5 Discursos en reuniones ordinarias de empresa
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★ ¿Reunión matutina de una compañía de seguros? ★
★Palabras de apertura del anfitrión de la reunión matutina de bienes raíces★
★★?¿Presidente de la reunión de trabajo? ★★
★★?¿El borrador principal de la sesión de entrenamiento? ★★
Anfitrión 1 de la reunión de empresa
Para garantizar que la reunión se desarrolle de manera ordenada, antes de que comience oficialmente, me gustaría hacer algunas solicitudes:
1. Por favor, apague su teléfono móvil temporalmente y no conteste el teléfono;
2. No camine de un lado a otro dentro y fuera del lugar, no haga ruidos fuertes ni susurre con otras personas;
3. No escupir, tirar basura y fumar.
4. Después de la reunión, despida primero a los líderes y a los invitados y luego salga por turnos. La reunión ya se ha celebrado oficialmente.
Punto 1: El director general de la empresa _ _ leyó en voz alta la decisión sobre el nombramiento del camarada _ _ en nombre de la empresa (1 minuto)
Punto 2: El presidente de la empresa _ _ para _ _ Camarada emitió la carta de nombramiento; (1 minuto)
Punto 3: el Sr. Chen pronunció un discurso de apertura (3 minutos)
Punto 4: _ _ Leer en voz alta las normas y reglamentos de la empresa en nombre de la decisión de la empresa. (1 minuto)
Ítem 5: En nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Zhengzhou, haga un resumen del trabajo (5 minutos)
Ítem 6: En nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Luoning, haga un resumen del trabajo (5 minutos)
Artículo 7:__ En nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Yichuan, haga un resumen del trabajo (5 minutos)
Ítem 8:__ En nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Luanchuan Resumen de trabajo (5 minutos)
Ítem 9: Resumen de trabajo de las trabajadoras (3 minutos)
Ítem 10:_ _Resumen de trabajo del líder del equipo de construcción representativo (5 minutos)
10 ítems: _ _En nombre del líder del equipo de construcción, hacer un resumen de trabajo (5 minutos)
Ítem 11 : _ _ En nombre del departamento de proyectos de Zhengzhou, haga un resumen del trabajo (10 minutos)
12 elementos:_ _ Resumen del trabajo del proyecto Sandeng Line y Yichuan Pipeline Network (10 minutos)
Tema 13: _ _Discurso en nombre de la unidad cooperativa (5 minutos)
Tema 14: Discurso en nombre de la unidad cooperativa (5 minutos)
15 ítems: Resumen de gestión de construcción (15 minutos)
16 elementos: Resumen del trabajo del departamento de proyectos de Luanchuan (15 minutos)
17: Xu El director general hace un informe resumido de 20 años de la empresa ( 45 minutos).
Artículo 18: El Gerente General Chen anunció la decisión de la compañía de elogiar y recompensar a los equipos de construcción destacados y a las personas avanzadas (3 minutos).
Punto 19: El Presidente Mao otorga certificados de honor y bonificaciones a equipos de construcción destacados (3 minutos)
Punto 20: El Presidente Mao otorga certificados de honor y bonificaciones a personas avanzadas en el sector; compañía; (10 minutos)
Punto 21: El presidente Mao pronunció un discurso importante; (5 minutos)
Moderador: La reunión de esta mañana fue muy exitosa, muy exitosa. El informe resumido del Sr. Xu no solo proporcionó un resumen completo, objetivo y justo del desarrollo de la empresa durante el año pasado, sino que también presentó las ideas de desarrollo del segundo plan quinquenal de la empresa y describió el brillante futuro de la empresa. El discurso del Presidente Mao fue alto y vio lejos, lo que nos hizo sentir a cada uno de nosotros el brillante futuro de la empresa y fortaleció nuestra confianza. Esto es una inspiración.
Después de la reunión, debemos estudiar profundamente y comprender el espíritu de esta reunión. Bajo el liderazgo correcto del Presidente Mao y del Gerente General Xu, continuaremos adhiriéndose a la filosofía empresarial de "integridad y pragmatismo" y a la política de desarrollo de "responsabilidad, los empleados se enriquecen", nos uniremos, trabajaremos juntos, seremos pragmáticos e innovadores. y luchar por el mejoramiento de Lida Company. ¡Contribuya con nuestra fuerza y sabiduría al futuro!
