Cinco resúmenes seleccionados de trabajo backend
Parte 1 del Resumen del Trabajo Interno
¡El tiempo vuela tan rápido! Trabajo en _ desde hace tres años. Me siento honrado y feliz de ser miembro de _ _. Me gustaría agradecer a mis líderes por su confianza y afirmación de mi trabajo. Mi trabajo no se puede realizar sin la ayuda y el apoyo de mis colegas. Me brindó una plataforma para descubrirme y comprenderme a mí mismo, y también me brindó la oportunidad de mejorarme continuamente en la práctica laboral. Tres años de recepción en la recepción me han cambiado e influenciado mucho. He superado mi timidez, mis pensamientos tímidos de vergüenza para hablar, y me motivé y animé de que puedo. El siguiente es mi informe de trabajo de tres años:
1. Como empleada interna de la empresa, me siento como una ama de llaves, una persona que atiende a todos los empleados de la empresa, respondo a las solicitudes y ayudo cuando. necesario. Para hacer un mejor trabajo, realicé activamente el siguiente trabajo:
Contenido principal del trabajo: Responsable de la compra, custodia y gestión de los suministros de oficina y activos fijos diarios de la empresa;
2. Responsable del mantenimiento, reparación e inspección periódica del equipo de oficina diario de la empresa;
3. Ayudar al Departamento de Finanzas a completar el inventario de activos fijos de fin de año y tabularlo, resumirlo y registrarlo;
4. Archivado responsable y custodia de varios documentos de fax reportados al grupo por compañías subordinadas;
5. Ayudar a los gerentes y asistentes de departamento a organizar documentos diarios o materiales de informes a varios departamentos funcionales;
6. Responsable de la organización y gestión del personal de los dormitorios de la empresa;
7. Responsable de la compra y reserva de billetes de avión, billetes de ferry, hoteles, etc. Adecuado para viajeros de negocios de empresa;
8. Recepción en recepción
9 Suscripción a los periódicos y revistas anuales de la empresa
Breve descripción de la situación laboral<. /p>
1. Trabajo de recepción en recepción. Sea capaz de tratar a todos los invitados de manera positiva y entusiasta, y recuerde siempre tratar a los demás con una sonrisa. Durante este período, traté con clientes corporativos y obtuve su satisfacción. Al mismo tiempo, también mejoró enormemente mi nivel de comunicación interpersonal; Compras y mantenimiento de equipos: formulamos el principio de comparar precios y respondimos a las palabras del líder: tratar a la empresa como a nuestro propio hogar.
2. Enriquecer el conocimiento empresarial y mejorar la capacidad laboral. Recargarte continuamente durante el trabajo y acumular conocimientos empresariales y culturales. El año pasado, manejé la inspección anual industrial y comercial de 2007 de la empresa y participé en la certificación del sistema de calidad ISO9001 de la empresa. Para hacer un buen trabajo, me tomé la molestia de aclarar los procedimientos e instrucciones de trabajo y mejorar mi capacidad laboral.
3. Actitud laboral: ser capaz de tratar cada trabajo de forma correcta y seria, dedicarse con seriedad y anteponer siempre la empresa. Mientras la empresa necesite trabajar horas extras, no hay excusa para negarme y puedo completar el trabajo y las tareas asignadas por el líder de manera seria y responsable.
2. Responsabilidades laborales
El trabajo administrativo es un trabajo de servicio integral, con puestos administrativos livianos y responsabilidades pesadas. Al mismo tiempo, es necesario completar tareas temporales asignadas por los líderes y gerentes de departamento, y ayudar al director en el manejo de las tareas diarias. Un miembro cualificado del personal administrativo debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad, una actitud laboral pragmática, familiaridad con el negocio y el trabajo administrativo, amplios conocimientos y un estilo de trabajo meticuloso, así como un espíritu de arduo trabajo. Trabajo y dedicación desinteresada. Basándome en los tres años anteriores de experiencia laboral administrativa, permítanme hablar de mi propia experiencia profunda:
Tomando los intereses de la empresa como punto de partida, desempeño concienzudamente mis responsabilidades laborales.
Como personal de compras de back-end de una empresa, debe priorizar el ahorro de costos, gastar la menor cantidad de dinero en compras, no recibir sobornos y no malversar fondos públicos para evitar solicitudes falsas; , debe obtener los documentos de adquisición de materiales antes de comprar, a menos que se especifique lo contrario o el líder tenga instrucciones específicas. Registre y numere los activos fijos y consumibles comprados de manera oportuna para garantizar la integridad de la propiedad de la empresa. Para los artículos comprados y recibidos, haga una lista de inventario en forma de documentos de entrada y salida del almacén e inventaria los artículos en el almacén. No se permiten informes falsos ni omisiones. Informar y realizar informes falsos para garantizar que los elementos de la cuenta sean consistentes y los hechos de la cuenta sean consistentes. Y haga un buen trabajo de revisión y verificación con el personal del departamento financiero a fin de mes. Realizar un recuento integral de inventario con el personal del Departamento de Finanzas trimestralmente.
