Informe de trabajo de auditoría sindical empresarial
Fortalecer aún más la construcción del sistema sindical, regular el comportamiento propio del sindicato de acuerdo con la ley y mejorar el nivel de estandarización del trabajo sindical. El siguiente es un modelo de informe de trabajo de auditoría sindical empresarial de 2017. ¡Bienvenido a aprender de él!
Informe de trabajo de aprobación del sindicato empresarial de 2017, líderes y trabajadores mineros:
Bajo el liderazgo del Sindicato Minero y con el fuerte apoyo del partido unidad y el gobierno, la Administración de la Propiedad Sindicato de Centro estrictamente de acuerdo con los arreglos y requisitos de los documentos y el espíritu de reunión del Comité del Partido Minero y el Sindicato Minero, implementar y estudiar concienzudamente el espíritu de las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta del Partido xx, de acuerdo con? xxxx? y la perspectiva científica sobre el desarrollo, y dar pleno juego a las funciones básicas de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. ¿puente? y logró resultados notables en diversas tareas.
1. Fortalecer el aprendizaje ideológico de los empleados y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados. Este año, de acuerdo con los requisitos de desarrollo de producción de nuestra unidad y en combinación con la situación real de nuestra unidad, se llevaron a cabo actividades de aprendizaje de producción. ¿Se lleva a cabo entre los empleados? ¿Estudiar teoría, mejorar la calidad, innovar? Como tema de una serie de actividades educativas, la educación y capacitación de los empleados siempre se ha considerado la tarea principal para hacer un buen trabajo en una producción segura. De acuerdo con el despliegue central del trabajo en cada etapa, el trabajo de educación y capacitación de los empleados se ha fortalecido continuamente. . ¿Se utiliza con frecuencia? ¿Día de aprendizaje seguro? , reuniones previas al turno, organice a los empleados para que estudien cuidadosamente leyes y regulaciones, como la ley sindical, la legislación laboral, las regulaciones de seguridad de las minas de carbón, etc., y mejore la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción y las capacidades de seguridad independientes a través del análisis de casos de accidentes, la moral de los empleados. educación, ilustración ideológica, discursos de seguridad, etc.
2. Fortalecer la gestión democrática, adherirse a la supervisión democrática e insistir en la apertura de los asuntos de la fábrica. Se ha mejorado continuamente el mecanismo de gestión democrática y se han promovido y mejorado diversos mecanismos de protección de derechos y sistemas de trabajo, incluida la conferencia de representantes de los empleados y el sistema de declaración financiera. ¿Insistir en realizar una reunión de trabajo mensual de la Estación de Inspección y Supervisión Disciplinaria y escuchar atentamente las opiniones? ¿Cuatro funcionarios? La información de retroalimentación da pleno juego a las funciones de supervisión de los miembros del partido, los representantes de los empleados y los comités, forma un mecanismo de supervisión mutua para los empleados, miembros del partido y cuadros dirigentes, y anuncia rápidamente asuntos importantes como el estado operativo de la unidad, el uso de los fondos y el bienestar de los fondos. gastos.
3. Cumplir con la línea masiva y resolver las dificultades de los empleados de manera oportuna. ¿Desde hace un año el sindicato se acuerda? ¿Los intereses de las masas no son un asunto menor? , tomar la solución de los problemas de producción y de vida de la mayoría de los empleados como un asunto importante, insistir en profundizar en la primera línea de producción, en la vida y el trabajo de los empleados, escuchar las voces de los empleados, analizar y resolver los conflictos de los empleados en de manera oportuna y evitar las peticiones de los empleados. A lo largo del año, *** mantuvo conversaciones sinceras con los empleados, visitó 6 hogares, adoptó razonablemente 21 sugerencias de los empleados, brindó ayuda a xx empleados pobres y distribuyó fondos de ayuda por valor de 210.000 yuanes. Al mismo tiempo, también aprovechamos los días festivos para visitar a los empleados jubilados, ayudarlos a resolver dificultades prácticas de la vida, visitar a los empleados enfermos en los hospitales y ayudar a resolver problemas específicos como los gastos médicos. Se realizaron un total de 6 visitas a empleados hospitalizados, jubilados y sus familiares a lo largo del año.
En cuarto lugar, debemos hacer un buen trabajo en la gestión sindical y la autoconstrucción. Adherirse al sistema de reuniones periódicas de trabajo y estudio del comité sindical, pagar activamente las cuotas de afiliación a los sindicatos de nivel superior, anunciar con prontitud el uso de las cuotas de afiliación a todos los miembros, insistir en informar el trabajo al secretario de la rama a tiempo y cooperar con el buen desarrollo de todos los trabajos de la rama. Adherirse a la línea de gestión democrática, establecer y mejorar continuamente diversos sistemas democráticos del sindicato, fortalecer continuamente la construcción del propio sindicato, mantenerse al día, seguir adelante, desempeñar plenamente las diversas funciones sociales del sindicato, continuamente mejorar el nivel de trabajo del sindicato y completar de manera integral diversas tareas.
Informe de trabajo de auditoría de sindicatos empresariales de 2017 En 20xx, bajo el liderazgo correcto del Sindicato de Educación Superior, ¿lo siguió nuestro sindicato escolar? ¿Organizarse y defender eficazmente sus derechos? La política laboral del sindicato es realizar trabajo activamente, salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los profesores y el personal y desempeñar un papel activo en la construcción de un campus armonioso. Centrarse en la situación general del trabajo de la escuela, obedecer el trabajo central de servir a la escuela, hacer un buen trabajo en el trabajo sindical de acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. de acuerdo con los estatutos sindicales. Con el cuidado y apoyo de la sección del partido escolar y la administración escolar, todos los miembros del sindicato trabajan juntos y sirven con entusiasmo a los profesores y al personal. Todos los profesores y el personal participan activamente en las actividades organizadas por el sindicato y llevan a cabo activamente el trabajo para hacer la organización sindical. ¿atractivo? ¿Casa de la facultad? .
1. Fortalecer la gestión democrática y promover la divulgación de los asuntos escolares.
Organizar una reunión de personal para recopilar 11 propuestas y dar a conocer el estado de implementación de las mismas; la evaluación democrática de los cuadros, el resumen y la publicidad de las estadísticas de evaluación se llevan a cabo primero formando un grupo de evaluación con profesores y los representantes del personal y, finalmente, los resultados de la evaluación se publican en un anuncio en el tablón de anuncios que se publicará en forma de documentos escolares una vez que no haya objeciones, se invita a los miembros del sindicato o a los representantes de la facultad a participar en la investigación sobre los productos adquiridos en las cafeterías escolares; las principales actividades escolares deben discutirse en una reunión conjunta de miembros sindicales, sindicatos, líderes de equipos de enseñanza e investigación y líderes de equipos sindicales Aprobado el año pasado se llevó a cabo y presentó una revisión integral de la situación financiera de la escuela; reunión.
2. Preocuparse por el trabajo del profesorado y el personal femenino.
? ¿Perra? El festival organizó celebraciones para las empleadas, llevó a cabo actividades culturales y de entretenimiento para las empleadas y actividades de condolencias para las empleadas, lo que protegió bien los derechos e intereses especiales de las empleadas. Todas las empleadas (incluidas las empleadas jubiladas) están aseguradas por un seguro contra el cáncer para mujeres. .
3. Enriquecer la vida cultural y deportiva del profesorado y el personal y organizar activamente actividades.
(1) Competencia colectiva de salto de cuerda para profesores y personal;
(2) Actividades físicas del personal;
(3) Preocupación por la vida y la seguridad. Yo tengo la última palabra, ¿vale? Actividades de discursos de apertura;
(4) Concursos de caligrafía, pintura y fotografía para profesores;
(5) Concurso de habilidades de aplicación de tecnología educativa para profesores.
4. Participar en diversas actividades organizadas por los sindicatos superiores.
(1) ¿Participa activamente en actividades organizadas por la Dirección de Educación? Preocuparse por la vida y la seguridad. Yo tengo la última palabra, ¿vale? En el concurso de discursos de apertura, nuestra escuela seleccionó al maestro xx para participar y ganó el segundo premio;
(2) Organizar activamente a los maestros para que participen en concursos de caligrafía, pintura y fotografía organizados por el sindicato de educación del condado, y * * *4 obras seleccionadas, 2 piezas ganaron el primer premio y 1 tercer premio en la provincia. Los trabajos del primer premio de los dos condados se enviaron a la ciudad para su revisión y ganaron un segundo premio y un tercer premio en la ciudad;
(3) Presentar activamente documentos de trabajo sindicales.
Preocuparse por la vida de los profesores y el personal y crear una atmósfera armoniosa.
(1) Continuar celebrando los cumpleaños de los empleados y enviar mensajes de bendición para felicitar a los empleados por su feliz cumpleaños; celebrar una cena de cumpleaños del personal docente cada trimestre. A través de esta actividad se potenció la amistad y se promovió la armonía en el colegio.
(2) Asegurar un seguro contra lesiones accidentales para todos los profesores y el personal. Una vez que sepa que un miembro de la facultad ha sufrido una lesión accidental, debe tomar la iniciativa de conocer su lesión y gestionar sus reclamaciones. de manera oportuna. Este año, dos docentes recibieron una compensación oportuna por caídas accidentales;
(4) Los empleados (incluidos los jubilados) fueron hospitalizados debido a enfermedades y los cuadros administrativos se organizaron para ir juntos a expresar sus condolencias;
(5) ) Orientar a los profesores y al personal para que participen en ejercicio físico;
(6) Cuando los profesores y el personal tengan dificultades, informar con precisión la situación y esforzarse por obtener subsidios por dificultades;
(7) Bodas y funerales de familiares de profesores y personal; todos los profesores y personal deben organizarse para participar de manera oportuna.
6. Atención a los docentes jubilados y apoyo al trabajo de la Asociación de Docentes Jubilados.
(1) Realizar celebraciones durante el Festival Doble Noveno, llevar a cabo actividades interesantes, recaudar fondos para actividades de profesores altamente jubilados y organizar el viaje de algunos profesores jubilados a Yunnan
( 2) Llevar a cabo un diálogo durante las actividades de condolencias del Festival de Primavera para los maestros jubilados, enviándoles condolencias y cartas de condolencia;
(3) Los profesores y el personal jubilados son hospitalizados debido a una enfermedad y organizan a los líderes escolares para expresar condolencias;
(4) No productivo El trato es el mismo que el del profesorado en el puesto de trabajo.
7. Completar las tareas a tiempo y avanzar en el trabajo de manera sólida.
Completar las tareas asignadas por el Sindicato de Educación Superior a tiempo manteniendo la calidad y cantidad, y presentar todo tipo de pedidos en tiempo y forma. De acuerdo con los requisitos del sindicato de educación del condado, recibimos con éxito al sindicato de educación de la ciudad para inspeccionar y guiar la escuela.
En definitiva, durante el último año, el trabajo sindical de nuestra escuela ha cumplido las funciones de mantenimiento, participación, construcción y supervisión de acuerdo con los requisitos de la Concepción Científica del Desarrollo, y ha jugado un papel activo. en el proceso de construcción de un campus armonioso.
Informe de Trabajo de Auditoría Sindical Empresarial 2017 Ejemplo 3 En el primer semestre de 20xx, bajo el correcto liderazgo del Sindicato XXXX y con el fuerte apoyo de la administración de la empresa, en consonancia con el espíritu de la Quinta Sesión plenaria del XIX Comité Central del Partido Comunista de China y del XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Como guía y guiados por la Perspectiva Científica del Desarrollo, implementaremos concienzudamente el plan de trabajo de nuestro sindicato en a principios de año, centrándose en las operaciones comerciales y la producción, con? ¿Mantenimiento dos veces? Para los objetivos básicos del trabajo, combinados con la realidad, llevamos a cabo activamente diversas tareas que favorecen la construcción de relaciones laborales armoniosas y promueven el sano desarrollo de la empresa. El trabajo del primer semestre del año se resume en lo siguiente:
Primero, fortalecer la gestión democrática, implementar diversos sistemas y desempeñar concienzudamente las funciones organizativas.
