Reflexiones sobre la innovación en la gestión de recursos humanos cuando la industria turística retome su trabajo en la era post-epidemia.

En la era post-epidemia, la innovación en la gestión de recursos humanos en la recuperación de la industria turística debe considerarse desde los siguientes aspectos:

1. El trabajo de recursos humanos debe considerarse como un servicio a las personas, no solo un trabajo.

2. El trabajo de recursos humanos debe considerarse como el motor del desarrollo empresarial, la fuente de creación, y no simplemente como un papel auxiliar en la distribución de salarios.

3. Los trabajadores de recursos humanos alientan a las personas a trabajar mejor en la empresa en condiciones institucionales completas y les permiten dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva para hacer su trabajo de manera más eficiente.