Velar por el correcto funcionamiento de los equipos e instalaciones de oficina.
Cuidar la propiedad de la empresa, esforzarse por realizar inspecciones periódicas del equipo de oficina diario, como fotocopiadoras, proyectores, máquinas de fax y otros suministros de oficina, e invitar periódicamente a personal de servicio profesional a repararlo, garantizando el uso normal. de todos los equipos y alargando la vida útil.
Gestión documental oportuna y precisa, concienzuda y responsable, cuidadosa y meticulosa
Implementar una gestión segura y eficaz de los documentos de aprobación cargados por las empresas afiliadas de la unidad, de modo que las categorías sean claro, el catálogo está completo y la disposición es ordenada, lo que facilita la búsqueda y el uso de archivos. Después de recibir el registro, es necesario entregarlo al destinatario lo antes posible, realizar un seguimiento de los documentos de aprobación, consultar sobre el progreso de la aprobación de los documentos de manera oportuna y proporcionar comentarios al remitente tanto como sea posible. Cumplir estrictamente con el sistema de gestión de dormitorios
Tener un alto grado de conciencia de seguridad, cuidar bien las instalaciones personales y públicas en el dormitorio y servir a todos con entusiasmo. Priorizar los intereses generales del dormitorio, la seguridad de la vida de los empleados del dormitorio, mantener un buen ambiente en el dormitorio y apuntar a la unidad y la armonía. Trabaja de forma proactiva y entusiasta, piensa en los demás y haz lo que los demás necesitan.
Resumen del trabajo de los últimos tres años, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo empresarial individual no es lo suficientemente capacitado y la comunicación con los líderes no es suficiente. Necesita mejorarse continuamente y esforzarse en la práctica laboral futura. En trabajos futuros, me pediré lograr cinco tipos de diligencia: diligencia ocular, diligencia manual, diligencia oral, diligencia de piernas y diligencia cerebral. Contribuir al desarrollo de la empresa. En la actualidad, mientras nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, el resumen de trabajo anual ha comenzado a aparecer en negro y rosa. Por lo tanto, todas las unidades y departamentos han hecho todo lo posible para resumir el trabajo realizado el año pasado a través del talento de los académicos. Esto es comprensible y normal. Sin embargo, creo que el resumen de fin de año no debe divorciarse de la realidad, cantar con alto perfil, seleccionar los buenos y evaluarlos objetivamente. En general, este resumen de fin de año debe eliminar tres tabúes.
Hay que evitar la jactancia y la exageración. Los superiores saben el trabajo que se ha hecho este año, y el pueblo también lo sabe bien, y deben informarlo con sinceridad. Bien hecho, el equipo tiene una báscula en mente y, naturalmente, puede pesar el peso. Para hacerlo bien, debemos resumir nuestras experiencias, ganancias y pérdidas. En definitiva, si algo anda mal, cámbialo, si no, añade ánimo. Nunca exageres tus logros ni engañes a tus superiores y subordinados.
En segundo lugar, evita lo importante y tómate lo fácil. Algunos departamentos y unidades tienden a estar muy contentos al resumir su trabajo al final del año, exagerando sus logros, diciendo cosas grandes sobre las pequeñas, hablando de contribución y trabajo duro, diciendo muchas cosas buenas y diciendo muchas cosas buenas. cosas. Sin embargo, al resumir las deficiencias y los defectos siempre se subestiman y se pasan por alto en unas pocas palabras. Algunos incluso lo aceptan unilateralmente y se centran más en la objetividad y menos en la subjetividad. Por lo tanto, el resumen de fin de año debería hablar más sobre las deficiencias y los problemas prácticos del trabajo.
Los tres tabúes son largos y obras maestras. Al final del año, algunos departamentos y unidades creen que un resumen bien redactado demuestra que se ha hecho mucho trabajo, bien hecho y bien hecho, de lo contrario será todo lo contrario. Por lo tanto, los resúmenes de fin de año de algunas unidades están llenos de tonterías, palabrerías, tonterías y palabras irrelevantes, lo que hace que la gente se sienta llamativa. Al mismo tiempo, el contenido es vacío y el resumen fragmentado es un grave desperdicio de mano de obra, recursos materiales y financieros, y fomenta el crecimiento de tendencias nocivas. Por lo tanto, el resumen de fin de año debe buscar la verdad a partir de los hechos, decir menos palabras vacías y cambiar efectivamente el estilo de trabajo.
Segunda parte del resumen del trabajo de back office
Sin saberlo, me uno al equipo _ _ _ _ desde hace casi un año. Me siento honrado y afortunado de ser parte de _ _. Aquí, en primer lugar, me gustaría agradecer a los responsables de la empresa por su confianza y reconocimiento a mi trabajo, y también agradecer a todos mis compañeros por su apoyo y ayuda en mi trabajo.
_ _ _ _ me dio una plataforma para descubrirme y comprenderme, y me dio la oportunidad de mejorarme continuamente en la práctica laboral. Durante el trabajo de este año, he cambiado e influido mucho en mí mismo y he aprendido mucho de ello. Permítanme resumir el trabajo de este año.
