Servicios de alquiler de mano de obra
¿El envío de mano de obra, el envío de caza de talentos, la subcontratación de mano de obra y el arrendamiento de recursos humanos entran dentro del alcance de las calificaciones de construcción? El nombre comercial de la calificación de servicios de construcción es: subcontratación de servicios de construcción. Al mismo tiempo, debe tener una licencia de calificación de subcontratación de servicios de construcción y debe pasar por los departamentos correspondientes.
Para un mismo puesto de trabajo y el mismo salario, ¿se puede trasladar la despacho de mano de obra a la subcontratación laboral? La transferencia de subcontratación laboral requiere la firma del personal de despacho de mano de obra, y la empresa de despacho no puede tomar la decisión por sí sola.
¿Qué es la subcontratación laboral? ¿Cuál es la diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra? La subcontratación laboral se refiere a la subcontratación parcial o total de la gestión del personal a organizaciones de servicios.
El despacho de mano de obra se refiere a una agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y la empresa despachadora paga una remuneración laboral a los trabajadores despedidos. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada.
La diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra es la siguiente:
1. La subcontratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra entidad que debe establecerse estrictamente una unidad de despacho de mano de obra; de conformidad con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo” persona jurídica.
2. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes.
La empresa de subcontratación no gestiona directamente a los empleados de la unidad de subcontratación laboral, y su forma de trabajo y sus horarios de trabajo son determinados por la unidad de subcontratación laboral. Los empleados de la unidad de despacho de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de trabajo; y horas de trabajo determinadas por la unidad empleadora.
3. Las leyes aplicables son diferentes.
La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra, y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación laboral.
4. La subcontratación laboral generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación laboral. El objeto del contrato es generalmente "cosas" y el envío de mano de obra generalmente se basa en el tiempo y el costo de envío. , y el costo se basa en el acuerdo Liquidación de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona".
5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes.
La ley contractual se aplica a la subcontratación laboral. La unidad de subcontratación y el contratista tendrán derechos y obligaciones de acuerdo con el contrato entre las dos partes. La unidad de contratación básicamente no tendrá responsabilidad sobre los empleados del contratista; En el proceso de despacho de trabajo, cualquier daño que se cause a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cuáles son los conceptos de “despacho laboral”, “outsourcing laboral” y “outsourcing laboral”, y cuáles son las diferencias? La subcontratación laboral y el despacho de mano de obra son dos modelos de empleo completamente diferentes. La diferencia sustancial entre los dos es:
El despacho de mano de obra significa que los empleados firman un contrato laboral con una empresa de servicios laborales y son enviados a trabajar para el empleador.
La subcontratación laboral se da únicamente cuando el empleador confía parte de su gestión de recursos humanos a una empresa de servicios laborales, y los empleados firman una relación laboral con el propio empleador.
Según disposiciones legales, las empresas de servicios laborales deberán celebrar contratos de despacho de mano de obra con los trabajadores por un período no menor a dos años. Durante el período del contrato, si el empleado despedido no tiene trabajo o está en espera, la empresa de servicios laborales deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con el estándar de salario mínimo local.
¿Cuál es la relación entre el despacho de mano de obra y la subcontratación laboral? Hablemos primero de la definición de subcontratación laboral.
Hoy en día, existe una forma muy sencilla de gestionar el personal para las empresas, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios. Este método se denomina subcontratación laboral. Después de la subcontratación, los gerentes pueden dedicar más energía a una feroz competencia en el mercado. Cabe señalar que los trabajos proporcionados por servicios de caza de talentos, como FiberHome Headhunting Company, también deberían entrar en el ámbito de la subcontratación, pero este tipo de trabajo de subcontratación es más profesional.
Cuando se encuentran tales problemas de personal: la contratación y transferencia de empleados, la transferencia de seguros sociales y fondos de previsión y otras operaciones son laboriosas y requieren mucho tiempo, las diversas oficinas y políticas de personal son complejas y cambiantes; y una vez que hay un problema con el trabajo del personal, la empresa tendrá problemas legales y pérdidas financieras con el rápido desarrollo de las empresas y el establecimiento de sucursales en varios lugares, dijeron los gerentes de recursos humanos de la sede; a menudo están fuera de su alcance... La serie de subcontratación de recursos humanos profesional y eficiente de nuestra empresa lo ayudará a: evitar riesgos, estandarizar operaciones, simplificar procedimientos, reducir costos, agregar valor a la empresa, satisfacer a los empleados y mejorar el nivel de gestión de personal y competitividad fundamental.
