¿Qué significa ser despedido?

1. La destitución del cargo se refiere a la remoción de los funcionarios públicos de sus cargos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias por parte de organismos que gozan de la facultad de nombramiento y remoción de conformidad con la ley. Las agencias que gozan de la facultad de nombramiento y remoción conforme a la ley deberán destituir a los funcionarios públicos de conformidad con las leyes y reglamentos.

2. Base jurídica: Artículo 40 del “Reglamento Transitorio de los Funcionarios Públicos Nacionales”.

Los servidores públicos nacionales que quieran ser promovidos a cargos deben cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto propuesto; entre ellos, aquellos que pretendan ser promovidos a puestos de liderazgo de nivel superior generalmente deben tener experiencia en dos o más. experiencia en puestos de nivel inferior.

Artículo 48

Los funcionarios nacionales serán destituidos de su cargo si concurren alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Cambio de cargo;

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(2) Ser ascendido o degradado;

(3) El período de estudio después de dejar el trabajo es superior a un año;

(4) No poder continuar trabajando normalmente durante un año por motivos de salud. Lo anterior

⑤ Jubilado

Cambios de puesto por otros motivos.

En segundo lugar, ¿cuál es la diferencia entre cancelación y despido?

1. La naturaleza es diferente. La revocación de un puesto es una medida disciplinaria administrativa y entra dentro de la categoría de sanción administrativa. La remoción de un puesto es un tipo legal de procesamiento de personal, que es un cambio de personal normal. proceso y no tiene carácter disciplinario.

2. Las condiciones son diferentes. Podrán ser despedidos quienes violen gravemente la disciplina y causen grandes pérdidas o graves consecuencias a los intereses del país y del pueblo;

Existen dos tipos de despido. La primera es la terminación del puesto actual: cuando hay cambio de trabajo, ascenso o descenso de categoría, abandono de estudios por más de un año, no poder trabajar normalmente por más de un año por motivos de salud, traslado de unidad, jubilación , etc., entra dentro del ámbito del despido normal. El otro es el despido voluntario: sanción penal o reeducación por el trabajo, remoción o despido administrativo, renuncia, pérdida del cargo por cambios organizativos o muerte.

3. Las consecuencias son diferentes. Impacto del despido: El puesto descenderá en un nivel o más, y se determinará el grado y grado salarial correspondiente según el nuevo puesto. El período de sanción administrativa es de 2 años. Antes del despido, no se le puede ascender de puesto, grado ni nivel salarial, ni participar en evaluaciones anuales, pero el orden es incierto. Una vez transcurrido el despido administrativo, el cargo y rango original no se considerarán restituidos, pero el puesto, rango y grado salarial ascendidos ya no se verán afectados por el despido administrativo original. La transferencia de su puesto actual generalmente no afecta su calificación o trabajo. Si el puesto se elimina por sí solo, las calificaciones y los salarios se verán afectados y algunas personas perderán sus cargos y empleos públicos. La destitución de un cargo público es la sanción administrativa más severa, lo que significa ser expulsado de las filas de los funcionarios públicos nacionales y de las empresas e instituciones de propiedad estatal, y a partir de entonces se le restringirá la entrada al país.