Para lograr nuevos avances y nuevos avances en la divulgación de los asuntos y reuniones sindicales de fábrica, los sindicatos de mi país han aclarado aún más la ideología rectora de la divulgación de los asuntos de fábrica, estandarizado y refinado la responsabilidad del puesto. sistema de miembros sindicales y sistema de conferencia de representantes de miembros sindicales, sistema de congresos de trabajadores y sistema de divulgación de asuntos de fábrica. En la primera mitad del año, el comité sindical publicó los objetivos anuales de producción y operación, los objetivos de reducción de costos, los ajustes salariales y de beneficios, los planes de trabajo sindicales, los presupuestos sindicales anuales y el contenido y las resoluciones de las principales reuniones sindicales. Aceptó conscientemente la supervisión de todos los miembros y mejoró aún más la conciencia de todos los miembros. La participación democrática y la conciencia de gestión han promovido nuestra empresa.
En segundo lugar, mejorar la estructura organizativa del sindicato, fortalecer el aprendizaje de los cuadros y mejorar el nivel de trabajo sindical.
Mejorar el nivel de trabajo del sindicato y mejorar la estructura organizativa del sindicato siempre han sido los objetivos de nuestro sindicato. En marzo de 20xx, el sindicato de nuestra empresa organizó y celebró la tercera conferencia de representantes de miembros de XXXXXX de manera ordenada de acuerdo con la "Ley Sindical", la "Estatuto Sindical", el "Reglamento Electoral de Organizaciones de Base" y otras políticas y procedimientos relevantes. , y la reunión aprobó el segundo Cuatro informes, incluido el informe de trabajo del sindicato, el informe financiero del trabajo y el informe de trabajo de la auditoría del sindicato. Los representantes de XXX miembros eligieron el tercer comité sindical mediante votación secreta, lo que mejoró la estructura organizativa de nuestro sindicato.
Después del establecimiento del tercer sindicato, organizó activamente cuadros sindicales para fortalecer sus estudios de acuerdo con los requisitos laborales de la Federación de Sindicatos de la Ciudad XXX, el Sindicato XXX y el Sindicato XXX. El tercer presidente del sindicato y el personal a tiempo completo aprobaron el examen y la formación profesional de la Federación Municipal de Sindicatos en mayo y obtuvieron el certificado de cualificación profesional del presidente del sindicato. Para mejorar la capacidad laboral de los cuadros sindicales, nuestro sindicato organizó dos sesiones de estudio y capacitación en el primer semestre del año e invitó al Director XXX del Departamento de Organización de Base de la Federación Municipal de Sindicatos a dar conferencias en nuestro compañía. A través del estudio y la formación, nuestros cuadros sindicales han adquirido nuevos conocimientos, ampliado sus horizontes y clarificado el trabajo y el papel del sindicato en la nueva situación.
En tercer lugar, ¿implementarlo en serio? ¿Mantenimiento dos veces? Principios básicos, implementar la protección laboral de los empleados y mejorar el ambiente laboral.
20xx es el primer año del 13º Plan Quinquenal. En el contexto de un rápido desarrollo social y económico, la armonía se ha convertido en el centro del desarrollo empresarial.
Bajo la dirección del Sindicato XXXX, en abril de 20xx, nuestro sindicato aplicó concienzudamente el espíritu del documento "Opiniones orientativas sobre una mayor promoción de la negociación colectiva de salarios en las empresas" de la Federación Municipal de Sindicatos y Sindicatos de Grupo, e implementó varias Aspectos de la negociación salarial colectiva en nuestra empresa en 20xx. Trabajo preparatorio. Durante el proceso de negociación salarial, nuestro sindicato siguió estrictamente las "Medidas de implementación de la negociación colectiva de salarios en la empresa de Guangzhou", la "Ley contractual", la "Ley laboral" y otras normas y procedimientos pertinentes. Luego de cuatro rondas de reuniones de negociación, las dos partes discutieron a partir de las opiniones planteadas por los empleados y llegaron a un acuerdo basado en factores como las condiciones operativas corporativas, los niveles salariales regionales y los índices de precios y consumo. El 24 de junio, el sindicato celebró su tercera conferencia de representantes de los empleados y votó a favor de aprobar el proyecto de acuerdo colectivo de negociación salarial para XXXX20xx. El 29 de junio, el presidente sindical XXX, como máximo representante de los trabajadores, y el gerente general XXX, como máximo representante del empleador, firmaron un acuerdo formal bajo el testimonio de representantes de ambas partes, y lo elevaron al XX Departamento Distrital de Trabajo Social y Seguridad Social para completar el trabajo de presentación.
