Una mujer en Beijing dijo que estaba enferma pero se fue de viaje. Como resultado, fue despedida. ¿No es justo?

Recientemente, se informó que un empleado de una empresa en Beijing llamó para solicitar una baja por enfermedad, pero fue allí en secreto y publicó registros gráficos en WeChat Moments. El líder de la empresa finalmente descubrió la situación y finalmente fue despedido de la empresa. El incidente provocó una acalorada discusión sobre si era razonable que la empresa la despidiera porque mintió al decir que estaba enferma. El propio protagonista también se mostró muy agraviado. Dijo que no había hecho nada extraordinario, pero que se tomó la baja por enfermedad pero se fue de viaje en secreto. En definitiva, no actuó en contra de los intereses de la empresa. ¿Por qué se desestimó así? Dijo que no podía entender.

Hoy en día a la gente siempre le gusta hacer fotos y publicarlas en Moments para registrar su vida, ya sea saliendo a jugar o comiendo. No hay nada de malo en publicar fotos en Moments para registrar tu vida, pero debido a que este comportamiento afecta tu trabajo, no vale la pena ganarlo. Debido a que fue despedido del círculo de amigos, al final, el niño mintió a la empresa porque no explicó la verdadera situación. Las niñas pueden mentir acerca de estar enfermas y ir a ver a un médico porque temen no poder pedir permiso directamente. La empresa no tiene motivos para negarse y sólo puede pedir permiso. Simplemente no esperaba que mi mentira fuera expuesta en el círculo de amigos. Sólo puedo decir que fue una coincidencia.

Desde la perspectiva de una empresa, no hay ningún problema en despedir a un empleado deshonesto. Se suponía que se contrataría personal adicional para terminar el trabajo dejado por los empleados que estaban de baja por enfermedad. Al final, se descubrió que el empleado que tomó la baja por enfermedad en realidad no fue a ver a un médico, sino que encontró una excusa para tomar la baja y viajar en secreto. La empresa se enojó mucho cuando se enteraron y, después de pensarlo, despidieron a la persona y no tuvieron nada que decir. Creo que la verdadera razón por la que la empresa despidió a esta mujer fue porque en realidad no pidió permiso, sino que encontró una excusa para relajarse.

En el trabajo debes comunicar tus problemas a la empresa con sinceridad en lugar de inventar razones para conseguir tus propios objetivos. Una vez que esto quede expuesto, despertará el resentimiento de la empresa y de los líderes, y también tendrá un gran impacto en su futura promoción laboral. También espero que la gente pueda aprender de la lección de esta mujer.