¿Se pueden grabar las audiencias de arbitraje laboral?

Las grabaciones de arbitrajes laborales pueden utilizarse como prueba. Como tipo de material audiovisual, los materiales audiovisuales pueden utilizarse como prueba válida siempre que no infrinjan los derechos e intereses legítimos de otros ni violen las disposiciones prohibitivas de la ley. Los materiales grabados pueden presentarse al tribunal. tribunal de arbitraje o tribunal como prueba.

Objetividad jurídica:

El artículo 43 de las "Reglas de arbitraje de disputas laborales y de personal", los participantes en el arbitraje y otras personas deberán cumplir con las disciplinas del tribunal arbitral y no participarán en lo siguiente conducta: (1) ) Grabar, filmar en video y fotografiar sin permiso; (2) Usar medios de comunicación móvil para transmitir actividades de audiencias judiciales en el lugar sin permiso; (3) Otros comportamientos que alteren el orden del tribunal arbitral y obstaculicen las actividades del juicio; . Si un participante en el arbitraje u otra persona incurre en alguna de las circunstancias enumeradas en el párrafo anterior, el tribunal arbitral podrá amonestarle y ordenarle que se retire del tribunal arbitral, o confiscar temporalmente los equipos de grabación, videograbación, fotografía y difusión del juicio. actividades y ordenarle que elimine el contenido relevante. Si se rechaza la eliminación, se pueden tomar las medidas necesarias para forzar la eliminación y los hechos anteriores se registrarán en los registros judiciales.