? ¿Seguridad por encima de todo? Este es el principio básico al que nuestra empresa siempre se ha adherido. Llevar a cabo actividades de producción seguras, fortalecer las medidas de protección laboral de los empleados y mejorar vigorosamente las condiciones laborales de los empleados siempre ha sido el enfoque de la empresa y el sindicato. En el primer semestre del año, nuestro sindicato se comunicó activamente con la gerencia para ampliar los canales de comunicación entre los empleados y la empresa. En el primer semestre de este año, recibimos 1.005 sugerencias para mejorar áreas potencialmente peligrosas. 737 sugerencias de mejora; 2 seminarios para nuevos y antiguos empleados; 13 jornadas de recepción de liderazgo; se realizó 1 simposio para construir relaciones laborales armoniosas y promover el sano desarrollo de la empresa. A través de diversos formularios, escuchamos las opiniones y sugerencias de los empleados sobre las operaciones y producción corporativas, la innovación tecnológica, la mejora ambiental y la mejora de las instalaciones de protección laboral, y organizamos periódicamente a los miembros del comité de supervisión de protección laboral del sindicato para llevar a cabo mejoras ambientales en el sitio. e inspecciones mensuales de protección laboral de los empleados. Cuando se descubren problemas, se informan inmediatamente al departamento administrativo y se les insta a resolverlos lo antes posible.
A través de una comunicación activa entre el sindicato y la dirección, la empresa invirtió 84xx6 yuanes en la primera mitad del año para comprar suministros de protección laboral y compró 4 aires acondicionados de alta potencia, 7 ventiladores industriales y 4 Aires acondicionados móviles para posiciones especiales para sitios de primera línea. Gracias a estas mejoras, la temperatura de las posiciones de alta temperatura se ha reducido efectivamente. Además, con base en las preguntas planteadas por los empleados, se mejoró el ambiente de las salas de empleados de manufactura de primera y tercera clase de manufactura, se agregaron dispensadores de agua y se modificaron técnicamente las salidas de aire frío en el área de mantenimiento de manufactura de segunda clase. para reducir la temperatura en el área de trabajo de mantenimiento. A través de una serie de medidas, se ha mejorado significativamente la protección laboral y el entorno laboral de los empleados.
Para mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad en la producción, la empresa y el sindicato lanzaron conjuntamente "20xx" en junio. ¿Concurso de conocimientos de seguridad 20xx? Actividades, combinadas con las características de la industria XXX, se llevaron a cabo más de 10 simulacros de seguridad como simulacros de prevención de fugas, simulacros de incendio, simulacros de primeros auxilios por lesiones a empleados y simulacros de evacuación de emergencia por incendio, con 318 participantes y una tasa de participación del 100%. . En la sesión de preguntas y respuestas del concurso de conocimientos sobre seguridad participaron los nueve grupos sindicales y la tasa de cobertura de participación alcanzó el 100%. ¿Se construye en forma de preguntas de competencia? ¿Todos están seguros, todo está seguro y la seguridad siempre se implementa? La atmósfera hace que la competencia de seguridad esté profundamente arraigada en los corazones de la gente.
En cuarto lugar, prestar atención a la diversidad de los métodos de educación ideológica de los empleados y ocupar las posiciones ideológicas y culturales de los empleados con una cultura corporativa noble.
