Base de proporción para el pago del fondo de previsión
Tomemos como ejemplo el Fondo de Previsión de Vivienda de Tianjin: las empresas pueden determinar de forma independiente el ratio de contribución entre el 5% y el 12%. Sin embargo, en circunstancias especiales, las empresas con dificultades de producción y operación pueden solicitar reducir el porcentaje de depósitos a no menos del 1% para la unidad y los empleados, respectivamente.
A excepción de las empresas, el ratio de pago para otras unidades sigue siendo del 11% para las unidades y del 11% para los empleados. La unidad puede pagar el 12% del fondo de previsión de vivienda para la unidad y sus empleados según su propia situación.
¿Cómo calcular el límite de depósito?
La base de pago mensual del fondo de previsión de vivienda no podrá ser superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el departamento de estadística de la ciudad donde se encuentra el empleado.
Análisis jurídico: El ratio de pago del fondo de previsión de vivienda es del 5% al 12%, lo que significa que no puede ser inferior al 5% ni superior al 20%. Para los empleados de mayor edad que han trabajado durante un año, la base de pago del fondo de previsión de vivienda es el salario mensual promedio del empleado durante el año anterior. Los nuevos empleados comenzarán a cotizar a partir del segundo mes, y la base de pago es el salario mensual del empleado de ese mes. El monto pagado por los empleados debe ser pagado por la unidad en la misma proporción. La suma del monto pagado por la unidad y los individuos es el fondo de previsión total de los empleados.