Materiales de escrituras personales y avanzados de empleados destacados
Materiales de acciones avanzadas personales de empleados destacados
Materiales de acciones avanzadas personales de empleados destacados En cada puesto ordinario, el espíritu se puede ver en lo ordinario Aunque algunos empleados no tienen retórica. , trabajan duro, esto también es muy bueno y sobresaliente. Lo siguiente trata sobre las acciones avanzadas personales de empleados sobresalientes. Materiales de las acciones avanzadas personales de los empleados destacados 1
Acciones de los empleados 1
Este camarada es serio y responsable en su trabajo y tiene sólidos conocimientos profesionales, sólidas capacidades comerciales y técnicas y una rica experiencia en gestión de equipos. En 20xx, cuando era líder del equipo, su equipo ganó el primer lugar en la evaluación de desempeño de la sucursal durante tres meses consecutivos y fue calificado como líder de equipo destacado tres veces.
Bajo su liderazgo, la tasa de éxito en la apertura del horno en la primera mitad de 20xx fue más del 90% y la tasa de reducción fue inferior al 10%. Durante la reforma técnica y el mantenimiento en 20xx, él y los miembros de su equipo propusieron soluciones a los problemas de instalación y monitoreo de 36 pares de equipos de varillas y tuberías; modificaron las 624 juntas de tuberías de agua de electrodos del antiguo horno de reducción del sistema para eliminar los riesgos de seguridad; realizar inspecciones en el horno de hidrogenación GT y las tuberías Desmanteladas para garantizar que se instalaron 36 pares de equipos de varillas según lo programado. Se desmantelaron 24 pares de varillas y 8 electrodos para garantizar que los trabajos de transformación técnica de averías de alto voltaje se llevaran a cabo sin problemas;
Material de escrituras de los empleados 2
Desde que se unió al trabajo en 2009, XXX siempre se ha adherido al principio de "correr para hacer cosas, ser concienzudo y práctico, soportar dificultades y trabajar duro". ", en base a su cargo, y en constante mejora de sus competencias profesionales. Capacidad de aportar ideas y sugerencias para la producción y construcción de la empresa. Ha realizado destacadas contribuciones en investigación y desarrollo de proyectos, conservación de energía y reducción del consumo.
Participó activamente en el experimento del proyecto piloto de utilización de recursos líquidos residuales y gases residuales, y resolvió problemas experimentales en el sitio para sentar las bases para el establecimiento del proyecto. Durante los trabajos de construcción del proyecto de transformación técnica de hidrogenación en frío, presentó sugerencias prácticas de mejora en el diseño e instalación de equipos y tuberías relacionados con gases residuales y líquidos residuales. Para resolver el problema del alto nivel de líquido en el patio de escoria, innovó de forma independiente y agregó un dispositivo de evaporación por aspersión, que puede evaporar entre 60 y 70 m3 de agua en el patio de escoria todos los días.
Material de escrituras de los empleados 3
Tiene un negocio sólido y una rica experiencia. Es responsable de la instalación y gestión de la construcción de la red de tuberías subterráneas de transformación técnica de hidrogenación en frío, el proceso de destilación y la renovación de la antigua fábrica. y otros trabajos. Trabaja con diligencia y sin quejas. Ha trabajado horas extras desde que comenzó la construcción de tuberías subterráneas en enero. Va al sitio todos los días para rastrear e inspeccionar la situación de la construcción con el supervisor y la unidad de construcción para asegurarse de que la red de tuberías subterráneas esté completa. tiempo y con calidad.
Durante el proceso principal de construcción, comenzando desde los detalles, instamos a las unidades de construcción a hacer un buen trabajo en la protección de la limpieza, implementar controles de seguridad, calidad y progreso, y resolver proactivamente diversos problemas que surgen durante la construcción. construcción con el instituto de diseño. Su minuciosa actitud de trabajo y su nivel técnico profesional han sido unánimemente reconocidos y respetados por las unidades de construcción y supervisión.
Material de escrituras de empleados 4
Durante el período de producción en 20xx, este camarada llevó al equipo a ganar el primer lugar en la evaluación de la sucursal de fábrica muchas veces. Durante el período de reforma técnica, fue el principal responsable de la precisión. Se completaron más de 20 trabajos de revisión del antiguo sistema de destilación, la instalación in situ de nueva destilación y la renovación técnica del área de tanques, y el vertido de 2.500 toneladas de clorosilano. en el área de tanques se completó. Participó en la elaboración del “Reglamento Técnico de Seguridad en la Destilación”, “Reglamento de Carga y Descarga de TCS”, “Plan de Emergencia Auxiliar de Parada” y “Plan de Respuesta a Emergencias por Corte de Energía”.
