Requisitos del contrato laboral de vivienda pública de alquiler

Análisis legal: Un contrato de arrendamiento de vivienda pública generalmente debe incluir el siguiente contenido: (1) Nombres de las partes del contrato (2) La ubicación, propósito, área, estructura, instalaciones interiores y equipo; de la casa, equipamiento y requisitos de uso; (3) Plazo de arrendamiento, monto del alquiler y forma de pago; (4) Responsabilidad por el mantenimiento del edificio; (5) Responsabilidad por el pago de los servicios de la propiedad, agua, electricidad, gas, calefacción y otros relacionados; gastos; (6) Retorno La situación de la vivienda pública de alquiler (7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato y métodos de resolución de disputas (8) Otros asuntos que deben acordarse;

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.