¡La empresa despidió a empleados y yo decidí renunciar voluntariamente después de quedarme atrás!
Cosas desafortunadas sucedieron una tras otra. La semana pasada, la empresa emitió avisos de despido. Por supuesto, la empresa no dijo nada. Solo pidió a la gerencia que hablara con los empleados uno por uno y les informara sobre los despidos. Vi cómo llamaban a mis colegas a la oficina uno por uno y luego salí frustrado. Tengo un colega que tiene un hijo en casa y su mujer está en paro y en casa. Además de la hipoteca y los gastos de los hijos, ¡este aviso de despido es como un rayo caído del cielo!
Más tarde, entré a la oficina con un humor incómodo, pero la conversación del director me sorprendió. Considerando mi buen desempeño después de unirme a la empresa, la empresa decidió dejarme quedar. Drama interior: ¿El jefe quiere evitarme? Me siento un poco relajado, pero todavía infeliz. Después de todo, los despidos no son buenas noticias para una empresa. En mi opinión, el desarrollo futuro de la empresa es aún más confuso y desconocido.
Quizás, a los ojos de la mayoría de la gente, debería quedarme, mostrar mi lealtad a la empresa y seguir contribuyendo con mis modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa. Pero después de ese día, di vueltas y vueltas y finalmente tomé una decisión: renunciar. No quiero hablar aquí de mi relación personal con la empresa, pero debido a que me dejaron renunciar, muchos antiguos empleados sintieron que era un desagradecido y descuidé la capacitación de mi antiguo empleador.
Pero solo quiero decir: ¡Esta es solo la libertad de elección de una persona y la libertad bidireccional de las empresas y los empleados!
La relación entre los empleados y una empresa es como un matrimonio. Cuando te unes a una empresa, naturalmente esperas recibir obsequios generosos. El divorcio, en mi opinión, es el mayor invento del matrimonio. Quizás me amaste cuando estábamos enamorados, pero el matrimonio es la piedra de moler de los sentimientos. Si nos sentimos inadecuados después del matrimonio, tenemos una opción: el divorcio. Esto les da a muchas personas, especialmente a las mujeres, la oportunidad de renacer.
Se dice que Buda Sakyamuni preguntó una vez a sus discípulos: "¿Cómo es posible que una gota de agua no se seque?" Los discípulos pensaron mucho: una gota de agua puede secarse con una ráfaga de viento, y Se puede secar con una pizca de tierra. ¿Cuánto dura su vida útil? Los discípulos estaban desconcertados y dijeron: "Ponlo en los ríos y mares". A menudo alabamos que los ríos caudalosos sean vastos y espectaculares, pero no sabemos que los vastos ríos y mares están formados por innumerables aguas. gotitas y crecen día a día. Las gotas de agua no sólo pueden encontrar su lugar en el río y el mar fusionados, sino que también pueden sentir el calor y la fuerza que les dan el río y el mar. Entre los dos, tú me das calidez y fuerza, y yo te doy asombro y magnificencia. Los dos son inseparables e interdependientes.
La relación entre empresas e individuos es como la relación entre ríos, mares y gotas de agua: para los individuos, las empresas son un escenario para mostrar talentos y realizar valor personal. Cuanto más amplio es el escenario y más relajado el ambiente, más plenamente se reflejan sus valores personales; sin este gran escenario, la realización de la autoestima se convierte en una charla vacía; Para una empresa, su desarrollo surge del trabajo y la creación de cada empleado. El proceso de realización de la autoestima de los empleados es el proceso de desarrollo vigoroso de la empresa. Cuando esta etapa está a punto de colapsar, es comprensible que los empleados opten por irse por instinto de supervivencia, y también es loable quedarse.
Hablé mucho, pero no sé de qué hablo. En resumen, no importa quién seas, ¡tienes derecho a elegir! ¡Este es un derecho que no puede ser bloqueado por el juicio moral de otros!