Si algo sale mal, la limpieza es responsabilidad de la empresa subcontratada.
El procedimiento para reclamar indemnización por lesiones laborales entre trabajadores despedidos es el siguiente:
Si un empleado despedido se lesiona en el trabajo, el empleador lo enviará primero al hospital para recibir tratamiento de emergencia.
2. El empleador o empleado despedido deberá notificar oportunamente a la empresa de servicios laborales.
3. La empresa de servicios laborales es responsable de gestionar una serie de procedimientos de accidentes de trabajo, como la declaración, la aprobación y la tasación.
4. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se implementa de acuerdo con las normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y las leyes y regulaciones pertinentes.
5. Si los resultados de la compensación son inconsistentes, el empleado despedido puede recurrir a una mediación o a una sentencia judicial.
Leyes y regulaciones relevantes
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
¿Artículo 58? Derechos y Obligaciones de las Unidades Despachantes de Trabajo, Patrones y Trabajadores Las Unidades de Despacho de Trabajo son los patrones a que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.