Calendario de trabajo mensual de las compañías de seguros [3]
Tichy
1. La ideología rectora
Nos guiaremos por la teoría de Deng Xiaoping, xxxx y la perspectiva científica sobre el desarrollo, implementaremos concienzudamente el espíritu del xx. Sesión Plenaria del Partido, y fortalecer El concepto de desarrollo seguro se adhiere a la política de seguridad primero, prevención primero y gestión integral, se esfuerza activamente por el desarrollo, fortalece las estrictas responsabilidades de supervisión, se esfuerza por eliminar los peligros ocultos, mejora el sistema, presta mucha atención atención a la implementación y mejora continuamente el nivel de producción segura.
2. Objetivos principales
Asegurar que no se superen los indicadores de control de producción de seguridad emitidos por el gobierno municipal y los indicadores de control relativos como la tasa de siniestralidad de 654,38 millones de empleados. Centrarse en controlar los accidentes mortales en los cuatro campos de la ingeniería de la construcción, los trabajos en altura, los trabajos eléctricos y las pequeñas empresas; prevenir accidentes graves en actividades a gran escala, lugares concurridos y unidades de productos químicos peligrosos y rectificar los principales riesgos de incendio en los taxis; , procesamiento de madera y otros lugares. Mejorar continuamente diversas tareas de supervisión de la producción de seguridad para garantizar que la situación de la producción de seguridad en la región sea generalmente estable y no ocurran accidentes importantes con impacto social grave.
En tercer lugar, tareas
(1) Supervisar las empresas para implementar aún más la responsabilidad principal de la producción segura.
(2) Hacer un buen trabajo en el control de los accidentes mortales en cuatro aspectos.
En vista del hecho de que los accidentes fatales en nuestro distrito se han producido principalmente en los cuatro campos de operaciones a gran altitud, proyectos de construcción, operaciones de electrodomésticos y pequeñas empresas en los últimos años, se han tomado más medidas. instar a las empresas a implementar concienzudamente diversas leyes y regulaciones de producción de seguridad, centrándonos en los requisitos de mejora del sistema, responsabilidades de implementación, garantías de capacitación, equipo completo, operaciones estandarizadas, gestión estricta y precauciones implementadas, las implementamos una por una, perseveramos , y mejorar continuamente en función de nuevas situaciones en el trabajo.
(3) Prevenir accidentes mayores en los tres lugares.
En vista de la situación en la que es probable que ocurran accidentes importantes en actividades a gran escala, lugares concurridos y unidades de productos químicos peligrosos, debemos implementar estrictamente el sistema de aprobación de eventos a gran escala, el sistema de inspección de seguridad para estructuras temporales a gran escala y el sistema de responsabilidad de seguridad para cada posición durante el evento. Sistema de garantía de seguridad cuando el personal está densamente poblado, manejo rápido de emergencias de seguridad y sistema de rescate de emergencia. Sea infalible para evitar accidentes graves como multitudes, estampidas y el colapso de grandes estructuras temporales. Fortalecer la supervisión de las unidades que producen y utilizan productos químicos peligrosos y gasolineras en la región, establecer defensas en todos los niveles, eliminar diversos peligros ocultos y cortar los accidentes de raíz.
(4) Preste mucha atención a la rectificación de los peligros ocultos de accidentes graves.
Implementar concienzudamente las "Medidas de implementación de la ciudad xx para la investigación y control de peligros ocultos en la seguridad de la producción" y continuar llevando a cabo una investigación y gestión en profundidad de los peligros ocultos. Junto con los departamentos pertinentes, llevaremos a cabo concienzudamente la rectificación de los principales riesgos de incendio en las tiendas de taxis y lugares como el procesamiento de madera, y eliminaremos fundamentalmente dichos riesgos de accidentes importantes.
(5) Realizar activamente publicidad y capacitación en producción de seguridad.
