Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad
Los guardias de seguridad son personal que brinda servicios de seguridad. Sus principales responsabilidades incluyen: prevención de incendios, prevención de robos y la seguridad personal del personal relevante dentro del alcance de sus funciones. A continuación les traeré un resumen del trabajo de seguridad personal. Espero que te guste.
Seguridad Trabajo Personal Resumen 1 El tiempo pasó entre los dedos sin darme cuenta y pasó un año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en 20 años de trabajo, con la correcta orientación de los líderes de la empresa y la fuerte cooperación de todos los miembros del equipo, el trabajo de los guardias de seguridad de la fábrica se ha llevado a cabo paso a paso, especialmente la gestión de personal, gestión de vehículos y seguridad pública. La gestión, la imagen de la disciplina laboral y la etiqueta y otros aspectos se han mejorado hasta cierto punto.
Aunque soy un guardia de seguridad común y corriente, en mi corazón, _ es mi hogar y los líderes son mis padres. Mis compañeros son mis hermanos y la fábrica es mi propio negocio. Protegeré cuidadosamente mi hogar para que pueda prosperar en un ambiente seguro. Entiendo que, como miembro de la familia, un guardia de seguridad tiene la importante responsabilidad de "proteger a la comunidad y proteger mi hogar".
La seguridad es un trabajo especial y peligroso, pero no soy tímido ni tengo miedo. Chiwabo, presidente de Carnegie Steel Company, dijo una vez: "No trabajamos para el jefe, no sólo para ganar dinero. Estoy trabajando por mis sueños y por un futuro mejor. Sólo podemos mejorar nuestro desempeño, así que debemos adherirnos". Para adoptar una actitud de trabajo seria, haga bien el trabajo diario aparentemente mundano y hágalo bien cuando lo desee. Complete resueltamente todas las tareas asignadas por los líderes superiores para tranquilizar a los líderes.
Ahora resumiré mi trabajo en los últimos 20 años de la siguiente manera:
1. Sea estricto consigo mismo e inspeccione estrictamente a las personas y vehículos que entran y salen de la fábrica. Informar cualquier situación desconocida a los superiores con prontitud.
2. Evacuar oportunamente los vehículos que salen de fábrica para evitar atascos.
3. Cumplir conscientemente con las normas y reglamentos de la empresa y cumplir resueltamente con los reglamentos de la empresa.
4. Fortalecer continuamente el autoestudio y mejorar tus conocimientos empresariales.
Lo anterior es lo que he hecho mejor en el último año. Al observar el autoanálisis objetivo de mi trabajo durante el año pasado, tengo las siguientes deficiencias. Estoy dispuesto a corregir y criticar el liderazgo para poder fortalecerlo y corregirlo aún más en trabajos futuros.
1. Perezoso en el trabajo.
2. Se requieren estudios adicionales y acumulación de experiencia laboral y conocimientos de gestión relevantes.
Ha pasado 20__, y recibiremos el 20__ con mucha ilusión. El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos. Las flores de hoy son mejores que las del pasado y se espera que las flores de mañana sean más rojas. Creo firmemente que gracias a la sabia toma de decisiones de los líderes de la empresa, Zhujin Company tendrá un mañana mejor. Como miembro de la empresa, como siempre, contribuiré de todo corazón al trabajo de la empresa el próximo año.
La primera mitad del año pasó en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en el trabajo de nuestro equipo de seguridad en la primera mitad del año, se puede decir que hemos ganado mucho, nos hemos beneficiado mucho y hemos aprendido mucho, pero también hay muchos problemas. Para hacer un mejor trabajo en el futuro, de acuerdo con los requisitos del liderazgo, el trabajo del equipo de seguridad en la primera mitad del año se resume de la siguiente manera:
Primero, céntrese en la formación de equipos
Un excelente equipo es una garantía importante para el buen trabajo. Desde la creación del equipo de seguridad, nos hemos adherido a un "enfoque doble" en la formación de equipos: por un lado, nos centramos en la dotación de personal y, por el otro, nos centramos en mejorar la calidad. En términos de dotación de personal, deberíamos poner más énfasis en reclutar jugadores de calidad entre veteranos militares. En términos de formación de equipos, combinamos "carreras de caballos", "carreras de caballos", "entrenamiento de caballos" y "cría de caballos". Al presentar a los jugadores a través de múltiples canales, también damos gran importancia a mejorar la calidad general de los jugadores. Después de que ingresa cada nuevo miembro del equipo, debemos organizar una capacitación de calidad profesional en seguridad de medio mes para que los miembros del equipo puedan dominar varias habilidades básicas lo antes posible y cumplir con los requisitos del trabajo. Después de que los miembros del equipo asumieron sus funciones, también insistimos en entrenar habilidades dos días a la semana, llueva o haga sol, con calor y frío abrasadores, para mejorar continuamente la calidad profesional de los miembros del equipo.
