¿Hay días festivos legales en el centro de examen físico?
1. El Centro de Exploración Física Popular funcionará con normalidad durante los días festivos. La calidad y los servicios de los exámenes físicos del centro han sido ampliamente reconocidos y elogiados por todos los sectores de la sociedad. Durante los días festivos nacionales, los hospitales permanecerán cerrados, pero los médicos se turnarán para atender la atención médica y el tratamiento de las personas durante los días festivos. Durante los días festivos nacionales, los hospitales permanecerán cerrados, pero habrá suficientes médicos para atender los problemas médicos de la gente durante los días festivos.
2. Base jurídica: Artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
2. ¿Cuál es el método de cálculo del pago de horas extras?
El método de cálculo del salario por horas extras es el siguiente:
1 Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos, el empleador deberá pagar los salarios por horas extras no menos del 300% del salario por horas extras. el salario diario o por horas del trabajador; si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso, podrá disponer de tiempo libre compensatorio para los trabajadores sin pagar horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, se pagarán horas extras del 200% del salario diario o por hora del empleado.
2. La base para calcular el salario de las horas extras no es necesariamente el salario total de los empleados. Al determinar la base para calcular los salarios por horas extras, si el contrato laboral estipula salarios, se determinará con base en el estándar salarial para el puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, se puede aclarar en el contrato colectivo mediante negociación colectiva entre el empleador y los representantes de los trabajadores. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por concepto de asistencia. Cabe señalar que si la base de cálculo del salario de horas extras determinada por el método anterior es inferior al estándar de salario mínimo, se calculará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
3. Al calcular el pago de horas extras, el salario diario se calcula con base en el tiempo de trabajo mensual promedio de 21,75 días, y el salario por hora se calcula con base en el salario diario dividido por 8 horas. Es decir, el método de cálculo del salario de horas extras diarias durante el feriado del Primero de Mayo es: salario de horas extras en días festivos = base de cálculo de salarios de horas extras / 21,75 multiplicado por 300%, salario de horas extras en días de descanso = base de cálculo de salarios de horas extras / 21,75 multiplicado por 200 %.
4. De acuerdo con las disposiciones de los días festivos y días de conmemoración nacionales, los días festivos legales para todos los ciudadanos son 1 día para el Día de Año Nuevo, 3 días para el Festival de Primavera, 3 días para el Día del Trabajo y 3 días. para el Día Nacional, un total de 10 días, y los días de descanso Generalmente sábado y domingo, también conocido como fin de semana. Dado que los días festivos legales y los días de descanso tienen naturaleza diferente, el pago de horas extras también es diferente en los días festivos que en los días de descanso.