Discurso del anfitrión de la reunión de empresa 2
Estimados líderes de la empresa, distinguidos invitados, queridos colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Soy del departamento de administración de la empresa. En primer lugar, en nombre de la empresa, me gustaría agradecer a Juxiang Building por su firme apoyo a nuestra reunión y la ayuda del personal.
Punto 1: Anuncio de la disciplina del lugar:
Para garantizar la calidad y el efecto de la reunión, espero que todos se concentren, respeten estrictamente la disciplina de la reunión y * * * celebrar bien esta reunión. Como de costumbre:
1. Apague o silencie su teléfono móvil;
2. No hable ni conteste el teléfono en el lugar;
3. Fumar o moverse por el recinto. Ahora déles a todos cinco segundos para ajustar sus teléfonos móviles:
Ítem 2: Presente a los invitados y líderes de la empresa que asistirán a la reunión de hoy:
Los invitados que asistirán a la reunión de hoy son:
¡Bienvenidos a todos con un cálido aplauso!
A la reunión de hoy asistieron el presidente, el director general y el vicepresidente de la empresa. Aquí, me gustaría expresar mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas que asistieron a la reunión a pesar de su apretada agenda.
El tiempo vuela. Mirando hacia atrás, no tememos las dificultades, luchamos juntos y luchamos juntos. Perspectivas: esperamos un mañana mejor al otro lado del mar. En la travesía marítima de hoy, gracias al arduo trabajo de todos, nos mantuvimos valientemente a la vanguardia.
Nuestro negocio a través del mar está progresando rápidamente gracias a sus esfuerzos. Durante este año, hemos explorado mejores caminos de desarrollo a medida que avanzamos y, al mismo tiempo, han surgido grupos de gerentes y empleados de base destacados. A continuación, anuncié el inicio oficial de la reunión de resumen y elogios de fin de año. Compartámoslo juntos: cada momento precioso de ese año.
El tercer punto: el Sr. Wu, director general de nuestra empresa, quisiera pronunciar un discurso de apertura para la reunión resumida de hoy. ¡Por favor aplauda!
Sr. Wu, gracias por abrir nuestra reunión de hoy. El discurso del Sr. Wu no solo proporcionó un resumen completo, objetivo y justo del desarrollo de la compañía durante el año pasado, sino que también presentó las ideas de desarrollo de la compañía y describió el brillante futuro de la compañía, permitiendo que todos al otro lado del mar puedan sentir el brillante futuro. de la empresa y fortalecer mi confianza.
El cuarto punto: -Bajo el liderazgo de los altos directivos de la empresa, todos los empleados de la fábrica continuaron desarrollándose de manera constante durante el año.
Al mismo tiempo, ha surgido un grupo de empleados con un fuerte sentido de responsabilidad, simpatía y progreso. De acuerdo con los criterios de selección de la empresa, después de la participación de todos, la revisión del departamento administrativo y la aprobación de los líderes de la empresa, * * * seleccionó a 6 empleados destacados y 1 supervisor destacado. Ellos son: Lu, Liang, Ye, Lu, Li, Mei, Huang.
Ahora invitemos a hablar al destacado representante de los empleados, Li.
Excelentes representantes de los trabajadores fueron invitados a hablar en el escenario.
La plataforma transmarina nos brinda a cada uno de nosotros grandes oportunidades de crecimiento y nos brinda una atención infinita. Creo que hay muchísimas personas que sienten lo mismo que Li y Lu. ¡Con la participación y el esfuerzo de todos, nuestro camino a través del mar seguramente será cada vez más ancho!
Proyecto 5: Elogio
Démosle una calurosa bienvenida al escenario a los destacados empleados Lu, Liang, Ye y Lu (motivo de la elección:).
El subdirector Yan está invitado a subir al escenario para entregar premios a todos. Un certificado de honor y una bonificación de 800 yuanes.
Pide a un fotógrafo que les haga una foto de grupo.
