Ocho direcciones empresariales para las mujeres del futuro

1. Más mujeres dirigirán negocios paralelos.

Por definición, hay muchos tipos de emprendedores: desde empresas emergentes de cinco personas hasta compañías Fortune 200 y trabajadores autónomos, ser tu propio jefe significa que nunca tendrás que escuchar el trabajo de otras personas.

Sheryl Connelly, una futurista de Ford cuyo trabajo principal es predecir el futuro, dijo que en 20xx, las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de dirigir un negocio paralelo. Según Harris Poll, el 75% de las mujeres planean realizar una actividad secundaria, en comparación con sólo el 58% de los hombres. El 28% de las mujeres Millennials ya tienen un trabajo secundario. Connelly dijo que la razón principal por la que las mujeres centran la mitad de su energía en trabajos corporativos tradicionales y la otra mitad en trabajos secundarios es porque no son tan valoradas como los hombres en la empresa o no reciben un salario tan alto como los hombres.

2. El número de startups dedicadas a mejorar la vida de las mujeres seguirá creciendo.

La mayoría de las empresas más rentables del mundo están resolviendo problemas reales que todo el mundo encontrará. Los inversores están dispuestos a invertir en cualquier producto o servicio que haga la vida más fácil, más barata o haga más feliz a las personas. Teniendo en cuenta que las mujeres son el grupo de consumidores más grande, las fundadoras que se centran en resolver las dificultades que enfrentan sus compañeras tienden a ganar más. Susan Choe, socia general de la firma de capital de riesgo Katalyst Ventures, predice que este año surgirán más empresas emergentes de “FemTech” en una variedad de industrias, desde MTailor, StyleSeat y Real Real, hasta Modern Fertility, Kindbody y Prelude, centradas en la fertilidad. Fertilidad. . Se espera que la tecnología feminista crezca hasta convertirse en un mercado de 50 mil millones de dólares para el año 20xx.

3. Las empresarias exitosas reducirán la brecha de capital riesgo entre hombres y mujeres.

En 20xx, sólo el 2% del capital riesgo se invirtió en startups fundadas íntegramente por mujeres. Aún más sorprendente es que desde 20xx, la proporción de capital inicial que fluye hacia esas nuevas empresas se ha mantenido entre el 4% y el 5% de la inversión inicial total, mientras que la proporción de capital que fluye hacia las nuevas empresas fundadas enteramente por hombres se ha mantenido sin cambios entre el 83% y el 20xx. 85%. Shelly Zails, directora ejecutiva de Business Women, señaló que estas cifras desalentadoras han inspirado a las pioneras a acelerar el cierre de esta brecha en 20xx y más allá. Si bien invierten mucho menos que los hombres, las investigaciones muestran que las nuevas empresas propiedad de mujeres generan a los inversores más del doble de retorno que las empresas de propiedad masculina por el mismo dólar invertido. Kevin O'Leary, la estrella inversora del reality show "Shark Tank", afirma que, de hecho, el 95% de sus beneficios proceden de empresas lideradas por mujeres.

Este año, cada vez más mujeres se unirán y trabajarán duro para reducir esta brecha irrazonable. Todos los expertos coinciden en que "las mujeres apoyan a las mujeres" es influyente y cada vez más común. Ahora, empresarias exitosas están uniendo fuerzas para brindar una variedad de apoyo a las fundadoras emergentes. Los ejemplos incluyen la popular aplicación de citas estadounidense Bumble, que creó un fondo de capital de riesgo para invertir en mujeres, y la plataforma de alquiler de ropa Rent the Runway, que lanzó el Fondo Rent the Runway y el Proyecto Entrepreneur Acceleration para mujeres fundadoras.

4. Más mujeres Millennial quieren unirse a empresas lideradas por mujeres.

La cofundadora y directora ejecutiva de Wambi, Rebecca Metter, dijo que muchas mujeres millennials sienten que no pueden participar plenamente en las empresas y trabajar en empresas grandes dominadas por hombres a menudo no cuentan con apoyo en los negocios. Como resultado, Mate predice que más mujeres millennials se liberarán de sus antiguos trabajos y encontrarán nuevas y emocionantes carreras en el mundo empresarial. "Las mujeres jóvenes están muy interesadas en el espíritu empresarial", explica. "Es decir, buscarán empresas que se alineen con sus valores y resuelvan problemas significativos".

5.

Sonja Rasula, directora ejecutiva y fundadora de Unique Markets, dijo que las mujeres y los hombres en puestos directivos similares valoran cosas diferentes. Explica que a menudo es más importante que las mujeres empresarias sean pilares de sus comunidades y generen un impacto social positivo. Ella cree que debido a esto, más empresarias tomarán medidas este año para involucrarse, ya sea apoyando a los políticos o hablando ante el público sobre temas como la atención médica, la inmigración y más. , para dar la bienvenida a las elecciones generales del 20xx. “Las empresarias generalmente coinciden en que esto no sólo es bueno para todos, sino también para sus compañeras”, continuó. "Esto mejorará las condiciones médicas de las mujeres, aumentará los beneficios para las mujeres embarazadas y aportará más capital a las fundadoras. Predigo que más mujeres empresarias entrarán en la política y apoyarán públicamente a las mujeres políticas".

6. Estará en los tableros.

"Las investigaciones muestran que las juntas directivas con diversidad de género producen un mejor rendimiento y la empresa es menos inestable", explicó el secretario Cui.

Incluir a mujeres, minorías y otras minorías aportará una gama más amplia de experiencia y sabiduría a la junta, lo que aumentará el atractivo de la junta para las empresas que valoran la diversidad. Con más mujeres en las juntas directivas, un cambio que las mujeres habían logrado con mucho esfuerzo y que se necesitaba hace mucho tiempo, este cambio en el liderazgo permitirá a las empresas públicas forjar asociaciones más estratégicas con empresas creadas por mujeres, dijo Choe.

7. Cada vez más mujeres de minorías étnicas se dedican al emprendimiento.

Según las estadísticas de 20xx de American Express sobre empresas propiedad de mujeres, las fundadoras hispanas aumentaron un 172 % y las fundadoras negras aumentaron un 164 % en 20xx. Connelly dijo que este crecimiento de dos dígitos no terminará pronto y predijo que la tendencia sólo se intensificará.

“Más mujeres y minorías participan en iniciativas empresariales para proporcionar productos y servicios que otras mujeres necesitan y desean, sabiendo que las mujeres ya influyen en más del 85 % de las decisiones de compra”. Estas mujeres empresarias comprenden las necesidades específicas de los grupos marginados, lo que les brinda una perspectiva única e increíbles oportunidades de éxito, permitiéndoles explorar diferentes mercados.

8. Las mujeres harán que el desarrollo sostenible sea más común.

Lograr la sostenibilidad llevará tiempo y muchas conversaciones, pero Tessa Mansfield, directora creativa de la empresa de inteligencia de tendencias Stylus, dice que los consumidores de todo el mundo se están dando cuenta del problema. Explica que, si bien muchas empresas grandes y establecidas han tardado en responder, un número cada vez mayor de empresas más pequeñas dirigidas por mujeres están liderando el cambio. "En 20xx, creemos que la sostenibilidad se convertirá en algo común, especialmente en industrias como la moda y los textiles. Las mujeres emprendedoras en estas industrias empoderarán a mujeres con ideas afines para unirse a la causa y promover la innovación en materiales sostenibles".

Una pionera en este campo es Eva Cruise, quien en 20xx fundó Global Fashion Agenda, una organización centrada en el desarrollo sostenible de la industria de la moda. Ahora, Cruise está trabajando con líderes de la industria para desarrollar una agenda para salvar el planeta. y Natsai Audrey Chieza, quien trabajó en el campo del diseño de rápido crecimiento durante ocho años antes de fundar Faber Futures. Este laboratorio de investigación explora el uso de bacterias, hongos y algas para desarrollar materiales, productos y servicios sostenibles.

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