La empresa nunca nos ha comprado cinco seguros y un fondo de vivienda ni ha firmado un contrato. ¿Todavía necesitas pagar ahora?

Primero, formar un sistema de empleo para electricistas agrícolas

Antes de la reforma del sistema de energía rural de 1999, la red eléctrica implementó un sistema dual urbano-rural y empresas de suministro de energía en el condado y el municipio. Los niveles eran básicamente dos unidades contables independientes. La mayoría de ellas tienen relaciones mayoristas entre sí. Las empresas de suministro de energía a nivel de condado son empresas de propiedad estatal y su personal son empleados bajo el sistema de contrato universal, mientras que las empresas de suministro de energía a nivel municipal son de propiedad colectiva y sus empleados son empleados colectivos del municipio o trabajadores temporales. Según el Consejo de Estado Guofa [1999] No. 2, la Comisión Estatal Económica y Comercial de Electricidad Económica y Comercial Estatal [1999] No. 294 y el documento de la Compañía Estatal de Energía Guodian Nong [2000] No. 442, la reforma del sistema eléctrico rural estipula claramente: "Las estaciones de suministro de energía del municipio estarán completamente subordinadas a El personal, las finanzas y la propiedad de la estación de suministro de energía de la empresa de suministro de energía del condado quedarán bajo la administración unificada de la empresa de suministro de energía. Según Guobanfa No. 134 de En 1998, la central de gestión de energía rural se transformará en la central de suministro de energía de la empresa de suministro de energía a nivel de condado y será responsable de la gestión unificada de las redes de distribución de bajo voltaje urbanas y rurales, la operación, el mantenimiento y la gestión de la energía rural. Las redes están bajo la administración unificada de empresas de suministro de energía a nivel de condado. El personal original de las estaciones de administración de energía rurales ya no son los electricistas rurales originales, sino verdaderos electricistas rurales de la empresa de suministro de energía. El cuarto punto de "Acerca de la gestión de personal" del documento nº 294 de Guojingmao Electric Power [1999] también enfatiza específicamente: "Después de que la estación de gestión de energía del municipio se convierta en una estación de suministro de energía, todo el personal se incluirá en la gestión unificada de la empresa de suministro de energía.

1999 "Aviso del Consejo de Estado sobre la aprobación y transmisión de las opiniones de la Comisión Económica y Comercial del Estado sobre la aceleración de la reforma del sistema eléctrico rural y el fortalecimiento de la gestión de la electricidad rural" (Documento del Consejo de Estado No. 19992) reformó las empresas de suministro de energía de los condados y municipios en el sistema de gestión de energía eléctrica rural. El modelo de gestión de la estación de gestión de energía de los municipios se cambió a una estación de suministro de energía u oficina comercial afiliada a la empresa de suministro de energía a nivel de condado. y su gente, propiedades y propiedades pertenecen a la empresa de suministro de energía a nivel del condado. El personal de la estación de administración de energía del municipio (ciudad) original tiene puestos fijos y números fijos. Después de aprobar la evaluación, serán contratados por la empresa de suministro de energía a nivel del condado y se convertirán en empleados de la empresa de suministro de energía a nivel del condado. Sin embargo, debido a los diferentes sistemas de empleo, estos empleados son diferentes de los empleados originales de las empresas de suministro de energía a nivel de condado. La gente suele referirse conceptualmente a los empleados originales de las empresas de suministro de energía a nivel de condado como empleados mayoristas, mientras que a los trabajadores eléctricos de las aldeas rurales (ciudades) se les llama electricistas rurales.

Sin embargo, los electricistas rurales están bajo gestión, capacitación y examen unificados, y el pago de salarios por parte de las unidades de suministro de energía a nivel de condado.

En tercer lugar, la realidad de los electricistas agrícolas

Después de que las empresas eléctricas agrícolas se incluyan en la red nacional de acuerdo con las políticas nacionales y los documentos pertinentes, las perspectivas de los electricistas agrícolas enfrentan muchas incertidumbres e injusticias. .