Organice a los empleados para que realicen más de 50 capacitaciones sobre nuevos procesos de destilación, realice inspecciones y exámenes in situ más de 10 veces, se familiarice periódicamente con la situación de instalación del proceso en el sitio y organice a los empleados para llevar a cabo Planes de purga, estanqueidad, reemplazo y puesta en servicio del sistema. Preparar y organizar la identificación de nuevas fuentes de peligro de destilación, el análisis de HZOP y la compilación del plan de eliminación en el sitio, y llevar a cabo las "tres verificaciones y cuatro determinaciones" del nuevo sistema de destilación. por adelantado.
Material de escrituras de los empleados 5
Es diligente, estudioso y bueno en la investigación, y pronto se convirtió en la columna vertebral técnica de Keli Company. Como líder del proyecto, completó la investigación experimental sobre nuevos agentes como el colector RZ y el activador D3, y los promovió y aplicó con éxito en una mina de cobre en Lanping, generando una ganancia de más de 600.000 yuanes para la empresa en 20xx; /p>
Explorar activamente formas para que la empresa reduzca costos y aumente la eficiencia. En vista del alto costo de los productos farmacéuticos, lideramos la investigación y el desarrollo de agentes espumantes de bajo costo. Actualmente, satisfacemos las necesidades de diferentes clientes y hemos formado una cierta escala, lo que proporciona una forma efectiva para que la empresa expanda el mercado. y aumentar los beneficios. Obtuvo una autorización de patente de invención nacional como primer inventor y logró buenos beneficios técnicos y económicos en su uso.
Material de escrituras de los empleados 6
Se desempeñó como supervisor de la sala de equipos de tecnología de producción de la tercera fábrica, enfocándose en ajustar la estabilidad de la temperatura del suministro de aceite de transferencia de calor, de modo que el La tasa de calificación de la temperatura del suministro de aceite alcanzó el 99,53 %, la tasa de aprobación y la estabilidad de la temperatura del suministro de aceite térmico han establecido los mejores récords de la historia.
Al mismo tiempo, también buscamos activamente diversas medidas de ahorro y reducción del consumo de energía, y organizamos la transformación del dispositivo de descenso de carbón del horno de aceite térmico 1#, que puede ahorrar más de 60.000 yuanes en costos mensuales. Desde que asumió el cargo de jefe de la sala de equipos del Ministerio de Energía Motora en abril, estableció y mejoró el sistema de gestión de equipos y fortaleció la gestión de los equipos de producción. Durante el período de producción en 20xx, la tasa de integridad de los equipos clave fue. 99,4 %, la tasa de integridad de todos los equipos fue del 99,5 %, la tasa de tiempo de inactividad por fallas fue del 4,7 ‰ y la tasa de finalización del mantenimiento diario del equipo fue del 98,7 % y no hubo accidentes importantes en los equipos durante todo el año.
Los indicadores anteriores han establecido los mejores resultados desde el inicio de la producción de la empresa. Al aprender activamente la tecnología de equilibrio dinámico del impulsor, dirigió a los técnicos del departamento a completar la prueba de equilibrio dinámico de tiro inducido de la caldera de vapor 2#. El dominio de esta tecnología por parte de los técnicos de la sucursal significa que la prueba de equilibrio dinámico del ventilador de tiro inducido y el ventilador de tiro inducido. Ya no se confía en el soplador. La unidad de subcontratación está completa. Materiales sobre acciones avanzadas personales de empleados destacados 2
Materiales sobre acciones avanzadas personales de empleados destacados 1
xx es el monitor de la clase de preparación de producción de nuestra fábrica. Ha trabajado en nuestra. fábrica durante los últimos XX años desde que nos unimos al trabajo, estudiamos tecnología de todo corazón, practicamos habilidades intensamente y hacemos contribuciones especiales a lo desconocido de nuestra fábrica. Y ganó el título honorífico de "Premio a la Contribución Especial" de nuestra fábrica en XX.
