¿Cuál es el contenido del examen de contratación abierta de 2012 del condado de Liangcheng para el personal de instituciones públicas?
Para implementar mejor la estrategia de fortalecer el condado con talentos y promover la estabilidad económica de nuestro condado. Desarrollo rápido, de acuerdo con el espíritu de las "Opiniones orientativas sobre la promoción del empleo de los graduados universitarios" del condado de Liangcheng (Liangcheng [2012] No. 49), de conformidad con las políticas pertinentes de la región autónoma y la ciudad de Ulanqab sobre contratación abierta de personal, combinadas con el condado. En base a la demanda de talento de las instituciones públicas, el comité del partido del condado y el gobierno decidieron contratar abiertamente personal de las instituciones públicas de nuestro condado. Para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de contratación, se ha formulado este plan.
1. Principios de contratación
La contratación abierta sigue los principios de registro voluntario, procedimientos abiertos, competencia justa, cumplimiento de estándares y contratación basada en el mérito, y contrata personal en estricta conformidad con las condiciones y procedimientos prescritos.
2. Unidades de reclutamiento, puestos, número de personas y calificaciones académicas
Con base en las necesidades de talento de las instituciones públicas de nuestro condado, la cuota de reclutamiento es 122. Entre ellos, hay 33 docentes, 42 trabajadores de la salud, 2 trabajadores de planificación familiar, 6 fiscalías y 39 trabajadores de atención integral. Para obtener detalles sobre las unidades de reclutamiento, los puestos, la cantidad de personas y los requisitos educativos, consulte la Lista de puestos del personal de reclutamiento público del condado de Liangcheng.
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Los objetivos de contratación son 2065438 graduados de escuela secundaria técnica o superior que se graduaron antes de finales de agosto de 2002 y cumplan con las siguientes condiciones.
1. Amar a la patria, apoyar al Partido Comunista de China, tener buenas cualidades ideológicas y políticas, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, dedicarse al trabajo, gozar de salud y tener una fuerte disciplina organizativa. ;
2. Tener registro de hogar en Liangcheng al ingresar a la escuela y ahora;
3. Después de graduarse, lo enviaron de regreso a Liangcheng y lo reportaron a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. Negociado de Educación sin ser asignado y reasentado por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social;
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4. Entre los objetivos de reclutamiento, se encuentran los graduados universitarios de “Tres Apoyos y Una Asistencia”, “Medios de Vida Comunitarios”. Voluntarios”, “Funcionarios de la Aldea de Estudiantes Universitarios”, voluntarios del “Plan Occidental”, aquellos que han servido en nuestro condado o están en nuestro condado. "Maestros de puestos especiales" rurales y "talentos de reserva" que han expirado y no están empleados formalmente en agencias gubernamentales. y las instituciones no se limitan al registro de hogares;
5. Completar los archivos de registro de estudiantes y obtener un certificado de graduación;
6 quienes soliciten puestos de enfermería deben obtener un certificado de calificación de enfermería;
7. Quienes postulen para puestos docentes deberán obtener un certificado de calificación docente;
8. Los candidatos que postulen para el personal de la fiscalía Ser menor de 28 años y tener un título universitario en derecho o a tiempo completo. una licenciatura a tiempo completo o superior (derecho, informática, contabilidad). Los estudiantes de posgrado y aquellos que hayan obtenido calificaciones de examen judicial no están sujetos a restricciones importantes;
9. Los candidatos que soliciten la categoría integral no están sujetos a restricciones importantes;
10. Sólo postula para un puesto.
(2) Para atraer talentos altamente educados, aquellos con una maestría o superior en Liangcheng están exentos del examen. Quienes aprueben la inspección y examen físico podrán ser contratados directamente en los puestos profesionales correspondientes y no computarán el número total de puestos en esta contratación.
(3) No se concederá el registro si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
1. Haber cometido un delito y haber recibido sanción penal;
2. Los servidores públicos y el personal de instituciones públicas que hayan estado despedidos por menos de 5 años; 3. Políticas de planificación familiar violadas;
4. Otras situaciones en las que la ley estipula que los empleados no pueden trabajar como personal de instituciones públicas.