1. La identidad aún no está determinada y no hay sentimiento de pertenencia. La empresa de suministro de energía a nivel de condado que fue el objeto original del contrato firmado por los electricistas rurales ya no existe como entidad legal. El contrato laboral de los electricistas rurales es en realidad una continuación. El trabajo es completamente continuo y la identidad de. los electricistas rurales es inexacta. Bajo la nueva situación de la reforma organizacional y la reforma laboral de State Grid Corporation, se han introducido una tras otra varias políticas y planes, incluido el futuro de los electricistas agrícolas, y es posible que también seamos desvinculados de State Grid. Todo esto ha disminuido en gran medida el entusiasmo de los electricistas agrícolas, ha afectado la estabilidad de la empresa y ha reducido la cohesión de la misma.

2. La fuerte caída de sueldos y salarios ha ampliado significativamente la brecha con los trabajadores de la industria mayorista. Durante el período de trabajo en la empresa de suministro de energía a nivel de condado, la empresa redujo gradualmente el trato entre los electricistas agrícolas y los trabajadores mayoristas a través de bonificaciones, beneficios, subsidios para trabajos de construcción, dividendos de acciones múltiples y otras formas. Sin embargo, una vez implementado el plan, algunos de los ingresos desaparecieron. Con el desarrollo de la economía social, los ingresos de los electricistas agrícolas también pertenecen a las personas de bajos ingresos de la sociedad, y mucho menos en comparación con los trabajadores mayoristas.

3. Las diferencias entre los distintos métodos de tratamiento. Los electricistas rurales son responsables de la mayor parte del trabajo en las redes eléctricas rurales, pero su remuneración no refleja su carga de trabajo. Las empresas tratan de forma dual a los empleados que realizan el mismo trabajo y los electricistas rurales se enfrentan a una discriminación de facto. No digas que es por el sistema. La reforma lleva más de 30 años en marcha. ¿Tenemos todavía que utilizar el viejo calendario de la economía planificada para afrontar los problemas actuales? Se ha promulgado la nueva ley laboral y todo el mundo es asalariado, sin mencionar que los canales de pago son diferentes. Se trata sólo de una cuestión financiera interna dentro de la empresa y no puede reflejar la distribución según el trabajo mencionada en la legislación laboral. Además, el objetivo de una rentabilidad de baja dimensión no está claro para los electricistas agrícolas, que son su objetivo principal. Según las políticas nacionales y los documentos pertinentes, los electricistas rurales ingresan a la red eléctrica nacional junto con los activos relacionados de la red rural de bajo voltaje, y su trabajo depende de sus activos relacionados. Por lo tanto, no se les debe privar de sus derechos y beneficios laborales en violación. de las políticas nacionales.

4. Se informa que Liaoning Electric Power Co., Ltd. ha comenzado a enviar electricistas rurales a empresas de servicios de energía eléctrica rurales recientemente establecidas según las regiones.

Este es un típico acto ilegal de despacho inverso. Es un intento de evadir las responsabilidades legales de la recién implementada Ley de Contrato de Trabajo y no asume las responsabilidades sociales del empleador. Es una grave violación de la Ley del Trabajo y del Contrato de Trabajo. Ley.

1. No somos trabajadores temporales del Negociado de Energía Rural. Somos empleados del Negociado de Energía Rural. En 1992, el Ministerio de Trabajo emitió el "Aviso sobre las opiniones sobre la implementación de prueba del sistema de contrato laboral para todos los empleados". El artículo 5 del "Aviso" estipula: En lo que respecta a los "trabajadores de puestos mixtos" colectivos, después de la implementación experimental del sistema de contrato laboral para todos los empleados, las empresas deben llevar a cabo simultáneamente reformas integrales de los sistemas de salarios, beneficios de seguro y planes laborales originales. Los "trabajadores de puestos mixtos" colectivos urbanos deberían cambiarse a Trabajar duro.

