¿Cómo estipula la Ley de Contrato de Trabajo el despacho de mano de obra?
El despacho de mano de obra (1), también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere al contrato laboral firmado entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados. Una forma de empleo en la que los trabajadores son enviados a otras unidades de empleo, y la unidad de empleo paga tarifas de servicio a la agencia despachadora. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada pagará las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra pagará la remuneración laboral al trabajador.
II.Disposiciones sobre despacho de mano de obra en la "Ley de Contrato de Trabajo"
(1) Obligaciones de las unidades de despacho de mano de obra para con los trabajadores
Las unidades de despacho de trabajo tienen obligaciones de trabajadores Existen las siguientes obligaciones (2):
1. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado también deberá especificar el empleador, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. . ;
2. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente;
3. La unidad de despacho de mano de obra establecerá un contrato laboral con los trabajadores despachados. Las unidades que acepten el despacho de mano de obra celebrarán un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal despachados, el período de envío, el monto y la forma de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo;
4. la unidad de despacho de mano de obra incluirá el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra Informar a los trabajadores despedidos
5. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
6. La unidad de despacho de mano de obra y los empleadores no pueden cobrar honorarios a los trabajadores despedidos.
(2) Obligaciones del empleador hacia los trabajadores despedidos
El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones (3):
1. condiciones de trabajo y protección laboral;
2. Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración;
3. Pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; >
4. Proporcionar la capacitación en el trabajo requerida para los trabajadores despedidos;
5. Empleo continuo e implementar un mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
3. Los derechos de los que gozan los trabajadores despedidos son los siguientes: (4)
1 Cuando los trabajadores despedidos no trabajan, la unidad de despacho de mano de obra deberá pagar el salario mínimo estipulado por el se paga una remuneración laboral mensual estándar;
2. Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a distintas regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores despachados se basarán en los estándares de la ubicación. de la unidad empleadora;
3. método de distribución de la remuneración para los trabajadores despedidos y los trabajadores en el mismo puesto dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
4. unirse u organizarse en la unidad de despacho de mano de obra o en el empleador de conformidad con la ley. Los sindicatos protegen sus derechos e intereses legítimos.
Cuatro. Sanciones para las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores que violen las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 92 (5) de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China estipula que quienes realicen negocios de despacho de mano de obra sin permiso serán ordenados por el trabajo. departamento administrativo para dejar de violar la ley si no hay ingresos ilegales, los ingresos ilegales serán confiscados y se impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de cinco veces el ingreso ilegal; se podrá imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.
Si una unidad de despacho de trabajo o empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa no inferior a 5.000 RMB pero no superior a 10.000 RMB por persona, y Se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.
Datos de citación
Despacho laboral. Enciclopedia Baidu
El artículo 2 del Capítulo 5 de la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" estipula que el sitio web del Congreso Popular Chino
El Capítulo 2 del Capítulo 5 de la "Ley Laboral Ley de Contratos de la República Popular China” Artículo 62.
Sitio web del Congreso Popular Chino
El artículo 2 del Capítulo 5 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China" estipula que el Artículo 2 del Capítulo 5 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China" estipula que el artículo 7 del capítulo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 92, sitio web del Congreso del Pueblo Chino