En primer lugar, el trabajo de back-office
Como oficina de ventas de la empresa, conozco la importancia de este puesto. La oficina es para todos los empleados de la empresa. Tengo que ser receptivo con mis compañeros de varios departamentos de la empresa y ayudarlos cuando sea necesario. Siempre he tenido como objetivo "centrarme en los intereses de la empresa y hacer un mejor trabajo", y he realizado de forma seria y activa las siguientes tareas:
1.Responsable del servicio del personal de ventas interno de la empresa.
Incluyendo la recepción de vehículos nuevos, la clasificación, almacenamiento y recopilación de información de los vehículos.
2. Responsable de la gestión de pedidos de vehículos de empresa y pedidos de calidad. Incluyendo la producción, el seguimiento, la revisión y liquidación de facturas mensuales de la empresa, y los asuntos de renuncia.
3. Responsable de la comunicación y ejecución de los documentos internos de la empresa.
4. Responsable de la comunicación y coordinación con el backend, las finanzas y diversos negocios de los fabricantes de Geely.
5. Cooperar con el departamento de ventas para realizar una exhibición de automóviles fuera de temporada para sentar una base sólida para la temporada alta.
2. Describe brevemente la situación laboral.
1. En el proceso de trabajo administrativo, puedo tomar la iniciativa y tratar cada trabajo con todo el corazón. Para mí, que acabo de incorporarme al trabajo, siempre mantengo una actitud de trabajo modesta y prudente, aprendo de mis compañeros con humildad, acumulo experiencia y me esfuerzo por hacer un buen trabajo.
2. Durante mi trabajo, enriqueceré mis conocimientos comerciales, mejoraré mi capacidad de trabajo, me recargaré constantemente y acumularé conocimientos culturales sobre productos y negocios. Sobre la base de hacer un buen trabajo, lo usaré para vender un automóvil y tomar el Examen Nacional de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3 en _ _ _ _ _. Para hacer bien mi trabajo, no tengo miedo a los problemas, simplifico algunos procedimientos de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo y me esfuerzo por brindar una buena garantía de servicio a los colegas de varios departamentos.
Basado en el año de experiencia laboral de back-office mencionado anteriormente, también entiendo profundamente que, como miembro de la empresa, sin importar en qué puesto se encuentre, debe tener un fuerte sentido de profesionalismo. un alto sentido de responsabilidad y una ética de trabajo pragmática. Actitud y espíritu de trabajo duro y dedicación desinteresada. Debemos anteponer los intereses de la empresa en todo momento y desempeñar nuestras responsabilidades con seriedad. Al mismo tiempo, debemos mantener el espíritu de propiedad, considerar todo en la empresa como asunto nuestro y acabar resueltamente con la mentalidad laboral de "no tiene nada que ver con nosotros mismos y está en lo alto".
Para resumir el trabajo del año pasado, aunque he logrado ciertos avances y logrado ciertos resultados en mi desarrollo y en el de la empresa, todavía existen deficiencias en muchos aspectos. Para mí, que recién ingresé a la sociedad y participé en el trabajo, debido a la falta de experiencia laboral, muchos temas no se consideran de manera integral, los métodos de manejo no son lo suficientemente apropiados y me faltan ideas de trabajo creativas. En trabajos futuros, me pediré lograr cinco tipos de diligencia: diligencia ocular, diligencia manual, diligencia oral, diligencia de piernas y diligencia cerebral. Mejorarte continuamente y esforzarte en la práctica laboral. Esforzarse por contribuir al desarrollo de la empresa.
La tercera parte del resumen del trabajo de back office
La oficina es el centro de una unidad o empresa, desempeñando el papel de enlace hacia arriba y hacia abajo, coordinación integral, asistente de personal, supervisión e inspección, y servicio para garantizar la seguridad laboral de todos. El personal administrativo es el personal de servicio interno de la oficina y es responsable del trabajo diario, como la gestión de los asuntos internos de la oficina, el procesamiento de documentos oficiales, el llenado de informes y la redacción de documentos. Son los organizadores y encargados directos del trabajo de oficina. Según mi experiencia laboral anterior, permítanme hablar sobre mi comprensión superficial del trabajo administrativo de oficina.
Primero, para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debemos manejar bien las "cuatro contradicciones".
Primero, maneje la contradicción entre la situación general y la situación pequeña. Como departamento integral, la naturaleza de la oficina se refleja principalmente en los servicios, y el personal administrativo atiende principalmente a líderes y bases. El primero es servir al liderazgo. Por tanto, "todo obedece a la situación general y todo sirve a la situación general" es el punto de partida y destino del trabajo de back office. Cuando hay un conflicto entre el trabajo de la situación pequeña y la situación general, debemos conscientemente subordinar la situación pequeña a la situación general y la parte local a la situación general. Al mismo tiempo, trate de hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina pequeña, porque el trabajo en oficina pequeña es la base y el requisito previo para hacer un buen trabajo en el trabajo en general.
