La empresa no firma un contrato laboral y debe salarios a los empleados. ¿Cómo puede proteger sus propios derechos e intereses?
¡Ya tuve suficiente! Beijing Pink Monkey Culture (apodo del jefe: Wan Wan, nombre real: Mona; apodo del hermano del jefe: Mizutani Ling, nombre real: Ni Huan) ha estado empleado durante mucho tiempo, no ha firmado un contrato laboral y tiene adeudaba salarios a los empleados durante varios meses. Sin embargo, algunos de los proyectos de la empresa requieren que los empleados paguen por adelantado y otros se retrasan. Además, el jefe y el hermano menor del jefe son muy populares y atractivos todos los días. ¿Qué empresa es esta? ¿Realmente puedes hacerlo?
Es fin de año y Pink Monkey está reclutando gente nuevamente. ¿Sabes por qué son tan diligentes? No es porque la empresa esté creciendo, sino porque los empleados se van con frecuencia y en gran escala. Supongo que los únicos empleados serios son el jefe y el hermano del jefe.
Hace mucho que escuché que la cooperación externa de Pink Monkey se completa una vez al año, con una ronda de 300. ¡No esperaba que ni siquiera sus propios empleados se salvaran!
Alguien en su departamento de utilería pagó casi 80.000 yuanes (una persona realmente buena), ¡y todavía lo están alargando hasta ahora!
Incluso los gastos de viaje fueron pagados por adelantado por los empleados del departamento de la firma de valores, por un importe de unos 60.000 yuanes. ¡Hasta ahora se ha retrasado!
Artistas, fotógrafos, maquilladores, directores... Sólo quiero preguntar, ¿habéis recibido el dinero? ¿Se ha retrasado medio año?
Cuando reclutas gente nueva, probablemente serás más audaz y te negarás a cederles. De todos modos, si te vas, Pink Monkey se reirá a carcajadas y el Mustang rosa del jefe con la Mona Lisa doblada podrá ser reemplazado por ruedas nuevas y pintura nueva.
Se recomienda a los profesionales de la industria que tengan más cuidado. Es ilegal que no firmen un contrato. Hay cinco seguros y un fondo pero no hay seguridad social.
¡De los anteriores, el más impresionante es enero de 2018! ¡Acabo de recibir mi salario de septiembre al 10 de junio de 2017! ¡Todo un trimestre está atrasado en el salario!
Aquí solo quiero hablar con los líderes de Pink Monkey (especialmente Bend). Así no es como funciona la gestión de una empresa. ¡Por favor actúe de acuerdo con las leyes nacionales! Ambos somos personas honestas y si tenemos prisa, sólo podemos encontrarnos en el arbitraje laboral.
(Imagen del internauta de Weibo @中中中中中)
¿Cuáles son las consecuencias legales de los atrasos salariales de una empresa?
1. El empleado puede rescindir el contrato.
Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.
2. Pagar una indemnización
Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador no paga la remuneración del trabajador en su totalidad y en tiempo y de acuerdo con el contrato laboral. contrato o regulaciones nacionales, el departamento administrativo laboral deberá ordenar al empleador que pague la remuneración de los trabajadores dentro de un límite de tiempo si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local, deberá pagar la diferencia durante el período; en mora, se condenará al empleador a pagar más del 50% pero no más del 000% del monto pagadero a pagar la indemnización a los trabajadores según la norma.
Por lo tanto, la empresa debe cumplir con las siguientes normas
1. Pago oportuno de los salarios. Según el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los salarios deben pagarse. la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. La fecha concreta para el pago del salario será acordada entre la empresa y el empleado. Una vez que se determina la fecha de pago del salario, los salarios de los trabajadores deben pagarse estrictamente de acuerdo con la fecha especificada. Aquellos que no paguen los salarios después de la fecha de vencimiento serán tratados como atrasos de salario.
