Discurso del capitán de seguridad de la empresa sobre la contratación
Discurso 1 del Concurso de Capitán de Seguridad de la Empresa Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
El puesto por el que compito es el de capitán x. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de competencia justa. Espero darme cuenta de mi valor compitiendo por este puesto. Tengo 33 años. Desde que me uní al trabajo de seguridad en 20xx, he sido guardia de seguridad, capitán y líder de escuadrón durante ocho años. Ha brindado servicios de seguridad para China Construction Bank, Tobacco Company, XX Company y otras unidades. Su trabajo incluye guardia, gestión de equipos, liderazgo de escuadrón, etc. Cada trabajo se hace con seriedad y cada puesto está dedicado. Muchos años de trabajo en seguridad me han dado un profundo cariño por la empresa de seguridad y he dedicado todos mis esfuerzos a la vez que retribuyo a la empresa, también he mejorado mi calidad profesional y mis capacidades integrales.
Siento que, como líder del escuadrón de seguridad pública de Changfeng, tengo las siguientes ventajas:
Primero, capacidad de gestión de equipos. He estado involucrado en trabajos de seguridad durante mucho tiempo, estoy muy familiarizado con los servicios de seguridad y la gestión de equipos, y entiendo las tendencias ideológicas de los miembros del equipo de base. A través de la práctica de gestión de base a largo plazo, he acumulado cierta experiencia en gestión, especialmente desde que me desempeñé como líder del escuadrón xx hace tres años, tengo una comprensión más profunda de cómo guiar el trabajo de los miembros del equipo y cómo hacerlo. coordinar la relación tripartita entre los miembros del equipo, la empresa y la empresa. Durante los últimos tres años, he llevado a todos los miembros del equipo a completar de forma activa y exitosa diversas tareas asignadas por la empresa, he establecido una buena imagen corporativa y personal en la mente de xx cuadros y empleados y me he ganado la confianza.
En segundo lugar, capacidades de coordinación de relaciones corporativas. Cómo coordinar la relación con las empresas es un problema que la gestión de base debe afrontar. Todos los líderes empresariales con los que he contactado han hablado muy bien de mí. Bajo la premisa de los intereses fundamentales de los miembros de la empresa, reducir al máximo posible la presión laboral de los directivos de las empresas es el arma mágica para establecer buenas relaciones comerciales. Puedo aferrarme a la idea y hacerla más perfecta.
En tercer lugar, la integración de la teoría con la práctica ha dado resultados. Desde que me incorporé al trabajo, siempre presté atención a la mejora de mi calidad profesional, insistí en el estudio teórico y la aplicación flexible, y combiné los conocimientos teóricos aprendidos con el trabajo práctico. De acuerdo a los diferentes objetos de servicio, adopto un modelo de gestión científica para la realización de los servicios, de manera que todas las unidades de trabajo que atiendo estén satisfechas.
Cuarto, ventaja de edad. Estoy en mi mejor momento, sano y enérgico. Mi amor por el trabajo de seguridad y mi lealtad a la empresa me permiten dedicarme de todo corazón a mi trabajo.
Si puedo seguir siendo el líder del Escuadrón X, trabajaré duro en los siguientes aspectos:
Primero, entrenar estrictamente para mejorar la calidad del equipo. En mi opinión, organizar el estudio y la capacitación de los miembros del equipo puede ayudar a mejorar las capacidades profesionales y la calidad de los miembros del equipo, mejorando así la calidad general de todo el escuadrón de seguridad. Esta es también la premisa y base para llevar a cabo los servicios de seguridad.
El segundo es cultivar la disciplina del equipo y el sentido colectivo del honor y mejorar los estándares de trabajo. Establecer el concepto de "luchar por el primer lugar" para todo el equipo e introducir el mecanismo de competencia en todos los aspectos del trabajo. Establecer y mejorar diversos sistemas de gestión, organizar equipos para realizar autoexamen y autocorrección, identificar problemas y analizar las causas, y realizar rectificaciones para evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir.
El tercero es poner a las personas primero y estabilizar el equipo. Mientras gestiono estrictamente a los miembros del equipo, también prestaré atención a la orientación ideológica y al manejo emocional, para tratar a los demás con afecto. También consideraré la situación general del trabajo mientras me preocupo por mi situación personal, y llevaré a cabo el trabajo estabilizando efectivamente al equipo, de modo que todos sean tratados por igual en el trabajo y las recompensas y castigos sean claros. Cuando los miembros del equipo tienen circunstancias especiales en sus vidas, se puede tomar la atención adecuada y el trabajo se puede ajustar y organizar adecuadamente de acuerdo con la situación, para que los miembros del equipo puedan trabajar con tranquilidad.