Implementar concienzudamente el "Reglamento sobre capacitación en seguridad para unidades productivas y comerciales" y los "Dictamenes sobre el fortalecimiento de la capacitación en seguridad para trabajadores migrantes" de siete ministerios y comisiones, incluida la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo, e instar a las empresas a cumplir estrictamente implementar capacitación en seguridad para los empleados y adoptar capacitación centralizada obligatoria, etc. Deberíamos fortalecer la capacitación en seguridad para los trabajadores migrantes y mejorar efectivamente las capacidades de prevención de accidentes de este grupo vulnerable. Llevaremos a cabo vigorosamente un trabajo de cultura de seguridad que sea consistente con la perspectiva científica sobre el desarrollo y una sociedad socialista armoniosa, y haremos un buen trabajo en la organización del Mes Nacional de la Seguridad en el Trabajo. Ampliar la publicidad de la producción de seguridad y llevar el conocimiento de seguridad a las comunidades, escuelas, sitios de construcción y empresas, creando una situación en la que todo el distrito preste mucha atención, apoye activamente, participe ampliamente y supervise conjuntamente el trabajo de producción de seguridad.
(6) Implementar estrictamente la gestión de seguridad de productos químicos peligrosos.
Seguir llevando a cabo la investigación y el registro de empresas y usuarios que operan productos químicos peligrosos y establecer una base de datos. Supervisar las unidades antes mencionadas para mejorar las instalaciones y medidas de seguridad. De acuerdo con los requisitos de la supervisión jerárquica, mejoraremos las medidas de seguimiento de cada departamento regulador y fortaleceremos la supervisión dinámica diaria. Fortalecer la investigación y manejo de sustancias químicas peligrosas no autorizadas y la rectificación de posibles riesgos de accidentes.
Promover la implementación de sistemas de depósito de riesgos y sistemas de seguros de responsabilidad en industrias de alto riesgo como la de productos químicos peligrosos. Tome medidas efectivas para prevenir fugas, explosiones y otros accidentes durante el uso, almacenamiento y transporte de productos químicos peligrosos. Implementar la supervisión jerárquica de las empresas de productos químicos peligrosos, llevar a cabo el listado de * empresas, eliminar resueltamente los equipos y procesos que no cumplen con las condiciones de producción de seguridad y causan accidentes graves, ayudar a las empresas de Clase B y C a mejorar sus niveles y promover la estandarización de la seguridad. producción.
(7) Fortalecer las labores de rescate de emergencia en accidentes y desastres.
De acuerdo con los requisitos de establecer y mejorar un sistema de gestión de emergencias de seguridad de producción con gestión unificada, responsabilidad jerárquica, combinación de departamentos y enfoque territorial, implementar el trabajo relacionado con el rescate de emergencia de seguridad de producción en el distrito. mejorar el equipo de rescate de emergencia a nivel de distrito y formular un sistema de gestión de rescate de emergencia, establecer un sistema de información y un sistema de apoyo para el rescate de emergencia, establecer un sistema de planificación que cubra todas las industrias y empresas clave, organizar simulacros de planes de emergencia y mejorar las capacidades de rescate de emergencia en caso de accidentes y desastres. .
(8) Mejorar continuamente el nivel de supervisión de la seguridad vial.
Mejorar la red de información xxxx y desempeñar aún más su papel en la orientación y comunicación laboral, el intercambio de información y la mejora de la eficiencia y el nivel de supervisión. Realizar de manera integral la construcción estandarizada de supervisión de seguridad en las comunidades y comités de aldea (barriales). Promover activamente la gestión comunitaria y garantizar la cobertura total de la supervisión de la seguridad. Realizar vigorosamente actividades para crear comunidades seguras. (9) Aumentar efectivamente la intensidad de la aplicación de la ley en la seguridad de la producción, fortalecer las responsabilidades de los directores de supervisión del gobierno, cumplir con fuertes sanciones de seguridad pública y establecer una orden de seguridad de la producción estandarizada y completa de acuerdo con la ley. Fortalecer la aplicación administrativa previa de la seguridad de la producción, centrándose en la aplicación especial de las instituciones de gestión de la seguridad empresarial y del personal de seguridad, la implementación de sistemas de responsabilidad de la producción de seguridad empresarial y sistemas de notificación y compromiso, y suministros de protección laboral. Preste mucha atención a la rectificación de los riesgos de accidentes ocultos descubiertos e intensifique la aplicación de la ley administrativa en caso de problemas graves. Los responsables de accidentes de seguridad en la producción serán investigados y sancionados seriamente, y sus responsabilidades se investigarán estrictamente de conformidad con la "Enmienda a la Ley Penal (6)" y las "Disposiciones provisionales sobre el castigo de actos ilegales en el ámbito de la producción segura". para reforzar el efecto de advertencia.
(10) Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la construcción de un equipo de supervisión de producción de seguridad.
Fortalecer la construcción del equipo de cuadros con enfoque en mejorar la calidad y capacidad. Fortalecer la capacitación profesional centralizada de los cuadros del sistema de supervisión de seguridad para mejorar continuamente sus capacidades profesionales y su capacidad para desempeñar sus funciones. Desarrollar y mejorar procedimientos de trabajo científicos y razonables e implementar estrictamente varios sistemas de gestión interna. Fortalecer la construcción política, ideológica y de estilo del equipo, fortalecer la conciencia de las dificultades, la lucha, la implementación y la autodisciplina, y desarrollar un buen estilo de diligencia, búsqueda de la verdad, perseverancia, integridad y dedicación.
(11) Aprovechar al máximo el papel de coordinación integral de la Oficina del Comité de Seguridad y la Oficina del Comité de Transporte.
Esclarecer aún más la relación de trabajo, fortalecer el papel de coordinación integral de las dos oficinas y garantizar que el trabajo de seguridad de producción y seguridad del tráfico se organice, despliegue y organice de manera unificada y se adhiera a la reunión trimestral; sistema, analizar periódicamente la situación de seguridad de la producción en la región y solicitar activamente las opiniones de las unidades miembro, movilizar el entusiasmo de varios departamentos funcionales para participar en el trabajo de producción de seguridad, lograr un liderazgo gubernamental unificado, participación activa de los departamentos funcionales, cada uno de los cuales cumple con sus funciones. y cooperar entre sí para formar un sistema conjunto de aplicación de la ley y construir un patrón de seguridad integral para toda la región.
Extremo
Para realizar mejor el trabajo de seguros en el futuro, el plan de trabajo de seguro mensual para el próximo mes está especialmente formulado de la siguiente manera:
Primero, inversión, desarrollo y operación reales.
1. Después de la nueva visita, haga un seguimiento por teléfono, continúe las negociaciones puerta a puerta y haga un buen trabajo tomando y cumpliendo órdenes.
2. Estudiar la información sobre inversiones y tener un conocimiento profundo del modelo de marketing combinado 3 2 3; celebrar reuniones periódicas, aprender de las fortalezas de los demás, consultar con empleados avanzados que hayan logrado logros y comprenderlos y aplicarlos oportunamente. la experiencia avanzada de otros.
3. Escribe un diario de trabajo todos los días y registra detalladamente las condiciones diarias del mercado.
4. Continuar realizando visitas de regreso a los comerciantes de vino en los seis condados de xx y limitar las visitas de regreso a tres condados que no regresaron a tiempo el año anterior: Ciudad de xx, X. Condado y Condado X Las revisitas han terminado. Durante la visita de regreso se complementará y mejorará nueva información sobre los comerciantes de vino.
2. La gestión de recursos humanos de la empresa
1. Esforzarse por crear salarios y beneficios competitivos, basados en el desarrollo social local, el mercado de talentos, el mercado de salarios y beneficios en la misma industria, y la situación específica de la empresa, Realizar ajustes oportunos a los presupuestos y controles de costos salariales. Haremos un buen trabajo en el pago de salarios y beneficios y solicitaremos oportunamente el seguro social para los empleados calificados.
2. Con base en la situación actual de la gestión de recursos humanos de la empresa y aprovechando la experiencia avanzada en gestión de recursos humanos, establecer y mejorar un nuevo sistema de gestión de recursos humanos que sea más adecuado para el desarrollo empresarial de la empresa.
3. Planificar el plan de trabajo 20xx del departamento de recursos humanos de la empresa y ayudar a varios departamentos en la planificación de recursos humanos.
4. Preste atención al análisis de puestos, fortalezca la aplicación de los resultados del análisis de puestos en el trabajo real, realice el diseño de puestos de manera oportuna y diseñe la descripción de puestos de la empresa de manera objetiva y científica.
5. El personal a tiempo parcial de la empresa también debe incluirse en el sistema general de gestión de recursos humanos de la empresa.
6. Estandarizar los procedimientos de reclutamiento y reclutamiento de empleados de la empresa y reclutar empleados a través de múltiples canales (mercado de talentos, periódicos locales, periódicos y publicaciones periódicas xx, reclutamiento en el campus, sitio web de xx, sitio web de la empresa, introducción a la selección interna). enfatizar el sexo práctico, introduciendo una variedad de métodos de selección de empleados científicos, razonables y fáciles de operar (evaluación de currículums laborales, pruebas escritas profesionales, entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas, entrevistas no estructuradas, pruebas psicológicas, discusiones en grupos sin líder, juegos de roles; , cestas de documentos, deberes, juegos de gestión).
7. Hacer de la gestión del desempeño el foco de la gestión de recursos humanos de la empresa y llevar a cabo la planificación del trabajo del desempeño, el seguimiento y coaching del desempeño y la evaluación del desempeño (gestión por objetivos, cuadro de mando integral, evaluación comparativa, indicador clave de desempeño KPI). método), entrevista de retroalimentación sobre el desempeño, mejora del desempeño (excelentes estándares de desempeño, gestión Six Sigma, sistema de gestión de calidad ISO, evaluación comparativa), aplicación de resultados de desempeño (se puede aplicar al reclutamiento de empleados, despliegue de personal, distribución de bonificaciones, capacitación de empleados).
8. Elevar la formación y el desarrollo de los recursos humanos al nivel estratégico de la empresa, conceder gran importancia al análisis de la toma de decisiones en materia de formación y desarrollo, centrarse en la practicidad y corporatización de los contenidos formativos e implementar la gestión organizacional de la formación y el desarrollo.
Tisuo
¡El tiempo vuela muy rápido y ya ha pasado un mes desde que entré en la gran familia de CPIC! En este mes siento que he ganado mucho. Como miembro del back office, en primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por su ayuda y apoyo en mi trabajo. Durante este período sentí que mis conocimientos profesionales y mis capacidades empresariales eran insuficientes. Ahora resumiré el trabajo de un mes de la siguiente manera:
1. Mejora tu propia calidad y realiza tus funciones.
En octubre de 20XX, me uní al equipo en la sede de Lishi de la sucursal central de xxxx y me dediqué a la extraña industria de los seguros. Para un graduado que acaba de salir de la escuela para dedicarse a esta industria desconocida, enfrentará muchas dificultades y desafíos desconocidos. Para adaptarme a las necesidades del trabajo lo antes posible, siempre pongo el aprendizaje en primer lugar, me esfuerzo por mejorar mi calidad general, complemento mis conocimientos profesionales en seguros y me esfuerzo por convertirme en una verdadera persona de seguros lo antes posible.
Como empleado de la oficina, desempeño mis funciones con seriedad. Mi trabajo principal es cargar y distribuir archivos, recopilar archivos y otras cosas que me asigne el liderazgo. Estas cosas aparentemente simples requieren suficiente paciencia para hacerlas. Recuerdo que cuando le mostré el documento a mi jefe por primera vez, estaba un poco cansado de modificar una y otra vez el documento impreso. Sin embargo, los líderes de las empresas todavía se toman la molestia de revisar cada documento cuidadosamente. Luego reflexioné y entendí que la actitud lo determina todo. Seguiré trabajando duro para dar lo mejor de mí en trabajos futuros.
2. Cumplir con seriedad las tareas asignadas por los líderes.
Como nuevo empleado, además de hacer bien su propio trabajo, también debe hacer las cosas que le asigne el líder, ser diligente en sus piernas, manos y boca, sin miedo a las dificultades ni al cansancio, Trabaje concienzudamente, haga todo lo posible para compartir las preocupaciones del líder y mejore la eficiencia del trabajo.
3. Problemas en el trabajo.
En este corto mes, me di cuenta de muchas de mis deficiencias. Por ejemplo, frente al trabajo intenso, no pude completar el trabajo de manera razonable y completa, y mi eficiencia en el trabajo no fue muy alta. Al mismo tiempo, también existe una falta de comprensión profunda de la teoría de los seguros y del conocimiento empresarial. En mi trabajo futuro, trabajaré más activamente para mejorarme, resumiré constantemente experiencias y lecciones y haré esfuerzos incansables para crear el valor que merezco. Si hay algún problema en mi trabajo, también le pediré al líder que me critique y me corrija, y aprenderé con la mente abierta.
En resumen, debemos mantener un aprendizaje positivo, adoptar y explorar humildemente una actitud laboral hacia nuestro futuro laboral y creer que podemos hacer un buen trabajo.