¿Los viajes de negocios cuentan como horas extras?

El tiempo de trabajo se calcula para viajes de negocios, pero se calcula por día. Los empleados viajan para completar tareas laborales y el viaje es un proceso esencial para completar las tareas laborales. Y al igual que otras tareas laborales, están controladas directa o indirectamente por la unidad y no están sujetas a su propia voluntad, por lo que se debe calcular la jornada laboral. Sin embargo, aunque los empleados no pueden controlar libremente su tiempo en el camino, solo toman transporte durante el período. No hay contenido de trabajo real ni trabajo real. No pertenece a la producción y operación del empleador y no puede producir beneficios de producción y operación. Pueden descansar como de costumbre. Por tanto, en la práctica judicial, la jornada laboral se calcula con base en el número del calendario natural en "días" y no se aplica simplemente al sistema de trabajo de ocho horas. Para el cálculo de las horas extraordinarias se computan únicamente los días de descanso y los feriados legales.

Objetividad jurídica:

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al trabajador según los siguientes estándares Salarios para horas de trabajo normales:

(1) Si se decide que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se pagará una remuneración salarial de no menos de 150 RMB

(; 2) Disposición del trabajo en los días de descanso. Si el empleado trabaja y no se le puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está concertados para trabajar en días festivos reglamentarios, se pagará un salario no inferior al 100% del salario.