Gracias.
Démosle la bienvenida al escenario a Li y Mei. ¡Ven y escucha! (Motivo de la elección:)
Me gustaría invitar al Sr. Wu, el director general, a entregar premios a los dos. Un certificado de honor y una bonificación de 800 yuanes.
Pide a un fotógrafo que les haga una foto de grupo.
Gracias.
Invitamos al destacado director de este año, Huang, a subir al escenario. (Motivo de la elección:)
Me gustaría invitar al Sr. Presidente de la empresa a entregar un premio al Director Huang. Certificado de honor y bonificación de 1.000 yuanes.
Pide a un fotógrafo que les haga una foto de grupo.
Gracias...
Pídale al fotógrafo que nos tome una foto grupal: ¡todos los empleados destacados del año y líderes de la empresa!
Gracias a los líderes premiados. ¡Felicitamos una vez más con un cálido aplauso y se lo damos a todos los que han trabajado duro por el desarrollo de la empresa!
El tiempo es justo y nunca cambia con el progreso continuo de las personas. Inolvidable: el año 2008, como era de esperar, se aleja, se acerca con firmeza. Gracias a todos por sus esfuerzos concertados en * * * en -, estaremos en una nueva línea de partida en -, mostraremos nuestras emociones en el escenario de cruzar el mar y animaremos por el nuevo hito de cruzar el mar.
Bien, la reunión de resumen y elogios de hoy ha terminado. Gracias por su participación. Por favor tómate un descanso. ¡En 10 minutos, los anfitriones de la fiesta de esta noche, la Sra. Hao y el Sr. Yi Zhengmao, nos llevarán a otro mundo de carnaval y experimentarán otro estilo de gente cruzando el mar!
¡Gracias~!
Discurso 3 del anfitrión de la reunión de empresa
Danza "Un buen comienzo"
m: Estimados líderes y colegas.
Mujer: Estimados compañeros.
Buenas tardes a todos (depende si es tarde o tarde)
w: Mucha cosecha,
Hombre: Nevará en invierno.
Mujer: Con la pasión del emprendimiento y la hermosa visión de la felicidad.
m: Hoy, es la historia inolvidable la que nos une, porque - el grupo ha pasado por 21 primaveras, veranos, otoños e inviernos.
w: Hoy, lo que nos une es la alegría de la cosecha, porque el grupo ha creado milagros durante el año pasado.
m: 21 años de duro trabajo: el grupo ha crecido a través de las dificultades.
Mujer: Veintiún años de lucha incansable: el Grupo ha logrado logros brillantes en la reforma y apertura.
w: Mirando hacia el pasado, los logros de la empresa en el período 20-2000 son gratificantes. Todos los honores y logros son inseparables del esfuerzo de todos los colegas presentes y de la sabiduría de los líderes de la empresa.
m: Permítanme expresar mi gratitud a todos los presentes en nombre de la empresa por sus esfuerzos durante el año pasado.
(Reverencia)
Mujer: Primero, disfrutemos del primer programa de la fiesta de esta noche, "Jefe violento y empleado incompetente". Intérprete:-
m: Todo el mundo tiene un sueño y todos avanzamos por el camino de nuestros sueños. Gracias a los sueños, sabemos que un futuro mejor nos llega paso a paso. Disfrute de la recitación del poema musical "Sueño chino" presentado por _ _, _ _, _ _ y otros.
Hombre: El actor recitando poesía por favor quédese. A continuación, pida a algunas personas (_ _, _ _, _ _) que nos saquen el tercer premio del premio de la suerte de hoy (10 personas).
¡Todos son optimistas acerca de los billetes de lotería que tienen en sus manos! (Cada persona saca 2 billetes de lotería)
Mujer: No te preocupes si no ganas, habrá un gran premio más tarde. Quien toma las decisiones desempeña un papel importante en un equipo, al igual que el timonel de un velero. Disfrute del baile "El timonel navegando en el mar" interpretado por Yao Li, Li Yang y otros.
