Plan de trabajo personal para el personal financiero de la empresa
Plan de trabajo personal para el personal financiero de la empresa (1) 20xx es un año crítico para el desarrollo de la empresa, y también es un año crítico para que el trabajo financiero se adapte a la nueva situación y promueva nuevos desarrollos. A partir del despliegue global de la empresa del grupo, de la sociedad anónima y de los sectores, combinado con la estrategia de desarrollo de la empresa, presentamos las ideas de trabajo para 20xx, es decir: "Guiados por el despliegue del trabajo financiero de la empresa del grupo y del conjunto -Sociedad anónima, centrarse de cerca en la estrategia de desarrollo de la empresa y realizar todas las tareas concienzudamente. Debemos prestar mucha atención a la gestión financiera in situ y a la construcción de informatización para garantizar la seguridad financiera, mejorar aún más la calidad contable y esforzarnos por formar un equipo financiero de alta calidad. , promover el desarrollo armonioso y saludable del trabajo financiero, perseguir el excelente desempeño y lograr los objetivos de la empresa. En resumen, podemos resumir los "seis conocimientos" y las "dos creaciones". El primero es prestar atención a la seguridad financiera in situ: fortalecer vigorosamente la gestión in situ de los activos de capital y utilizar inspecciones, liquidaciones, planes, evaluaciones y otros medios para realizar gradualmente la transformación de la seguridad de los datos a la seguridad in situ. seguridad intrínseca y, al mismo tiempo, fortalecer aún más la implementación de controles internos para lograr la seguridad de las personas, las finanzas, los materiales y la gestión.
Captar la información: centrarse en promover el uso de sistemas de contabilidad en línea. sistema de gestión de cuotas, sistema de gestión de fondos, sistema financiero 7.0 y sistema de información del personal financiero, que utiliza el sistema de información como enlace para compartir recursos de información, optimizar procesos integrales y mejorar aún más la eficiencia laboral
Preste atención a Contabilidad: Confíe en Aprovechando el lanzamiento del sistema Finance 7.0, continuaremos revisando y mejorando diversas reglas y regulaciones, como el manual de contabilidad de gastos, estandarizaremos aún más la contabilidad, aclararemos y unificaremos los métodos y métodos para manejar asuntos especiales como. como negocios no petroleros y arrendamientos financieros, fortalecer la auditoría, implementar concienzudamente las nuevas normas contables e implementar estrictamente Hacer cumplir las disciplinas financieras y evitar riesgos contables
Fortalecimiento del equipo: El enfoque es fortalecer la capacitación de los financieros equipo en los dos niveles del almacén y la estación, y utilizar capacitación de habilidades, planificación de carrera, sistema de promoción, mecanismo de educación en ética profesional, asistencia y construcción conjunta, etc. Se debe utilizar una variedad de medios para mejorar continuamente la cohesión y ejecución de Al mismo tiempo, es necesario fortalecer el cultivo de la capacidad laboral y la ética profesional del jefe de contabilidad y promover la mejora de la calidad general del jefe de contabilidad.
Centrarse en el desarrollo: los dos siguientes. En 2019, el trabajo financiero debe alcanzar plenamente los objetivos de responsabilidades y poderes claros, gestión unificada, operación eficiente, ejecución ordenada y un entorno armonioso. Esto requiere que hagamos planes ahora para sentar las bases de un entorno armonioso y saludable. desarrollo del trabajo financiero en el futuro. Primero, es necesario promover activamente la construcción de las "tres unificaciones" de las finanzas y realizar la unificación de organización, sistema y proceso; segundo, optimizar el entorno financiero, es necesario establecer; un buen mecanismo de comunicación con las empresas del grupo, las sociedades anónimas y los sectores, y hacer todo lo posible internamente para brindar servicios de alta calidad a los departamentos relevantes, asegurando operaciones controlables, prohibiendo bancos y estableciendo relaciones de trabajo estables y armoniosas a largo plazo. con banca, impuestos, finanzas y otros departamentos funcionales, además, se deben realizar ajustes oportunos a las ideas de desarrollo en función de los cambios en la estrategia general de la empresa para lograr los objetivos estratégicos generales de la empresa. Coordinación y unificación: Realizar plenamente las tres funciones principales de "supervisión, reflexión y servicio" en el trabajo financiero, aclarar las responsabilidades de las instituciones financieras en todos los niveles para mantener la seguridad de los fondos y garantizar el buen funcionamiento de sus propias instituciones, y orientar al personal financiero para establecer conciencia de la situación general, continuar con las excelentes tradiciones, mejorar la ejecución y asumir con seriedad las obligaciones debidas y asumir las responsabilidades correspondientes.
