El ama de llaves no firmó un contrato escrito con el hotel y resultó gravemente herida. ¿Se trata de una lesión laboral o de una relación laboral?

Cuando una señora de la limpieza trabaja en un hotel, el hotel no firma un contrato laboral escrito con ella, lo que constituye una violación de las normas pertinentes de la legislación laboral y del sistema de empleo de la unidad. Hoy en día, si un ama de llaves sufre una lesión grave mientras trabaja, se trata de una lesión relacionada con el trabajo. El hotel debe hacerse cargo de los gastos médicos relacionados, gastos de pérdida, gastos de trabajo perdido, gastos de transporte, gastos de nutrición y otros gastos. Dado que la empresa de limpieza no ha firmado contrato laboral, es necesario aportar las correspondientes evidencias de trabajo en esta unidad, nóminas, transferencias bancarias, registros de fichajes, pruebas testimoniales y físicas, registros de chat de audio y video, etc. La relación laboral se refiere a la relación laboral remunerada entre la unidad y sus empleados que crea directamente una relación laboral. Las relaciones laborales son un sistema de empleo en el que una empresa tiene una relación de cooperación con una unidad de despacho de mano de obra y los empleados tienen una relación laboral con la unidad de despacho.