Cuatro. Procedimientos de reclutamiento
El reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de formulación de un plan de trabajo de reclutamiento, publicación de información de reclutamiento, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, examen físico y reclutamiento basado en méritos. Dar a conocer uno a uno los resultados del trabajo de cada proceso y aceptar la supervisión social. Los candidatos serán seleccionados en función de los puntajes de sus exámenes y el estado del examen físico. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria supervisan todo el proceso.
(1) Publicar información de contratación
Del 30 de agosto de 2012 al 30 de septiembre de 2012, la información relacionada con el examen de contratación se publicará en la estación de televisión de Liangcheng y en el sitio web del gobierno de Liangcheng.
(2) Revisión de inscripción y calificación
1. Inscripción
Hora de inscripción: 11 de septiembre de 2012-2012 5438 00 de junio 26 de octubre (días normales de descanso, feriados) ).
Lugar de registro: Centro de Intercambio de Talentos de la Oficina de Personal del Condado, Trabajo y Seguridad Social (Salón de Asuntos Gubernamentales).
Los solicitantes deben traer un original y una copia de cada expediente de estado de estudiante de la escuela donde se graduaron, certificado de graduación, certificado de registro, cédula de identidad y libro de registro del hogar, y presentar 3 documentos recientes de 1 pulgada. fotografías con fondo azul y sin sombrero, y complete el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de graduados universitarios en el condado de Liangcheng". Además, los graduados universitarios de los "Tres Apoyos y Un Apoyo" que han completado su servicio en nuestro condado, los voluntarios de medios de vida comunitarios, los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios, los voluntarios del "Plan Occidental", los "maestros de puestos especiales" rurales y los "maestros de reserva" "Talentos" también están obligados a presentar prueba de caducidad del servicio.
2. El grupo de liderazgo de personal de instituciones públicas de reclutamiento abierto del condado selecciona personal de departamentos relevantes como inspección disciplinaria, supervisión, organización, recursos humanos y seguridad social del condado para la revisión de calificaciones. Cualquier persona que tenga materiales de solicitud falsos u otro comportamiento fraudulento será descalificada en cualquier momento. Después de la revisión de calificaciones, la lista de graduados que cumplen con las condiciones para participar en el examen de reclutamiento se anunciará de manera oportuna en la estación de televisión Liangcheng, el sitio web del gobierno de Liangcheng y el Liangcheng Daily.
(3) Examen
Después de que los solicitantes hayan anunciado que no tienen objeciones, se organizará el examen. El examen consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. El trabajo de examen está bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de personal de la institución pública de reclutamiento abierto del condado, y se confía a las unidades con calificaciones de examen la realización del examen.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita son conocimientos públicos básicos (teoría política, leyes y reglamentos, gestión administrativa, economía, condiciones regionales, condiciones comarcales) y aptitud profesional. prueba. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado y el examen está en chino. Los candidatos pueden responder preguntas en mongol, pero sólo en uno de los dos estilos. La proporción entre el número de solicitantes y el número de solicitantes para cada puesto debe ser de 1:3, y el examen se realizará solo después de alcanzar esta proporción. La puntuación total del trabajo es 100.
(1) Puntos de bonificación por los resultados de las pruebas escritas
Estudiantes universitarios de “Tres apoyos y un apoyo” del condado de Liangcheng, “Voluntarios de trabajo comunitario para el sustento”, “Funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios” y "Voluntarios del Plan Occidental" Los estudiantes que hayan completado sus servicios y hayan aprobado la evaluación, como "Maestros de puestos especiales rurales", "Talentos de reserva", etc., recibirán 5 puntos adicionales antes de la ponderación de la puntuación total del examen escrito; los grupos étnicos mongoles, oroqen, ewenki y daur se ponderarán en la puntuación total del examen escrito y se sumarán 5 puntos a la puntuación; aquellos que cumplan con las dos condiciones de puntos de bonificación anteriores recibirán 8 puntos; se suma a la puntuación total de la prueba escrita antes de la ponderación. Aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben ser revisados y confirmados por el grupo de liderazgo del personal de la institución pública de reclutamiento del condado y publicitados en la estación de televisión Liangcheng, el sitio web del gobierno de Liangcheng y el Liangcheng Daily.
(2) Los candidatos deberán traer su documento de identidad y boleto de admisión al momento de realizar la prueba escrita, de lo contrario no se les permitirá realizar la prueba escrita.
Tiempo de prueba escrita: El tiempo de prueba escrita se determinará en función del avance de la inscripción y revisión de calificación, y se notificará posteriormente.