En segundo lugar, centrarse en la construcción del sistema
La clave para un trabajo ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables para garantizar que "no haya reglas". Después de que se formó el equipo, introdujimos un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, la sucesión, el estudio y la capacitación. Implementamos una gestión cuasi militar del equipo, utilizamos el sistema para regular el comportamiento de todos y utilizamos el sistema para garantizar el cumplimiento. finalización de las tareas laborales. Por ejemplo, los miembros del equipo en servicio deben llegar a sus puestos con 15 minutos de anticipación para el traspaso; los miembros del equipo deben marchar en formación cuando van y vienen del trabajo, demostrando plenamente la calidad y el encanto de los soldados.
En tercer lugar, centrarse en la construcción ideológica.
Debido a que nuestros jugadores provienen de diferentes lugares y diferentes posiciones, sus cualidades generales, personalidades y pasatiempos son diferentes. Más importante aún, todos tienen poco más de 20 años y están llenos de entusiasmo. Esto no es solo una necesidad para nuestro trabajo de seguridad, sino también algo a lo que debemos prestar atención en nuestro trabajo y vida diarios. Los jóvenes tienen mucha plasticidad y mucha variabilidad. Por tanto, en el trabajo de team building la construcción ideológica y moral debe realizarse de forma integral y perseverante.
En términos de métodos de trabajo, insertamos de manera flexible la educación ideológica en las reuniones de clase y de negocios en lugar de capacitación, hablamos con los miembros del equipo individualmente, llevamos a cabo educación de casos típicos, celebramos ceremonias de izamiento de banderas y otras formas, y implementar la educación ideológica y moral de manera flexible y diversa.
Cuatro.Medio año de experiencia laboral
En los últimos seis meses hemos logrado mucho en el trabajo, el estudio y la vida, y también nos hemos capacitado y mejorado. Se puede decir que nos hemos beneficiado mucho. Principalmente por los siguientes aspectos:
1. Gracias a los líderes de la empresa por su correcto liderazgo y esmerado cuidado. Los líderes pueden tomar la iniciativa en diversas tareas, dar ejemplo a los miembros del equipo, aumentar su entusiasmo y confianza e informar a los miembros del equipo sobre la situación, los requisitos, el negocio de seguridad, la administración de propiedades, etc. Todo ello es una garantía importante para que nuestro equipo de seguridad pueda realizar bien sus tareas.
2. Propicio a la innovación laboral. Tratamos de no dejarnos perturbar por el pensamiento y la experiencia habituales en nuestro trabajo, partimos de la realidad objetiva, aceptamos críticamente el nuevo pensamiento, insistimos en la innovación continua y consideramos la innovación como el alma y la motivación para hacer un buen trabajo. En nuestro trabajo, no nos detenemos en los aburridos requisitos del sistema y en predicar a los jugadores, sino que penetramos el nivel del trabajo en el nivel de la vida, desde la apariencia hasta el corazón. Cuando un miembro del equipo está enfermo o tiene dificultades, siempre que lo sepamos, haremos todo lo posible para atenderlo y ayudarlo. Mientras podamos hacerlo, haremos nuestro mejor esfuerzo. Si no podemos, intentaremos ayudar.
