La cultura corporativa de Beijing Tianyi Zhonghe Technology Co., Ltd.
1. Valores fundamentales
¡Abogar por la dedicación activa y respetar el intercambio razonable!
2. Planificación de la visión
Aplicar tecnología avanzada y medios innovadores para brindar a nuestros clientes productos y servicios de alta calidad a precios justos, satisfaciendo así lealmente las necesidades sociales, para este propósito; debe obtener ganancias suficientes para lograr el desarrollo sostenible de la empresa, al mismo tiempo, brindar oportunidades para que nuestros empleados y accionistas alcancen sus objetivos personales razonables;
3. Vida del empleado
Desde 2003, un grupo de jóvenes con formación altamente formada han tomado la "cultura corporativa" como motor de desarrollo de la empresa al inicio de su actividad. En el camino, Tianyi Zhonghe siempre se ha llenado de vitalidad juvenil en el viaje de desarrollo, que dura... Diez años: el entorno de la empresa es como los "Diez años de fragancia de bodega", que se ha vuelto cada vez más fuerte.
Desde la creación de la empresa, los líderes de la empresa siempre han otorgado gran importancia a la construcción y mejora continua de la cultura corporativa. En términos de gestión, abogan por un "tratamiento flexible y orientado a las personas"; en la vida, abogan por "la integridad y la honestidad, el carácter primero"; en términos de trabajo, abogamos por "hacer todo todos los días y anteponer la eficiencia".
Si bien la empresa se esfuerza por crear un ambiente de trabajo tranquilo y progresivo, también presta más atención a un ambiente de vida saludable y a las relaciones interpersonales armoniosas de sus empleados, y se esfuerza por hacer que cada empleado se sienta como en casa en el ambiente de la empresa. gran familia. Calidez y fuerza de equipo.
La empresa organiza periódicamente diversas actividades formativas, culturales, deportivas y turísticas para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de todos. Al tiempo que mejora las habilidades laborales de los empleados, se esfuerza por cultivar el amor por la vida y la exploración del valor de los empleados. vida.