Finalmente, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de informar y aprender. Por favor vota por mí.
Gracias
Discurso 2 del concurso de capitanes de seguridad de la empresa Estimados colegas:
Estoy muy emocionado de estar aquí y participar en el discurso de concurso laboral de la empresa. Agradezco a nuestros líderes por brindarnos esta oportunidad de estar a la altura de nuestros ideales y reflejar nuestros valores. El sistema de competencia laboral es una medida práctica adoptada por la empresa para implementar el espíritu del plan de implementación de la oficina central sobre estructura organizacional y dotación de personal y para promover la reforma del sistema de personal de la empresa. Es una expresión concentrada del concepto de meritocracia justa y equitativa de la empresa, que definitivamente mejorará la calidad general del equipo de cuadros, promoverá el crecimiento de los cuadros y el desarrollo fluido de diversas tareas. Es un gran honor para mí ser participante.
Estoy compitiendo por líder de equipo. No siento que esté subestimando mis propias habilidades, ni me glorifico como alguien que lleva la carga por mí. Hay un dicho que dice que "tan grande como es el corazón, también lo es el escenario". Quiero realizar el valor de la vida persiguiendo metas más elevadas y recompensar el cuidado y el amor de mis líderes a través de un mejor desempeño laboral.
Desde que se retiró del ejército en 1999 y se unió a la xx Security Company, se ha desempeñado como guardia de seguridad, líder de escuadrón, líder de escuadrón y líder de grupo durante ocho años. Las unidades de trabajo incluyen la fábrica de cemento Tangshan Jidong, la fábrica de locomotoras Tangshan, Motorola, FAW Toyota y otras grandes empresas. El trabajo incluye tareas de servicio, gestión de equipos, adquisiciones logísticas, negociaciones comerciales, redacción de textos publicitarios, etc. Cada trabajo se hace con seriedad y cada puesto está dedicado. Tengo profundos sentimientos por xx security y he dedicado todos mis esfuerzos a compensar a la empresa y al mismo tiempo mejorar mi calidad profesional y mis capacidades integrales.
Creo que tengo las siguientes ventajas como líder de equipo:
Primero, capacidad de gestión de equipos;
Llevo mucho tiempo trabajando a nivel de base. tiempo y tener un sólido conocimiento de los servicios de seguridad y la gestión de equipos. Muy familiarizado y comprende las tendencias ideológicas de los miembros del equipo de base. A través de una práctica a largo plazo en la gestión de equipos de base, he acumulado cierta experiencia en gestión y estoy familiarizado con cómo guiar a los miembros del equipo para que realicen su trabajo y cómo coordinar la relación entre los miembros del equipo, las empresas y las empresas.
El segundo es la capacidad de coordinar las relaciones corporativas;
Cómo coordinar la relación con las empresas es un problema que la gestión de base debe afrontar. Todos los líderes empresariales con los que he contactado han hablado muy bien de mí. Bajo la premisa de los intereses fundamentales de los miembros de la empresa, reducir al máximo posible la presión laboral de los directivos de las empresas es el arma mágica para establecer buenas relaciones comerciales. Puedo aferrarme a la idea y hacerla más perfecta.
En tercer lugar, capacidad de entrenamiento militar;
Como soldado, tengo buenas cualidades militares. Domino los cuatro estándares de "explicar, demostrar, corregir y realizar trabajo ideológico" para instructores militares, y tengo un cierto nivel de capacidad para organizar el entrenamiento de unidades y mejorar la calidad militar de los miembros del equipo.
En cuarto lugar, capacidad de redacción de propaganda;
Tengo cierto conocimiento de la escritura literaria. He publicado muchos artículos de propaganda en revistas como "China Security" y soy muy bueno organizando. Materiales para la gestión de equipos, tiene una importancia positiva dar a conocer la buena situación de la industria de la seguridad, promover el entusiasmo por el trabajo en equipo y ampliar el mercado de la seguridad.
