¿La empresa debe pagar facturas de alquiler personales?
El reembolso de los gastos de alquiler por parte de las empresas es un beneficio para los empleados. Si los empleados de la empresa son fijos, lo que equivale a los subsidios que reciben los individuos, se debe pagar el impuesto sobre la renta personal. Si los empleados no son fijos, la empresa no puede utilizar la excusa de una alta rotación de empleados y no puede determinar quién retendrá y pagará el impuesto sobre la renta personal. Así que diferencia entre situaciones. En sentido estricto, se debería retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Base de la política:
"Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la emisión de las" Disposiciones sobre determinadas cuestiones en la recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas"" (Guo Shui Fa [1994] No 89) II. Sobre impuestos sobre la nómina.
El apartado 1 del artículo 8, párrafo 1 del "Reglamento" estipula claramente el contenido específico y el alcance de la imposición de los salarios y las rentas de los salarios, y la tributación se llevará a cabo en estricta conformidad con el reglamento. La inclusión de algunos elementos de ingresos específicos, como subsidios y asignaciones, en el ámbito impositivo de los sueldos y salarios debe basarse en las siguientes condiciones:
(1) El artículo 13 del "Reglamento" estipula que los pagos deberán hacerse de conformidad con las leyes del Consejo de Estado Las asignaciones y subsidios gubernamentales especiales y las asignaciones que están exentas del impuesto sobre la renta personal de conformidad con las leyes del Consejo de Estado están exentas del impuesto sobre la renta personal. Otros subsidios y asignaciones deberían incluirse en la tributación de sueldos y salarios.