Frente al halo deslumbrante, no se mostró orgulloso, sino que se dedicó a su trabajo con mayor entusiasmo. Implementen la realización de elevados ideales en sus propias posiciones. Haz lo que dices y haz lo que dices. Paso a paso, escribe tu hermosa vida en serio.
En su trabajo diario, analizó y reflexionó cuidadosamente. En la práctica, acumuló una rica experiencia y se convirtió en el monitor de la clase de preparación de producción en XX. Durante los últimos siete años, en la práctica, ha resumido un conjunto de métodos de gestión eficaces, que en sus palabras son "uno estricto, dos simples y tres constantes". "Primera rigurosidad" significa una gestión estricta del trabajo en clase y requisitos estrictos para uno mismo; "segunda simplicidad" significa ser conciso y práctico en el trabajo, no alardear y no seguir formalidades. Las "tres constantes" son buenas prácticas y buenas reglas reconocidas; , e insistir en hacer las cosas. Sigue y sigue adelante.
Hoy en día, en el lugar de trabajo, es a la vez un destacado atacante y un líder en la superación de las dificultades. Lideró a más de 20 hermanos a prepararse para la producción, reparaciones de emergencia, controlar fugas y fugas y mantener la estandarización de calidad. "Desoxidar y pintar todas las tuberías en el taller, sellar las rejillas descalcificadoras y deslodadoras y realizar modificaciones de sellado en las observaciones 313 y 314..." Todos los proyectos son diseñados e investigados por nosotros mismos y han sido liderados muchas veces.
Insiste en implementar en cada aspecto de su trabajo la filosofía de trabajo de “hacer bien las cosas simples no es simple, hacer bien las cosas ordinarias es extraordinaria”.
xx hace cosas prácticas y hace contribuciones, intercambia sinceridad por sentimientos verdaderos, se gana el respeto con acciones y obtiene apoyo con hechos. Estableció una relación profunda con sus compañeros de trabajo e hizo grandes contribuciones al desarrollo de nuestra fábrica. Le sucedieron innumerables cosas. Aunque estas cosas son simples y ordinarias, suman un gran torrente. Así interpreta xx la gloriosa misión y la dedicación desinteresada de una persona xx con todo su entusiasmo y trabajo práctico.
Materiales sobre acciones avanzadas personales de empleados destacados, Parte 2
A lo largo de 30 años de desarrollo, xx Coal Mine siempre se ha adherido a la política de confiar incondicionalmente en los empleados para dirigir las empresas. , e insistió en tomar las actividades de creación de familias como una "empresa práctica. Es un medio eficaz confiar en los empleados para el desarrollo y los empleados dependen de las empresas para luchar por una sociedad acomodada. Al construir un hogar seguro, un hogar cultural, un Hogar democrático, hogar solidario y hogar armonioso, hemos explorado un camino único para construir una familia que proporciona poder y apoyo para el desarrollo sostenible de las empresas e inyecta vitalidad y vitalidad en la construcción de áreas mineras armoniosas.
Construir un hogar seguro dando prioridad a las personas
La seguridad es el tema eterno de las empresas mineras de carbón, y construir minas seguras y eficientes es el requisito fundamental para salvaguardar los derechos básicos de supervivencia de los trabajadores de las minas de carbón.
En vista de la naturaleza especial de la industria minera del carbón, el xx Coal Mine Union siempre pone el trabajo de seguridad masiva en la cima de todo su trabajo, insiste en tomar la construcción de una cultura de seguridad masiva como un medio importante para implementar políticas de producción seguras y profundizar trabajo de gestión de seguridad masiva y guía activamente a los empleados para manejar correctamente la relación de seguridad con la producción, seguridad y eficiencia, seguridad y desarrollo.
En el trabajo diario, utilizamos varios días de publicidad sobre seguridad, días de eventos y aniversarios para llevar a cabo exhibiciones de tarjetas de casos de accidentes de seguridad, representaciones artísticas de seguridad, cuestionarios premiados sobre conocimientos de seguridad y bocas de pozo en un formato que sea Popular entre los empleados, una serie de actividades como servicios voluntarios, entrevistas con expertos en seguridad y seguimiento y asistencia de las "tres infracciones" guían y educan a los empleados para que participen activamente en la construcción de una cultura de seguridad y creen una buena atmósfera en la que todos presten atención a la seguridad. y quiere estar seguro en todo.
