Resumen de actividades culturales y deportivas del sindicato de la empresa
En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de la empresa y el impacto del entorno económico en las operaciones de la empresa, el trabajo de gestión básica de la empresa ha sido extremadamente pesado, lo que una vez hizo que la construcción de la cultura corporativa, los empleados La cultura y otros programas informáticos están relativamente atrasados.
Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano y en el futuro, incluido el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 1 de julio y el Día Nacional. actividades culturales y deportivas para los empleados durante otros días festivos, y establecer ocho equipos o grupos de actividades especiales para los empleados en etapas que incluyen literatura y arte, deportes, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la Dirección General Municipal, el sindicato de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es promover integralmente la construcción de una cultura corporativa bajo la dirección de la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y crear una posición cultural característica de los empleados. que esté en línea con las condiciones reales de la empresa.
1. El 8 de marzo se lanzaron divertidos juegos de fitness para empleadas. Este año, con la movilización activa y la cuidadosa preparación del Comité de Trabajo de Mujeres, las empleadas se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como sostener la pelota y caminar con equilibrio durante el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas.
La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados es nuestra tradición desde hace muchos años. Contamos con una base de masas profunda en la empresa, lo que nos brinda condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y participar. actividades culturales y deportivas. Por lo tanto, debemos seguir aprovechando este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo ampliamente diversas formas de actividades culturales y deportivas que disfruten los empleados. Mientras activamos la vida cultural de los empleados y mejoramos su calidad cultural, gradualmente cultivaremos y crearemos una marca cultural con características y personalidad corporativa.
2. El Primero de Mayo se llevó a cabo la “Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal”. En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la “Exposición de caligrafía, pintura y fotografía de empleados” de este año. Para garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados por participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos centrales culturales que tienen especialidades, les encanta aprender y son buenos aprendiendo, hemos lanzado una colección centralizada. actividad con antelación. Organice a los empleados a quienes les gusta la fotografía y la pintura para que vayan a la fuente de agua de Longci, a la planta de purificación de agua, al taller de aguas profundas, a la sala de bombas y a otros sitios de producción. , utilizando la lente de la cámara y el cepillo en la mano para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y el trabajo diligente y apasionado de los empleados del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de recolección también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los resultados del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía* * * recopiló cerca de 200 obras, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 165.438 pinturas. En el concurso participaron 65 empleados.
3. Se llevará a cabo una actividad de respuesta de preguntas para los empleados el 1 de julio. Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y respuestas de la Conferencia de Trabajadores del 1 de julio". El contenido de las respuestas se divide en tres partes: conocimiento sobre la construcción de partidos, conocimiento sobre los sindicatos y sentido común de la empresa. Involucrando a 256 empleados. Excepto por los inconvenientes causados por los cuatro turnos, la instalación de tuberías y la organización de personas externas, todos los demás empleados participaron en las actividades de respuesta a preguntas.
4. Mes de lectura del empleado. De acuerdo con las instrucciones de los sindicatos de las oficinas provinciales y municipales de vivienda y construcción urbana, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la lista de librerías para empleados de la Federación de Sindicatos de China y promovió enérgicamente las actividades de lectura de los empleados utilizando la construcción estandarizada de Las librerías de los empleados como plataforma. Desde junio de 5438 hasta octubre de este año, la empresa organizó un mes de lectura para empleados y más de 150 empleados participaron en el evento. Se devolvieron 152 notas de lectura de diversos temas y 10 trabajos premiados fueron reconocidos por unanimidad después de una revisión preliminar y un nuevo examen, y el sindicato recompensó a estos 10 empleados. Para cumplir con los rígidos objetivos establecidos por el director general de la ciudad para la evaluación de los empleados de las librerías, persistimos en llevar a cabo la actividad de "entregar libros a la base". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.
5. Actividades deportivas de los empleados. Como un vehículo más de la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de nuestros empleados, mantenerse en forma y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Después de salir del trabajo, los empleados insisten en realizar actividades físicas.
6. Construcción de la posición cultural de los trabajadores. Este año, de acuerdo con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Municipal de Sindicatos sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados, formulamos y publicamos las "Medidas de implementación para promover la construcción de la cultura corporativa y crear unidades modelo para la cultura de los empleados". Actividades” con base en las características de la empresa, y en abril de 2013 Fue revisado y aprobado por la reunión de dirección de la empresa del 8 de marzo.
Según este método de implementación, el sindicato llevará a cabo esfuerzos planificados y paso a paso para "construir las posiciones culturales de los trabajadores", "llevar a cabo actividades culturales de los trabajadores", "construir las posiciones ideológicas de los trabajadores". y normas morales" y "construir normas ideológicas y morales de los trabajadores" en este año y el próximo. ocho tareas clave, incluido el cultivo de la columna vertebral literaria y artística de los trabajadores.
1. Construcción del frente cultural de los trabajadores. Entre los cuatro puestos de actividades culturales para trabajadores multifuncionales que actualmente se planea crear, tres se completaron durante el año (Quantong Pipeline Company, planta de purificación de agua y complejo de la empresa) y se enumerarán por separado antes del Primero de Mayo. Además de las compras necesarias de pintura, decoración y equipamiento, también se compraron algunos libros.
2. Construcción organizativa de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió el "Aviso sobre el establecimiento de la Asociación Cultural y Deportiva de Empleados de la Compañía". El propósito es implementar responsabilidades, dividir responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa colorida.
3. Participar activamente en las actividades generales de la ciudad.
A principios de año, de acuerdo con la disposición general de la ciudad, organizamos y participamos en un espectáculo de luces a gran escala en Linfen. Al mismo tiempo, organizar y participar en concursos de oratoria para empleados organizados por el director general de la ciudad.
4. Suscripciones completas a Workers Daily, Shanxi Workers Daily, Shanxi Labor Movement y China Trade Union Finance.