¿Tengo que pagar los días de vigencia si la cobertura no está completa?

Los salarios garantizados pueden determinarse mediante negociaciones entre trabajadores y empleadores.

Para aquellos que renuncian normalmente durante el período de prueba, el salario se pagará en función del número de días de asistencia.

El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado podrá notificar al empleador con tres días de anticipación. presentar la solicitud de renuncia con anticipación y presentar una solicitud de renuncia por escrito con tres días de anticipación; la fecha de la firma es el mismo día y la fecha de la solicitud de renuncia es el cuarto día después de la fecha de la firma. Al cuarto día deberán firmarse por ambas partes los trámites de entrega, incluida la entrega de la mercancía. Si el archivo personal debe recogerse al mismo tiempo el décimo día de la empresa, debe tener el sello de la empresa. Sólo después de sellar el sello podrá conservarlo temporalmente. En principio, las empresas que dimiten durante el período de prueba no pueden deducir los salarios de los empleados a menos que los empleados causen daños a la propiedad de la empresa durante su mandato. En circunstancias normales, si renuncia durante el período de prueba, debe notificarlo al departamento de recursos humanos de la empresa con 3 días de anticipación y pagar su salario personalmente el día de la renuncia. También está bien que la empresa le pague su salario el mismo día que el pago del salario regular de su empresa.