Mujer: Sorteemos el segundo premio del premio de la suerte de hoy. ¡Invite a Tian Bowen, el gerente Liu, Zhang Xin, Yao Li y Xu a sacar el segundo premio para nosotros! (5 segundos premios)
Mujer: Sólo por el destino podemos unirnos, y sólo con sinceridad podemos apreciarlo ~ Celebremos el encuentro de conocernos hoy. Disfruten la canción "A Family in Love" de Xu, Lu Zhenkun.
Mujer: Invite al Sr. Tian, presidente del grupo, a sortear el primer premio y el premio especial para nosotros hoy. Se sorteará primero el primer premio (1 primer premio, 1 premio especial).
m: Cuando despedimos los 20-20 años con alegría, lo más gratificante es el “crecimiento” y el “éxito”.
w: ¡Cuando crucemos el umbral del tiempo y marquemos el comienzo de unos nuevos 20 años, avanzaremos hacia nuevos logros y gloria!
m: Hemos utilizado una sabiduría infinita y pasos sólidos para completar el salto histórico del grupo.
w: Hemos creado un camino brillante para el grupo con nuestro juramento de lealtad y compromiso inmutable.
m: Trabajamos duro, somos honestos y emprendedores.
w: Mostramos sentimientos verdaderos y los gestionamos científicamente.
m: Gracias al destino, nos hemos convertido en personas de todo el mundo. Gracias por darnos el camino y la oportunidad de realizar nuestros sueños.
En 2008, unamos nuestras manos para crear un mañana mejor para el Grupo.
Mujer: Se acabó la fiesta de los 20 años. ¡Les deseo a todos los líderes y colegas presentes mucha suerte en el Año de la Oveja y un buen trabajo!
Discurso 4 organizado en la reunión ordinaria de la empresa
Estimados líderes y colegas: ¡Hola a todos! Como gerente de nivel medio de nuestra empresa, a menudo se encuentra bajo presión en todos los aspectos del trabajo; la contradicción entre la visión de desarrollo de la empresa y la realidad, así como la comprensión de la ejecución en el trabajo, también encontró algunas dificultades en el trabajo y sintió. abrumado, pero en una frase Como dice el viejo refrán: "Si no humillas la pesada carga, ¿cómo puedes conseguir los cachorros del tigre?" dificultad de abrirse a una nueva situación en su trabajo, sino cómo aprovecharla como una oportunidad para mejorar rápidamente sus capacidades y cualidades. Los mandos intermedios superiores son expertos en solucionar problemas.
Para convertirse en un mando medio de primera clase en el que los líderes puedan confiar, deben ser políticamente firmes, tener un nivel teórico relativamente alto, tener la mente clara en cuestiones importantes sobre el bien y el mal, tener una visión clara mantenerse firme y ser muy coherente con los líderes de la empresa tener experiencia y estar familiarizado Para los negocios, es esencial tener un sentido de profesionalismo, ser capaz de controlar la situación general y manejar problemas complejos, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, ser lleno de pasión, ser diligente y pragmático, y tener un gran prestigio entre los empleados.
Como mando intermedio, ¿cómo debes superarte a ti mismo? En primer lugar, debemos superar nuestra propia excelencia y tener una "mentalidad cero". Sea bueno reflexionando sobre sus propios errores y los errores de los demás, aprenda de las fortalezas de los demás y reserve un tiempo fijo para la reflexión. Este es también el propósito de albergar este evento. Bien, ahora en el orden de nuestros discursos, la reunión de intercambio e intercambio de experiencias de gestión comenzará oficialmente.
1. La administración es permitir que todos conozcan su plan, comprendan su plan, comprendan su plan de implementación y sus requisitos y, al mismo tiempo, permitan que los interesados se comuniquen con usted, conmigo y con otros.
2. Altos directivos: hacer las cosas correctas; mandos intermedios: hacer las cosas bien; altos directivos: hacer las cosas bien.
3. El objetivo de la gestión es gestionar y emplear personas. Sólo aprendiendo a apreciar bien a los demás podrás hacer un buen uso de ellos.
4. Los soldados se darán la vuelta y utilizarán todos los talentos disponibles. Como gerente, debes conocer las debilidades de tus subordinados, pero también debes conocer sus fortalezas.