El segundo es manejar la contradicción entre iniciativa y pasividad. La función de servicio del trabajo de oficina determina la pasividad del trabajo, pero para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debemos aprovechar al máximo la iniciativa del personal de oficina, ser buenos para buscar la iniciativa de la pasividad y convertir la pasividad en iniciativa. Para algunas tareas rutinarias, regulares, escalonadas y otras deterministas, no espere pasivamente, sino tome la iniciativa y prepárese con anticipación. Para tareas inciertas como tareas temporales asignadas por los líderes, emergencias, emergencias, etc., debemos manejarlas con flexibilidad y estar ocupados pero no caóticos. Al mismo tiempo, debemos adaptarnos activamente a las ideas de trabajo del liderazgo, pensar en lo que piensa el líder, perseguir lo que el líder quiere, pensar primero en los problemas, hacer el trabajo primero y brindar servicios avanzados de manera proactiva.
El tercero es manejar adecuadamente la contradicción entre los asuntos gubernamentales y los asuntos. Los asuntos gubernamentales y los asuntos son las dos ruedas del trabajo de oficina.
Los asuntos gubernamentales incluyen principalmente personal de toma de decisiones, investigación e investigación, información gubernamental, procesamiento de mensajes gubernamentales, supervisión e inspección gubernamentales, confidencialidad de archivos confidenciales, etc. En términos generales, el trabajo empresarial se refiere a otros trabajos excepto los gubernamentales, principalmente trabajos administrativos y logísticos, como recepción, entretenimiento, restauración, alojamiento, seguridad y salud, etc. El trabajo de asuntos internos es el requisito previo para realizar un buen trabajo gubernamental. No trate los asuntos gubernamentales como un gran problema, sino trate los asuntos comerciales como un asunto menor. No debemos considerar los asuntos gubernamentales como un nivel alto y los asuntos como un nivel bajo. El trabajo entre bastidores es meticuloso y no puede haber negligencia ni dejadez. El cuarto es manejar adecuadamente la contradicción entre "superior" e "inferior". Al hacer sugerencias a los líderes y actuar como asesor del personal, debe tener un buen conocimiento del "grado" y sentido de la proporción. La oficina ocupa una posición auxiliar y subordinada en la toma de decisiones de liderazgo y no puede estar ausente ni fuera de juego. Si desea pensar en lo que piensa el líder y preocuparse por lo que le preocupa, debe proporcionar la mayor cantidad de información general posible para la toma de decisiones del líder, pero debe hacer sugerencias activamente pero no interferir.
2. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debes desempeñar bien los "tres roles".
En primer lugar, debemos ser el "equipo de bolsa de números" de un buen líder. El personal administrativo son los asistentes de personal de los líderes empresariales y el "equipo de bolsa de números" de los líderes. Debemos continuar estudiando teorías, analizando situaciones e investigando problemas, siendo buenos para comprender y analizar los problemas desde la perspectiva de la situación general y el liderazgo, y proponer nuevas ideas, nuevos puntos de vista y nuevos entendimientos; las bases, la sociedad y el mercado para realizar investigaciones y descubrir qué está sucediendo en el proceso de negocios de la empresa. Debemos elaborar un informe de investigación con análisis, sugerencias y contramedidas para servir a la toma de decisiones científicas de los líderes; presentar varias sugerencias de trabajo en torno al trabajo de liderazgo y los problemas que deben resolverse, y proponer trabajos sobre los problemas que deben resolverse con urgencia en el informe de práctica. Se deben presentar opiniones del personal para la implementación de un determinado trabajo o; Se deben presentar opiniones y ideas de trabajo prácticas basadas en requisitos objetivos y condiciones de operación de la empresa.
En segundo lugar, debemos lograr "orden" entre los cuadros y las masas. El personal detrás del escenario debe ser diligente con los ojos, las manos, la boca, el cerebro y las piernas. Debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para servir a nuestros líderes. Debemos hacer todo lo posible para hacer las cosas asignadas por nuestros líderes, ser proactivos pero no sobrepasar nuestra autoridad, ser obedientes pero no pasivos y satisfacer a nuestros líderes. Deberíamos estar entusiasmados por hacer cosas buenas para las masas. Recibir calurosamente a todos los compañeros que vienen a trabajar, tomar la iniciativa de ayudar con diversos procedimientos relacionados y satisfacer al personal, tomar la iniciativa de preocuparse por el trabajo y la vida de los empleados, informar oportunamente a los líderes sobre las demandas razonables de los empleados y brindarles; respuestas oportunas y procesamiento para satisfacer a los empleados. Esfuércese por garantizar que el trabajo no se retrase en sus propias manos, que las cosas no se amontonen en sus propias manos, que no se le cometan errores, que los compañeros que vienen a hacer cosas no sean ignorados aquí y que la imagen de la oficina no se dañe. aquí.