3. Trabaja duro con todos los jugadores. La mayoría de los miembros de nuestro equipo provienen de las academias del ejército y de la policía, y han recibido un entrenamiento militarizado estricto y estandarizado en diversos grados. En el trabajo, son capaces de buscar puntos en común, reservando las diferencias y teniendo en cuenta la situación general. No importa cuán difíciles sean las condiciones de trabajo, cuán simples sean las condiciones de vida o cuán difícil sea la tarea, pueden trabajar juntos y trabajar juntos para completar la tarea. Su espíritu es realmente conmovedor.
Resumen del Trabajo Personal de Seguridad 3 El tiempo vuela y el trabajo del primer semestre del año está a punto de volver a ser historia, para abrir una nueva situación en el trabajo. Para completar mejor el trabajo y maximizar las fortalezas y evitar debilidades, el trabajo del primer semestre de este año se resume de la siguiente manera:
1. Servicios de formación de equipos y etiqueta de seguridad
Los requisitos de ingreso para establecer un equipo de seguridad deben ser políticamente calificado, sin antecedentes penales, honesto y confiable, dedicado al trabajo, fuerte sentido de servicio y obediencia. Se debe pasar un período de prueba antes de incorporarse para garantizar que cada guardia de seguridad cumpla con los requisitos de la empresa. La formación de conocimientos profesionales para nuevos guardias de seguridad se centra en la prevención de incendios, la prevención de robos, la prevención de pérdidas, así como la formación en respuesta a emergencias y potencial de respuesta a emergencias. Después de pasar la prueba, se le asignará un trabajo para garantizar un trabajo normal.
Fortalecer la capacitación y publicidad sobre las responsabilidades laborales, la capacitación en etiqueta de servicio, el deber cortés y la recepción cortés de los visitantes. Dentro del alcance de las normas y reglamentos de la empresa, tratar de brindar comodidad a los visitantes, fortalecer la capacitación potencial en comunicación lingüística, cultivar valores que mejoren el servicio y establecer una buena imagen de servicio. Durante las actividades del festival, la Oficina de Cooperación hará un buen trabajo en apoyo logístico, diseño del lugar, seguridad en el lugar, servicios de etiqueta y otras tareas de principio a fin. Fue elogiado por los líderes de la empresa por eliminar los riesgos de seguridad y garantizar que no se produjeran daños ni robos mediante inspecciones periódicas y de punto fijo en las inspecciones diarias.
En segundo lugar, el establecimiento y mejora del sistema
La clave para un trabajo ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables para garantizar que "no hay reglas sin reglas". Desde que fui ascendido a capitán, he introducido un conjunto de sistemas estrictos y prácticos en términos de deberes, traspaso de turnos, estudio y entrenamiento. Implemento una gestión cuasi militar del equipo, uso el sistema para regular el comportamiento de todos y uso. el sistema para garantizar la finalización de las tareas laborales. Formular, establecer y mejorar las tareas del equipo de seguridad, las reglas de trabajo de seguridad, las responsabilidades laborales, los sistemas de reuniones, los sistemas de capacitación, los sistemas de inspección e inspección de trabajo, los sistemas de recompensa y castigo, los sistemas de notificación de solicitudes de trabajo y los sistemas de inspección y registro de entrada y salida del personal. vehículos, y artículos, y mejorar uno a uno los expedientes, fomentando la seguridad con respuestas ágiles y rápidas. A través de una mayor mejora e implementación de estos sistemas, podemos mejorar nuestra imagen de servicio y ganarnos el apoyo y la confianza de los líderes y empleados en el trabajo de seguridad con una actitud más profesional y dedicada.
En tercer lugar, la prevención de incendios
La extinción de incendios siempre ha sido la máxima prioridad en el trabajo de seguridad. Toda la empresa se adhiere estrechamente a la política de producción de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero" y de acuerdo con el principio de "quien está a cargo es responsable", fortalece la gestión del trabajo de seguridad contra incendios, aumenta los esfuerzos de publicidad y mejora integralmente la seguridad contra incendios. Concientización de cuadros y empleados Implementar el trabajo de seguridad contra incendios de la empresa.
