¿Cómo calcular los gastos de viaje de negocios de los empleados organizados por la empresa?

La forma de calcular los gastos de viajes de negocios de los empleados organizados por la empresa es la siguiente:

Por la naturaleza del negocio, se trata de gastos de bienestar de los empleados, los cuales deben contabilizarse a través de la "Compensación a pagar a los empleados - Gastos de bienestar". " cuenta, y finalmente se incluyen en los correspondientes costos de producción, gestión o "Cargos por Ventas de Uso Interno". Las facturas de viajes de negocios no deben exceder el 14% del salario total. El precio del coche y los gastos de viaje deberían ser aceptables.

Débito: Cuentas por Pagar - Beneficios a los Empleados

Préstamos: Depósitos Bancarios o Capacidades de Efectivo

Mientras:

Débito: Gastos Administrativos - Beneficios a los Empleados

Préstamo: Cuentas por Pagar - Beneficios a Empleados

Datos Ampliados:

Cuestiones específicas incluidas en el fondo de bienestar de los empleados de la empresa:

1. Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, los subsidios financieros para auto- comedores para empleados operados, o subsidios financieros que aún no se han implementado. Los empleados que administran un comedor para el personal reciben tarifas unificadas para el suministro de almuerzo, subsidios para calefacción y tarifas para prevención de golpes de calor y enfriamiento que cumplen con las regulaciones financieras nacionales pertinentes. ?

2. Gastos de equipos, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar colectivo dentro de la empresa que no hayan sido separados, incluyendo equipos para departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, baños de empleados, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios, etc., depreciación y costes de mantenimiento de las instalaciones.

3. Subsidios para empleados necesitados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados. ?

4. Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y los gastos generales de otros jubilados. Los gastos de personal jubilado implicados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Hacienda sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas". ?

5. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empleado de la empresa. Gastos asistenciales pero no están incluidos en este artículo Notificar otros costos del proyecto.