Discurso de inducción de un año
Cuando crezca mucho, también podré dar feedback sobre mi trabajo. Algunas tareas que antes me resultaban difíciles o ineficaces ahora son fáciles de realizar. Además de hacer más, también resumí algunas experiencias y aprendí algunos métodos de trabajo. En el trabajo, también siento que mi eficiencia ha mejorado y puedo hacer más cosas, algo que antes era inimaginable, especialmente cuando me uní a la empresa por primera vez. Las exigencias de un día de trabajo no son tan exigentes, pero es especialmente difícil en ese momento. Persistí, trabajé duro e hice lo mejor que pude. Poco a poco, aunque las exigencias laborales aumentaron, mis habilidades también mejoraron y las cosas se volvieron más fluidas.
Además de trabajar, este año también he ido aprendiendo cosas nuevas. Aunque ya había hecho este tipo de trabajo antes, hice más que pensar en cómo hacerlo mejor. También leí muchos libros en un año, lo que enriqueció mi reserva de conocimientos. Al mismo tiempo, a través de libros y la comunicación con colegas, aprendí más sobre mi trabajo. Aunque nos entendimos, por eso no descuidé mis estudios. Después del trabajo, también leo activamente libros para comprender mejor los aspectos relacionados con el trabajo y los conocimientos relacionados con la industria, de modo que lo que aprendo pueda aplicarse a mi trabajo.
Un año, cuando pienso en retrospectiva, realmente siento que ha pasado muy rápido. Me acabo de unir a la empresa y ahora puedo hacer bien mi trabajo y ayudar a mis colegas a enseñar a los recién llegados. También siento que mi crecimiento es genial. Al mismo tiempo, cuanto más trabajo, más siento que puedo mejorar en muchos aspectos. Quiero seguir haciendo bien lo mío en el futuro, pero también quiero seguir mejorando y aprendiendo. En particular, sé que si quieres llegar más lejos en tu carrera, no puedes dormirte en los laureles, pero debes esforzarte más para aprender más y acumular una rica experiencia.
Discurso de inducción de un año 2 Hoy tengo el honor de tener la oportunidad de convertirme en miembro de BBK, una de las 100 principales cadenas de supermercados de China, con una trayectoria de 17 años. Excelente cultura corporativa y fuerte sentido de responsabilidad social. Aunque este es solo mi primer año de trabajo, estoy muy agradecido a BBK por brindarme una excelente plataforma para la formación, el aprendizaje y el desarrollo.
Como una de las 30 principales cadenas minoristas nacionales, BBK es miembro de BBK. Creo que todos en BBK deberían tener una mentalidad global. En la era de la globalización económica, China ha sido miembro de la Organización Mundial del Comercio durante casi diez años y se ha abierto a las empresas minoristas con inversión extranjera. Se puede decir que nuestros competidores son "extranjeros fuertes pero cuadros". En términos de inversión extranjera, gigantes internacionales como Wal-Mart, Carrefour y CP Lotus se han ido expandiendo en el mercado interno. Y básicamente ha completado el diseño de las ciudades nacionales de primer nivel y tiene el impulso para desarrollarse vigorosamente hacia ciudades nacionales de segundo y tercer nivel. Como empresa minorista con ciudades nacionales de segundo y tercer nivel como mercado principal, BBK inevitablemente competirá con los minoristas extranjeros en este mercado. Al mismo tiempo, en términos de comercio minorista nacional. Gigantes como Lianhua, China Resources Vanguard y Wumart también han extendido sus tentáculos a los mercados nacionales de segundo y tercer nivel. Por lo tanto, en general, toda persona de BBK debe ser consciente de que en un país con economía de mercado abierto. Nos enfrentamos a la presión y los desafíos de nuestros competidores todos los días. Todo empleado de BBK tiene la obligación de hacer su mejor trabajo, de lo contrario. Es difícil lograr mayores avances paso a paso e incluso se puede correr el riesgo de recesión o quiebra.
