¿Qué se debe incluir en la lista de empleados de la empresa?
La información básica del empleado debe incluir lo siguiente: nombre, género, origen étnico, número de identificación, estado de registro del hogar, nivel educativo, dirección del hogar y dirección actual, información de contacto, categoría del empleado, título y calificaciones profesionales, formulario de empleo. , Puesto de trabajo, fecha de inicio de empleo, duración del contrato, tipo de contrato, antigüedad en nuestra empresa, etc.
Las empresas pueden añadir otra información según sus propias necesidades de gestión.
El padrón de empleados es un material escrito elaborado por el empleador para registrar la situación básica de los empleados de la unidad y el funcionamiento de las relaciones laborales. La Ley de Contrato Laboral estipula que los empleadores deben establecer listas de empleados, lo que no sólo insta a los empleadores a estandarizar el empleo, sino que también es una base importante para que los empleadores soporten la carga de la prueba en los conflictos laborales. En cierto sentido, esto no es sólo un medio y una forma eficaz para que el departamento administrativo laboral regule la gestión de los empleadores, sino también una especie de protección para los empleadores. Al mismo tiempo, el establecimiento de listas de empleados también instará a los empleadores a firmar contratos laborales de manera oportuna y reducir los costos legales causados por el empleo irregular.
El contenido de la lista
Primero, la información básica de los trabajadores, incluido el nombre de los trabajadores, sexo, número de identificación de ciudadano, dirección de registro del hogar y dirección actual;
Segundo Es la forma de empleo, incluido el empleo a tiempo completo, el empleo a tiempo parcial, el despacho de mano de obra, etc.
El tercero es el momento de inicio del trabajo, es decir, el momento en que los trabajadores realmente proporcionan trabajo.
En cuarto lugar, la duración del contrato de trabajo incluye una duración fija, una duración ilimitada o una duración basada en la realización de determinadas tareas laborales.
Además del contenido anterior, la lista de empleados del empleador también puede registrar otro contenido relacionado con el empleador o los empleados. Para evitar disputas y evitar fraudes por parte de los empleadores, las listas de empleados deben confirmarse con las firmas de los trabajadores.
Fuente: Enciclopedia Baidu-Lista de empleados