La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo respondió en dos oportunidades a la “Solicitud de Instrucción sobre si existen problemas con la contratación de trabajadores temporales” (N° 21996) y a la “Solicitud de Instrucción sobre las Cuestiones de Trabajadores Temporales" (núm. 238 [1996]) Dice claramente: "Sobre la cuestión de si se debe retener a los trabajadores temporales Por lo tanto, los "trabajadores temporales" en el sentido anterior hace tiempo que dejaron de existir.

2. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, firmamos un acuerdo escrito con la antigua Oficina de Energía Agrícola. Después de la expiración del acuerdo laboral, los empleados que hayan trabajado para la antigua Oficina de Energía Agrícola durante más de diez años deberán firmar un contrato laboral escrito sin ningún acuerdo fijo. plazo de conformidad con la ley, artículo 2, párrafo 1, del "Aviso sobre diversas cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" del Ministerio de Trabajo [ documento núm. 354 de 1996 estipula que en el proceso. de convertir el sistema de trabajo de duración determinada en el sistema de contrato de trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, si ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo después de trabajar para el mismo empleador durante más de 10 años, el empleado propone celebrar un contrato de trabajo no especificado Para un contrato de trabajo de duración determinada, será:

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, Tribunal Supremo Popular, 2001, "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Juicio de casos de conflictos laborales" Artículo 16, párrafo 2 Estipula: “De acuerdo con las disposiciones del artículo 20 de la Ley del Trabajo, si el empleador firma un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado pero no lo hace, el Tribunal Popular puede considerar que existe una relación laboral de duración indefinida entre las dos partes y determinar la relación entre las dos partes con base en el contrato laboral original "derechos y obligaciones".

Por esta razón, los electricistas agrícolas. entre nosotros hemos estado trabajando continuamente durante diez años o más. Aunque no se firmó ningún contrato laboral a largo plazo en ese momento, la relación laboral real entre las dos partes ha sido de seis años, durante siete o incluso más de diez años. y aún trabajando en el ramo de suministro de energía, las dos partes han formado una relación laboral indiscutible

5 con el fin de evadir las responsabilidades legales y sociales de la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa de suministro de energía se aprovecha. su fuerte posición para planear que firmemos un contrato laboral con una llamada empresa de servicios de energía agrícola sin una razón legal clara es un acto ilegal grave de despacho inverso se refiere a los trabajadores. Originalmente era una relación laboral normal con el empleador, pero el empleador usó varias excusas para amenazar al trabajador con rescindir el contrato laboral, y luego exigió que el trabajador firmara un contrato laboral con una unidad de despacho de mano de obra designada, y la unidad de despacho de mano de obra fue "despachada". el trabajador regresa a la unidad donde el empleado ha estado trabajando

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, si se trata de un comportamiento de despacho ilegal como el despacho inverso se puede juzgar principalmente por los siguientes aspectos. : Primero, los trabajadores y los servicios laborales. Si la unidad de despacho firma el contrato laboral voluntariamente y si es intimidada por el "empleador". Si el trabajador se ve obligado a firmar dicho contrato, el contrato no será válido. cambiado, y el certificado de trabajo también lo emite la "unidad empleadora", etc., se puede inferir que existe una relación laboral de facto entre el trabajador y la "unidad empleadora". El tercero es si la actividad de despacho cumple con. las disposiciones pertinentes de la ley, como si el trabajo es temporal, auxiliar y sustituible, si el fundador de la unidad de despacho de mano de obra es una "unidad empleadora", etc. De hecho, el comportamiento planificado de la empresa de suministro de energía tiene los tres aspectos mencionados anteriormente, lo que obviamente constituye una grave violación del despacho inverso.

Como plan de un empleador, el método de asignación laboral inversa es un intento de aclarar la antigüedad de los empleados en la unidad. Una vez que la duración del servicio llegue a cero, los beneficios sociales correspondientes solo podrán calcularse a partir de cero y las obligaciones que la unidad anterior no cumplió se cancelarán. Sin duda, la distribución inversa de mano de obra ha infringido gravemente los derechos e intereses legítimos de nuestros trabajadores.