Realizar actividades sanas, animadas y divertidas es también una tarea importante de nuestro sindicato. En 20xx, nuestro sindicato invirtió fondos, organizó activamente y estableció sucesivamente organizaciones culturales y deportivas, como equipos sindicales de baile, equipos de baloncesto y equipos de bádminton, y fortaleció la comunicación con sindicatos de alto nivel y organizaciones partidistas locales, esforzándose por construir una plataforma de visualización para empleados corporativos, cree y mejore oportunidades integrales de calidad. De junio a octubre de 5438, el sindicato de la empresa fue invitado a asistir a la XXXX Gala del Festival de Primavera. El baile a gran escala "China Armoniosa" escrito e interpretado por los miembros del sindicato ganó el título de mejor programa de la XXXX Gala del Festival de Primavera. Los empleados de la compañía fueron organizados para participar en la cena de Nochevieja de preparación de bolas de masa celebrada por el XXXX. El Comité de la Liga Juvenil de la Calle y el sindicato también presentaron maravillosos programas culturales de nuestro sindicato. En febrero, el comité sindical asumió la importante tarea de planificar la promoción general de la Gala del Festival de Primavera de la empresa en 20xx y organizar a los miembros para organizar el programa. El día de la fiesta, el departamento de asuntos generales de la compañía, el sindicato y la rama de la liga juvenil fueron responsables de la seguridad del lugar, el diseño del lugar, la alineación de los anfitriones, la planificación general del evento y la sincronización de las personas, el sonido, las sombras, la luz y efectos. Con la cooperación conjunta de varios departamentos, la Gala del Festival de Primavera 20xx fue un completo éxito. En marzo, el equipo de baloncesto del sindicato Red Arrows participó en la XXX Competición de baloncesto masculino de la Copa Empresarial del Distrito y logró buenos resultados como equipo destacado. En mayo, el sindicato también organizó a jóvenes talentosos para participar en el XXX Concurso de Canción Roja del Distrito para conmemorar el 90º aniversario de la fundación del Partido. A través de sus destacadas actuaciones, ganaron elogios de los líderes del partido y del gobierno del Comité del Distrito XXXX y ganaron el Premio al Programa Sobresaliente.
Para brindar un mejor servicio a los empleados, el sindicato de nuestra empresa ayudó activamente a la empresa a realizar giras de cumpleaños de los empleados en la primera mitad del año. ¿Perra? Las actividades colectivas como los viajes de vacaciones y los viajes anuales de la empresa no sólo activan la vida cultural de los empleados, sino que también infiltran y funden el contenido de la educación ideológica en las actividades, de modo que los empleados puedan ser infectados, influenciados y educados. ¿Hidratar las cosas en silencio? Efecto.
5. Realizar el trabajo para las empleadas con seriedad, implementar protección laboral especial para las empleadas, hacer cosas prácticas y buenas obras para las empleadas y ser personas solidarias con las empleadas.
En abril de 20xx, bajo la atención y orientación de la organización sindical superior, el tercer comité de trabajo de mujeres del sindicato XXXX completó con éxito la reelección.
El comité tiene un director y dos miembros del comité de trabajo de mujeres, y hay tres grupos de trabajadoras con 137 trabajadoras, lo que representa el 42% del número total de empleados.
Después del establecimiento del Comité de Mujeres, el objetivo principal es fortalecer la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas, resaltar las características de las organizaciones de empleadas y mejorar el sistema de protección laboral para las empleadas. y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses especiales de las empleadas. El presupuesto especial del sindicato de 6.000 yuanes en el primer semestre del año se utilizó para pagar las primas en su totalidad y adquirir seguros médicos para todas las empleadas de la empresa. Al firmar el contrato colectivo de trabajo de una empresa, se establece un capítulo especial sobre cláusulas nacionales de protección laboral. Para proteger eficazmente la salud de las empleadas, además de los exámenes ginecológicos periódicos para las empleadas cada año, también organizamos exámenes de salud periódicos para ayudar a las empleadas a realizar un seguimiento de su información física, descubrir riesgos para la salud y brindar tratamiento oportuno para garantizar buena salud. En abril de 20xx, el sindicato también compró especialmente ropa a prueba de radiación y la distribuyó entre trabajadoras embarazadas para evitar daños al feto causados por la radiación de computadoras, teléfonos móviles, etc. A través del sólido desarrollo del trabajo se ha brindado una fuerte garantía a las empleadas de la empresa.
Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales, resolver las dificultades de los empleados y mostrar atención y calidez son las principales prioridades de nuestro trabajo sindical. En marzo de 20xx y XXXXX, después del desastre natural, ¿se organizó el sindicato? ¿XXXXXXXXXXXX? La actividad de recaudación de fondos, * * * recaudó 10.512,6 yuanes.