5. La meta no es una orden, sino una responsabilidad o compromiso. Los objetivos no determinan el futuro, pero son un medio para movilizar recursos y energía corporativos para crear el futuro.
6. La gestión consiste en definir la misión de la empresa y fomentar y organizar los recursos humanos para lograr esta misión. Clarificar la misión es tarea de los emprendedores, motivar y organizar los recursos humanos es la categoría de liderazgo, y la combinación de ambas es la gestión.
7. El núcleo de la gestión es la motivación. La baja eficiencia depende de la gestión y la alta eficiencia depende de la motivación. Una forma de inspirar a alguien a actuar es contarle una historia real.
8. Las reuniones tienen sólo tres propósitos: reuniones de movilización para aclarar objetivos y levantar la moral; reuniones de orientación para aclarar recursos y caminos para lograr objetivos; reuniones especiales para encontrar personas responsables y resolver problemas; gestión La existencia del nivel medio radica en organizar el equipo, comunicarse hacia arriba y hacia abajo y coordinar a izquierda y derecha; la existencia del nivel de base radica en la ejecución resuelta y la orientación a resultados.
9. Si los directivos quieren gestionar bien a sus subordinados, deben predicar con el ejemplo. El poder de la demostración es asombroso. Una vez que se establezca el prestigio entre los empleados al predicar con el ejemplo, se unirán de arriba a abajo y mejorarán en gran medida la efectividad general del combate del equipo. Aquellos que se ganan el corazón de la gente ganan el mundo. Ser un líder admirado por sus subordinados hará que la gestión sea más eficaz con la mitad del esfuerzo.
10. Mejorar la calidad y capacidad de los empleados es una forma eficaz de mejorar los niveles de gestión. El aprendizaje favorece la mejora de la ejecución del equipo y la cohesión del equipo. Los gerentes deben utilizar varios métodos para motivar a los empleados a mejorar su calidad profesional y formar un equipo de aprendizaje activo.
11. Además de tomar decisiones correctas y gestionar bien, también es importante mejorar la moral y el ánimo de los empleados. Si tu moral es como un arcoíris, serás invencible.
Espero que la empresa pueda realizar más sesiones de intercambio de experiencias de gestión como esta en el futuro para brindar más oportunidades de comunicación y mejora.
Discurso del presidente en la reunión ordinaria de la empresa 5
¡Buenas tardes compañeros!
Es raro que tantas caras nuevas se reúnan para participar en nuestra primera reunión de intercambio de nuevos empleados. El tema de este evento es "Recibir el Año Nuevo con el corazón y caminar de la mano". El objetivo principal de esta reunión de intercambio es mejorar la comunicación entre los líderes y los nuevos empleados, responder a sus preguntas y ayudarle a integrarse más rápidamente en la familia Hanbang Hi-Tech. La sala de reuniones se abre de forma relajada y armoniosa. Hemos preparado frutas para ti. Espero que os guste a todos y digáis lo que queráis.
Enlace del juego de nombres de cadena:
Todos provienen de diferentes departamentos y es posible que no se conozcan muy bien. A continuación, presentémonos uno por uno. Esta autopresentación no es tan simple como que todos se pongan de pie y se presenten. Presentémonos en un juego. Primero, somos libres de dividirnos en dos grupos. El primer grupo es el primero. La primera persona de cada grupo se presenta: por ejemplo, soy Zhang San del Ministerio de Comercio. La segunda persona me presenta como Li Si del Departamento de Administración detrás de Zhang San del Departamento de Comercio. La persona me presenta detrás de Zhang San del Departamento de Comercio. John Doe del Departamento de Administración. . . Etcétera. No puedo contarte sobre el programa.
Discurso del presidente:
¿Ya se conocen todos? Esta vez, tenemos el honor de invitar al presidente a conversar y comunicarnos con usted. ¡Aplaudamos!
Gracias al presidente por tomarse un tiempo de su apretada agenda para asistir a nuestra reunión de intercambio de nuevos empleados, que nos permitió comprender completamente el espíritu de - y - y señaló la dirección de nuestro trabajo futuro.