2. Sin deducción salarial. Partiendo de la premisa de que el empleado ha proporcionado trabajo normal, el empleador deberá pagarle toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral y no "deducirá el salario" a voluntad. El robo de salarios, al igual que los atrasos salariales, también es un "no pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo" y también enfrenta el riesgo de que "el trabajador pueda rescindir el contrato" y "pagar una compensación" por los atrasos salariales.
3. Pago en moneda de préstamo De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los salarios deben pagarse en moneda legal y no en especie ni en valores en lugar de la moneda de préstamo.
4. La fecha de pago del salario debe ser lo más flexible posible. Para evitar que se produzcan atrasos salariales, el acuerdo sobre la fecha de pago de los salarios debe ser lo más flexible posible para que la empresa tenga tiempo suficiente para calcular los salarios y recaudar fondos. En particular, al implementar salarios a destajo y salarios de beneficios, es necesario reservar tiempo para que el personal financiero calcule los salarios. Para evitar algunas circunstancias especiales, las empresas pueden estipular en el contrato laboral que los trabajadores confirmen que los retrasos causados por liquidaciones financieras o transferencias bancarias no constituyen atrasos salariales.
Sugerencias relacionadas:
Cómo lidiar con los atrasos salariales de la empresa
Si el empleador está atrasado en los salarios, puede quejarse ante la supervisión de seguridad del departamento de trabajo. brigada, o puede solicitar directamente el arbitraje laboral.
En primer lugar, debes acudir a la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad para quejarte de tu empresa. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará tu información básica. Luego vaya a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, mediarán y le advertirán que el comportamiento de su empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir.
Los atrasos salariales por parte de la unidad son un problema común, que se puede solucionar mediante los siguientes métodos:
1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).
2. También puede solicitar el arbitraje directamente (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
4. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total de los sueldos y salarios de los trabajadores en el plazo especificado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25%. de sueldos y salarios.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga mis salarios después de que me vaya?
Las disposiciones legales pertinentes en materia de atrasos salariales son las siguientes:
El artículo 91 de la "Ley del Trabajo" estipula:
La infracción por parte del empleador de la Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores incluyen lo siguiente: En alguna de las circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarles el pago de indemnizaciones:
(1 ) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local ;
(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.
Si el salario se paga más allá de la fecha acordada por ambas partes o se decide unilateralmente sin ningún motivo, o si el salario no se paga en su totalidad más allá de la fecha especificada, se considera que está en mora y viola las disposiciones. de las leyes y reglamentos laborales antes mencionados.
Artículo 4 de las “Disposiciones complementarias en materia de disposiciones transitorias en materia de pago de salarios” del Ministerio de Trabajo. Reglamento del Ministerio de Trabajo 1995226: El término “falta de pago sin motivo”, como se menciona en el artículo 10 del Reglamento (Ministerio de Trabajo No. 1994489) se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del tiempo prescrito sin razones justificables.
La "Enmienda a la Ley Penal (8)" añade un nuevo delito al delito de infracción de propiedad: el delito de atrasos salariales maliciosos.
El artículo 41 de la "Enmienda de la Ley Penal (8)" estipula: Añadir un artículo después del artículo 276 de la Ley Penal como artículo 276-1: "Transferir propiedad a cualquiera que evada el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante ocultación u ocultación, o no paga una remuneración laboral en una cantidad relativamente grande será condenado a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal, y también o únicamente a multa si se causan consecuencias graves, Se le impondrá pena de prisión no menor de tres años, pena privativa de libertad no mayor de siete años y multa.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, se le impondrá la pena. será sancionado con multa, y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior si los dos hechos aún no han causado consecuencias graves, si los trabajadores son pagados antes de iniciar la acción pública. y asumir la responsabilidad de indemnización de acuerdo con la ley, la pena puede reducirse o eximirse ".