El 4 de julio, la empresa XXX atravesó dificultades económicas debido a una enfermedad. Después de enterarse de esto, el sindicato rápidamente envió personal a visitar y conocer la situación, y rápidamente celebró una reunión sindical para discutir planes de asistencia y desarrollo. El sindicato se puso en contacto con el departamento de seguridad social para negociar el seguro médico de reemplazo de XXX y emitió un mensaje de amor. propuesta en la empresa, organizando a todos los miembros a Donación de la familia XXX. * * * Se recaudaron donaciones por valor de 12.228,7 yuanes y el fondo sindical especial para el alivio de la pobreza donó 1.000 yuanes, * * * un total de 13.228,7 yuanes. El presidente y vicepresidente del sindicato enviaron las donaciones a los hogares de los empleados y trasladaron el cariño y condolencias de todos los empleados de la empresa a sus familiares.
Administrar bien el dinero, utilizarlo bien y gastar cada centavo donde sea necesario son los principios básicos de nuestra unión. ¿May Day? En el Día del Trabajo y el Festival del Barco Dragón, se distribuyen condolencias navideñas por valor de 78.600 RMB a todos los empleados. 1 de junio? El sindicato de vacaciones también distribuyó un pago de consolación por vacaciones de xx800 yuanes a los empleados con hijos. Siempre que un empleado esté enfermo y hospitalizado, el sindicato enviará personal para expresar sus condolencias. A través de la verdadera actitud y estilo de trabajo del sindicato, los empleados sentirán que la organización sindical es su hogar en un país extranjero.
En sexto lugar, resuma el pasado y mire hacia el futuro.
Si bien se han logrado algunos logros gracias al trabajo realizado en el primer semestre del año, todavía queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de la superior sindical y de todos los empleados. Al mismo tiempo, en la segunda mitad del año nuestro sindicato seguirá mejorando sus capacidades organizativas y ampliando su comportamiento organizativo. ¿Habrá más mejoras? ¿Casa del empleado corporativo? imagen, permitiendo que la organización sindical arraigue en la psicología de los empleados. Hay varios puntos clave en la segunda mitad del año:
1. Fortalecer aún más la construcción del sistema sindical, regular el comportamiento propio de los sindicatos de acuerdo con la ley y mejorar el nivel de estandarización. el trabajo sindical. Tomar la operación y producción de la empresa como la situación general, mejorar la conciencia y la determinación de la organización sindical para realizar trabajos y acciones en torno a la situación general, promover sólidamente el trabajo del sindicato y crear constantemente nuevas situaciones en el trabajo.
2. Mejorar aún más el sistema de congresos de trabajadores, promover la gestión democrática a un nuevo nivel, fortalecer la divulgación de los asuntos de la empresa y convertirla en una verdadera empresa. ¿Tres proyectos públicos? , para proteger en la mayor medida posible los derechos e intereses de los trabajadores contra infracciones;
3. Hacer de la seguridad de la producción y la protección laboral de los empleados la máxima prioridad de todo el trabajo, y fortalecer aún más la construcción de la protección laboral empresarial y ¿Sistemas de seguridad de producción, tensar la cadena de producción segura y construir una producción segura? ¿Primera línea de defensa? , y salvaguardar eficazmente la seguridad vital y la salud ocupacional de los empleados.
4. Llevar a cabo concursos de habilidades laborales de los empleados de manera planificada y paso a paso, mejorar las habilidades comerciales de los empleados, promover que las empresas disfruten * * * * y aprovechar al máximo las capacidades organizativas del comercio. sindicatos y desarrollar activamente tecnologías que contribuyan al desarrollo estable de las empresas. Actividades de innovación, ahorro de energía, reducción del consumo y reducción de costos.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo de los miembros jóvenes de la empresa, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre de los empleados y crear una organización sindical vibrante.
6. Aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo de la organización sindical, ampliar los canales, fortalecer la comunicación, adherirse a la orientación hacia las personas, preocuparse por la vida de los empleados y crear un ambiente cálido. ;
7. Preocuparse por la vida de los empleados y trabajar duro. Hacer cosas prácticas y buenas para los empleados, profundizar en los empleados de primera línea, escuchar las opiniones de los empleados de base y reflejar correctamente las opiniones y requerimientos de los empleados. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses especiales de las empleadas y hacer un buen trabajo para las empleadas. Nos preocupamos por los empleados y brindamos nuestro más sentido pésame a los empleados necesitados, empleados enfermos y empleados jubilados.
；