¿Es ilegal que una empresa retrase la concesión de pleno empleo a sus empleados durante más de 4 meses?
¿Derecho laboral? Artículo 19 Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; no excederá de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años o no es fijo. El período de prueba de un contrato de trabajo a término no excederá de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Datos ampliados:
En la práctica, muchos trabajos no requieren un largo período de prueba y los trabajadores pueden ser competentes. Cargador, culi de obra, mecánico, sin contenido técnico, solo tres días son suficientes.
Sin embargo, algunos empleadores suelen estipular que el período de prueba es de tres a cinco meses, o incluso medio año, aprovechándose maliciosamente del límite legal del período de prueba, exacerbando la desigualdad de las relaciones laborales y aumentando las condiciones de trabajo de los trabajadores. incertidumbre profesional y carga financiera.
Esto recuerda a ambas partes del contrato laboral, especialmente a los trabajadores, que tengan en cuenta el contenido técnico a la hora de acordar el período de prueba. Para el empleador, si aún no puede juzgar si el empleado es competente en un tiempo razonable, debe asumir los riesgos que ello genere.
La "Ley de Contrato de Trabajo" también garantiza el nivel salarial de los trabajadores durante el período de prueba: el salario de los trabajadores durante el período de prueba no podrá ser inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en el unidad o el salario pactado en el contrato de trabajo, y reitera que el período de prueba El salario no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Período de prueba