Cuatro. Plan de trabajo futuro
Intensificar las inspecciones de servicio y patrullas. Durante eventos importantes, se debe fortalecer el servicio de guardia y asignar personal especial a áreas clave y sensibles para detectar situaciones lo antes posible y abordarlas de manera oportuna para cortar de raíz algunos factores y signos de inestabilidad. Sobre la base del fortalecimiento del deber, ajustamos y fortalecimos aún más la densidad de las inspecciones de patrulla y el sistema de inspección de patrullas de 24 horas para el personal de seguridad, centrándonos principalmente en la calidad del trabajo, la dgf, el estilo, la disciplina, etc. de cada puesto cuando está en deber. Mejorar la calidad ideológica integral de las personas, utilizar el sistema como criterio, realizar diversas capacitaciones sobre el sistema, mejorar la etiqueta de servicio y la gestión humanizada y reflejar verdaderamente la entrega y la aceptación desde el corazón.
Fortalecer las responsabilidades de cada puesto, incorporar diversas precauciones de seguridad en el enfoque del trabajo futuro, fortalecer las inspecciones en diversas áreas, mantener el buen orden público y fortalecer la supervisión de diversos equipos e instalaciones públicas en la fábrica para garantizar que se mantenga en buen estado de funcionamiento. Fortalecer la consulta y registro de entrada y salida del personal en los puestos de entrada y salida, implementar el sistema de inspección de mercancías que ingresan y salen del almacén y controlar el ingreso de personal móvil y ocioso a la fábrica para garantizar que no se produzcan robos ni daños. Velar por la seguridad del personal de la empresa. Fortalecer la gestión de vehículos en la fábrica y garantizar que los vehículos estén estacionados de manera ordenada.
Reforzar la supervisión y mantenimiento de los equipos contra incendios. Informe a todos los miembros del equipo cómo operar y utilizar el equipo de protección contra incendios. Mejorar aún más el plan de emergencia contra incendios y hacer un buen trabajo en educación y publicidad sobre seguridad contra incendios dentro de la fábrica. Mejorar continuamente la calidad profesional de los miembros del equipo. Es necesario organizar a los miembros del equipo para que aprendan negocios de manera planificada, inspeccionar y supervisar a los miembros del equipo para administrar y utilizar bien los equipos de seguridad y de extinción de incendios, y mantenerlos en buenas condiciones de funcionamiento.
Resumen de trabajo personal del guardia de seguridad 4 el 20__, de acuerdo con el despliegue de capacitación del plan general de trabajo del hotel, combinado con las necesidades básicas del departamento de seguridad, bajo el cuidado y orientación del departamento de recursos humanos del hotel y líderes de oficinas administrativas, seguridad El departamento ha fortalecido aún más la capacitación del equipo. El departamento de recursos humanos del hotel coopera con el plan de trabajo mensual y la gestión de implementación de diversos temas de capacitación para llevar a cabo la capacitación del equipo de manera ordenada. Una formación sólida e integral es la base y garantía de un servicio de calidad. Las ventajas y desventajas del trabajo de capacitación del Departamento de Seguridad ahora se resumen y reportan de la siguiente manera: Ventajas del trabajo de capacitación:
1. Para los jugadores en el trabajo, la capacitación innovadora persistente es muy necesaria y beneficiosa. En la capacitación mensual debe haber un plan para este tiempo y un tema para cada mes. A partir de la investigación y análisis de las necesidades de capacitación del Departamento de Seguridad durante los últimos 20 años, se formuló un plan de capacitación que incluye capacitación sobre las responsabilidades de cada puesto. Con el fin de fortalecer el sentido de responsabilidad de los empleados y gerentes del departamento de seguridad, se implementaron uno a uno temas de capacitación como los cuatro servicios de estacionamiento, comando de vehículos en la vía e instrucciones de estacionamiento, lanzamiento y conexión de mangueras contra incendios y manejo de respuesta a emergencias. .
