¿Cuál es mejor, la subcontratación laboral o el despacho de mano de obra?

La calidad de la subcontratación y el despacho de mano de obra depende de las propias decisiones de los trabajadores.

Subcontratación laboral: Es subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios, lo que se denomina subcontratación laboral.

Despacho de mano de obra: también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, significa que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados y les paga, y los trabajadores son enviado a otros empleadores Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho.

La diferencia entre ambos:

1. Diferentes leyes aplicables. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y el Derecho Civil se aplica a la subcontratación laboral.

2. La subcontratación laboral puede ser una persona natural, jurídica u otra entidad; la unidad de despacho de mano de obra debe ser una persona jurídica constituida en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos. La empresa de subcontratación no administra directamente a los empleados de la unidad de subcontratación laboral, y su forma de trabajo y su horario de trabajo son determinados por la unidad de subcontratación laboral. Los empleados de la unidad de despacho de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de trabajo y el horario de trabajo determinados por el empleador; unidad.

4. La subcontratación de mano de obra generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación de mano de obra. El objeto del contrato es generalmente "material" y el envío de mano de obra generalmente se basa en el tiempo y el costo de envío. , y el costo se basa en la Liquidación del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". En otras palabras, en el caso de la subcontratación laboral, el empleador compra “servicios laborales”; en el caso del despacho de mano de obra, el empleador compra “servicios laborales”.

5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes. El derecho civil se aplica a la subcontratación laboral. La unidad emisora ​​del contrato y la unidad contratante asumen derechos y obligaciones según el contrato entre las dos partes. La unidad contratante básicamente no asume ninguna responsabilidad por los empleados de la unidad contratante durante el proceso de despacho de mano de obra. Si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador deberán asumir la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.

Base legal:

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de trabajo con la unidad que acepta el empleo de despacho de trabajo (en adelante denominado como empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.