¿Cómo compensar el repentino colapso de la empresa?

Si un empleado es despedido repentina e ilegalmente por la empresa, el empleado puede pedirle al empleador que pague el doble de la compensación económica estándar; si el empleador despide al empleado después de consultar con el empleado, compensación económica; debe pagarse una compensación a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo.