La empresa no puede viajar por motivos especiales y está obligada a trabajar. ¿Es razonable pedir licencia?

Análisis jurídico: El enfoque de la unidad es razonable por las siguientes razones: 1. Si una unidad utiliza fondos sindicales para organizar viajes, es una actividad sindical de la unidad y los empleados pueden elegir si desean participar. 2. Las actividades sindicales son diferentes de las vacaciones unitarias. Si las actividades sindicales se organizan durante el horario laboral, no es ilegal que la unidad exija a los empleados que no participan en actividades sindicales que vayan a trabajar normalmente. 3. Según las disposiciones de la Ley de Sindicatos, los fondos sindicales se utilizan principalmente para servicios a los empleados y actividades sindicales. Los empleados que no participan en actividades sindicales renuncian a sus derechos y exigen que los fondos sindicales se paguen directamente a los empleados, lo que no tiene base legal.

Base jurídica: Artículo 42 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China": (1) Cuotas pagadas por los miembros del sindicato (2) Empresas, instituciones y agencias que establecen organizaciones sindicales; pagará los salarios mensuales de todos los empleados el 2% del total de los fondos asignados al sindicato; (3) los ingresos pagados por las empresas e instituciones afiliadas al sindicato (4) los subsidios del gobierno popular; . Los fondos asignados por empresas e instituciones según lo especificado en el punto 2 del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos. Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir a los empleados y a las actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.