¿Cómo calcular los gastos de viaje de los empleados de la empresa?

Los gastos incurridos por los empleados de la empresa en viajes de negocios generalmente son contabilizados por los contadores a través de la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados". ¿Qué se debe hacer para cuentas específicas?

Tratamiento contable de los gastos de viaje de los empleados

Débito: remuneraciones a pagar a los empleados - cuotas sociales de los empleados.

Préstamo: depósito bancario o efectivo.

Al mismo tiempo:

Débito: gastos administrativos - cuotas de bienestar de los empleados

Débito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.

Salarios de los empleados pagaderos: diversos salarios pagaderos por la empresa a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, que incluyen principalmente salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, primas de seguro médico de los empleados, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo; y lesiones relacionadas con el trabajo Primas de seguros sociales, como primas de seguros y primas de seguros de maternidad; fondos de previsión de vivienda y fondos de educación de los empleados por terminación de las relaciones laborales con los empleados, etc.

¿Existen impuestos sobre los premios de viaje por desempeño de marketing?

De acuerdo con el "Aviso sobre las políticas del impuesto sobre la renta de las personas físicas relativas a las empresas que ofrecen incentivos personales a los comercializadores en un modo de viaje gratuito" (Finanzas e Impuestos [2004] No. 65438 +01), de conformidad con las disposiciones pertinentes. De acuerdo con las leyes y reglamentos vigentes del impuesto sobre la renta personal de mi país, las empresas y unidades organizan actividades turísticas en nombre de cursos de capacitación, seminarios, inspecciones de trabajo, etc., para quienes tienen un desempeño de marketing sobresaliente en las actividades de comercialización de productos. Las recompensas por desempeño de marketing (incluidos objetos físicos y valores) otorgadas a personas eximiéndolas de gastos de viaje, gastos de viaje, etc. se incluirán en la renta imponible del personal de marketing en su totalidad de acuerdo con los gastos incurridos, y el impuesto sobre la renta personal se gravados de conformidad con la ley. Las empresas y compañías que proporcionen los gastos anteriores deberán La unidad retendrá el pago. Entre ellos, las recompensas que disfrutan los empleados de la empresa deben combinarse con los sueldos y salarios del período actual, y el impuesto sobre la renta personal se recaudará de acuerdo con la partida "ingresos por sueldos y salarios" que deben considerarse como recompensas disfrutadas por otros miembros del personal; los ingresos laborales del período actual, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se gravará según el rubro "ingresos por remuneraciones del trabajo".

Por lo tanto, el premio turístico por desempeño de marketing debe calcularse y pagarse el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con los "ingresos por sueldos y salarios".