Ubicación de la prueba escrita: escuela secundaria Liangcheng No. 1, centro de pruebas estandarizadas de la escuela secundaria Liangcheng No. 1.
(3) Puntuación total de la prueba escrita = puntuación de la prueba escrita, puntos de bonificación de la póliza.
La puntuación total del examen escrito se pondera con 80 y se incluye en la puntuación total del examen.
2. Entrevista
(1) Determinación de los entrevistadores. Después de la prueba escrita, con base en los puntajes totales de la prueba escrita de mayor a menor, se determinará que la proporción entre la cantidad de personas que se reclutarán para el puesto y la cantidad de personas que serán entrevistadas es 1:2. Los entrevistadores deben presentar su boleto de admisión y su documento de identidad y asistir a la entrevista en el lugar y hora especificados. Si se determina que una persona no está calificada o no llega a tiempo al lugar de la entrevista, se cancelará la calificación de la entrevista y los candidatos se clasificarán en orden de mayor a menor según la puntuación total del examen escrito.
(2) La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente el conocimiento profesional, el pensamiento dialéctico, el análisis integral, la comprensión precisa, la expresión del lenguaje, la adaptabilidad, la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación y la apariencia de los candidatos. , etc.
(3) Los solicitantes deberán traer su documento de identidad y boleto de admisión al asistir a la entrevista, de lo contrario no se les permitirá asistir a la entrevista.
(4) La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se pondera con 20 y se registra en la puntuación total del examen.
La hora y el lugar de la entrevista están por determinar.
3. La puntuación total de la prueba = la puntuación total de la prueba escrita × 80 y la puntuación de la entrevista × 20.
(4) Inspección y examen físico
En orden de mayor a menor según la puntuación total de la prueba, la relación entre el número de personas previstas para el reclutamiento y el número de personas que ingresan para inspección y examen físico es 1:1. Si las puntuaciones totales finales son iguales, se introducirán juntas la inspección y el examen físico y se harán públicas.
1. El grupo de liderazgo de personal de instituciones públicas de reclutamiento abierto del condado organiza los departamentos de recursos humanos y seguridad social y la inspección disciplinaria, supervisión, organización y personal del empleador para inspeccionar el desempeño social y la capacidad laboral del personal propuesto, enfocándose en su ideología política y carácter moral. , cumplimiento de leyes y regulaciones, y capacidad de desempeño. La inspección revisará los materiales del expediente de la persona a contratar, los materiales de identificación emitidos por la comisaría donde se encuentra registrada la persona y los materiales de certificación proporcionados por la Comisión de Planificación Familiar. Aquellos que no pasen la inspección serán descalificados y no se les realizará un examen físico. Las vacantes resultantes serán cubiertas por los candidatos en orden de mayor a menor puntuación.
2.Examen físico. El examen físico se llevará a cabo en un hospital designado por el grupo de liderazgo del personal de la agencia de contratación pública del condado, y el examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los estándares generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Una vez finalizado el examen físico, será firmado por el examinador principal y el examinador físico adjunto, y la institución médica le sellará con el sello oficial. A aquellos que no aprueben el examen físico se les cancelarán sus calificaciones laborales y las vacantes se cubrirán entre los candidatos en orden de puntajes altos a puntajes bajos en la inspección y el examen físico.
Publicidad verbal (abreviatura de verbo)
Durante el proceso de contratación, los resultados de la revisión de calificaciones, pruebas escritas, entrevistas, inspecciones, exámenes físicos y selección de empleados se informarán a Liangcheng. Estación de televisión y gobierno de Liangcheng El sitio web y el Liangcheng Daily harán anuncios públicos y también anunciarán la línea directa de informes para aceptar la supervisión social. Durante el período de notificación pública para la contratación basada en méritos, si hay alguna violación de las normas laborales y hay evidencia, la calificación laboral se cancelará y la vacante no se cubrirá.