2. Mejorar continuamente las habilidades prácticas en el trabajo de los miembros del equipo a través del fortalecimiento interno de la capacitación del equipo. La mejora de la calidad de los miembros del equipo y el dominio de la tecnología son el capital para el empleo y la obtención de ingresos. Para los miembros del equipo, la capacitación del departamento es sin duda un beneficio especial del hotel y, en cierto sentido, es el mayor beneficio. El Departamento de Seguridad lleva a cabo activamente la capacitación teórica y de habilidades de los miembros del equipo con las responsabilidades laborales como contenido principal y la capacitación interna como forma principal. Durante el proceso de capacitación, el equipo utilizó una combinación de planificación y responsabilidades laborales para brindar orientación, análisis y respuestas a problemas específicos, lo que no solo ayudó a los miembros del equipo a resolver sus dudas, sino que también memorizó profundamente más conocimientos laborales e incidentes de respuesta a emergencias.
3. Reforzando la gestión del equipo, prestando atención a los detalles, organizando a cada equipo para realizar activamente capacitaciones en viajes para ahorrar y reducir el consumo de energía, exigiendo a los miembros del equipo que desarrollen el hábito de "apagar la electricidad y cerrar el grifo a voluntad" para fortalecer la conciencia sobre la conservación y los costos. El departamento continúa mejorando el nivel de gestión y el trabajo de inspección de los capataces en varios lugares. Durante el proceso de inspección, deben "escuchar todas las direcciones y observar todas las direcciones" para abordar e informar sobre los problemas y peligros ocultos encontrados en diversas áreas del área. hotel. Hacer que cada miembro del equipo comprenda el contenido de la inspección y las precauciones del puesto, realizar inspecciones e inspecciones diarias y periódicas y ahorrar energía y costos para el desarrollo del hotel.
4. Sólo el departamento realiza continuamente capacitaciones en optimización de equipos en el trabajo, combinando las diferentes responsabilidades de cada puesto con las diferentes habilidades de los miembros del equipo, y completándola con el impacto de las normas, regulaciones y cultura del hotel. equipo, hacer el mejor uso de los talentos, hacer el mejor uso de las personas y garantizar la estabilidad a largo plazo del personal, para que los miembros del equipo puedan ser más proactivos en su trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la conciencia del trabajo en equipo. A través de la capacitación continua, mejoraremos las habilidades técnicas y el conocimiento teórico del equipo, estandarizaremos aún más el proceso de trabajo del equipo y mejoraremos significativamente la seguridad contra incendios y la conciencia del servicio, la mejora de la eficiencia del trabajo en equipo solo puede desempeñar su papel más importante en varios; banquetes de fin de año, estacionamiento Los procesos de orientación y estacionamiento en cada área están conectados de manera más fluida, de modo que los vehículos se pueden controlar y colocar de manera efectiva antes y después de los grandes banquetes, formando en última instancia un círculo virtuoso de "capacitación-mejora de habilidades- desarrollo del departamento-reentrenamiento"! Desventajas y deficiencias de la formación:
1. En vista de los conocimientos que el departamento actual necesita dominar con urgencia, los problemas de coordinación y cooperación del equipo no están conectados adecuadamente. Organice personal clave con rica experiencia laboral teórica y práctica y personal por encima del líder del escuadrón para dar conferencias, utilice estacionamientos vívidos y casos de emergencia para explicar vívidamente las habilidades y precauciones en el trabajo diario, y recopile el contenido de la capacitación en un libro, y más. a la absorción de miembros del departamento.
2. Al enseñar las habilidades y servicios en el trabajo a la columna vertebral y al personal con una rica experiencia práctica y por encima del líder del equipo, se acorta en gran medida el tiempo para que otros empleados acumulen experiencia directa, de modo que los miembros del equipo que La falta de experiencia práctica directa puede En un corto período de tiempo, el conocimiento teórico vacío original de las responsabilidades laborales puede transformarse rápidamente en capacidades de combate de una sola persona en el lugar de trabajo, logrando una combinación efectiva de teoría y práctica.