Sesión de discursos a cargo de representantes de nuevos empleados destacados:
Todos los aquí presentes son talentos destacados seleccionados para ingresar a Corea. Durante este período, todos realizaron aportes a la empresa en sus respectivos cargos. Entre ellos, después de completar su propio trabajo, piden activamente a sus superiores que organicen otros trabajos y ayudan activamente a sus colegas a completar tareas de I+D. Ayudó a completar la versión final del software informático para el proyecto 300W; actualmente es responsable de forma independiente del desarrollo y mantenimiento de la parte de vídeo del producto 400W para canales extranjeros. A continuación, comparta su experiencia.
Su actitud de trabajo dedicado es el epítome de nuestro espíritu. También creo que todos pueden heredar el espíritu y aportar nuevas ideas al mismo tiempo.
Sesión interactiva de preguntas y respuestas:
Haga preguntas o presente sus propias opiniones y sugerencias sobre los siguientes aspectos y haremos todo lo posible para responderlas. Registraremos las preguntas que no se puedan responder en el sitio, preguntaremos a la persona a cargo correspondiente y luego le brindaremos comentarios dentro de una semana.
1. Orientación y sugerencias del instructor;
2. Si los arreglos laborales, las responsabilidades laborales, los procesos de trabajo y los requisitos relacionados son claros; adaptado al ambiente de trabajo y la cultura corporativa;
4. Sugerencias para las diversas actividades de team building y grupos de bienestar (pequeños grupos de bienestar) de la empresa;
5. sugerencias.
Sesión de lotería:
(Después de no hacer preguntas) ¿Tienes alguna otra pregunta? Si hay algo que le preocupa pero le da vergüenza decirlo, escríbalo de forma anónima en esta hoja de papel. También responderemos en el momento. Si no puede responder en el momento, envíenos su opinión. Si no tienes dudas, puedes anotar en un papel tus sensaciones, opiniones y sugerencias sobre esta nueva reunión de intercambio de empleados.
Fin:
Hora, esta reunión de intercambio de nuevos empleados ha terminado. Gracias por su participación. Si tiene alguna pregunta en el futuro, también podemos comunicarnos en el grupo de comunicación para nuevos empleados de WeChat.
Proceso de actividad:
(1) El anfitrión explicará el propósito y la importancia de este simposio y presentará los requisitos del simposio.
(2) Enlace del juego: nombre de la cadena. (Mejorar el entendimiento mutuo entre los nuevos empleados)
(3) El presidente discute y se comunica con los nuevos empleados.
(4) Elogie a los nuevos representantes de los empleados destacados, invítelos a hablar y resuma sus experiencias.
(5) Enlace del juego: agarra el taburete. (Para activar la atmósfera del lugar, mejorar los sentimientos e integrarse rápidamente)
(6) Interacción y preguntas de los empleados, hable libremente sobre el siguiente contenido:
1. orientación y sugerencias;
2. Si los acuerdos laborales, las responsabilidades laborales, los procesos de trabajo y los requisitos relacionados son claros;
3. Si se adaptan al entorno laboral y a la cultura corporativa;
p>
4. Ser responsable de los diversos grupos de la empresa. Sugerencias sobre actividades de construcción y grupos de bienestar (pequeños grupos de bienestar);
5.
(7) El personal pondrá las notas preparadas en manos de todos, y los participantes podrán expresar verbalmente o escribir sus propias experiencias o sugerencias racionalizadas en notas adhesivas. Recogido por el anfitrión (doblado, no es necesario escribir el nombre).
(8) Para las preguntas y notas adhesivas planteadas en el acto, las preguntas que puedan ser respondidas en el acto por los distintos módulos del Departamento de Recursos Humanos podrán responderse personalmente si no pueden responderse y explicarse. En el acto, el personal de la reunión será responsable de registrar y organizar la reunión y luego remitirla a los departamentos pertinentes para su respuesta.
(9) El anfitrión de este simposio resumirá la reunión y pedirá a los empleados que expresen sus opiniones sobre este evento.
(10).
(11) Organice los contenidos involucrados en este foro dentro de una semana después de la reunión, forme actas de la reunión y envíelas a los líderes y departamentos relevantes para su revisión.
(Anónimo)
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