Hay muchas fuentes de atrasos salariales, pero la más importante es. Las "Varias opiniones del Consejo de Estado sobre la solución del problema". Problemas de los Trabajadores Migrantes", entre los cuales:
3. Prestar mucha atención a la solución del problema de los bajos salarios y atrasos de los trabajadores migrantes.
(6) Establecer un sistema de garantía de pago de salarios para los trabajadores migrantes. Regular estrictamente el comportamiento de pago de salarios de los empleadores para garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes se les paguen a tiempo y en su totalidad, de modo que los salarios se paguen mensualmente o según lo acordado en el contrato laboral. Establecer un sistema de seguimiento del pago de salarios y un sistema de depósito de salarios para resolver fundamentalmente el problema de los atrasos y las deducciones salariales de los trabajadores migrantes. Los departamentos de trabajo y seguridad social deberían centrarse en monitorear la distribución salarial de los empleadores donde se concentran los trabajadores migrantes. Los empleadores que estén atrasados en el pago de salarios se verán obligados a depositar sus depósitos salariales en el banco donde tienen sus cuentas según lo previsto e implementarán una gestión de cuentas especial. Resolver eficazmente el problema de los atrasos en proyectos de inversión gubernamentales. Cada unidad de construcción asignará oportunamente los fondos del proyecto de acuerdo con el contrato. Si no se obtienen los fondos para la construcción, los departamentos pertinentes no emitirán permisos de construcción ni aprobarán los informes de inicio de la construcción. Centrarse en el seguimiento de la implementación del sistema de garantía salarial por parte de las empresas de construcción. Aumentar las sanciones para los empleadores que no paguen los salarios adeudados a los trabajadores migrantes. A aquellos que incumplan maliciosamente y las circunstancias sean graves, se les puede ordenar suspender el negocio para su rectificación, reducir o cancelar sus calificaciones o incluso revocar sus licencias comerciales, y el personal relevante puede ser castigado de acuerdo con la ley. Todas las localidades y unidades deben seguir intensificando sus esfuerzos en materia de atrasos salariales para garantizar que no se produzcan nuevos atrasos.
(7) Determinar e incrementar razonablemente el nivel salarial de los trabajadores migrantes. Estandarizar la gestión salarial de los trabajadores migrantes y cambiar efectivamente la situación de bajos salarios y remuneración desigual por igual trabajo. Todas las localidades deben implementar estrictamente el sistema de salario mínimo, determinar razonablemente y ajustar oportunamente los estándares de salario mínimo y formular e implementar estándares de salario mínimo por hora. Desarrollar estándares de referencia de la industria para cuotas laborales para puestos relevantes. Los empleadores no se negarán a implementar el sistema de salario mínimo basándose en la implementación de salarios a destajo, y no reducirán los niveles salariales de manera encubierta aumentando las cuotas laborales. Implementar estrictamente las regulaciones nacionales sobre descanso y vacaciones de los empleados, extender las horas de trabajo, los días de descanso y los feriados legales de acuerdo con la ley y pagar los salarios por horas extras. Los trabajadores migrantes y otros trabajadores deberían recibir igual salario por igual trabajo. Los departamentos pertinentes del Consejo de Estado deben fortalecer la orientación y supervisión sobre la formulación, ajuste e implementación local de los estándares de salario mínimo. Todas las localidades deben determinar científicamente líneas de orientación salarial, establecer sistemas colectivos de negociación salarial para las empresas y promover aumentos razonables de los salarios de los trabajadores migrantes.
Existen disposiciones sobre la supervisión de los atrasos salariales y las sanciones por atrasos salariales maliciosos serán más severas.
Cómo manejar este tipo de incidentes
1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como hojas de salario, registros de asistencia, registros de documentos durante el período de trabajo, etc. 2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que reembolse los salarios basándose en el comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados. 3. Si la negociación fracasa, presente una queja ante la Oficina Laboral con los materiales pertinentes o presente directamente un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad.
Quejarse ante la oficina laboral o el comité de arbitraje laboral sobre atrasos salariales y atrasos salariales.
Si la empresa está atrasada en el pago de salarios antes de abandonar la empresa, esto generalmente se puede resolver mediante los métodos anteriores. Si le resulta problemático o el problema aún no se ha resuelto, o la cantidad adeuda es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios impagos mediante un litigio.