En términos generales, algunas tareas técnicas y transaccionales a menudo se pueden subcontratar. Como todos sabemos, el proceso de gestión de personal incluye análisis de necesidades laborales, análisis de puestos, contratación, selección, capacitación, evaluación del desempeño, encuesta de opinión de los empleados, compensación y beneficios, relaciones con los empleados, etc. La mayoría de las tareas, como análisis de puestos, contratación, capacitación, encuestas de opinión de los empleados, beneficios y compensaciones, se pueden subcontratar. Las necesidades de contratación del personal de nivel medio y bajo de la empresa son las más complejas. También se pueden subcontratar las prestaciones exigidas por el Estado, como el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro médico, el fondo de previsión de vivienda y otros trabajos rutinarios. Sin embargo, tareas centrales como la creación de una cultura corporativa, la coordinación de relaciones, el fomento y la retención de talentos no pueden y son difíciles de subcontratar.
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere al acto de una agencia de despacho que celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la empresa de despacho. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de expedición de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo y se convierten en una de las partes que firman los contratos laborales con los trabajadores.
El despacho de mano de obra, también conocido como subcontratación de personal o arrendamiento de talento, es un nuevo tipo de proyecto de servicio de talento que se ha introducido y desarrollado en el mercado de talento de mi país en los últimos años en función de la demanda del mercado. Es una nueva forma de emplear personas, que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. Por un lado, los empleadores pueden enviar todo tipo de personal que necesiten a través de empresas de servicios laborales con calificaciones de despacho de mano de obra basadas en las características de su propia industria o sus propias necesidades de desarrollo laboral. Las agencias de servicios de despacho de mano de obra reclutan empleados de acuerdo con las necesidades reales del empleador, firman contratos laborales con los empleados, establecen relaciones laborales, envían empleados a trabajar en el empleador y, al mismo tiempo, brindan a los empleados servicios de apoyo integrales, como administración de personal, trabajo. bienestar y apoyo logístico. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y el trabajador, no una relación de contrato de trabajo.
En pocas palabras, los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, sino que forman una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos, luego la agencia de talentos los envía al empleador para que trabajen. y el empleador y la agencia de talentos firman un acuerdo de despacho. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, lo que significa que el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones estándar, salarios, etc. del personal utilizado en función de las necesidades reales del trabajo. La empresa busca personal calificado consultando la base de datos laboral y los materiales del centro de reclutamiento y reserva de talentos. Luego de una estricta selección, la empresa envía la lista de personal al empleador, quien los selecciona y determina. Luego, el empleador firma un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra con la empresa despachadora, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el empleado. La relación entre el empleador y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, la relación entre la persona contratada y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral y la relación con el empleador es una relación de uso remunerado.
El envío de mano de obra es un tema realista que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en nuestro país. Es una forma relativamente nueva de economía laboral en nuestro país, y también es una forma que se está desarrollando rápidamente y que tiene muchos problemas. Partiendo de la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante aprovechar su potencial para absorber empleo. Para un país en desarrollo como China con una gran cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía laboral, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de China y puede aprovechar mejor las ventajas comparativas de China en recursos. Especialmente en los últimos años, a medida que el número de empleos tradicionales en nuestro país ha seguido disminuyendo y la oferta de mano de obra ha seguido aumentando, el desarrollo del envío de mano de obra se ha vuelto aún más significativo.
Ventajas:
¿Son la misma naturaleza el despacho de mano de obra y la subcontratación de mano de obra?
En primer lugar, la naturaleza de los servicios es diferente
Para los empleadores, las empresas de despacho de mano de obra proporcionan trabajadores enviados; mientras que la subcontratación laboral proporciona todos los servicios laborales para un proyecto relativamente independiente.