Aunque la competencia externa que enfrentamos es feroz, al mismo tiempo los factores internos son el aumento de los costos laborales corporativos, el aumento de los precios y la disminución del poder de consumo de las personas, pero creo que mientras nuestra alta dirección haga algo; Buen trabajo en la estrategia general de la empresa, por supuesto que esto incluirá estrategia de marketing, estrategia de desarrollo de mercado, estrategia de cultura corporativa, estrategia de recursos humanos, etc. Cada combinación estratégica forma nuestra fuerte competitividad general y la competitividad central de BBK. Internamente cuidamos los detalles operativos de cada empresa. Buscar la perfección en cada proceso de operación y gestión empresarial, desde la compra, la recepción, la exhibición de productos, la guía de compras, el cajero hasta el servicio postventa, verificando omisiones y llenando vacíos, innovando y mejorando constantemente las deficiencias. En particular, las adquisiciones y la logística son las debilidades de las empresas minoristas nacionales, y deben seguir aprendiendo de las empresas minoristas destacadas de todo el mundo. Conozca su excelente modelo de adquisiciones, modelo de logística y transporte, etc. Al mismo tiempo, en el proceso de operación de una sola tienda, debemos hacer un buen trabajo en el marketing y la gestión del centro comercial de la única tienda. Una vida mejor conducirá inevitablemente a un mejor desarrollo.
En todo el mundo, las empresas minoristas occidentales han desarrollado modelos operativos y de gestión maduros después de un desarrollo a largo plazo. Por eso debemos seguir aprendiendo de nuestros oponentes. Aprenda continuamente de sus modelos operativos avanzados y su experiencia en gestión corporativa. Al mismo tiempo, combinado con el entorno del mercado interno, aprovecharemos al máximo las ventajas de localización de las empresas locales de nuestro país. Aprendan de los puntos fuertes de cada uno y esfuércense por conseguir una cierta parte del pastel en el mercado minorista en la confrontación con el capital extranjero. A nivel nacional, también deberíamos prestar más atención a las tendencias de la industria y a los competidores nacionales. Esforzarse por responder al mercado lo más rápido posible. Obtenga algunas ventajas en la competencia con las empresas minoristas nacionales. Esforzarse por abrir las tiendas BBK a más provincias y ciudades.
Esta es una era turbulenta y una urbanización más rápida definitivamente dará a las empresas minoristas más espacio. Por lo tanto, esta era está destinada a ser una era de gran desarrollo para la industria minorista. Espero que como estudiante de primer año pueda tener un mejor desarrollo con BBK a medida que sigo creciendo. Puede hacer más y mejores aportaciones en el proceso de ampliación de territorio de BBK.
Gracias de nuevo a BBK por brindarme una buena plataforma de desarrollo, ¡gracias!
Ha pasado casi un año desde que me incorporé a la empresa. Anotar mis propias experiencias, reflexionar y acumular lo que me dejaron es el primer paso en mi trabajo. Cuando estaba en la escuela secundaria, vi un breve artículo al respecto: Dos secretarias se graduaron de la misma clase y a ambas se les asignaron trabajos sin problemas. El líder de una persona es un líder muy amable, mientras se hagan las cosas, eso es todo. Nunca culpa a A. A se siente muy cómodo y nunca se preocupa por el trabajo, mientras que B no tiene tanta suerte. Su líder es una persona que busca la perfección en todo. Si no hace bien su trabajo, será duramente criticado. Si el líder tiene que ir a una reunión, debe planificar la ruta a la reunión con antelación. No puede llegar tarde ni llegar temprano. Su vida es muy estresante y pensará en lo que hará mañana en sus sueños. Será cauteloso en todo lo que haga, por miedo a provocar críticas de sus dirigentes. Al principio, su vida fue difícil. Poco a poco fue completando su trabajo como pez en el agua. Dos años más tarde, B cambió de trabajo, abrió su propia empresa y se convirtió en jefe. Su líder cambió de secretario uno tras otro y nunca encontró un secretario como B. Sin embargo, A aun así se convirtió en secretario. En ese momento pensé: si encuentro un líder así, mi vida será diferente. No esperaba esto.
Como esperaba, realmente conocí a un líder así. Déjame hablar primero de mi trabajo. Lo siguiente es lo que he hecho en recursos humanos desde abril XX. Resumir los datos del salario básico, incluyendo asistencia, deberes, horas extras, vacaciones anuales, vacaciones familiares, etc. de cada departamento dentro de los primeros tres días hábiles de cada mes. Desde los datos inexactos al principio hasta el resumen preciso y oportuno de los datos de varios departamentos, me he beneficiado mucho al realizar un trabajo básico de manera cuidadosa y meticulosa. No dejes que los asuntos triviales queden inactivos. Son estas pequeñas cosas las que pueden ser el hábito de hacer grandes cosas. Como dice ese dicho, ¡un terraplén de mil millas se derrumba en un hormiguero!