Contratación de verbo intransitivo
Después de la inspección, el examen físico y el anuncio público, no hubo objeciones al reclutamiento abierto de personal del condado, el grupo líder celebró una reunión para estudiar y determinar el personal. ser contratado, y el departamento de recursos humanos y seguridad social pasar oficialmente por los procedimientos pertinentes. El sistema de empleo se aplica al personal ocupado y el período de prueba es de un año. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de empleo y firmarán un contrato de trabajo de acuerdo con la autoridad de gestión del empleador. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de la institución pública, disfrutar de los beneficios salariales y sociales de la institución pública y aceptar la gestión de evaluaciones. Quienes no aprueben el examen serán expulsados. Si un empleado contratado se niega a cumplir con la asignación a partir de la fecha de emisión de los documentos de empleo, o no se presenta a trabajar dentro de los 15 días, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales. El personal contratado debe haber trabajado en este puesto durante cinco años antes de poder ser transferido con normalidad.
Siete. Liderazgo organizacional
Para fortalecer eficazmente el liderazgo de este trabajo y garantizar el buen progreso de este trabajo de reclutamiento, el comité del partido del condado y el gobierno decidieron establecer un grupo de liderazgo de personal de reclutamiento abierto en todo el condado.
Líder del equipo: Nasheng Batu (secretario adjunto del comité del partido del condado, magistrado del condado)
líder del equipo adjunto: Fu Junfeng (secretario adjunto del comité del partido del condado)
Ma Yongzai (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, magistrado ejecutivo adjunto del condado)
Wang Qingwei (miembro del comité permanente del comité del condado, secretario de la comisión de inspección disciplinaria)
Wang Dahe (Miembro del Comité Permanente del Comité del Condado, Magistrado Adjunto del Condado)
Xu Long (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Magistrado Adjunto del Condado)
Bayinjirigele (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Secretario del Comité de Asuntos Políticos y Legales)
Yuan Kuan (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Director del Departamento de Organización)
Zhang Dongfang (director adjunto del Congreso Popular del condado)
Liu Xiaojun (magistrado adjunto del gobierno del condado)
Wang Anping (magistrado adjunto) del gobierno del condado)
Tong Xiaolin (magistrado adjunto del gobierno del condado)
Yao Zhijie (vicepresidente del comité del condado de la CCPPCh)
Miembros: Zhang Zhimin (Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y Fiscal Jefe de la Fiscalía del Condado)
Zhang Yongsheng (Asistente del Jefe del Condado, Director de la Oficina de Seguridad Pública)
Dai Jianzhong ( Director Adjunto de la Oficina del Comité del Partido del Condado, Director de la Oficina de Cartas y Llamadas)
Wang Wangosheng (Secretario Adjunto de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, Director de la Oficina de Supervisión)
Liu Kai (director adjunto de la oficina gubernamental del condado)
Wang Yuquan (viceministro del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Yang Zhong (Viceministro del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y Director Editor en Jefe)
Liu Shiping (Director de la Oficina de Finanzas del Condado)
Zhang Tiansheng (Director de Oficina de Educación del Condado)
Hu Guangrui (Director de la Oficina de Salud del Condado)
Chi Yong (Director de la Comisión de Planificación Familiar del Condado)
El grupo líder tiene un oficina de trabajo ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. El director de la oficina es Wang Yuquan (a tiempo parcial), y el personal de la oficina proviene de unidades relevantes y es responsable de trabajos específicos como registro, revisión de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas e inspección.
Ocho. Requisitos laborales
La contratación abierta de personal en instituciones públicas es una tarea seria, que se organiza e implementa bajo el liderazgo del grupo líder de contratación abierta del condado. Para prevenir el fraude, debemos poner fin resueltamente a las tendencias nocivas en materia de contratación. El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisa todo el proceso de contratación. Cualquier persona que viole las disciplinas de contratación abierta será tratada severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los candidatos que violen las disciplinas del reclutamiento abierto serán descalificados del examen o del empleo; implementarán un sistema de evitación para aquellos que participen en el reclutamiento abierto y lo eviten activamente, de lo contrario serán responsables de las consecuencias. El personal y los solicitantes deben respetar conscientemente las disciplinas de contratación y garantizar que el proceso de contratación sea abierto, justo y fluido.
Teléfono de supervisión: 0474-4201059 0474-4201636.
Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y explicados colectivamente por el grupo de liderazgo de personal de instituciones públicas de reclutamiento abierto del condado.
Contratación abierta de puestos de personal en instituciones públicas en el condado de Liangcheng. xls
Zhong* * *Oficina del Comité del Partido del condado de Liangcheng
Oficina del Gobierno Popular del condado de Liangcheng
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