En segundo lugar, las necesidades de empleo son diferentes
Para el envío de mano de obra, el empleador necesita que la empresa de envío se proporcione un número acordado de "personal enviado". En cuanto a la cantidad de trabajo realizado por el personal enviado, no tiene nada que ver con la empresa despachadora. Para la subcontratación laboral, lo que la unidad contratista necesita es la "carga de trabajo" que realiza la empresa subcontratista para sí misma. En cuanto a cuánta mano de obra utilizó el contratista, no tiene nada que ver con la unidad contratista.
En tercer lugar, el alcance del empleo es diferente
El envío de mano de obra se refiere al envío de empleados que proporcionan puestos específicos para empleadores en lugar de proyectos específicos. Los trabajadores despedidos generalmente solo representan una parte del trabajo. el número total de empleados en proyectos relativamente independientes. Sin embargo, la subcontratación laboral consiste en proporcionar empleados subcontratados para proyectos específicos en lugar de puestos específicos para el empleador. Los empleados subcontratados deben representar todo el empleo de todo el proyecto.
Cuarto, la naturaleza del contrato es diferente
El despacho de mano de obra es un contrato de despacho de mano de obra, la subcontratación laboral es un contrato de subcontratación laboral y la naturaleza del acuerdo es completamente diferente para diferentes servicios. En un acuerdo de despacho de mano de obra, el empleador liquida los gastos en función del número de trabajadores despedidos proporcionados por la empresa de despacho, y el método de liquidación es "el número de trabajadores multiplicado por el precio unitario". En un acuerdo de subcontratación laboral, la unidad contratante liquida los honorarios en función de la carga de trabajo realizada por el contratista y el método de liquidación es "cantidad del proyecto multiplicada por el precio unitario".
5. Diferentes estándares de liquidación
El estándar de liquidación para los servicios de despacho de mano de obra es "fuerza laboral" y el estándar de liquidación para los servicios de subcontratación laboral es "carga de trabajo"; que "carga de trabajo" Número de proyectos”.
6. Diferentes roles de gestión
Los empleados de las unidades de despacho de mano de obra aceptan la gestión del empleador. Incluso si el gerente es también un empleado despachado, sigue representando y desempeñando las funciones de gestión del empleador. Los empleados de la unidad de contratación laboral aceptan la gestión de la unidad de contratación y la empresa contratante no participa en la gestión directa de los empleados de la unidad de contratación.
7. Los sujetos del servicio son diferentes.
La unidad de despacho de mano de obra debe ser una entidad jurídica establecida en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Sociedades", con un capital registrado de al menos 500.000 yuanes.
El contratista en la subcontratación laboral puede ser una persona jurídica u otra unidad, o un individuo (no se recomienda subcontratar el contrato a una persona física y, en la práctica, la subcontratación individual a menudo se considera una relación laboral).
8. Relaciones diferentes
El despacho de mano de obra es una relación de cooperación tripartita. Existe una relación jurídica entre los empleados despedidos, la unidad de despacho y el empleador. El empleador firmará un acuerdo de responsabilidad laboral con los empleados despedidos en relación con sus puestos de trabajo, disciplina laboral, cálculo de bonificaciones, seguridad de producción, protección de secretos comerciales y otros asuntos. La subcontratación laboral es simplemente una * * * relación entre un empleador y un contratista. No existe ninguna relación jurídica entre el empleador y los empleados del contratista y no es necesario firmar ningún acuerdo.
9. Diferentes leyes aplicables
El despacho de mano de obra es una forma de empleo, y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica al manejo de la relación tripartita entre el despachador, el empleador y el trabajador despachado. . Como tipo de proyecto de servicio comercial, la subcontratación laboral se rige por el derecho contractual.
10. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes.
En una relación de despacho de trabajo, si el trabajo causa daños a los empleados despedidos, la unidad de despacho de trabajo y el empleador deben asumir la responsabilidad conjunta de la compensación de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo. En los servicios de subcontratación laboral, no existe una relación jurídica directa entre el empleador y los empleados del contratista. Los empleados del contratista no necesitan asumir ninguna responsabilidad legal excepto la de garantizar que puedan proporcionar las condiciones de producción seguras necesarias.
¿Cuál es mejor, la subcontratación laboral o el despacho de mano de obra? ¿Hay una diferencia? Cuál es mejor, la subcontratación laboral o el despacho de mano de obra, se mide principalmente en función del costo y el riesgo. En iguales circunstancias, es por supuesto la mejor forma de ahorrar costes y obtener mayores beneficios para ti.