3. Los miembros del equipo dentro del departamento son inestables, cambian con frecuencia, los residuos de los jugadores nuevos y antiguos son desiguales y las capacidades de aceptación de los grupos de edad son diferentes. En términos de formación, los miembros del equipo son adoctrinados gradualmente en la esencia de su trabajo. Shang Tang tiene un dicho: "Cada día es nuevo, cada día es nuevo, cada día es nuevo". Es para encarnar el espíritu de cambio. Significa capacitación y aprendizaje continuo en el trabajo, por lo que el Departamento de Seguridad siempre instará a los miembros del equipo a aprender más conocimientos y habilidades nuevos, de modo que los miembros del equipo en el departamento cambien todos los días.
El trabajo de formación antes y después de la Fiesta de la Primavera de fin de año puede ser más complicado e incluso encontrar dificultades de un tipo u otro, pero creo que con el cuidado y correcta orientación del hotel Líderes y los incansables esfuerzos de todos los departamentos, cualquier dificultad será superada. A través de la capacitación y el aprendizaje, los miembros del equipo tendrán una comprensión más profunda del hotel/departamento, sentirán realmente la vitalidad y el encanto del hotel y se darán cuenta de sus obligaciones y conciencia de servicio como empleados del hotel. En el trabajo futuro, este departamento aplicará de manera flexible el conocimiento que ha aprendido al trabajo hotelero, para que más personas puedan entender el hotel, dejar que más personas lo añoren y hacer del hotel un lugar ideal en la mente de las personas.
Resumen del Trabajo Personal de Seguridad Capítulo 5 Nuestro semestre está llegando a su fin de manera muy ocupada. Mirando retrospectivamente el trabajo de este semestre, es realmente heterogéneo. La profesión de portero es muy trivial, muy trivial, pero amo mi profesión. En el trabajo me lo tomo todo con seriedad y responsabilidad. Ahora resumo el trabajo de este semestre de la siguiente manera:
Requisitos de guardia: Respetar estrictamente los horarios de apertura y cierre y tomar precauciones de seguridad. Haga un buen trabajo recogiendo y dejando a padres e hijos para evitar que se pierdan. Durante el horario de recogida y entrega, entregue los medicamentos y la ropa de los niños a los padres y comprenda o presente brevemente la situación de los niños en casa o en el jardín de infantes.
Primero, controlar estrictamente la entrada y salida al parque
Este trabajo implementa la Ley de Registro de Entrada y Salida, establece un "Formulario de Registro de Personal de Entrada y Salida" y controla estrictamente la entrada. y salir. Entre semana y días festivos, todo el personal que entra y sale del jardín de infantes cumplirá estrictamente con las regulaciones, no mostrará favoritismo y controlará estrictamente a todos los que entren y salgan del jardín de infantes, manteniendo efectivamente el orden de enseñanza normal del jardín de infantes y purificando el ambiente del jardín de infantes. . Durante el año pasado, toda la escuela ha formado una buena situación de no llegar tarde, no salir temprano y no salir del trabajo a voluntad. Por otro lado, todos los visitantes están obligados a completar el "Formulario de Registro de Personal de Entrada y Salida" según sea requerido, indicar el motivo de su visita y sólo pueden ingresar con la aprobación del director. Cumplir estrictamente con el sistema de recogida y devolución del departamento de jardinería y controlar la entrada de los padres al jardín. Haga un buen trabajo explicando las cosas a los padres y obtenga su aprobación.
2. Cooperar con el jardín de infantes y hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad de turno.
En caso de actividades a gran escala o festivales importantes en el parque, solicitaremos personal adicional de guardia para garantizar la seguridad de cada niño y obtener el apoyo y la afirmación de los padres.
Debido a la naturaleza especial del trabajo del portero, al portero le resulta difícil distinguir entre trabajo y salida del trabajo, trabajo y descanso.
Por eso, presto especial atención a enfatizar que respetar la propia posición, amar la propia carrera y la dedicación desinteresada requieren la situación general, el trabajo, el estilo y la dedicación. Trate al jardín de infancia como al maestro. Como dice el refrán, el trabajo duro tiene su recompensa. Gracias a nuestros propios esfuerzos, el portero se ha convertido en una buena ventana a nuestro jardín. Desde la visita del personal hasta la entrada y salida de vehículos; desde la configuración de la seguridad hasta las instalaciones de extinción de incendios, desde la gestión de seguridad de los dormitorios de estudiantes hasta el saneamiento y la limpieza. Soy civilizada, científica, estricta y eficiente. Por lo tanto, ha sido bien recibido por la mayoría del profesorado y el personal.
Resumen del Trabajo Personal de Seguridad 6 El tiempo vuela, y han pasado X meses en el _ _puesto de seguridad. Mirando retrospectivamente mi trabajo durante este período, también tengo muchas cuestiones que necesitan mejora y reflexión. Ahora, como guardia de seguridad de _ _ empresa, registro mi trabajo y autoevaluación de la siguiente manera:
1. Actitud y responsabilidad laboral.
Como guardia de seguridad, tengo un gran apego. importancia a los pensamientos propios y a la actitud responsable. Como lo enseñaron líderes anteriores, no es difícil hacer un buen trabajo en seguridad, pero para hacerlo, ¡debe mantener un estricto sentido de responsabilidad y entusiasmo por el trabajo!
Para ello, he estado reflexionando activamente sobre mí mismo, reconociendo mis propios defectos y mejorando y perfeccionando activamente los problemas en el trabajo. Mejorar la paciencia, el cuidado y el sentido de responsabilidad.
2. Trabajo de seguridad
En mi propio trabajo de seguridad, siempre he mantenido una estricta autogestión y disciplina. Ser capaz de ir a trabajar a tiempo todos los días y realizar cuidadosamente los registros de turnos y tareas. Aborde los problemas grandes y pequeños dentro de su alcance.
En el trabajo, puedo obedecer estrictamente las instrucciones y críticas del liderazgo. Maneje los requisitos de los líderes y líderes de equipo con rigor y prontitud, nunca se queje del trabajo y nunca sea descuidado con las tareas.
En segundo lugar, a veces tengo algunas áreas en las que mi trabajo no está en su lugar. Después de criticar el liderazgo, reflexionaré seriamente sobre mis errores, revisaré cuidadosamente mis pensamientos y acciones diarias correspondientes, reflexionaré sobre las deficiencias en mi trabajo y mejoraré los problemas en mi trabajo.
Durante este periodo de trabajo, siempre he mantenido la reflexión y el resumen de mí mismo, y al mismo tiempo no me he olvidado de mi propia superación y progreso. A través del autoestudio, también adquirí muchos conocimientos de seguridad durante mis descansos y mejoré mucho.
Tercero, autoevaluación
Mirando retrospectivamente a mi trabajo, aunque no es perfecto, siempre he mantenido una actitud apasionada hacia mi trabajo y puedo reflexionar constantemente sobre mi experiencia a partir de los problemas. y aprender de mis compañeros Pide consejo y conoce las ventajas en tu trabajo.
Pero al mismo tiempo, también tengo algunas deficiencias personales que me obligan a prestar más atención y tener en cuenta las normas y requisitos de la empresa.
Cuatro. Superficie de trabajo
Ahora nuestra inspección básicamente ha mejorado en términos de trabajo, ¡pero todavía hay muchas áreas que se pueden mejorar y mejorar en términos de rotación de trabajo! Por ejemplo: a través del aprendizaje, mejore sus capacidades de prevención y reducción de desastres, aprenda a guiar la evacuación y algunas respuestas de emergencia, etc. Aunque no queremos que estas cosas sucedan, es precisamente por eso que debemos mejorar nuestras precauciones al respecto, estar preparados y ¡ser infalibles! Como guardia de seguridad, siempre me enorgullezco de mantener segura mi empresa. En el futuro, continuaré defendiendo esta actitud e idea y trabajaré duro.
Han pasado 20__ años en un abrir y cerrar de ojos. Con los esfuerzos conjuntos de los líderes superiores y los empleados, completé con éxito todas las tareas de servicio de seguridad asignadas por la empresa y los clientes en este departamento de proyectos durante el año pasado.
En primer lugar, en términos de disciplina laboral
Con el fin de mejorar la calidad de los servicios de seguridad, salvaguardar eficazmente los intereses de nuestra empresa, mostrar una buena imagen de nuestra empresa, garantizar ese servicio las unidades tienen un funcionamiento normal y evitan varias Para brindar a los clientes un buen ambiente de trabajo en caso de diversas emergencias, hemos implementado estrictamente varias reglas y regulaciones de la compañía de seguridad durante el año pasado, implementamos estrictamente recompensas y castigos factibles y relevantes. regulaciones, y mediante la implementación de regulaciones de recompensa y castigo, hemos alentado a algunas personas con actitudes y trabajos inadecuados. Los empleados perezosos hacen que los empleados tengan un gran interés en aprender y progresar en el trabajo. Al mismo tiempo, solo en el primer y segundo trimestre, se organizaron X horas de capacitación en protección contra incendios y _ _ horas de capacitación en habilidades comerciales para los empleados, y se organizaron X simulacros de incendio para permitir que cada empleado dominara los conocimientos, negocios y habilidades operativas. Además, también se han elaborado varios planes de emergencia.
En segundo lugar, en términos de saneamiento ambiental y limpieza de los dormitorios.
Inspeccionar, supervisar y llevar a cabo con prontitud la capacitación pertinente en materia de limpieza, para que los empleados puedan desarrollar conscientemente buenos hábitos de limpieza irregular del saneamiento regional y limpieza estandarizada.
En tercer lugar, también reforzaremos la prevención en términos de seguridad.
Mejorar el sentido de responsabilidad del personal de seguridad y comprobar su trabajo de vez en cuando para ver si han desarrollado buenos hábitos de trabajo. En primer lugar, la sala de monitoreo de cámaras verifica periódicamente el equipo y los registros, y los registros no se completan de manera veraz y estricta. A través de una gestión estricta, cada empleado tiene un sentido de responsabilidad y responsabilidad. Por supuesto, algunos empleados tienden a tener una actitud rebelde hacia el trabajo e incluso a volverse perezosos. No los castigamos primero. El primero es reforzar la formación y la comunicación con el paciente. Al mismo tiempo, revertimos la situación de pereza organizando muchas reuniones previas a las clases y comunicación uno a uno.
Cuatro. Desarrollo Empresarial
Desde este año se han ampliado X proyectos y se han añadido X personas. Estos resultados se deben a la estricta gestión del hotel, que es la tarjeta de presentación de la zona. Sólo una buena calidad del servicio puede atraer a un gran número de clientes. Entre ellos, la calidad, la imagen, la conciencia de servicio y la calidad son indispensables. Sólo si estas tres cosas se pueden mantener durante mucho tiempo podrán atraer la atención de una gran cantidad de clientes y tener una gran cantidad de "compradores".
Durante el último año, se han producido grandes cambios cada día. Como departamento de seguridad, hemos cooperado con la Parte A para recibir inspecciones más de X veces. Los departamentos de inspección incluyen principalmente el destacamento de bomberos, la oficina de supervisión de seguridad del distrito, el destacamento de seguridad pública y la oficina de seguridad interna de la filial del distrito. * * * Identificamos X problemas y los solucionamos en el acto. El principal problema es. Cooperar activamente con el trabajo de la Parte A y ayudar a la Parte A a resolver los problemas de manera oportuna, lo cual ha sido reconocido por el liderazgo del cliente a este respecto. Al mismo tiempo, el cliente reconocerá el trabajo de nuestra empresa de seguridad.
Por supuesto, en general, es bueno, pero todavía hay algunas deficiencias en el trabajo real:
La comprensión del guardia de seguridad del "Código de conducta de seguridad" aún es insuficiente. Si un guardia de seguridad individual no escucha las instrucciones de seguridad y tiene una disputa con un huésped que no coopera con el guardia de seguridad para guiar la salida segura mientras está de servicio, la imagen del guardia de seguridad se verá seriamente afectada y el propósito de "no contraatacar, no responder" y el objetivo de ser el cliente primero no se logrará. Si hay algún problema que no se puede resolver, los superiores deben informarlo con prontitud y resolverlo. En vista de esto, el código de conducta de los empleados, la conciencia de servicio y diversas reglas y regulaciones deben capacitarse cada mes para cumplir con los requisitos de gestión perfectos.