En tercer lugar, debemos ser los “amos” de la organización. Hacer un buen trabajo en la gestión de los asuntos diarios de la empresa, organizar cada reunión, planificar cada banquete y desplegar todos los vehículos hacer un buen trabajo en la gestión de asistencia de la empresa, supervisar y gestionar la asistencia de los empleados en varios departamentos y realizar estadísticas a tiempo; y publicidad es necesario coordinar activamente el trabajo entre departamentos y entre superiores y subordinados para asegurar la unidad y concentración del trabajo de los distintos departamentos de la empresa, es necesario dar pleno juego a la función de supervisión, hacer grandes esfuerzos para; abordar problemas prácticos e investigar y castigar severamente el comportamiento de no implementación de varios departamentos e individuos, haciendo que los servicios de personal de la oficina sean más efectivos y que las decisiones del liderazgo se implementen verdaderamente.
3. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debes "tener dos de los cinco 'gets'".
Uno está "pensando". Tomar buenas decisiones requiere más planificación. El personal de la oficina debe basarse en la nueva situación de desarrollo y cambio, pensar más, pensar en formas y proponer ideas, desempeñar el papel de asistentes del personal y mejorar constantemente su capacidad para participar en la toma de decisiones; fuerte sentido de la política y la responsabilidad, y mejorar su iniciativa e iniciativa en el trabajo, con un alto conocimiento de la teoría política y capacidad de trabajo profesional, hacer sugerencias a los líderes, verificar las omisiones y llenar los vacíos; la situación general, centrarse en los acontecimientos más importantes que afectan la situación general e involucrar el largo plazo, y centrarse en la situación Surgen cuestiones candentes y difíciles que son complejas y contradictorias. Es necesario comprender no sólo el trabajo general en la superficie, sino también las tareas clave recientes. Es necesario comprender no sólo las opiniones y requisitos laborales de los líderes superiores, sino también la situación real de la unidad y las opiniones y sugerencias. de cuadros y empleados.
La segunda es la “gestión amplia”. El trabajo detrás del escenario es integral, coordina a todas las partes, internas y externas, y tiene sus propias responsabilidades y reglas de trabajo.
Es necesario comprender plenamente todos los aspectos del trabajo de liderazgo y crear las condiciones para el desarrollo fluido del trabajo de liderazgo. También es necesario coordinar a todas las partes, manejar la relación entre arriba, abajo, izquierda y derecha y garantizar un flujo fluido. de órdenes gubernamentales. Debemos prestar mucha atención al trabajo dentro del alcance de las responsabilidades, hacer una cosa bien y una a la vez, explicar una por una e implementar una por una. También deben asumir la responsabilidad de tareas que están más allá del alcance de sus responsabilidades pero que no están dentro del control del departamento o cuyas responsabilidades no están claras, para garantizar que todo el trabajo avance de manera integral.
El tercero es "hacerlo en serio". No es un asunto menor en el trabajo administrativo. Esto requiere que el personal detrás del escenario sea cuidadoso y meticuloso en su trabajo, comenzando desde las cosas más pequeñas. Debemos ser rigurosos y meticulosos en el manejo de cualquier trabajo, y no debemos ser superficiales ni hacer trampa. Debo ser consecuente, concienzudo y meticuloso en todo lo que hago, no dejar que el trabajo asignado por el líder se demore en mis manos, no dejar que se acumulen en mis manos los documentos y mensajes que hay que procesar, no dejar que el que los camaradas que contactan a la oficina sean excluidos aquí, y no dejen que los camaradas que contactan a la oficina sean ignorados aquí.
El cuarto es "cara a cara". El trabajo entre bastidores involucra todos los aspectos de los asuntos y algunos están relacionados con los intereses vitales de los empleados. Atreverse a tocar cuestiones de principios es una señal importante de si el estilo de trabajo es sólido. Por lo tanto, debemos tener principios y disciplina en nuestro trabajo. Debemos actuar de acuerdo con las políticas y no debemos preocuparnos por las exhibiciones de políticas; debemos actuar de acuerdo con los principios organizativos, adherirnos al principio del centralismo democrático y tener un nivel de responsabilidad.
El quinto es “captar la realidad”. Busque la verdad a partir de los hechos, diga la verdad, haga cosas prácticas, cree resultados prácticos, tenga los pies en la tierra y no envidie la vanidad ni busque la fama. El personal interno debe buscar la verdad a partir de los hechos en su trabajo, reflejar la situación de manera realista y tener un espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, lo que incluye escuchar las opiniones de las bases e informar la situación a los líderes de manera integral y veraz. Cuando se trata de trabajo, ve paso a paso y no seas superficial.
Parte 4 del Resumen del trabajo interno
Desde principios de año, la oficina gubernamental se ha centrado estrechamente en el trabajo del comité distrital y del gobierno distrital, emancipando la mente, uniendo como uno, actualizar conceptos, transformar funciones, optimizar servicios y desarrollar Innovate, aprovechar al máximo las cuatro funciones principales de integración, coordinación, servicio y supervisión de la oficina, y completar con éxito diversas tareas.
1. Tareas principales
1. Supervisar e inspeccionar atentamente el trabajo. Para mejorar la tasa de finalización, la tasa de respuesta y la tasa de satisfacción, seguimos estrictamente el límite de tiempo y los requisitos de supervisión, brindamos comentarios oportunos y adoptamos diversas formas para mejorar la calidad de la supervisión, de modo que todo esté resuelto y todo sea respondido. Hasta ahora, * * * ha procesado 7 documentos de supervisión a nivel municipal, emitió 93 órdenes de supervisión, realizó más de 50 llamadas telefónicas para supervisión, visitó las bases 37 veces y la tasa de finalización y respuesta alcanzó 100. A principios de año, a partir de la solicitud de opiniones de varios departamentos, se elaboró y formuló un sistema de responsabilidad para promover proyectos clave. Se descompuso aún más en función del trabajo identificado en el informe de trabajo del gobierno. Después de una estricta selección y demostración, se determinaron 32 tareas y proyectos que deben promoverse, se formuló una lista de implementación de tareas clave, se aclararon las unidades responsables y las personas responsables y se llevaron a cabo supervisión y promoción clave, lo que promovió efectivamente la rápida Desarrollo del trabajo global en el distrito. Se han aclarado las unidades que dirigen y patrocinan las 36 propuestas de la APN y las 13 propuestas de la CCPPCh resueltas en la Segunda Sesión de la Octava Asamblea Popular Nacional y la Segunda Sesión de la Sexta CCPPCh, y todas han sido supervisadas.
2. Presta mucha atención al trabajo diario. Se ha establecido una red de información compuesta por el director, los subdirectores y los directores para mejorar la puntualidad y practicidad de la información. * * * Compiló y publicó 110 piezas de diversos tipos de información, que fueron enviadas por la "Referencia de información para establecer un nuevo modelo de gestión de la población migrante en el distrito de Longfeng, ciudad de Daqing" de la Oficina del Gobierno Provincial. La Fiscalía del distrito de Longfeng, ciudad de Daqing. propuso cuatro compromisos para servicios corporativos y no logró ningún avance Adoptado por más de 50 mensajes de Daqing; redactó 11 números de eventos gubernamentales y 11 números del Informe mensual del distrito de Longfeng. de acuerdo con los nuevos estándares para unificar la emisión y procesamiento de documentos oficiales con los estándares del gobierno municipal, procesó 316 documentos provinciales y municipales, redactó 25 documentos del gobierno de distrito y 48 documentos de la oficina del gobierno de distrito redactó más de 80 materiales de informes diversos; más de 30 discursos de líderes, 13 actas de reuniones y el manual impreso "Distrito de Longfeng "Situación básica del trabajo relevante en 2010"; se ha modificado y diseñado el directorio telefónico de toda la región; se ha llevado a cabo el trabajo de archivo de documentos para 2002, y Se han archivado más de 600 documentos y materiales.
3. Se ha mejorado el servicio de recepción.
Sobre la base de brindar servicios diarios a los líderes, la oficina ha mejorado la calidad de los preparativos de las reuniones, celebrando 127 reuniones preparatorias, incluidas 3 reuniones plenarias, 7 reuniones ejecutivas, 53 reuniones de la oficina del jefe de distrito y 1 reunión del grupo del partido gubernamental de distrito. * * * Se organizaron 64 recepciones para líderes provinciales y municipales, incluidas 21 recepciones a gran escala. Después de la conferencia de trabajo del Comité Provincial del Partido de este año, varias ciudades y distritos organizaron grupos para visitar nuestro distrito. Durante el trabajo de preparación y recepción, la oficina coordinó activamente con varios departamentos y organizó y desplegó cuidadosamente las rutas de visita, las comidas de los líderes, el estacionamiento de vehículos y otros asuntos relacionados, básicamente asegurando que los líderes se sintieran cómodos y los invitados estuvieran satisfechos. En cuanto a la preparación del material, todo el personal de la oficina fue responsable de la división del trabajo y trabajó horas extras para completar con éxito la tarea de recepción.
4. Fortalecer el trabajo con minorías étnicas y extranjeros. llevó a cabo inspecciones y aprobaciones anuales de cuatro sitios religiosos; completó la revisión preliminar de la composición étnica de los candidatos al examen de ingreso a las universidades de minorías étnicas a nivel de distrito en 2010, y * * * examinó a más de 50 personas y llevó a cabo inspecciones exhaustivas de la producción de alimentos halal; y las unidades operativas dentro de la jurisdicción visitaron e investigaron a los chinos de ultramar regresados. Los dependientes de los chinos de ultramar que lo necesiten recibirán un subsidio de 2.800 yuanes. Se llevó a cabo un censo y clasificación de los creyentes religiosos en la región; la administración se llevó a cabo estrictamente de conformidad con la ley y se prohibieron tres sitios de actividades religiosas ilegales, incluido el templo budista de Jianxing.