Con el fin de promover continuamente el desarrollo en profundidad del trabajo de seguridad masiva, el xx Coal Mine Union ha introducido un mecanismo de incentivo competitivo en la gestión y el uso de supervisores de grupo, ha formulado un sistema de competencia abierta para supervisores de grupo. , e implementó competencia abierta, capacitación y evaluación, y vestimenta uniforme, enumeradas en el trabajo. Se ha establecido un sistema de valoración y evaluación para supervisores de grupo que utiliza sistemas para gestionar a las personas y sistemas para restringirlas. En la gestión de seguridad en el sitio, los supervisores de grupo tienen pleno juego como divulgadores de conceptos de seguridad, guías de comportamiento de seguridad, investigadores de peligros para la seguridad y. analistas de accidentes de seguridad.
Organice periódicamente supervisores de grupo para llevar a cabo inspecciones de peligros ocultos en el sitio, organice equipos de supervisión de grupo de vez en cuando para realizar supervisión e inspecciones de seguridad en posiciones clave y áreas clave, comprenda oportunamente la seguridad. pensamientos y comportamientos de los empleados, y descubrir y afrontar oportunamente los peligros ocultos de los accidentes de seguridad, hacer de cada empleado una persona que quiera estar segura, saber cómo estar seguro y poder estar seguro, hacer de cada puesto un puesto sin peligros ocultos ni errores y defectos, y darse cuenta del papel de la gestión de seguridad masiva en la producción de seguridad minera. La cobertura integral garantiza efectivamente el desarrollo seguro de las minas.
El equipo es la vanguardia de la producción de seguridad empresarial y la formación de equipos es la piedra angular para hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo de la empresa. En los últimos años, el xx Coal Mine Union ha implementado vigorosamente una gestión estandarizada en equipo y actividades de construcción estandarizadas, ha implementado integralmente los tres mecanismos de capacitación, motivación y gestión del equipo, ha promovido activamente los tres proyectos de innovación, crecimiento y avance, y ha llevado a cabo ampliamente llevar a cabo actividades de competencia de mejora del "equipo estrella de innovación", desplegar periódicamente inspecciones, orientación y evaluación de la construcción del equipo en cada unidad de base, organizar periódicamente a los empleados del equipo para llevar a cabo actividades de aprendizaje, reflexión e intercambio,
resolver oportunamente las principales Problemas encontrados en el trabajo de construcción de equipos y dificultades. Se ha establecido un sistema de prevención y control de la seguridad del equipo para guiar a los miembros del equipo a analizar los problemas con anticipación y eliminar los peligros de seguridad de manera oportuna. Ha promovido el desarrollo profundo de equipos de aprendizaje, innovadores y autogestionados y ha explorado un camino. que favorece el desarrollo y la construcción de la empresa. Un sistema de gestión de equipos único que satisface las necesidades de crecimiento y éxito de los empleados.
Aprovechar al máximo sus ventajas para construir un hogar cultural
Con el fin de adaptarse a las necesidades de la situación de desarrollo de la empresa y promover el desarrollo rápido y sostenido de la zona minera. , el xx Coal Mine Union se centra en cultivar la conciencia de aprendizaje de los empleados y el cultivo de la calidad técnica de los empleados. Prestamos atención a la mejora de la capacidad de innovación de los empleados, insistimos en unir a las personas con la cultura y armarlas con la cultura, y nos esforzamos por lograrlo. crear un buen ambiente para que los empleados aprendan y crezcan, y esforzarse por construir una plataforma para que los empleados mejoren su calidad.
Para acelerar la construcción de una fuerza laboral de alta calidad, el xx Coal Mine Union guía activamente a los empleados para que participen en competencias de habilidades vocacionales, capacitación en conocimientos técnicos, competencias de habilidades laborales y otras actividades basadas en la necesidades de sus puestos ocupacionales y de sus propias características. Se crearon una estación de trabajo de aprendizaje que lleva el nombre de xxx, un experto técnico nacional y ganador nacional de la "Medalla del Trabajo del 1 de mayo", y cinco estudios de aprendizaje profesional basados en ella.
Y aprovechar al máximo las ventajas tecnológicas, recursos y equipos de cada estudio de aprendizaje, y llevar a cabo ampliamente actividades como innovación económica y tecnológica, actualización y transformación de equipos e investigación y desarrollo de proyectos científicos y tecnológicos. . Materiales sobre acciones avanzadas personales de empleados destacados 3
Materiales sobre acciones avanzadas personales 1
El camarada XX es el director general y miembro del equipo de liderazgo de Qiguan Company. Ha amado a la patria y ama al grupo, ama su trabajo, practica concienzudamente el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", cumple con las leyes y reglamentos, tiene un fuerte sentido de responsabilidad, es dedicado y pragmático, emprendedor, diligente y emprendedor, dedicación desinteresada. y lograr resultados notables.