El documento (2001) No. 230 emitido conjuntamente por la Comisión Estatal de Economía y Comercio y otros ministerios y comisiones pertinentes establece claramente que ya no hay trabajadores fijos estatales, trabajadores colectivos y trabajadores subcontratados entre los empleados de las empresas, y los derechos e intereses de todos los empleados están protegidos de conformidad con la ley.

Solicitamos encarecidamente:

Primero, confirmar que tenemos una relación laboral de facto con la empresa proveedora de energía y continuar cumpliendo el contrato laboral con la empresa proveedora de energía.

El segundo es firmar un contrato laboral escrito con la empresa suministradora de energía de acuerdo con la ley. Por escrito, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral, la empresa de suministro de energía debe firmar inmediatamente un contrato laboral escrito con nosotros para determinar la relación laboral entre las dos partes. Y en función del tiempo, el nivel, la proporción, la posición y la duración del servicio de las primas del llamado seguro nacional de empleados pagadas por el sistema de compañías de suministro eléctrico, se pagan y retienen pensiones, desempleo, seguros médicos, fondos de previsión de vivienda y anualidades empresariales. a nosotros.

3. La empresa de suministro eléctrico debería darnos a nosotros, los llamados "electricistas agrícolas", igual salario por igual trabajo según los llamados "empleados nacionales" que han trabajado en puestos iguales o similares. durante el mismo período, y nos tratarán como salario igual para nuestros trabajos anteriores. Los empleados que no implementaron salario igual por trabajo igual durante su empleo en la Oficina de Electricidad Rural del Condado de Jianping serán compensados ​​por la diferencia correspondiente.

El “despacho inverso” es una disposición legal que elude la Ley de Contrato de Trabajo.

Además de lo dispuesto sobre despacho de mano de obra en la "Ley de Contrato de Trabajo":

Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con una duración superior a dos años. con los trabajadores despedidos y pagar la remuneración laboral mensualmente; mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío laboral deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

Artículo 59 El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra de corta duración.

Artículo 62 El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; (5) Si los empleados están empleados de forma continua, implementar un mecanismo normal de ajuste salarial.

Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.

Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

65438+El 25 de febrero de 2007, Zhang Shicheng, subdirector de la Oficina de Derecho Administrativo del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, reveló que el Comité de Asuntos Jurídicos del Congreso Nacional del Pueblo había respondido a Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la cuestión del despacho de mano de obra: aclarar el plazo de despacho de mano de obra no podrá exceder de seis meses. Si el empleador quiere eludir la ley de contrato de trabajo, la aprobación aclara los tres principios de las formas de despacho de mano de obra: temporal, auxiliar y sustituta. El llamado auxiliar significa que los puestos para los cuales se pueden utilizar trabajadores expedidores de mano de obra deben ser puestos comerciales no principales de la empresa. La sustitución significa que cuando un empleado regular deja temporalmente su trabajo y no puede trabajar, la empresa de despacho de mano de obra puede; enviar solo una persona para reemplazarlo temporalmente; temporal significa que el período de envío de mano de obra no debe exceder los 6 meses. Todos los puestos en los que la empresa emplea trabajadores durante más de 6 meses deben utilizar empleados regulares de la empresa.

La respuesta anterior entrará en vigor inmediatamente después de que el Comité Jurídico de la APN responda al Ministerio de Trabajo.

El 5 de febrero de 2007, la Federación Nacional de Sindicatos de China celebró una conferencia de prensa para informar sobre la situación relevante de la Ley de Contrato de Trabajo. En respuesta al fenómeno actual de elusión de la Ley de Contrato de Trabajo en la sociedad, Liu, director del Departamento de Asuntos Jurídicos de la Federación de Sindicatos de China, señaló que actualmente existen tres tipos principales de comportamientos que violan y eluden la Ley de Contrato de Trabajo. Ley y Ley de Contrato de Trabajo. Los tres comportamientos son los siguientes: 1. Persuadir a dimitir; segundo, enviar órdenes en sentido contrario; tercero, despidos ilegales.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.