El desarrollo de la cultura corporativa, desde exposiciones fotográficas, organización de juegos de baloncesto y concursos de ensayo, me ha permitido integrarme aún más en la empresa, conocer a nuestra encantadora gente y escucharte preguntar: "¿Mi contribución contar?" ¿Qué pasó con lo que escribí? ¡Dale un buen cambio a mi contribución! "¡Me reiré de mí mismo! Poder estar contigo y disfrutar de la diversión después del trabajo contigo es tu apoyo. Es tu apoyo el que hace que nuestra "connotación" sea cada vez más fuerte. Es tu apoyo lo que me hace El trabajo fue realizado
Envío y revisión de revistas internas Después de cada evento, escribí mi propia experiencia y compartí mi experiencia laboral con empresas hermanas en la provincia. El entusiasmo por el trabajo está infectado. , el honor y la memoria están con nosotros. Me hace feliz por un momento que todos sepan cómo escribirlo, pero tengo que trabajar más duro. ¡Cada vez se publican más temas especiales de TravelSky en nuestras revistas internas, para que puedan apreciar nuestro! estilo!
Nuevo plan de capacitación para empleados y capacitación interna mensual de la empresa, la capacitación para nuevos empleados de cinco días se llevó a cabo en 20xx A partir del 16 de marzo, desde la entrega del plan de capacitación hasta el final, tomé fotos. El maestro Li dando un discurso a los nuevos empleados. Como nuevo empleado, pude obtener el puesto de organizador y sentir profundamente mi crecimiento. La implementación de la capacitación interna de cada departamento cada mes, combinada con el plan de capacitación de la empresa provincial. organiza la combinación de la situación real de cada departamento y paga los salarios juntos.
Después de la capacitación, desde la emisión del plan de capacitación hasta el final, haremos todo lo posible para mejorar. la capacitación de la empresa para que la capacitación realmente beneficie a los empleados.
Desde el principio, no pudimos distinguir la relación entre las habilidades de Hangxin y la sinceridad, pero ahora podemos juntarlas todas. Los exámenes de habilidades están bien organizados. El certificado de calificación de TravelSky sirve como nuestro "certificado de graduación" para convertirnos en gerente de cuentas. Obtener habilidades sinceras es una señal de nuestra verdadera fortaleza. ¡Al mismo tiempo, puedo comunicarme con especialistas en capacitación en varias regiones, lo que me hace feliz! /p>
¡La distribución de diversos beneficios se distribuirá a los colegas lo antes posible! La distribución de Kaspersky controla la distribución de códigos de registro dentro de la empresa y no desperdicia un código. Registre cada cuenta de Kaspersky para que todos puedan El original. El código se puede encontrar en cualquier computadora que haya realizado el sistema.
El colega que originalmente era responsable de este trabajo renunció y acepté las siguientes tareas: reclutamiento, desde entrevistas para nuevos empleados hasta capacitación introductoria para nuevos empleados. información de nuevos empleados, la recopilación e ingreso de nuevos empleados, el registro diario de nuevos empleados, el seguimiento de la incorporación de nuevos empleados, la apertura de buzones de correo de nuevos empleados y la organización de los exámenes de confirmación de incorporación de nuevos empleados. Al ver sus excelentes resultados, finalmente salió un grupo de buenos colegas y nuestro equipo ha vuelto a crecer.
Actualizar la información del personal de manera oportuna Después de hacerse cargo del reclutamiento, la actualización de la información del personal es una continuación de. este trabajo Ingrese con precisión la información de cada nuevo empleado, actualice rápidamente los cambios de personal mensuales y trabaje en estrecha colaboración con los colegas del departamento. Coopere para completar la conexión entre el trabajo de las personas.
El líder de su primer trabajo tendrá un excelente trabajo. influencia en ti, y su color será el fondo de tu trabajo futuro. Las pinturas conservarán este tono.