1. Ser políticamente firme y cumplir proactivamente con las responsabilidades sociales de las empresas estatales.
El camarada XX puede guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones" y el trabajo. Es difícil aprender y practicar las actividades de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y estudiar e implementar a fondo el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
Nuestra empresa es una empresa financiada por chinos en el extranjero estacionada en Macao. Debido al entorno especial de "un país, dos sistemas" y la compleja ecología política y el entorno empresarial de Macao,
los requisitos políticos de calidad para los líderes de nuestra empresa. son más altos calidad política En primer lugar, en Macao, no solo hablamos de negocios en los negocios, sino también de política en los negocios. No solo guiamos a todos los empleados de la empresa a explorar mercados, fortalecer la gestión y hacer un buen trabajo en las empresas. producción y operación, pero también establecer conciencia política, conciencia de la situación general y conciencia de responsabilidad, también desempeñó activamente las responsabilidades políticas y sociales de las empresas financiadas por China, completó diversas tareas asignadas por la Oficina de Enlace del Comité Central del. Partido Comunista de China y otros superiores, respetando estrictamente las disciplinas políticas, desempeñaron activamente las responsabilidades sociales de las empresas estatales y completaron las tareas de la Oficina de Enlace del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina de Enlace del Comité Central. Comité del Partido Comunista de China de manera segura y de alta calidad. /p>
Las principales tareas de transporte asignadas por los gobiernos de Guangdong y Macao, como el transporte de líderes centrales, provinciales y de zonas especiales y de dignatarios extranjeros. ha sido muy elogiado por la Oficina de Enlace del Comité Central del Partido Comunista de China y los gobiernos de Guangdong y Macao. Contribuir a la práctica exitosa de "un país, dos sistemas" y al mantenimiento de la prosperidad y estabilidad de la RAE de Macao.
2. Si el mando está decidido, los resultados son gratificantes
En 2008, la mayor parte del sur de mi país experimentó una tormenta de nieve que se produce una vez cada siglo: el terremoto de Sichuan. , el tsunami financiero mundial y la escasez de combustible, con el aumento de los precios y el ajuste de las políticas de visas de turista para Hong Kong y Macao, etc., la industria del transporte se enfrenta a mayores dificultades operativas y pruebas. En el duro entorno del mercado, el Gerente General XXX une y dirige a todos los cuadros y empleados de la compañía para aprovechar al máximo sus propias ventajas, la compañía ajustó de manera flexible su estrategia comercial de acuerdo con los cambios del mercado de manera oportuna y fortaleció el efecto de vinculación de las empresas nacionales y extranjeras. el transporte de pasajeros continuó desarrollándose de manera constante y se superó el objetivo operativo anual. Los ingresos operativos anuales fueron de 339 millones de dólares de Hong Kong, un aumento interanual del 42,5% con respecto al mismo período. año.
3. Asumir grandes responsabilidades sin dudarlo
Es responsabilidad social y obligación de nuestra Compañía Qiguan cumplir con varias tareas obligatorias e importantes de transporte de emergencia de pasajeros emitidas por el gobierno. El Gerente General XXX siempre ha otorgado gran importancia a este tipo de incidentes, formuló planes de transporte de emergencia, prestó mucha atención a la implementación de medidas y completó la tarea activamente.
Con la condición de garantizar el funcionamiento normal del autobús lanzadera, aprovechamos al máximo el potencial y emprendemos sucesivamente el transporte fletado de personalidades importantes como el Grupo Visitante de Héroes Espaciales de Guangdong y Macao, la Premier League Chelsea Football Equipo, la Delegación del Gobierno Popular de Mongolia Interior y Funcionarios del Ministerio de Defensa francés. Excepcionalmente, durante el Festival de Primavera de este año, enviamos incondicionalmente 3 autobuses y 6 conductores experimentados para transportar soldados de la policía armada día y noche para apoyar la ayuda en casos de desastre en Beijing-Zhuhai Norte. La tarea se completó con éxito y fue elogiada por los líderes de las fuerzas armadas. La policía de Qiguan recibió el título provincial. El Departamento de Transporte le otorgó el título de “Unidad Avanzada en Resistencia a Desastres y Seguridad en el Transporte”.