5. Ser competente en el uso de equipos de oficina modernos;
Dominar el uso de diversos equipos de oficina, dominar el uso de software de oficina comercial como Word y Excel, y el uso de gráficos. Software de diseño como Photoshop y Coreidraw, que es de gran ayuda para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Sexto, ajustar la capacidad de vida cultural del equipo;
Soy un amante de la literatura y tengo ciertas habilidades para leer música y tocar instrumentos musicales. Tengo el entusiasmo y la experiencia para organizar y participar en actividades culturales y recreativas, y puedo adaptar la vida cultural del tiempo libre de los miembros del equipo y crear una cálida atmósfera de trabajo y de vida.
7. Amar el trabajo de seguridad y ser leal a la empresa;
Lo más importante es mi amor por el trabajo de seguridad y mi lealtad a xx security. Desde que el ejército llegó a la empresa, he considerado la empresa de seguridad como mi hogar y el trabajo de seguridad como mi objetivo profesional de toda la vida. Después de ocho años de confusión y tentación, nunca me rendí. Para tomar prestada una frase de "Soldier Assault", "¡No te rindas, no te rindas"!
El capitán de seguridad de la empresa se apresuró a hablar con 3 líderes y compañeros:
¡Hola a todos!
Estoy compitiendo por el puesto de capitán de seguridad. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de competencia justa. Esta competencia no es solo por ser funcionario, sino también por darme cuenta del valor de mi vida si es posible. Tengo 43 años. Trabajo en XXXX, XX City y he trabajado en XXX, XXX y XXX. La imagen de un guardia de seguridad, en cierto sentido, representa la perspectiva espiritual de todos los empleados de la empresa. Como vínculo entre la empresa y sus clientes, el papel y función del capitán de seguridad es extremadamente importante. Es el implementador y ejecutor específico de diversas normas y tareas de seguridad. Estrictamente hablando, la calidad y satisfacción de los servicios brindados por los guardias de seguridad a los clientes dependen en gran medida del nivel de gestión y las habilidades profesionales de los guardias de seguridad. Por tanto, la calidad y el comportamiento del capitán de seguridad están directamente relacionados con la imagen general y la eficacia en combate del equipo de seguridad. Sin embargo, además de dar ejemplo y ser estricto consigo mismo, el capitán de seguridad también debe liderar un equipo de seguridad que esté listo para luchar y ganar cuando sea necesario.
Si tengo éxito en el concurso, mis métodos de trabajo e ideas serán los siguientes:
Primero, corrígete primero y da ejemplo en todas partes.
Hay un viejo refrán que dice: "El cuerpo de un hombre está erguido. Lo hizo sin órdenes; su cuerpo no está erguido, aunque sea desobediente. ¿Qué clase de capitán de seguridad sacará a relucir lo que hace?". tipo de cosas? Para ganar, primero debes corregirte. El carácter es la base del ser humano, y la ética es la clave. Los guardias de seguridad deben predicar con el ejemplo, dar el buen ejemplo, atreverse a lanzar el lema "Yo soy". una vanguardia, sígueme", para que los miembros del equipo puedan encontrar Benchmarks y banderas.
En segundo lugar, mejorar la capacidad laboral y convencer a los demás con su desempeño.
Como guardia de seguridad de base, debes tener una gran perspicacia política y un espíritu pragmático e innovador. Debes poder guiar a todos para lograr resultados decentes y convencer a otros con tus resultados. A través del estudio y la práctica, soy bueno para comprender y analizar nuevos problemas, trabajar creativamente, utilizar métodos de trabajo innovadores para abordar problemas complejos, utilizar nuevos métodos para abordar nuevos problemas y esforzarme por estandarizar, democratizar e institucionalizar el trabajo.
En tercer lugar, cambia tu estilo de trabajo y convence a la gente con emoción.
En primer lugar, debemos mantener un estrecho contacto con las masas, no divorciarnos de ellas y no ser arrogantes ni complacientes. Intégrese conscientemente en la vida de los guardias de seguridad, comuníquese a través de conversaciones sinceras, foros, cuestionarios, etc., para comprender verdaderamente lo que piensan, piensan y esperan los miembros del equipo, y luego tomar decisiones que se ajusten a la opinión pública y resuelvan la situación pública. preocupaciones;
Parte 1 En segundo lugar, debemos persistir en buscar la verdad a partir de los hechos. El capitán es la columna vertebral de los miembros del equipo y el respaldo y modelo a seguir en su trabajo. No seas exagerado, falso, grande o vacío y busca la verdad en los hechos. Uno, dos, dos miembros del equipo confiarán en usted y lo apoyarán.