Este es un año de transformación para mí, como pelar una cebolla, algunos de mis defectos originales. Me quitaron los hábitos que no eran adecuados para el lugar de trabajo y la presión volvió a mí. Tengo que cambiar, adaptarme, adaptarme a este tipo de entorno laboral e integrarme en este tipo de lugar de trabajo. He entrado oficialmente en una etapa en la que no tengo la libertad de la vida universitaria y no tengo demasiada sensibilidad.
Al escribir estas cosas, reproduciré escenas clásicas del trabajo. Debido a errores de asistencia, mi jefe me llamaba enojado cuando iba a casa a lavarme el cabello.
Me quedaría sin palabras porque no entendía lo que quería decir. Me enojaría conmigo mismo por no tomar buenas fotos. Mi cara cambiaría mucho debido a la mala gestión del nuevo empleado. Como un informe no era profundo, lo escribía innumerables veces, intercambiando mi experiencia laboral y las reglas del lugar de trabajo sin decir una palabra. De camino a salir del trabajo, regañaba en secreto a mi jefe. ¡Qué mala suerte tengo! Pero cada vez que me regañaban, llegaba la esquina: si hacía un buen trabajo, ¿seguiría criticándome el líder? Esta es la motivación para trabajar durante un año y seguiré trabajando duro.
Divido el trabajo de un año en cuatro etapas: cómo trabajar; cómo comunicarme con los colegas y líderes del departamento; cómo embellecer todos los trabajos;
Reflexiones sobre un año: Me hice socio de la Caja de Ahorros Postal en 2004 y trabajé durante un año, conociendo poco a poco esta nueva vida. Comprenda su historia, comprenda su situación actual y espere su futuro próximo.
En los últimos tres años, con los esfuerzos conjuntos de los depositantes postales, el banco se ha desarrollado rápidamente y sus logros son obvios para todos. Basado en los excelentes resultados, permítanme hablar de mis sentimientos. "El desarrollo empresarial y el control interno son lo primero". Quienes trabajan en el departamento de auditoría están más preocupados por los riesgos ocultos cuando desarrollamos nuestro negocio. La máxima prioridad es fortalecer la gestión interna de riesgos, centrándose en prevenir y resolver los riesgos crediticios, los riesgos de mercado y los riesgos operativos de base en el uso de los fondos de ahorro postal, y minimizar la aparición de casos.
Los riesgos de mercado están fuera del control de los empleados comunes, por lo que el riesgo crediticio y el riesgo operativo son nuestro enfoque. Como tema eterno en la industria bancaria, con el desarrollo continuo de diversos negocios de Postal Savings Bank, los riesgos crediticios aumentarán. El mecanismo de crédito del departamento de crédito debe ser sólido, la estructura de desarrollo comercial de los puntos de venta debe ser saludable, la apertura de cuentas debe cumplir con las regulaciones del sistema, la contabilidad y la teneduría de libros deben ser compatibles, etc.
El riesgo operativo es otro punto de riesgo al que se debe prestar atención. El rápido desarrollo de Postal Savings Bank ha fortalecido muchas fuerzas jóvenes en nuestra organización. Pero los jóvenes no están familiarizados con los negocios, por lo que cometerán errores en los negocios y crearán riesgos. De nuestra inspección de los puntos de venta, podemos ver que los errores de los puntos de venta son inversamente proporcionales a la edad de los puntos de venta. Aunque este es sólo mi sentimiento intuitivo, puede mostrar que los nuevos empleados de la sucursal no están familiarizados con el negocio y corren serios riesgos potenciales. Para mejorar el nivel profesional del personal, no podemos limitarnos a hablar de riesgos de forma dogmática. Debemos concienciarles realmente de la gravedad de los errores y cultivar el control de riesgos de forma inconsciente.