Crear beneficios: en primer lugar, debemos partir de los beneficios directos y hacer un buen trabajo en la operación del fondo. gestión y seguimiento de costes, centrándose en la reducción de gastos financieros y otros gastos controlables, partiendo de asegurar el funcionamiento controlado del presupuesto, fortaleciendo el análisis y seguimiento, realizando buenos cálculos de volumen, coste y beneficio, brindando apoyo a la toma de decisiones; creación de departamentos relevantes y creación de beneficios indirectos de gestión.
Logros: el trabajo financiero, la organización financiera y el personal financiero de la empresa deben continuar manteniendo el nivel avanzado del grupo, las acciones y los sectores, fortalecer la investigación teórica de vanguardia y transformar rápidamente los resultados en la práctica. y esforzarse por mejorar las cuotas, la gestión de fondos, etc. El campo de vanguardia ha realizado destacados aportes al sistema de ventas, permitiendo que el nivel de gestión financiera de la empresa alcance mayores avances año tras año.
En 20xx, de acuerdo con el despliegue estratégico general de la empresa, lideraré a todo el personal financiero para que continúe llevando adelante sus logros, siga adelante y haga un trabajo sólido en todos los aspectos con un trabajo riguroso y pragmático. estilo y requisitos de trabajo de alto nivel y alta calidad y hacer nuevas contribuciones al desarrollo de la empresa.
Plan de trabajo personal para el personal financiero de la empresa (2) 20xx pasó rápidamente y xx Real Estate Co., Ltd. está a punto de entrar en su cuarto año desde su creación. Durante este año, bajo el liderazgo correcto de la junta directiva y el arduo trabajo de cada empleado, nuestra empresa se ha desarrollado de manera constante, ha innovado con valentía, ha resistido el bautismo del humo del mercado y ha madurado gradualmente en la cruel competencia. Como miembro del departamento financiero de la empresa, también he vivido un año extraordinario en la empresa. Ahora permítanme resumir brevemente mi trabajo durante el año pasado. Por favor corrigeme.
Primero, recuerda tus responsabilidades y sé leal a tus deberes.
En una empresa, el trabajo de cajero parece simple y ordinario, pero sé cuánta confianza y expectativas de los líderes contiene este puesto. Mi responsabilidad es vigilar la bolsa de dinero, llevar un buen libro de cuentas y prestar mucha atención al cobro y al pago. La responsabilidad es más pesada que el Monte Tai. En el trabajo diario, preste atención a una estrecha cooperación con el contador a cargo y realice los negocios de manera ordenada. La banca y el cobro y pago de efectivo son mis principales áreas de negocio.
Puedo realizar un seguimiento de los saldos de los depósitos bancarios en cualquier momento, informar datos periódicamente y brindar liderazgo con base para la toma de decisiones de manera oportuna, garantizar los desembolsos de efectivo para las operaciones y administrar el banco independientemente de las dificultades. comprar casas, y asegurar el pago de la casa incluso si trabajo horas extras de cobranza. Aunque nuestro departamento de finanzas está ocupado, está muy lleno, el ritmo es tenso pero muy unido y me siento muy feliz en el trabajo.
En segundo lugar, fortalecer la gestión financiera y aceptar activamente la supervisión de auditoría.
Con el fin de garantizar el mantenimiento y la valorización de los activos corporativos, el departamento de auditoría de la empresa realiza auditorías e inspecciones de los asuntos financieros de cada empresa al final de cada trimestre. Corregimos rápidamente las opiniones y preguntas planteadas por el equipo de auditoría y les proporcionamos respuestas detalladas. Cuando se encuentre con problemas comerciales inciertos, solicite consejo con humildad, lo que no solo garantiza la precisión de la contabilidad, sino que también mejora su propio nivel comercial.
En tercer lugar, salvaguardar los intereses de la empresa y ser el "guardián económico" de la empresa y el "asistente de personal" del líder.
Como personal financiero, siempre debemos tener presente nuestro deber ineludible, que es administrar los activos corporativos y salvaguardar los intereses corporativos. Para proporcionar información para la toma de decisiones de liderazgo en el trabajo, debemos ser proactivos y prudentes, protegernos de los riesgos y atrevernos a hablar. Recientemente, una organización se acercó a nuestra empresa para solicitar un préstamo. De acuerdo con la situación específica de nuestra empresa y de la otra parte, fuera de mi responsabilidad como contador, planteé audazmente una objeción, que el líder tomó en serio y nuestras opiniones fueron adoptadas. Posteriormente, nuestras acciones fueron afirmadas y elogiadas por los líderes de la empresa. A partir de este incidente sentí la importancia del trabajo y la gran responsabilidad, y me di cuenta de que los intereses de la empresa están por encima de todo.
