros factores. Por último, los trabajadores deben combinar múltiples pruebas únicas y dispersas para formar una cadena completa de pruebas, a fin de lograr sus propios fines de litigio y proteger sus derechos e intereses legítimos.