¿Cuándo comienzan las vacaciones anuales de la empresa?
Generalmente, las vacaciones anuales no se toman hasta aproximadamente el día 28 del duodécimo mes lunar, y el trabajo comienza después del octavo día del primer mes lunar.
Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones anuales otorgadas a los empleados. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año:
1. Los empleados disfrutarán de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de vacaciones. días es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
2. Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
3. que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;
4. Los empleados que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses. de 3 meses;
5. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años disfrutan de una baja por enfermedad de más de 4 meses.
Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en o por encima el nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo de acuerdo con su autoridad; si la unidad no realiza las correcciones dentro del plazo, será expulsada de la empresa, además de ordenarle a la unidad que pague los salarios de vacaciones anuales. la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el monto de los salarios de vacaciones anuales, para aquellos que se nieguen a pagar los salarios de vacaciones anuales y sean funcionarios públicos y personas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, los responsables directos serán responsables ante aquellos; quienes sean directamente responsables. El responsable y otras personas directamente responsables serán sancionadas de conformidad con la ley si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular; ejecución obligatoria.
El artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" establecerá disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del salario diario del empleado.