4. Fortalezca el aprendizaje empresarial, mejore constantemente y mantenga el ritmo del desarrollo empresarial.
A medida que las empresas se desarrollan y crecen, la demanda de personal también mejora constantemente. Lo he sentido profundamente desde los tres años transcurridos desde la reestructuración y creación de xx Real Estate Company. Con el fin de mejorar mi calidad profesional, participo activamente en diversas capacitaciones empresariales para fortalecer mis habilidades empresariales. Después de dos años de arduo trabajo, aprobé con éxito el examen de calificación de título profesional contable 20xx y obtuve el título profesional intermedio de contador. Sin embargo, este es sólo un objetivo gradual en mi trabajo. En mis estudios futuros, también trabajaré duro para alcanzar el objetivo de convertirme en un experto en el trabajo que sea "líder en pensamiento, fuerte en los negocios, capacitado en habilidades, pragmático y eficiente".
Verbo (abreviatura de verbo) para concienciar, corregir errores, suplir carencias
En la empresa, no solo soy un empleado corriente, sino también un accionista. Esta identidad dual determina que debo exigirme un estándar más alto. "No hagas pequeñas cosas buenas, no hagas pequeños males". En el pasado, no me exigía mucho y no prestaba atención a restringirme en algunos pequeños detalles, por lo que era fácil cometer errores. Los líderes y colegas de la empresa me han criticado y recordado esto, y lo acepto con la mente abierta. En mi trabajo futuro, siempre me recordaré que debo observar estrictamente la disciplina, cumplir con el sistema de la empresa, unir a mis colegas y esforzarme por alcanzar un nuevo nivel en mi trabajo.
6. Resume experiencias, descubre carencias, trabaja duro y fortalece tus creencias.
Nuestra empresa se está desarrollando y creciendo, pero si queremos seguir siendo invencibles en la competencia del mercado, siempre debemos reflexionar sobre nuestras propias experiencias y lecciones. Sólo si no somos ciegos las empresas pueden progresar. Ahora me gustaría hacer una sugerencia sólo como referencia. En primer lugar, fortalecer la comunicación, incluida la comunicación entre superiores y subordinados, entre departamentos y dentro de los departamentos, para evitar situaciones en las que la información esté bloqueada, el mercado cambie rápidamente y las oportunidades comerciales sean fugaces. No permita que la falta de comunicación interna cree problemas extraños. El segundo es estabilizar la fuerza laboral, reclutar y retener talentos, mejorar el sentido de misión de los empleados, aumentar el sentido de pertenencia de cada empleado y, al mismo tiempo, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados. Estos son mis pensamientos.
Estamos a punto de iniciar un nuevo año, afrontando nuevos retos, y también hay muchas oportunidades esperándonos. Creo que mientras trabajemos duro, aprovechemos las oportunidades y trabajemos duro, la empresa se volverá cada vez más fuerte y nuestro mañana será mejor.
Plan de trabajo personal del personal financiero de la empresa (3) 1. Establecer conceptos correctos de supervisión y servicio.
Como responsable de finanzas, establecer conceptos correctos de supervisión y servicio es un requisito previo importante. La función básica de las finanzas es la supervisión, pero la supervisión por sí sola no es suficiente. Un excelente equipo financiero debe brindar buenos servicios a otros departamentos bajo estricta supervisión, de modo que el trabajo de otros departamentos pueda completarse de manera oportuna y efectiva. Sólo combinando supervisión y servicio podemos lograr el reconocimiento de los líderes del grupo y de la empresa y hacer que el trabajo financiero sea valioso.
En segundo lugar, comprender completamente la situación básica de todos los aspectos de la empresa e integrarse rápidamente en todo el equipo.
Una vez que llega el director financiero, debe comprender la situación básica de la empresa lo antes posible, incluida la situación básica de todo el proyecto, la duración del período de puesta en marcha, la cantidad de inversión inicial. aumentar los costos, la dotación de personal y el personal que ya ha llegado. Comunicarse con el equipo de liderazgo de la empresa y otros jefes de departamento para comprender el contenido general del trabajo y las tareas en cada etapa del período de inicio, y sentar una base sólida para la supervisión y los servicios diarios.
Tres. Organice y archive todo tipo de certificados y licencias que la empresa necesite solicitar y asegúrese de que todos los tipos de certificados y licencias estén completos.
Después de la llegada del director financiero, el departamento de desarrollo de la sede de gestión comercial completó la verificación preliminar de capital, el registro industrial y comercial y otros trabajos. El director financiero debe, de acuerdo con los requisitos de la sede de gestión comercial, organizar y archivar todo tipo de certificados y licencias que hayan sido tramitados, registrar diversos trámites que aún no han sido tramitados, fortalecer la comunicación con la sede de gestión comercial y el gobierno correspondiente. departamentos, y atender o asistir dentro del tiempo especificado. El departamento responsable maneja diversos certificados y licencias para evitar problemas innecesarios en el trabajo diario y afectar la buena imagen de la empresa.
4. Cooperar con varios departamentos para desglosar los gastos iniciales y analizar los gastos mensuales para garantizar un seguimiento y comprensión oportunos.
Las empresas de gestión empresarial prácticamente no tienen ingresos antes de abrir y las comisiones iniciales son su principal fuente de financiación. Después de que la empresa se descompone e informa los gastos iniciales, a medida que cambia el tiempo, es posible que sea necesario ajustar adecuadamente el contenido desglosado. La persona a cargo de finanzas debe ajustar rápidamente los elementos que deben ajustarse en función de las necesidades laborales reales, a fin de facilitar un seguimiento razonable de los gastos posteriores, no sólo para satisfacer las necesidades laborales, sino también para controlar los gastos generales dentro de una cantidad razonable. Cerca de la inauguración y unos días antes de la inauguración, debido a diversas emergencias, diversos gastos impredecibles aumentarán mucho más de lo habitual, y una parte considerable de ellos deberá incluirse en la tarifa de apertura. Por lo tanto, cuando se trata de gastos iniciales, debemos seguir el principio de precaución, controlar estrictamente los gastos diarios de manera adecuada y reservar una cantidad razonable para uso de emergencia durante el período de apertura.
5. Cooperar con el departamento de planificación para hacer un buen trabajo en la descomposición de las tarifas de inversión y la supervisión contable para garantizar un gasto razonable de los gastos especiales.
Los gastos de promoción de inversiones son gastos especiales y sólo pueden utilizarse para gastos relacionados con la promoción de inversiones. Cuando comienza el trabajo relevante del departamento de planificación, es necesario supervisarlo y cooperar con él para completar el desglose general de costos para todo el período de inicio, informar mensualmente el presupuesto de costos mensual a la sede de operación y administración, y seguir estrictamente el presupuesto de gastos. Al mismo tiempo, en el proceso comercial diario, supervisamos estrictamente a todo el personal relevante para que presente diversos procedimientos relevantes de acuerdo con los requisitos del grupo, como la aprobación del presupuesto de costos OA, contratos, formularios de aprobación de contratos, comparaciones de precios tripartitas o contratos directos. aprobaciones, aprobaciones de licitaciones, procedimientos de aceptación de publicidad, etc.
Plan de trabajo personal para el personal financiero de la empresa (4) En un abrir y cerrar de ojos ha pasado 20xx. Durante este año, todos los departamentos de la unidad han logrado gratificantes resultados. Como cajero de unidad he cumplido con mis debidas responsabilidades en los cuatro aspectos de cobranza, pago, reflexión, supervisión y gestión. De cara al futuro, tengo plena confianza y esperanza en el desarrollo de la unidad y el trabajo futuro. Para establecer mejores objetivos laborales y lograr mejores resultados laborales, resumo la situación desde que me incorporé al trabajo de la siguiente manera:
1. Trabajo diario
1. banco, retirar efectivo según lo requiera la empresa.
2. Consultar la póliza de seguro, realizar los trámites de traspaso con la compañía aseguradora y completar el seguro de los empleados de la unidad. Pague la hipoteca de la empresa a tiempo todos los meses.
3. Como cajero, debe revisar cuidadosamente los recibos de ingresos y gastos todos los días y llevar las cuentas de manera oportuna. Al final del mes, revisa las cuentas con el contador, haz un inventario y prepara informes mensuales.
4. Preparar varios estados financieros para 20xx y enviarlos a los jefes de varios departamentos de manera oportuna.
En segundo lugar, en el trabajo de este año
1, implementar estrictamente el sistema de liquidación y administración de efectivo, verificar periódicamente el efectivo y las cuentas con el contador, e informar y manejar cualquier discrepancia en los montos de efectivo en de manera oportuna.
2. Recaudar la renta unitaria de manera oportuna, emitir recibos, cobrar el efectivo de manera oportuna y depositarlo en el banco, y nunca pagar en efectivo.