4. Ganar de manera constante y consolidar ventajas
Las rutas hoteleras son el sustento del transporte nacional de pasajeros de nuestra empresa. El mercado está maduro, la fuente de pasajeros es estable. , y los beneficios económicos son altos. Para mantener una ventaja competitiva relativa, el Director General XXX y otros altos directivos de la empresa ya han comentado que a finales de 2007, la empresa gastará enormes sumas de dinero para comprar un lote de vehículos comerciales de alta gama y poner en la línea de hoteles de Guangzhou.
Estamos comprometidos a hacer de la línea de hoteles una línea de hoteles de alta calidad este año, los 26 autos nuevos de lujo con asientos anchos se han ajustado y colocado en esta. línea, que mejora aún más las ventajas de equipamiento de la línea hotelera y aumenta enormemente su atractivo para los turistas.
A lo largo del año, los ingresos de la línea hotelera aumentaron un 6,37% respecto al mismo periodo del año pasado a pesar del aumento del precio del petróleo, y su beneficio bruto aumentó un 23,77%. El camarada XX concede gran importancia al aumento de los ingresos y la reducción de los gastos, y pone fin al despilfarro. Considera la tarea de aumentar los ingresos y reducir los gastos como una cuestión importante, aplica integralmente el mecanismo de evaluación de las cuotas de consumo de petróleo y establece métodos prácticos de evaluación del petróleo. En 2008, el consumo unitario disminuyó aproximadamente 0,3 litros interanualmente en comparación con 2007. En comparación con el mismo período anterior a la evaluación, se ahorraron un total de 400.000 litros de petróleo y el costo del petróleo se ahorró en más de 2,4 millones de yuanes.
5. Preste atención a la seguridad y obtenga resultados notables
El Gerente General XXX siempre ha otorgado gran importancia a la seguridad de la producción y ha realizado esfuerzos incansables en la seguridad de la producción y la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad. La importancia de la seguridad en la producción se enfatiza repetidamente en cada reunión de la empresa, y se alienta a los gerentes de todos los niveles y a todos los empleados a adherirse a la política de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral" y a prestar verdadera atención a los detalles y la practicidad. en seguridad de producción, lo implementó y firmó cartas de responsabilidad de gestión de objetivos de producción con varios departamentos y unidades de acuerdo con sus responsabilidades.
La situación de seguridad de la producción de Qiguan Company es estable durante todo el año Según las estadísticas requeridas por el grupo, los tres indicadores de tasa de accidentes por millón de kilómetros de vehículos en servicio, tasa de mortalidad en servicio de conducción y lesiones graves. Las tasas de servicio de conducción en 2008 son respectivamente 0.
El Gerente General XXX exige que el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad se combine con la situación real de la empresa y se centre estrechamente en el desarrollo general de las actividades comerciales.
Organizó y llevó a cabo la creación de "Olimpíadas Seguras". ", Seguridad del espectáculo aéreo XXX y respuesta de emergencia de seguridad antiterrorista, gestión especial de cuestiones de confianza y revisita, prohibición y prevención estrictas del juego, prevención de robos y robos y otras actividades especiales. Concedemos gran importancia al trabajo de planificación familiar. A lo largo de los años, después de la evaluación de las unidades superiores, el trabajo de planificación familiar ha cumplido plenamente los estándares.
6. Sea estricto con la autodisciplina, preocúpese por los empleados y muestre sentimientos humanistas en todas partes
Maximice el salario y los beneficios de los empleados, juzgue los resultados en función del desempeño y preste atención a mantener la apertura, la equidad y un entorno corporativo justo. Capaz de tratar correctamente el poder, "no ausente" dentro del sistema, "no fuera de juego" fuera del sistema, predicar con el ejemplo, controlar estrictamente, actuar de acuerdo con las reglas y estandarizar la gestión.
Al mismo tiempo, debemos mantener un estrecho contacto con el partido y las masas, los cuadros y las masas, y prestar atención a las opiniones de las masas y las bases. Siempre hemos insistido en tomar la iniciativa y dar ejemplo en la construcción de un gobierno limpio y honesto. Actúa de manera justa y respeta a las masas. Tiene una gran afinidad y carisma tanto en el trabajo como en su tiempo libre.