Cinco elementos del control interno: entorno de control interno, identificación y evaluación de riesgos, medidas de control interno, medidas de control, intercambio y retroalimentación de información, supervisión, evaluación y corrección. Entre estas cinco partes, las personas desempeñan un papel vital. Por lo tanto, creo que podemos mejorar desde los siguientes puntos: primero, centrarnos en mejorar la calidad general de los empleados y fortalecer la capacitación empresarial y la educación de advertencias para los empleados en el trabajo; segundo, mejorar la ejecución del sistema y las capacidades de corrección de errores, capacitar a los auditores internos; a través de varios métodos, y mejorar gradualmente la calidad del trabajo de inspección y resolver fundamentalmente los riesgos operativos, los riesgos crediticios y los riesgos de mercado, en tercer lugar, fortalecer la gestión de los empleados, establecer un estricto sistema de acceso y salida de los empleados, controlar estrictamente la capacitación previa al empleo, rotar regularmente los puestos de trabajo, e implementar un sistema de notificación de situaciones anormales, fortalecer la rendición de cuentas y otros métodos para resolver los riesgos morales de los empleados, mejorar la capacidad de prevenir y resolver riesgos y garantizar la seguridad e integridad de los fondos de ahorro postal.
Además, se debe reforzar la independencia de la auditoría. Aunque la auditoría interna es una parte integral de la empresa y su independencia no es tan alta como la auditoría social, es una garantía importante para realizar una auditoría empresarial. Sólo con un alto grado de independencia podemos establecer el prestigio de la auditoría, prestar atención a las advertencias de riesgos de auditoría, rectificar rápidamente los problemas investigados y controlar los riesgos por adelantado.
Discurso de inducción de un año 5 En esta empresa me gusta el puesto de vendedor. Precisamente porque este puesto es tan desafiante, puedo aplicar lo que he aprendido y utilizar plenamente mi potencial para hacer planes y resolver problemas. Precisamente gracias a mi amor por el trabajo puedo dedicarme a él de todo corazón. Sé que sólo las acciones intencionales pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, hago cuidadosamente todas las tareas que me asigna el líder.
Para mí, xx es un entorno nuevo, diferente al pasado, y todo con lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, sumaré conocimientos y mejoraré habilidades constantemente para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo firmemente que mientras mantenga la actitud correcta y avance con confianza, lo lograré.
La sociedad se desarrolla, la información aumenta y los desafíos se intensifican. No sólo debo aprovechar mis propias ventajas, sino también aprender de las experiencias de los demás para mejorar mi propia calidad. Los objetivos de desarrollo de xx company son grandiosos y a largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. ¡Creo firmemente que tengo el potencial para aprovechar la oportunidad y dar la bienvenida a un mañana mejor con xx!
He estado en xx empresa durante un año, pero en este corto año, siento que los líderes de la empresa se esfuerzan por lograr la excelencia en el trabajo, son valientes en la innovación y son meticulosos con sus empleados. Siento que unirse a xx es muy emocionante. Me siento extremadamente orgulloso de ser parte de la empresa y creo que este orgullo me apasiona aún más por mi trabajo.
Al principio, como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en mi trabajo anterior, inevitablemente sentiré un poco de presión cuando entré por primera vez a la empresa.
Para incorporarse al trabajo lo antes posible y adaptarse al entorno laboral, consulte a sus compañeros a tiempo si tiene alguna pregunta, aprenda activamente todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo y esfuércese por mejorar su nivel profesional. Durante este tiempo aprendí muchos conocimientos y mi nivel técnico también mejoró mucho. Estoy muy realizada y feliz, ¡y vale la pena por muy cansada que esté! Aquí quisiera agradecer a mis líderes y colegas que me han ayudado durante este período. Precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda, me liberé de ese tipo de tensión lo antes posible, permitiéndome adaptarme al entorno lo antes posible y dedicarme a mi trabajo de todo corazón. ¡Porque hasta donde yo sé, xx se preocupa por cada empleado y les brinda a cada empleado suficiente espacio para mostrarse!
En XX, me gusta el puesto de vendedor porque este puesto es muy desafiante, me permite aplicar los conocimientos que he aprendido durante más de diez años y puede aprovechar al máximo mi capacidad para hacer planes y lidiar con los problemas. Sólo porque me gusta mi trabajo, puedo dedicarme a mi trabajo. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, hago cuidadosamente todas las tareas que me asigna el líder.
Para mí, xx es un entorno nuevo, diferente al pasado, y todo con lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, sumaré conocimientos y mejoraré habilidades constantemente para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la cabeza despejada y avanzar con confianza, lo lograré. La sociedad se está desarrollando, la información está creciendo y los desafíos se están intensificando. No sólo debo aprovechar mis propias ventajas, sino también aprender de las experiencias de otras personas para mejorar mi propia calidad. Los objetivos de desarrollo de xx company son grandiosos y a largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. Creo que tengo la capacidad de aprovechar la oportunidad y darle la bienvenida a mi mejor mañana con xx. Durante este año, sentí que los líderes de la empresa se esfuerzan por alcanzar la excelencia en su trabajo, son valientes en la innovación y cuidan mucho a sus empleados. Esto me hace sentir muy afortunado de unirme a xx. Me siento extremadamente orgulloso de ser parte de la empresa y creo que este orgullo me apasiona aún más por mi trabajo.
Discurso de inducción de un año 7 Llegué a xx Industrial Group Co., Ltd. con expectativas e ideales ilimitados desde el 20 de junio xx, y he estado en la empresa durante un año en un abrir y cerrar de ojos. Como nuevo empleado, siento profundamente que xx Industrial Group Co., Ltd. es un gran escenario en el que puedo tener un desarrollo a largo plazo y un lugar donde puedo realizar mi propio valor.
Aunque he acumulado algo de experiencia en mi trabajo anterior, todavía siento muchas deficiencias cuando acabo de ingresar a la empresa. Después de este período de capacitación y estudio, gradualmente conocí muchas ventajas de la empresa, incluidos los beneficios humanizados de la empresa, el sistema de gestión y las expectativas y requisitos de la empresa para nuestros nuevos empleados. Gané mucho.
De los antiguos empleados de nuestro departamento y de algunos otros departamentos, aprendí el espíritu de dedicación al trabajo y la actitud de ser serio y responsable con el trabajo, y también entendí verdaderamente el significado de la palabra "dedicación". a trabajar." Como nuevo empleado, estoy muy agradecido con la empresa. ¡Gracias a la empresa por crear un entorno de crecimiento tan bueno para mí y gracias a la empresa por darme esta oportunidad de mostrarme!
Después de casi un mes de adaptación, el ritmo de vida ha comenzado a seguir un nuevo patrón. La temporada de graduación acaba de pasar este verano, cambié de vaso y levanté el vaso, como si quisiera usar todas mis fuerzas para quemar esta tristeza, expresar mi nostalgia por la vida en el campus y conmemorar mi carrera escolar completa. Mirando hacia atrás en silencio, es algo similar al campus. Hay amigos y amigos animados allí, llenos de hermandad y cariño; hay beneficios de amistad humanizados, que permiten a todos liberar el estrés, hablar y reír; Sombra de la vida universitaria en cada rincón que camino allí. ¿Incluso dudo de la autenticidad de este tipo de vida? ¡Los recién llegados tenemos mucha suerte de tener una atmósfera tan viva cuando ingresamos al lugar de trabajo!
Como nueva generación de trabajadores de la construcción, no creo que si entran por la puerta de la construcción, puedan tener suficiente comida y ropa para hacer frente al despiadado mercado y las tormentas. Debemos actualizar nuestros conceptos, unirnos sinceramente, amar nuestro trabajo como hogar, luchar por la excelencia con el corazón y retribuir a la construcción con acciones prácticas, para que nuestra construcción siga desarrollándose. En la sociedad actual, si una empresa quiere prosperar, sólo uniéndose y avanzando de la mano podrá seguir avanzando. Venimos de todas partes del mundo, y con un ideal común, hemos formado una gran familia constructora. ¡Viviré y trabajaré felizmente en la gran familia de la ingeniería de la construcción!
Como el empleado más pequeño de la empresa, tengo mucho que aprender. Aunque acabo de ingresar a la sociedad y a la empresa y estoy involucrado en un trabajo tedioso en puestos ordinarios, creo firmemente que el profesionalismo puede hacer que los puestos ordinarios sean deslumbrantes. La dedicación es una actitud y un espíritu. Aunque soy novato, tengo un gran entusiasmo por mi trabajo, lo que me hace creer firmemente que a través de mi esfuerzo y la supervisión y enseñanza de mis compañeros, definitivamente lograré un buen desempeño en mi trabajo futuro.
A menudo escucho a la gente decir que la realidad es muy flaca. "Este año cumplimos veintiún años. Cuando pasamos por la escuela después del trabajo, lo extrañaremos cuando vayamos a la escuela". Cuando nos reunimos con familiares y amigos, ya no le preguntan cuántos puntos obtuvo, sino más bien cuánto dinero gana en un mes. Este año cumplimos veintiún o veintidós años. Ya no nos lamentamos de la cantidad de deberes que tenemos que hacer en la escuela todos los días, sino que empezamos a lamentarnos de lo rápido que están subiendo los precios del petróleo y de la vivienda.
"Sin embargo, en un lugar tan relativamente pacífico, no podemos preocuparnos demasiado por las cosas materiales y podemos seguir el camino con nuestros sueños. Creemos firmemente que los proyectos de construcción no son sólo una expansión del espacio de interés material, sino también un escenario para nuestros jóvenes a sudar. ¿Qué pasa si el sueño se hace realidad? Espero estar contigo, los sueños son los más hermosos
Discurso de inducción de un año 8 Llegué a Ctrip desde los cuatro días de la compañía. capacitación introductoria intensiva, tengo una comprensión más clara de mí mismo y estoy más decidido en mi elección. ¡También me siento honrado de ser un nuevo empleado de Ctrip!
¡La capacitación para nuevos empleados ha terminado! y no solo me conmueve, no solo la experiencia, sino también la confianza del formador y, lo que es más importante, el bautismo de la cultura corporativa y el entrenamiento de mi propia mente, que ya no me hizo sentir solo y solo cuando dejé mi. ciudad natal, abandonando la confusión y la vacilación, permítame tener una comprensión más profunda de la cultura corporativa, la filosofía empresarial y el concepto de servicio de Ctrip, las escenas gloriosas y los logros, que me impresionaron, me conmovieron y encontraron mi pertenencia perdida hace mucho tiempo. El corazón está lleno de nostalgia infinita y anhelo por allí. Me doy cuenta claramente de que hay un nuevo comienzo para mí al enfrentarme a un equipo tan feliz, dedicado, progresista y valiente. Espero poder integrarme a este equipo lo antes posible. Atrévete a innovar y perseguir.
Es importante darse cuenta de la autoestima en la vida. Puede mejorar el propio valor y hacer algo por la sociedad, el país, la gente y la empresa. Creo que cuanto más desafiante es el trabajo, más valor especial tiene. Estoy orgulloso de ser miembro de Ctrip. En mi trabajo futuro, haré esfuerzos incansables para luchar por el futuro de Ctrip y creo firmemente en el futuro de Ctrip. ser más fuerte y más brillante.
El futuro es desconocido, con nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Espero ser una persona responsable y digna de confianza. Responderé a las oportunidades y desafíos. Confianza y creo firmemente que juntos podemos crear brillantez.
En la formación teórica, aprendí sobre la historia de la empresa, la cultura corporativa y la estructura completa, así como las condiciones y responsabilidades que tiene cada empleado. La empresa debe tener. Ctrip es un nuevo entorno que es diferente del pasado. Todo lo que entramos en contacto es nuevo. Ctrip brindará la atención correspondiente a cada empleado y le dará a cada empleado el espacio suficiente. A largo plazo, el desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. Creo firmemente que tengo el potencial para aprovechar las oportunidades y afrontar los desafíos con Ctrip. De esta formación aprendí: ¡Mientras haya una meta, la meta! El camino no desaparecerá. Durante el breve e intenso proceso de formación, las maravillosas habilidades docentes del formador permitieron a los nuevos empleados entender la formación felizmente sin sentirse cansados.
Sí, las personas positivas son como el sol. , brillando allí, y las personas negativas son como la luna. Entonces, el escenario es tan grande como mi corazón, así que usaré la actitud más atenta para ti y para cada cliente y amigo. Creo firmemente que no hay nada que pueda hacer. No hago, sólo cosas que no quiero hacer.
Como miembro del equipo, me dejaré crecer lo antes posible, asumiré la responsabilidad en el equipo y asumiré las responsabilidades correspondientes.
Aprovecharé al máximo las ventajas del alto potencial de aprendizaje y el gran entusiasmo laboral de los nuevos empleados, aprenderé de colegas experimentados, me integraré en el equipo y la empresa lo antes posible y completaré el trabajo relevante de forma independiente y eficiente.