3. Pagar los salarios de los empleados y otras cuentas por pagar de manera oportuna según la base proporcionada por el contador.
4. Respete los procedimientos financieros y revíselos estrictamente (las facturas deben estar firmadas por el manejador, aceptador y aprobador antes del reembolso) y no pague facturas que no cumplan con los procedimientos.
Tres. Principales experiencias y logros
Durante los dos años en la unidad, acumulé mucha experiencia laboral, especialmente en trabajo financiero de base, y también obtuve algunos logros. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
1. Sólo posicionándote correctamente y esforzándote por familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible
;2. Sólo integrándonos activamente en el colectivo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podemos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno;
3. el sistema y administrando cuidadosamente las cuentas podemos cumplir con nuestras responsabilidades financieras;
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4. Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo;
5. Sólo manteniendo una mente tranquila y "tomando las fortalezas de los demás y compensando nuestros propios defectos" podremos seguir mejorando y progresando.
Cuarto, deficiencias en el trabajo
Con el aprendizaje y la profundización continuos, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo. Mi trabajo puede ser tanto simple como complejo. Por ejemplo, al publicar cuentas, los proyectos de la empresa son todos independientes y rentables. Hay más de una docena de ellos y deben registrarse y resumirse uno por uno. La enorme carga de trabajo me obligó a operar con precaución y paciencia. A menudo me siento mareado al final del día.
Debido a la gran carga de trabajo, especialmente a fin de mes y fin de año, a veces me siento abrumado, y hay algunas omisiones y deficiencias en algunos detalles, lo que afecta el trabajo. progreso y el trabajo de mis compañeros. Discúlpate aquí.
Plan de trabajo personal del personal financiero de la empresa (5) 1. Participar en la educación continua del personal financiero.
El personal financiero debe participar en la educación continua para el personal financiero organizada por la Oficina de Finanzas cada año. Pero a finales de octubre, los materiales didácticos de educación continua para xx's 165438+ se cambiaron por completo. Debido al último anuncio emitido por el Ministerio de Hacienda, las finanzas de xx sufrirán grandes cambios. Se implementarán nuevas normas contables, nuevos temas y nuevos sistemas normativos. Se puede decir que el trabajo del Ministerio de Hacienda en XX girará en torno a esta reforma. Lo único importante es que esta reforma se proponga al personal financiero de la empresa. Primero, participar en la educación continua para el personal financiero, comprender el marco del nuevo sistema de estándares y dominar y comprender el contenido, los puntos clave y la esencia de los nuevos estándares. Cumplir plenamente con los requisitos de las nuevas normas y aplicar hábilmente las nuevas normas. , manejar cuentas y preparar estados y formularios relacionados con finanzas. Después de participar en educación continua, presentar un informe de estudio.
2. Reforzar la estandarización de la gestión del efectivo y realizar la contabilidad diaria.
1. De acuerdo con el nuevo sistema, las normas y la situación actual, llevar la contabilidad y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
2. Mientras haces un buen trabajo, coordina bien con otros departamentos.
3. Realizar el trabajo normal de contabilidad de caja. Según el sistema financiero, nos ocupamos de los negocios de cobro y pago de efectivo y liquidación bancaria, y nos esforzamos por aumentar los ingresos y reducir los gastos, para que los fondos limitados puedan realmente desempeñar su papel y proporcionar seguridad financiera a la empresa. Fortalecer la contabilidad de gastos diversos. Mantenga las cuentas de manera oportuna, prepare informes de caja diarios y hojas de resumen, y envíelos al gerente general para su conservación antes del comienzo del mes. Siga estrictamente los procedimientos de cobranza de cheques y emita cheques en efectivo y transfiera cheques según sea necesario.
4. El personal financiero debe adherirse al principio de responsabilidad laboral, actuar imparcialmente y predicar con el ejemplo.
5. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
3. Requisitos para opiniones y medidas personales
La gestión financiera científica, la contabilidad estandarizada, el control completo de costos, la supervisión reforzada y el trabajo meticuloso reflejan efectivamente los principios del efecto de la gestión financiera. Las operaciones financieras tienden a ser más racionales y saludables, y más acordes con el ritmo de desarrollo de las empresas. En resumen, en el nuevo año, aprovecharé la reforma como una oportunidad para continuar fortaleciendo la gestión de efectivo, mejorar las capacidades operativas corporativas, aprovechar al máximo las funciones financieras, completar activamente varios planes de trabajo para el año y servir a la empresa al máximo. extensión máxima. Hacer mayores contribuciones al desarrollo constante de la empresa.