Cuarto, ser honesto y diligente, y tratar a los demás con sinceridad.
Centrarse en las ganancias es una tendencia común en la sociedad actual. Al vivir en este tipo de atmósfera, el corazón humano definitivamente no se corromperá.
Todo el mundo conoce el principio de "la publicidad produce iluminación, la humildad produce ganancias", y la mayoría de los miembros del equipo son los que más creen en un liderazgo justo y recto. La integridad y la diligencia son las cualidades básicas que deben poseer los líderes de base. Sólo cuando el capitán es íntegro, tiene buena imagen y habla con confianza puede tener órdenes que deben ser obedecidas. Para garantizar que el capitán sea honesto y diligente,
Primero, confíe en las garantías institucionales y no se atreva a ser codicioso, no quiera tomar cosas o quiera ser inteligente;
En segundo lugar, fortalecer el estudio jurídico;
Segundo Tercero, debemos persistir en servir a los jugadores con sinceridad. Sólo así los miembros del equipo podrán tener la seguridad de que el capitán mantendrá su inocencia.
5. Actuar conforme a la ley y utilizar la ley al servicio de los demás.
Ya es mayor de edad, y conocer la ley es un hecho ineludible para todo ciudadano. No basta con tener cultura, conocimientos y habilidades militares. También debes dominar los conocimientos jurídicos pertinentes para que tus acciones puedan ser legales y correctas. En la actualidad, los miembros promedio del equipo tienen una conciencia jurídica superficial y una falta de conciencia de proteger sus propios intereses legítimos. Por lo tanto, el líder del equipo no sólo debe comprender la ley, sino también actuar de acuerdo con la ley, resolver problemas para los miembros del equipo, responder a las preocupaciones de los miembros del equipo y tener en cuenta los intereses de los miembros del equipo. Sólo así los miembros del equipo tendrán confianza en usted.
Discurso 4 del Concurso de Capitán de Seguridad de la Empresa Estimados líderes de la empresa:
¡Hola!
El puesto por el que compito es el de líder del escuadrón de seguridad. Se unió a Victoria Harbour Property Management Co., Ltd. el 25 de abril de 20xx y fue elegido supervisor en octubre de 2018. Durante el año pasado, la empresa me enseñó mucho sentido común. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de cooperación justa. Esta competencia no es solo para ser funcionario, sino también para completar los costos de su propia vida en un gran entorno.
La imagen del guardia de seguridad, en cierto sentido, representa la perspectiva espiritual de todos los empleados de la empresa. Como vínculo entre la empresa y sus clientes, el líder del escuadrón de seguridad está extremadamente nervioso por su papel e influencia. Es el implementador y ejecutor específico de diversas normas y tareas de seguridad. En sentido estricto, la calidad desigual y la satisfacción de los servicios prestados por los guardias de seguridad a los clientes dependen en gran medida del manejo y las habilidades profesionales del líder del escuadrón de seguridad. Por tanto, la naturaleza y las acciones del líder del escuadrón de seguridad están directamente relacionadas con la imagen colectiva y la eficacia de combate del equipo de seguridad. Pero además de dar ejemplo y exigirse a sí mismo, el líder del escuadrón de seguridad también debe liderar un equipo de seguridad que pueda ser convocado en cualquier momento y que pueda luchar y ganar batallas.
Si tengo éxito en la competencia, mis métodos e ideas son:
1. Un caballero debe corregirse a sí mismo primero, dar ejemplo en todas partes y tomar la iniciativa.
Hay un viejo refrán que dice: "El cuerpo de un hombre está erguido. Lo hizo sin órdenes; su cuerpo no está erguido, aunque sea desobediente. ¿Qué clase de líder de escuadrón de seguridad traerá?". ¿Qué tipo de informe de competencia de capitanía? Si ganas, primero debes corregirte. La moralidad es la base del ser humano y la corrección es la clave. El líder del escuadrón de seguridad debe predicar con el ejemplo, enseñar con palabras y hechos, movilizar e influir en todas partes y predicar con el ejemplo.
2. Mejorar las habilidades comerciales y atender a las personas con desempeño.
Como subordinado, el líder del escuadrón de seguridad debe tener una mente política sensible y un espíritu pragmático e innovador. Debe ser capaz de llevar a todos a lograr resultados decentes y convencer a otros con sus resultados. Después de un estudio y una práctica en profundidad, soy bueno para comprender y elaborar nuevos problemas, desarrollar cosas de forma creativa, utilizar métodos innovadores para abordar problemas caóticos y utilizar nuevos métodos para abordar nuevos problemas. Estoy dispuesto a estandarizar, autorizar e institucionalizar las cosas.
3. Cambia tu estilo y convence a la gente con tus emociones.
En primer lugar, debemos mantener un estrecho contacto con el público, no separarnos del público y no ser arrogantes ni impetuosos. Intégrese espontáneamente en la vida de los guardias de seguridad, comuníquese a través de diversos métodos, como procesos de discusión sincera, reuniones informales, cuestionarios, etc., para comprender verdaderamente los pensamientos y expectativas de los miembros del equipo y luego tomar decisiones que estén en línea. con los sentimientos de la gente y abordar las preocupaciones del público; el segundo es utilizar sus capacidades y listo. El líder del escuadrón es la columna vertebral de los miembros del equipo y su respaldo y modelo a seguir. No seas exagerado, no seas falso, no seas demasiado grande ni demasiado vacío, simplemente haz lo que puedas. Uno, dos, dos miembros del equipo confiarán en usted y lo apoyarán.
Sé que el camino por delante puede no ser fácil, pero sé mejor que tenemos una voluntad fuerte, un cerebro inteligente, un grupo conectado y un liderazgo preciso, así que incluso si el camino está lleno de espinas ¡El éxito eventualmente nos pertenecerá! Espero que el líder pueda darme la oportunidad de lucirme, ¡gracias!
Cinco líderes y colegas dieron discursos sobre el concurso de capitanes de seguridad de la empresa:
¡Hola a todos!
Estoy compitiendo por el puesto de capitán de seguridad. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de competencia justa. Esta competencia no es solo por ser funcionario, sino también por darme cuenta del valor de mi vida si es posible. Tengo 43 años. Trabajo en xxxx, xx ciudad, y he trabajado en xxx, xxx y xxx.
La imagen del guardia de seguridad, en cierto sentido, representa la perspectiva espiritual de todos los empleados de la empresa. Como vínculo entre la empresa y sus clientes, el papel y función del capitán de seguridad es extremadamente importante. Es el implementador y ejecutor específico de diversas normas y tareas de seguridad. Estrictamente hablando, la calidad y satisfacción de los servicios brindados por los guardias de seguridad a los clientes dependen en gran medida del nivel de gestión y las habilidades profesionales de los guardias de seguridad. Por tanto, la calidad y el comportamiento del capitán de seguridad están directamente relacionados con la imagen general y la eficacia en combate del equipo de seguridad. Sin embargo, además de dar ejemplo y ser estricto consigo mismo, el capitán de seguridad también debe liderar un equipo de seguridad que esté listo para luchar y ganar cuando sea necesario.
Si tengo éxito en el concurso, mis métodos de trabajo e ideas serán los siguientes:
Primero, corrígete primero y da ejemplo en todas partes.
Hay un viejo dicho que dice: “Un pie recto es un pie recto.
Hacer cosas sin órdenes; su cuerpo no es correcto, aunque sea desobediente. "Qué tipo de capitán de seguridad sacará a relucir qué tipo de jugadores. Para ganar, primero debes corregirte, el carácter es la base del ser humano y la ética es la clave; los guardias de seguridad deben predicar con el ejemplo, predicar con el ejemplo, tomar la iniciativa en todas partes, dar buen ejemplo y atreverse a proponer". El lema "Soy la vanguardia, sígueme" permite a los miembros del equipo encontrar puntos de referencia y banderas.
En segundo lugar, mejorar la capacidad de trabajo y convencer a los demás. con desempeño.
Como guardia de seguridad de base Como miembro del Partido Comunista de China, debo tener una gran perspicacia política y un espíritu pragmático e innovador, ser capaz de liderar a todos para lograr resultados decentes y Utilizo mis resultados para convencer a otros a través del estudio y la práctica, soy bueno para comprender y analizar nuevos problemas y realizar trabajos de manera creativa. Utilizo métodos de trabajo innovadores para abordar problemas complejos, utilizo nuevos métodos para abordar nuevos problemas y me esfuerzo por estandarizar. , democratizar e institucionalizar el trabajo.