Introducción a la subcontratación laboral:
Hoy en día existe una forma muy sencilla de gestión de personal para las empresas, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a un servicio. organización. Este método se llama subcontratación laboral.
Introducción al contenido del despacho de mano de obra:
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere al acuerdo entre el agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos. Una forma de empleo en la que el contrato laboral se firma y paga a otros empleadores, y los otros empleadores pagan tarifas de servicio a la agencia de despacho.
La diferencia entre ambos:
1. Diferentes leyes aplicables. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación de mano de obra.
2. La subcontratación laboral puede ser una persona natural, jurídica u otra entidad; la unidad de despacho de mano de obra debe ser una persona jurídica constituida en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos.
La empresa de subcontratación no gestiona directamente a los empleados de la unidad de subcontratación laboral, y su forma de trabajo y sus horarios de trabajo son determinados por la unidad de subcontratación laboral. Los empleados de la unidad de despacho de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de trabajo; y horas de trabajo determinadas por la unidad empleadora.
4. La subcontratación laboral generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación laboral. El objeto del contrato es generalmente "material" y el envío de mano de obra generalmente se basa en el tiempo y el costo de envío; , y el costo se basa en la Liquidación del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". En otras palabras, en el caso de la subcontratación laboral, el empleador compra “servicios laborales”; en el caso del despacho de mano de obra, el empleador compra “servicios laborales”.
5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes.
La ley contractual se aplica a la subcontratación laboral. La unidad contratante y el contratista tendrán derechos y obligaciones de acuerdo con el contrato entre las dos partes. La unidad contratante básicamente no tendrá responsabilidad sobre los empleados del contratista; En el proceso de despacho de mano de obra, cualquier daño causado a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.
Un breve análisis de la diferencia entre despacho laboral y subcontratación laboral: La subcontratación laboral no es una forma de empleo, y su definición legal es "contratación" es una forma de negocio estipulada por la ley, y la laboral; El despacho es sólo una forma de contrato laboral. La ley es una forma prescrita de empleo; existe una diferencia esencial entre ambas. Por este motivo no se pueden considerar ambos juntos. La subcontratación laboral significa que una empresa subcontrata parte de su negocio o trabajo funcional a instituciones pertinentes, y estas organizan su propio personal para completar el negocio o trabajo funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa.
El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que un empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con una unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra envía personal al empleador para realizar el trabajo organizado por el empleador.
La similitud entre la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra es que ni el empleador ni la unidad de subcontratación firman un contrato laboral con el trabajador.
Sus diferencias son: 1. Las leyes aplicables varían. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación de mano de obra.
2. La unidad de contratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra unidad. (No se recomienda subcontratar a individuos. En la práctica, la subcontratación individual a menudo se considera una relación laboral).
La unidad de despacho de mano de obra debe ser una entidad legal establecida en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Empresas", el capital registrado no es inferior a 500.000 yuanes; todo el trabajo realizado por los trabajadores es el negocio o las actividades funcionales de la empresa.
3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos.
La empresa contratante no administra directamente a los empleados de la unidad de contratación laboral, y su forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo son determinados por la unidad de contratación laboral
Empleados de la mano de obra; La unidad de despacho debe ser determinada por el empleador. Forma de organización del trabajo y organización del tiempo de trabajo.
4. La subcontratación laboral generalmente se liquida en función del precio unitario predeterminado del servicio laboral y la carga de trabajo realizada por el contratista laboral, y el objeto del contrato es generalmente "material"; El envío de mano de obra generalmente se basa en el tiempo de envío y la cantidad de trabajo realizado por el contratista laboral. La tarifa es estándar y la tarifa se liquida en función del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona".
5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes.
La unidad de contratación laboral no asume ninguna responsabilidad por los empleados de la unidad de contratación laboral. El derecho contractual se aplica a la subcontratación laboral Además de la responsabilidad por incumplimiento del contrato según lo estipulado en el contrato, la parte infractora también asumirá la responsabilidad civil por indemnización.
Si se causa algún daño a los trabajadores despedidos durante el proceso de despacho de mano de obra, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.