5. Mejorar el trabajo jurídico. 265 agentes administrativos encargados de hacer cumplir la ley en el distrito tomaron el examen de calificación de aplicación de la ley, de los cuales 242 estaban calificados y 23 no estaban calificados. Los que aprobaron el examen recibieron certificados de aplicación de la ley Daqing Astronomical Building Co., Ltd. v. District Urban; Construction Comprehensive Development Company (2000) se redactó de conformidad con la ley. Qing Zichu ejecutó el acuerdo de conciliación en la Sentencia Civil No. 122 y ayudó con la certificación notarial. También redactó un contrato de inversión entre el gobierno del distrito y los inversores de Wenzhou, un contrato de cooperación con Daqing Real Estate Development Co., Ltd. para desarrollar y construir una ciudad de inyección, un contrato de venta con el antiguo Yinlong Industrial Co., Ltd. Yinlong Hotel , y una construcción cooperativa de una cooperativa láctea. Representado de acuerdo con la ley, Jin Yulin demandó al gobierno del distrito por una disputa de compra y venta de viviendas y otros 3 casos, todos los cuales han concluido. Nuestro distrito ganó el caso, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses de nuestro distrito. respondió a las "Opiniones provisionales sobre la aceleración del desarrollo de la economía industrial local en el distrito de Longfeng" formuladas por nuestro distrito, se ha verificado la legalidad de las "Disposiciones provisionales para mejorar el entorno de desarrollo económico" y otros documentos normativos para garantizar la legalidad de los documentos normativos. .
6. Estandarización de diversos sistemas gubernamentales. Con base en la situación real del distrito y con referencia a los sistemas relevantes del gobierno municipal, las "Reglas para las reuniones periódicas del gobierno popular del distrito de Longfeng", el "Sistema de informes de asuntos importantes del gobierno popular del distrito de Longfeng", el "Sistema de gestión de sellos del gobierno popular del distrito de Longfeng" ", "Sistema de gestión de sellos del gobierno popular del distrito de Longfeng" y "Gestión de seguridad de vehículos del distrito de Longfeng" se redactaron y formularon 7 sistemas de trabajo, incluido el "Reglamento".
2. Problemas principales
A juzgar por el trabajo realizado durante el año pasado, todas las tareas se han completado básicamente, pero también hay algunos problemas y deficiencias.
En primer lugar, hay pocos miembros del personal, algunos de los cuales ocupan múltiples puestos y, a veces, la calidad de su trabajo no es alta.
En segundo lugar, la oficina está ocupada con asuntos y rara vez realiza investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base, por lo que la comprensión de la situación de base no es lo suficientemente completa.
En tercer lugar, algunos trabajos carecen de cientificidad y previsión, y no hay suficiente servicio temprano para los líderes.
En tercer lugar, el siguiente paso
1. Preste atención a los resultados reales y fortalezca la supervisión. La supervisión es un vínculo clave para comprobar si las decisiones gubernamentales pueden implementarse. Combinado con el trabajo real, ampliar el alcance, resaltar los puntos clave, adoptar una combinación de supervisión a tiempo completo y supervisión independiente, y supervisar eficazmente las cartas aprobadas por el gobierno municipal, los asuntos importantes del gobierno distrital, las tareas clave, el representante de la APN. sugerencias y propuestas de la CCPPCh. Las "tres determinaciones" se implementan en la supervisión, es decir, el liderazgo del departamento, la implementación del personal y la retroalimentación periódica para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y el rápido desarrollo del trabajo general en la región.
2. Entender la situación y reflejar plenamente el trabajo gubernamental. Continuar ampliando la cobertura de información, mejorar la red de información, aprovechar los puntos clave, las dificultades, los temas candentes a nivel de base y los casos típicos que tienen importancia orientadora para todo el distrito, clasificar y verificar la información reportada por los departamentos directamente afiliados, resaltar los puntos calientes y publicarlos de manera uniforme, garantizando al mismo tiempo la calidad de la información y brindando retroalimentación oportuna a los departamentos de todos los niveles.
3. Estándares estrictos y mejorar la calidad de los documentos oficiales. Hacer un buen trabajo enviando, recibiendo, circulando y leyendo documentos de manera oportuna. Implementar estrictamente procedimientos de gestión de sellos, mejorar el sistema de registro de uso y prohibir el uso de sellos sin la aprobación del registro. Mejorar diversas reglas y regulaciones, seguir estrictamente las reglas, garantizar una recopilación estandarizada de documentos, una organización sistemática de las reuniones, una estricta disciplina laboral, reglas a seguir y pruebas a seguir.
4. Optimizar la calidad y fortalecer el trabajo en equipo. Aprovechar plenamente el papel del departamento integral de la oficina, combinar el trabajo central y las tareas clave del gobierno, coordinar eficazmente varios departamentos, formar una sinergia de trabajo y mejorar el nivel general de trabajo. Al mismo tiempo, debemos cambiar nuestro estilo de trabajo, fortalecer continuamente las cualidades personales y las habilidades profesionales del personal de la oficina, mejorar los niveles de servicio, realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad y esforzarnos por adaptarnos a las necesidades de los departamentos de la oficina en la nueva situación. , profundizar el sistema de aprendizaje de la oficina, comprender de manera integral y precisa la situación política y esforzarse por mejorar la calidad política y la calidad empresarial. De acuerdo con los requerimientos del gobierno municipal, implementaremos en nuestro distrito el sistema de transmisión automática de oficinas sin papel.
5. Lograr avances constantes y hacer un buen trabajo en el trabajo con minorías étnicas. Llevar a cabo una investigación exhaustiva de la situación básica de los cuadros de minorías étnicas y de los familiares chinos que regresaron al extranjero en el distrito; completar la revisión municipal y la declaración de la composición étnica de los estudiantes de minorías étnicas en el examen de ingreso a la escuela secundaria de 2011 en nuestro distrito. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico para las minorías étnicas y los creyentes religiosos de manera oportuna para garantizar la estabilidad social. Administrar estrictamente de conformidad con la ley, controlar y regular las ventas ilegales de suministros religiosos y alimentos halal que hieran los sentimientos de las minorías étnicas, y prevenir la propagación de la religión ilegal en nuestra región.
Capítulo 5 Resumen del trabajo administrativo
20__ es el cuarto año desde que me uní a __ Insurance Company. Durante este año, con la cuidadosa orientación de líderes de todos los niveles y la ayuda entusiasta de mis colegas, he completado con éxito todas las tareas a lo largo del año. He logrado grandes avances en mi trabajo y pensamiento, y mi conciencia política y calidad profesional han mejorado. mejorado. El resumen de trabajo anual es el siguiente:
1. Ideas de trabajo
Implementar activamente una serie de instrucciones importantes de la empresa sobre el desarrollo, mantenerse al día, trabajar con diligencia y actividad. y participar concienzudamente en diversas tareas organizadas por la empresa. Estudia, comprende con atención y conviértelo en tu propia arma ideológica. Como oficinista, sus palabras y hechos también representan la imagen de la empresa, por lo que necesita mejorar su nivel de calidad, establecer altos estándares para sí mismo y fortalecer sus conocimientos y habilidades profesionales. Al mismo tiempo, cumplo con las leyes y regulaciones, amo mi trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
En segundo lugar, el aspecto comercial
Soy principalmente responsable de la impresión, clasificación y archivo de los documentos de mostrador. Cuando voy a trabajar a las 8:30 todas las mañanas durante la semana de trabajo, primero limpio el área de la oficina. A principios de mes, envié un correo electrónico al personal financiero de la empresa para declarar la cantidad de documentos valiosos e invaluables que quería solicitar. El administrador de documentos de la empresa estipula que el 1 y el 16 son nuestros días de recolección mensual, y solo puedo solicitar el uso de medio mes a la vez. Cuando presenté la solicitud, tuve que estimar el volumen para la segunda mitad del mes en función de los clientes impares recientes y tratar de mantener los pedidos. Cada vez que lleguen los documentos, se deben atar con una goma elástica y realizar en 25 copias. La póliza de la empresa debe estar sellada y marcada con un sello especial. De hecho, solicitar un seguro de coche es muy sencillo y no supone una tarea técnica complicada. Cinco elementos cualesquiera, incluidas facturas, pólizas de seguro obligatorio, logotipos, pólizas de seguro comerciales y tarjetas de seguro, se pueden entregar al titular de la póliza con una cláusula de seguro comercial, pero requiere suficiente cuidado y paciencia. Cuando haya muchos clientes, verifique cuidadosamente para evitar pedidos incorrectos y reducir problemas innecesarios.
Solo queda ordenar la lista de mecanografía, solicitar menos seguros y realizar más notificaciones. Si hay documentación inadecuada, elimínela primero. Después de que el vendedor completa la información, archiva los 25 formularios de lista de presentación de entrada en el sistema, coloca la información archivada del cliente en una caja de papel kraft (4 juegos por caja), marca el número de caja y el número de presentación, y los coloca en un archivador para almacenamiento. El trabajo de cada día es escribir, escribir, escribir, clasificar, clasificar, clasificar de nuevo. Aunque mi trabajo es aburrido, sé que mi trabajo es una parte importante del negocio de la empresa y debo trabajar duro y esforzarme al máximo. En los últimos años, la competencia en el mercado de seguros ha sido muy feroz, por lo que nuestra recepción debe hacer todo lo posible para satisfacer a los clientes en el servicio de preventa.
En tercer lugar, los aspectos positivos del trabajo
1. Según la situación general y el conjunto, piense en el problema desde el nivel macro y maneje mejor la relación entre el conjunto y el conjunto. la parte, y el yo y el yo, consideran las cosas desde una perspectiva global.
2. Tener una mente tranquila, ser humilde, vivir una vida activa y tener buenas relaciones interpersonales.
Cuarto, deficiencias en el trabajo
1. Limitado por la experiencia y la visión, es necesario fortalecer el cultivo político y la investigación empresarial de la industria, estudiar seriamente el conocimiento empresarial, superarse y mejorarse. .
2. Se debe potenciar la capacidad de comunicarse con los demás.
3. Hay que potenciar la adaptabilidad.
Para resumir el trabajo del año, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros.