¿Cuáles son los procedimientos y condiciones para solicitar un certificado de despacho laboral?
(1) El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra. Partiendo de la premisa de que ambas partes respetan las leyes laborales nacionales, se deben aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra.
(2) Las agencias de expedición de mano de obra deberían firmar contratos laborales con los trabajadores. De conformidad con las "Medidas de Gestión de Contratos Laborales de Beijing", los contratos laborales se firman con todos los trabajadores, indicando el nombre y el cargo de la empresa enviada.
(3) El contrato laboral firmado entre el empleador real y el empleado. Aclarar los requisitos específicos de la relación laboral entre las partes y sus responsabilidades laborales.
La definición y el alcance de uso del certificado de despacho de mano de obra
El ámbito de aplicación de la licencia de despacho de mano de obra: unidades de exportación de mano de obra establecidas por agencias de servicios de recursos humanos y agencias de seguridad social. El certificado de despacho laboral es aceptado por el departamento provincial competente y es una de las licencias aprobadas y emitidas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se utiliza principalmente para estandarizar la gestión del personal enviado en los servicios de despacho de mano de obra y la producción de recursos humanos. Se divide en: despacho de mano de obra nacional y despacho de mano de obra internacional. El despacho de mano de obra es un modelo de empleo diversificado, flexible y nuevo que separa las relaciones laborales y las entidades de empleo. Su esencia es que el empleador alquila mano de obra a la agencia de despacho y el empleador está separado del supervisor.
Características del Certificado de Despacho Laboral
① Hay tres sujetos en el despacho laboral: agencia de despacho, empleados despedidos y empleador.
② Las agencias de despacho reclutan empleados de acuerdo con las condiciones y requisitos del empleador, firman contratos laborales con ellos y establecen relaciones laborales: pagan sus salarios, pagan el seguro social y se ocupan de otros asuntos laborales y de seguridad; no utilizan empleados directamente.
(3) El empleador únicamente utiliza empleados despachados por agencias de despacho y no firma contratos laborales ni establece relaciones laborales con ellos.
(4) Los empleados despedidos aceptan la doble gestión de sus puestos por parte de la agencia despachadora y el empleador. Como empleados de las agencias despachoras, deberán realizar las tareas de acuerdo con la cantidad y calidad requerida por el empleador.
El despacho de mano de obra se diferencia de las agencias laborales tradicionales en que utiliza eficazmente los recursos laborales. Las empresas de envío de mano de obra recopilan y orientan información sobre los mercados laborales, los mercados de talentos, las calles y las agencias de servicios comunitarios de seguridad laboral en todos los niveles, y dependen de instituciones de capacitación en todos los niveles de la provincia para brindar a los empleados la capacitación necesaria en todos los aspectos del empleo dentro. en la provincia, fuera de la provincia y en el extranjero, consultas, agencias y otros servicios integrales para lograr la igualdad de empleo de los trabajadores urbanos y rurales desde el traslado espontáneo y desordenado al ordenado de conformidad con la ley.
Para solicitar la operación de un negocio de despacho de mano de obra, el solicitante deberá presentar los siguientes materiales a la autoridad otorgante:
1. >2. Aviso de aprobación previa de la licencia comercial o del nombre de la empresa
3. Estatutos de la empresa e informe de verificación de capital o informe de auditoría financiera emitido por la agencia de verificación de capital
(4; ) Certificado de uso de locales comerciales y relacionados con la realización de negocios Lista de instalaciones de oficina, equipos y sistemas de gestión de información adecuados
5.Certificado de identidad del representante legal
6; Sistema de gestión relacionado con el despacho de mano de obra.
Si la solicitud del solicitante cumple con las condiciones legales, la autoridad otorgante de licencias tomará una decisión por escrito para otorgar la licencia administrativa de acuerdo con la ley y notificará al solicitante para que obtenga una licencia comercial de despacho de mano de obra dentro de los 5 días hábiles. desde la fecha de la decisión.
La licencia comercial de despacho de mano de obra deberá expresar el nombre, domicilio, representante legal, capital social, asuntos comerciales permitidos, período de validez, número de serie, autoridad emisora, fecha de expedición, etc. La “Licencia Comercial de Despacho de Mano de Obra” se divide en original y duplicado. El original y la copia tienen el mismo efecto jurídico.
El período de vigencia de la licencia comercial de despacho de mano de obra es de 3 años.
La licencia comercial de despacho de mano de obra está formulada de manera uniforme por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y está impresa, emitida y administrada de manera uniforme por el Departamento Administrativo Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai.